U. Didactica I.l 6.-mercado Laboral Y Fuentes De Trabajo 311w3i

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO “ORSON WELLES” S.A. CARRERA: INGENIERIA DE AONIDO MODULO: INSERCION LABORAL PROFESOR MG. LUIS TORRES VELARDE

UNIDAD DIDACTICA No. 6.MERCADO LABORAL Y FUENTES DE TRABAJO 1.- CONVENIOS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Los jóvenes sin especialización, entre los 16 y 25 años de edad, ofrecen su actividad a otra empresa, quien la utiliza a la vez que lo adiestra en un rubro, y le paga una retribución, en un vínculo que puede prolongarse hasta por 36 meses. Según la Ley de Formación y Promoción Laboral, este tipo de convenio no genera una relación laboral formal. Es un régimen especial que no genera los más elementales beneficios sociales. 2.- CRITERIOS PARA CONTRATAR PERSONAL No basta con tener gente capaz, también es necesaria que idónea para el ambiente de la empresa. El principio inicial es: Se busca la persona para el cargo, y no e crea un cargo para la persona. Se empieza por redactar la descripción del puesto de trabajo, pensando en los beneficios que aportará a la organización y a los clientes. Mas que las competencias sobre estudios o cultura general, interesa su reciente comportamiento en otros empleos, y bajo presión, de forma que se pueda saber si es una persona con manejo y sabe laborar en grupo. 3.- EL EMPLEADO IDEAL No solo es el empleado que vende equipos de sonido, o instrumentos musicales a los clientes, sino: Alguien que ayuda a los clientes a elegir los equipos o instrumentos musicales que podría gustarles, y que comparte sus conocimientos acerca de las características, funciones, versiones, y performance. Estas habilidades y conocimientos tienen gran importancia en la empresa 4.- LA EMPRESA IDEAL DONDE EMPLEARNOS  Busca ser compatible, comparte los valores y costumbres. Apuesta por el talento humano. Se preocupa por la comodidad y medio ambiente. Hace mucha rotación, no toleran jefes mediocres, fomentan la diversidad.  Traza un Plan, es la empresa correcta, y una organización que se abre a las expectativas del empleado, y a la ética personal para trabajar a gusto.

 El dinero no es todo, mas importante es conocer la reputación, el perfil que muestra, de acuerdo a los objetivos que me planteo.  Todo es relativo, según los objetivos personales que me planteo: Hay quienes sacrifican el buen clima, por una mejor remuneración; otros privilegian el buen clima, o estar en una empresa transnacional con oportunidad de salir al exterior; hacer línea de carrera, etc.  Ambiente laboral abierto, en donde los empleado expresan y formulan solicitudes y sugerencias. 5.- EL MERCADO LABORAL EN EL PERU En décadas pasadas, atravesamos una situación crítica en el mercado laboral, debido a la conmoción social, crisis inflacionaria, y el terrorismo, por este motivo, miles de peruanos emigraban al exterior, debido a la falta de oportunidades de trabajo. Las condiciones del Perú actual han cambiado sustancialmente, y como lo ha revelado el Instituto Nacional de Estadística e Informática INEI, ahora se produce el proceso inverso, con el retorno de los connacionales, porque nos hemos convertido en una nación de oportunidades, de crecimiento, y posibilidades de desarrollo El Perú es ahora un país de oportunidades. No solo para su población, sino también para los extranjeros. Se trata de un indicador inequívoco de la optima etapa económica que es reconocida por la comunidad internacional, tan es así, que ahora tenemos la calidad migratoria de trabajadores que vienen del extranjero, mayoritariamente de Colombia, luego España, Chile, Argentina, Brasil, y Ecuador. 6.- MODALIDADES DE TRABAJO, MÁS COMUNES     

