Fuentes Del Derecho Laboral 4r2a12
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- Words: 1,184
- Pages: 7
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005
FUENTES DEL DERECHO LABORAL Fuentes: Causas que lo originan. Lugar, circunstancias, razones, hechos, que dan origen a las normas jurídicas y en particular el derecho positivo vigente en determinado momento. CLASIFICACIÓN CLÁSICA •
Fuentes Reales o Materiales: Hechos de la vida social que por su naturaleza, sirven de contenido a la norma jurídica. Procesos de la actividad laboral, nivel de vida del trabajador, organización del trabajador, desarrollo de la industria, etc..
•
Fuentes Formales: Formas determinadas de expresión que toma la sustancia del derecho (fuentes reales) para imponerse a la colectividad, como regla de conducta social obligatoria. Consiguen que el contenido material de la fuente real, tome la forma de mandato específico obligatorio.
CLASIFICACIÓN SEGÚN AUTORES Paul Durand y R Jaussand •
Derecho Interno De Origen estatal: Leyes del Trabajo, Códigos del Trabajo y subsidiarios, actos del poder ejecutivo, jurisprudencia y arbitrajes.
•
Derecho de Origen Profesional: Convenciones Colectivas, usos y costumbre y reglamentos internos.
•
Derecho Internacional Internacionales.
del
Trabajo:
Tratados
bilaterales
y convenciones
Walter Kaskel y Herman Dersch • • • • •
Relación de Trabajo Derecho Normativo colectivo Organización profesional y social del trabajo Protección del Trabajo Procedimiento
G. Bayón y E. Pérez Botija •
Fuentes de Producción
El Estado por medio de sus funciones potestativas o Dicta reglas obligatorias o sea leyes en sentido formal
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 o Delegando en uno d ellos, como el poder ejecutivo. o Ejerciendo la potestad reglamentaria
La relación Jurídico Colectiva o Convenios colectivos de trabajo o La costumbre laboral
•
Fuentes Jurídico Positivas Derecho natural Preceptos constitucionales Las leyes generales del trabajo y sus
reglamentos
La costumbre laboral, cuando se acepta
como subsidiaria de la ley
La
jurisprudencia
Judicial
istrativa Los principios generales del derecho El Derecho Común como supletorio
Ludovico Barassi •
Por Voluntad del Estado
•
El código civil El código del trabajo Leyes particulares o Leyes rígidamente categóricas o Leyes limitadamente categóricas
Por voluntad de los interesados
•
Negociaciones colectivas Reglamentos de la empresa Por voluntad del ambiente
Mario De La Cueva
Usos Costumbres Equidad
o
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 •
Fuentes Reales: Necesidades de la clase trabajadora. Contenido económico
•
Fuentes Formales:
Constitución Ley federal Legislación de los estados como fuente supletoria Principios generales derivados de la ley del trabajo La costumbre y el uso La jurisprudencia La doctrina El Contrato colectivo de trabajo El contrato ley La sentencia colectiva del trabajo
Francisco de Ferrari •
Fuentes Reales: Se originan en la vida social en sus diferentes manifestaciones
•
Fuentes formales:
•
Fuente estatal: Constitución, leyes, jurisprudencia, poder ejecutivo Fuentes extraestatales: Convenios colectivos de trabajo, estatutos profesionales, reglamento de taller, usos, costumbres
Fuentes internacionales: Tratados bilaterales, Convenios internacionales
Guillermo Cabanellas •
Nacionales e Internacionales: Se tiene en cuenta procedencia de la norma
•
Directas: Usos, costumbres, leyes, decretos reglamentarios, ordenanzas, acuerdos, edictos de policía
•
Indirectas: Jurisprudencia, convenios colectivos de trabajo, reglamentos de fábrica, la doctrina, los principios generales del derecho, la moral y la equidad.
•
Generales y específicas: Para las generales reitera las referencias formulados respecto a grupos anteriores. Se excluyen los convenios colectivos de trabajo, los reglamentos de taller, y la sentencia colectiva que los considera específicos.
•
Legislativas: Tienen función normativa.