Empleo Dependiente, al servicio de un empleador, con horario fijo y regular, al cual vendemos nuestras horas de trabajo, a cambio de una remuneración, o sueldo, con derecho a beneficios sociales, de ley.. Trabajador Independiente, no tiene horario fijo, ni regular, cobra sus servicios en forma de honorarios profesionales, y no tiene derecho a beneficios sociales. Especialista, trabajador o empleado que ejecuta una sola de las fases o actividades en que se descompone un proceso de trabajo, de manera monótona y repetitiva, con escasa autonomía. Comisionista, Persona que efectúa operaciones por cuenta de otro, a cambio de una retribución en determinado porcentaje. Teletrabajo, Es una forma de trabajo creciente, para reducir costos y optimizar el negocio, con el uso de la tecnología, se traslada la información en lugar de trasladar personal, empleados, clientes proveedores que se encuentran distantes geográficamente. Ahora

pueden trabajar desde la casa, y estar conectados a través de una oficina virtual, aplicando tres dimensiones: Audio, web, y video, desde el lugar donde se encuentren. 7.- EMPRESAS REQUIEREN 150 MIL NUEVOS TRABAJADORES Las compañías requieren más de 150 mil nuevos trabajadores al año, en los rubros de servicios, construcción, comercio, banca y seguros, minería, hidrocarburos, según la encuesta de demanda ocupacional realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE. El sector servicios es el que muestra mayor dinamismo. Los sueldos promedio mensual que están dispuestas a pagar las empresas seria mayor en el sector minería e hidrocarburos de S/. 3,900.00 Nuevos Soles; Construcción S/, 2,300.00 Nuevos Soles; Banca y Seguros S/. 1,700.00 Nuevos Soles; Servicios S/. 1,300.00 Nuevos Soles, y Comercio S/. 1,100.00 Nuevos Soles Las regiones que requerirán el mayor numero de nuevos trabajadores, serán Lima 70,000 trabajadores; Piura 13,000 trabajadores; Ica 12,000 trabajadores, Arequipa 10,000 trabajadores, en razón del incremento de la demanda, la apertura de nuevos mercados, y los nuevos proyectos de inversión. 8.- TRABAJO EN EMPRESAS TERCERIZADORAS El Tribunal Constitucional, mediante la STC No. 05035 -2013-PA/TC dicto criterios sobre la desnaturalización de servicios en la tercerización. Cuando una empresa principal contrata a una tercerizadora, manteniendo el poder de dirección sobre los trabajadores, y los servicios se prestan con los bienes y recursos de la empresa principal, dicha contratación resulta incompatible con la Constitución. Estos hechos demuestran la existencia de un desplazamiento meramente formal del trabajador de una empresa a otra, y se acredita la desnaturalización del contrato de tercerización. En este caso el trabajador de la empresa tercerizadora debe ser considerado trabajador de la empresa principal. 9.- LAS MUJERES Y EL MUNDO LABORAL Con la incursión de las damas en todas las actividades, que anteriormente se consideraban de exclusiva hegemonía masculina, se hacen más competitivas y reducidas las oportunidades trabajo y empleo para los varones.

Se disipan los mitos acerca de las mujeres en el mundo laboral, y se valora su desarrollo profesional, llegando a considerar que ellas tienen más seguridad, prolijidad y ambición. A medida que avanzan los cambios generacionales, las mujeres consideran que pueden alcanzar los puestos más elevados de la organización donde están laborando, especialmente las mujeres “millennials” nacidas entre 1990 y 1995 Según la consultora PwC en su informe “Las mujeres millennials: Una nueva era de talentos” revela que lo que hace mas atractivo a un empleador que les ofrece oportunidades de desarrollo profesional. Esto las convierte en mas seguras y ambiciosas profesionalmente hablando, que las mujeres de generaciones anteriores. 10.- LOS MILLENNIALS LA MAYOR FUERZA LABORAL Se llaman millennials a las generaciones de jóvenes nacidos desde 1990 y que vienen cambiando las tendencias en el mercado laboral, y dentro de los próximos 10 años serán la mayor fuerza laboral en el país. Estos jóvenes se caracterizan por ser innovadores, tienen un rápido aprendizaje, no buscan tener estabilidad laboral, y mantienen un balance entre el trabajo y su vida personal, además del gran manejo que tiene de la tecnología. Están mas preparados que las generaciones anteriores, cuentan con conocimientos de idiomas y un pensamiento global, y el mercado laboral será distinto, con características de un mundo mas globalizado, de la mano de la tecnología.