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 •
Particulares: No son producidas por el legislativo. Tales como, la jurisprudencia, la doctrina y los convenios colectivos de trabajo.
•
Estatales: La ley y la jurisprudencia.
•
Contractuales: Contratos y convenios colectivos de trabajo.
•
Extracontractuales: Usos, costumbres y equidad.
•
Reales: Derivan de los hechos o elementos vitales sociales
•
Formales: Expresiones que fijan normas imperativas de conducta.
•
Principales y Suplementarias: Tiene en cuenta jerarquía de las fuentes, según se apliquen en forma directa o subsidiariamente.
•
Escritas y No escritas: Se encuentran en documentos públicos las primeras, mientras que enanan de la costumbre, los usos y la equidad las segundas.
•
Normativas y colectivas: Las primeras son producidas por órganos estatales, mientras que las segundas son de origen profesional.
Ernesto Krotoschin •
Reales: Necesidad de proteger a los trabajadores, el hecho social de la organización profesional y el proceso de colaboración de donde emanan normas.
•
Formales: Constituciones, leyes, convenciones colectivas de trabajo, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.
Juan D Pozzo •
Reales: El proceso de la formulación de la norma.
•
Formales: La exteriorización de la norma.
De carácter general: Ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina Particulares: convenio colectivo, la sentencia colectiva y el reglamento de taller.
Las Fuentes del Derecho del Trabajo en Nuestra Legislación. •
De aplicación principal: las “exactamente aplicables al caso controvertido”
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005
•
Que exista una sola norma que regule el caso controvertido Que existan dos o mas disposiciones aplicables al mismo asunto
De aplicación subsidiaria: Cuando no existe norma aplicable exactamente al caso que se discute.
Analogía: Principio de integración del derecho, que agrega al sistema jurídico soluciones que no ha presentado. Analogía legis, y analogía juris. Principios Generales Como Fuente: “Juicios de valor anteriores a la formulación de la norma positiva, que se refieren a la conducta de los hombres en su interferencia intersubjetiva, que fundamentan la creación normativa, legislativa o consuetudinaria. La Equidad como fuente de derecho: Dar a los casos concretos, en donde existe una laguna en el derecho legislado, una solución justa. Permite conciliar la justicia con la seguridad jurídica.
Fuentes Internas de Origen Estatal •
La constitución
•
La ley
•
La ley laboral (Art. 230 C.N.)
•
Las Leyes del trabajo codificadas
•
Normas istrativas
•
La Jurisprudencia
•
La Jurisprudencia como fuente del Derecho Laboral. (Art. 19 C.S.T.)
Fuentes Internas de Origen Particular •
Contrato individual de trabajo. (Art. 22, 23 C.S.T.)
•
Doctrina Nacional laboral. (Art. 230 C.N.)
•
La Costumbre como Fuente del Derecho del Trabajo. (Art. 19 C.S.T.)
Fuentes Internas de Origen Mixto:
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 •
La Convención Colectiva Como Fuente de Derecho (Art. 55 C.N., 467 C.S.T.)
•
La Convención colectiva y el fallo arbitral en los Conflictos de Intereses
•
La Convención y el Pacto colectivos de Trabajo.
•
El Reglamento Interno de Trabajo. (Art. 104 y s.s. delC.S.T.)
Las Fuentes del Derecho Laboral de origen Externo: •
Tratados Bilaterales o Plurilaterales
•
Convenios, Recomendaciones y Resoluciones de la O.I.T.
•
Convenios o recomendaciones de otras organizaciones Internacionales
•
Pactos Colectivos de carácter internacional.
•
La Doctrina Extranjera.
Jerarquía de las Fuentes del Derecho del Trabajo: •
Normas principales se aplican preferentemente sobre normas subsidiarias.
•
Fuente Estatales: Constitución, Leyes, Decretos, Resoluciones istrativas.
•
Fuentes de origen profesional: La convención colectiva, los fallos arbitrales, los pactos colectivos, reglamentos internos de trabajo.
Solo se exceptúa de esta jerarquía, la aplicación del principio de la norma mas favorable al trabajador.
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005
FUENTES DEL DERECHO LABORAL Fuentes: Causas que lo originan. Lugar, circunstancias, razones, hechos, que dan origen a las normas jurídicas y en particular el derecho positivo vigente en determinado momento. CLASIFICACIÓN CLÁSICA •
Fuentes Reales o Materiales: Hechos de la vida social que por su naturaleza, sirven de contenido a la norma jurídica. Procesos de la actividad laboral, nivel de vida del trabajador, organización del trabajador, desarrollo de la industria, etc..
•
Fuentes Formales: Formas determinadas de expresión que toma la sustancia del derecho (fuentes reales) para imponerse a la colectividad, como regla de conducta social obligatoria. Consiguen que el contenido material de la fuente real, tome la forma de mandato específico obligatorio.
CLASIFICACIÓN SEGÚN AUTORES Paul Durand y R Jaussand •
Derecho Interno De Origen estatal: Leyes del Trabajo, Códigos del Trabajo y subsidiarios, actos del poder ejecutivo, jurisprudencia y arbitrajes.
•
Derecho de Origen Profesional: Convenciones Colectivas, usos y costumbre y reglamentos internos.
•
Derecho Internacional Internacionales.
del
Trabajo:
Tratados
bilaterales
y convenciones
Walter Kaskel y Herman Dersch • • • • •
Relación de Trabajo Derecho Normativo colectivo Organización profesional y social del trabajo Protección del Trabajo Procedimiento
G. Bayón y E. Pérez Botija •
Fuentes de Producción
El Estado por medio de sus funciones potestativas o Dicta reglas obligatorias o sea leyes en sentido formal
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 o Delegando en uno d ellos, como el poder ejecutivo. o Ejerciendo la potestad reglamentaria
La relación Jurídico Colectiva o Convenios colectivos de trabajo o La costumbre laboral
•
Fuentes Jurídico Positivas Derecho natural Preceptos constitucionales Las leyes generales del trabajo y sus
reglamentos
La costumbre laboral, cuando se acepta
como subsidiaria de la ley
La
jurisprudencia
Judicial
istrativa Los principios generales del derecho El Derecho Común como supletorio
Ludovico Barassi •
Por Voluntad del Estado
•
El código civil El código del trabajo Leyes particulares o Leyes rígidamente categóricas o Leyes limitadamente categóricas
Por voluntad de los interesados
•
Negociaciones colectivas Reglamentos de la empresa Por voluntad del ambiente
Mario De La Cueva
Usos Costumbres Equidad
o
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 •
Fuentes Reales: Necesidades de la clase trabajadora. Contenido económico
•
Fuentes Formales:
Constitución Ley federal Legislación de los estados como fuente supletoria Principios generales derivados de la ley del trabajo La costumbre y el uso La jurisprudencia La doctrina El Contrato colectivo de trabajo El contrato ley La sentencia colectiva del trabajo
Francisco de Ferrari •
Fuentes Reales: Se originan en la vida social en sus diferentes manifestaciones
•
Fuentes formales:
•
Fuente estatal: Constitución, leyes, jurisprudencia, poder ejecutivo Fuentes extraestatales: Convenios colectivos de trabajo, estatutos profesionales, reglamento de taller, usos, costumbres
Fuentes internacionales: Tratados bilaterales, Convenios internacionales
Guillermo Cabanellas •
Nacionales e Internacionales: Se tiene en cuenta procedencia de la norma
•
Directas: Usos, costumbres, leyes, decretos reglamentarios, ordenanzas, acuerdos, edictos de policía
•
Indirectas: Jurisprudencia, convenios colectivos de trabajo, reglamentos de fábrica, la doctrina, los principios generales del derecho, la moral y la equidad.
•
Generales y específicas: Para las generales reitera las referencias formulados respecto a grupos anteriores. Se excluyen los convenios colectivos de trabajo, los reglamentos de taller, y la sentencia colectiva que los considera específicos.
•
Legislativas: Tienen función normativa.
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 •
Particulares: No son producidas por el legislativo. Tales como, la jurisprudencia, la doctrina y los convenios colectivos de trabajo.
•
Estatales: La ley y la jurisprudencia.
•
Contractuales: Contratos y convenios colectivos de trabajo.
•
Extracontractuales: Usos, costumbres y equidad.
•
Reales: Derivan de los hechos o elementos vitales sociales
•
Formales: Expresiones que fijan normas imperativas de conducta.
•
Principales y Suplementarias: Tiene en cuenta jerarquía de las fuentes, según se apliquen en forma directa o subsidiariamente.
•
Escritas y No escritas: Se encuentran en documentos públicos las primeras, mientras que enanan de la costumbre, los usos y la equidad las segundas.
•
Normativas y colectivas: Las primeras son producidas por órganos estatales, mientras que las segundas son de origen profesional.
Ernesto Krotoschin •
Reales: Necesidad de proteger a los trabajadores, el hecho social de la organización profesional y el proceso de colaboración de donde emanan normas.
•
Formales: Constituciones, leyes, convenciones colectivas de trabajo, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.
Juan D Pozzo •
Reales: El proceso de la formulación de la norma.
•
Formales: La exteriorización de la norma.
De carácter general: Ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina Particulares: convenio colectivo, la sentencia colectiva y el reglamento de taller.
Las Fuentes del Derecho del Trabajo en Nuestra Legislación. •
De aplicación principal: las “exactamente aplicables al caso controvertido”
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005
•
Que exista una sola norma que regule el caso controvertido Que existan dos o mas disposiciones aplicables al mismo asunto
De aplicación subsidiaria: Cuando no existe norma aplicable exactamente al caso que se discute.
Analogía: Principio de integración del derecho, que agrega al sistema jurídico soluciones que no ha presentado. Analogía legis, y analogía juris. Principios Generales Como Fuente: “Juicios de valor anteriores a la formulación de la norma positiva, que se refieren a la conducta de los hombres en su interferencia intersubjetiva, que fundamentan la creación normativa, legislativa o consuetudinaria. La Equidad como fuente de derecho: Dar a los casos concretos, en donde existe una laguna en el derecho legislado, una solución justa. Permite conciliar la justicia con la seguridad jurídica.
Fuentes Internas de Origen Estatal •
La constitución
•
La ley
•
La ley laboral (Art. 230 C.N.)
•
Las Leyes del trabajo codificadas
•
Normas istrativas
•
La Jurisprudencia
•
La Jurisprudencia como fuente del Derecho Laboral. (Art. 19 C.S.T.)
Fuentes Internas de Origen Particular •
Contrato individual de trabajo. (Art. 22, 23 C.S.T.)
•
Doctrina Nacional laboral. (Art. 230 C.N.)
•
La Costumbre como Fuente del Derecho del Trabajo. (Art. 19 C.S.T.)
Fuentes Internas de Origen Mixto:
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005 •
La Convención Colectiva Como Fuente de Derecho (Art. 55 C.N., 467 C.S.T.)
•
La Convención colectiva y el fallo arbitral en los Conflictos de Intereses
•
La Convención y el Pacto colectivos de Trabajo.
•
El Reglamento Interno de Trabajo. (Art. 104 y s.s. delC.S.T.)
Las Fuentes del Derecho Laboral de origen Externo: •
Tratados Bilaterales o Plurilaterales
•
Convenios, Recomendaciones y Resoluciones de la O.I.T.
•
Convenios o recomendaciones de otras organizaciones Internacionales
•
Pactos Colectivos de carácter internacional.
•
La Doctrina Extranjera.
Jerarquía de las Fuentes del Derecho del Trabajo: •
Normas principales se aplican preferentemente sobre normas subsidiarias.
•
Fuente Estatales: Constitución, Leyes, Decretos, Resoluciones istrativas.
•
Fuentes de origen profesional: La convención colectiva, los fallos arbitrales, los pactos colectivos, reglamentos internos de trabajo.
Solo se exceptúa de esta jerarquía, la aplicación del principio de la norma mas favorable al trabajador.
Rodolfo E. Diaz Wright. Septiembre 14 de 2005
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