Resenha Sobre O Filme Amor Sem Escalas 172e3v

Resenha

sobre

o

filme

Amor

sem

escalas

A elaboração desse trabalho é de extrema importância para toda humanidade, apresentando maior destaque para os es e Contabilistas, que tem a responsabilidade de tomar decisões que venham impactar na vida do indivíduo. Visualizando todo o contexto do filme “Amor Sem Escalas”, percebe-se que o empregador sente – se confortável em contratar outra empresa, prestadora de serviços, com profissionais competentes e com o perfil para tomar decisões difíceis, mesmo sem conhecer, ou ter qualquer relacionamento afetivo com as pessoas. O produtor teve objetividade no desempenho de cada um

dos

atores.

Conforme apresentação do produtor a expressão e atitude de cada pessoa demitida, é completamente diferente da outra, devido ao impacto que as palavras ditas, venham causar na vida de cada uma delas, no momento da trágica notícia.Também ele mostra que uma boa liderança, é imprescindível na tomada de decisão, e que as emoções não devem fazer parte desse contexto. Para toda ação existe uma reação completamente diferente do esperado, porém, o profissional deve estar atento para todas as reações adversas. Em suas apresentações, ele mostra as expressões faciais de cada colaborador demitido, o desespero, o descontentamento e as argumentações de todos, com a

insatisfação

da

dispensa

sem

justificativa.

Para muitos empregados, os colegas de trabalho fazem parte de uma família, por arem muito tempo juntas se relacionando diariamente. De repente, chega uma pessoa desconhecida na empresa, e demite inúmeras pessoas, sem demonstrar nenhum sentimento pelos funcionários que dedicou tantos anos de sua vida para desenvolver, com eficiência o seu trabalho, elevando o crescimento da empresa, e ao invés de ser elogiado é dispensado. A reação da produtora que se acha a número 1 da entidade

é

de

tanta

raiva

que

ela

manda

Ryan

se

ferrar.

O desemprego em um momento inesperado é extremamente trágico, porque todas as pessoas têm o seu projeto de vida, e seus compromissos a serem cumpridos.

É notório no filme, que o patrão de Estivis, demonstra

satisfação com as demissões coletivas. Na verdade, ele não tem noção do trauma emocional, que este impacto causa na mente das pessoas, que são demitidas,

sem

ter

uma

justificativa.

Durante a apresentação, o empregador Cleick é muito ambicioso, ele espera o melhor momento para dominar a situação no mercado, dentro da sua realidade busca métodos inovadores, para diminuir custos operacionais. Ele contrata empresas prestadoras de serviços, para demitirem pessoas em toda parte

do

mundo,

inflexibilidades.

com

Toda

profissionais

mudança

nas

competentes organizações,

que

lideram

causa

com

sofrimento

neurológico nas pessoas, e elas ficam sem ter uma perspectiva de encontrar uma luz no fim do túnel, uns por estarem com a idade muito avançada, eles sabem que as empresas não querem itir profissional idôneo, e outros por que sabem que o índice de desemprego é muito alto e a competição

fica

mais

acirrada

no

mercado.

O produtor fez um excelente trabalho, pois, esse filme vivencia a realidade das pessoas no mundo inteiro. Com a globalização a competição profissional ficou mais intensa, e o indivíduo tem que estar cada vez, mas qualificado e com a saúde mental em equilíbrio, para encontrar saída para resolver seus conflitos internos e externos. O homem tem a necessidade de trabalhar para satisfazer o seu ego e cumprir com as suas obrigações no seio da família. Fora desse contexto, o homem sente-se como um papel sujo pronto a ser descartado no lixo, surgem as preocupações dos débitos existentes, a perda da assistência médica, a prestação da casa e do carro, em fim perde a auto-estima, e o interesse de viver, no momento em que am a entender o que está acontecendo ao seu redor, elas não conseguem se ver fora deste contexto,pela sua desenvoltura no trabalho, elas não conseguem se imaginar dentro de casa, ou correndo em busca de um novo emprego. Neste momento

as pessoas têm que ser forte, e pensar que o amanhã será diferente, e não desistir

de

seus

sonhos.

Todo profissional competente, busca o crescimento com ideias inovadoras, mas primeiro tem que refletir, e se colocar no lugar do outro, fazendo uma pergunta bastante interessante a si mesmo, qual será a minha reação se eu estiver no lugar desse funcionário, e se eu for demitida agora por telefone, o que eu faria? Como diz Ryan, eles conduzem as almas desesperadas aos rios das dores, até um ponto onde a esperança seja visível, eles pegam as almas desesperadas, joga nas águas e as obriga a nadar, e se não souberem nadar, ou não tiverem uma auto-ajuda psicológica

morrem.

Para evitar custos operacionais Cleick resolve adotar o projeto de Metaly, em demitir os funcionários por telefone. Na verdade essa tarefa já é muito difícil para ser realizada pessoalmente, imagine por telefone, devido à reação do indivíduo, Ryan com métodos eficientes minimiza a dor do funcionário lhes apresentando perspectivas de novas diretrizes ilusórias. Na agem do filme, Metali, alto confiante de seus atos, ironicamente diz para Baené: estou aqui para falar do seu futuro, calmamente Baené responde estou demitida, o que me oferece, ela atentamente ouve a proposta de Metali e diz: é só isso que tem para oferecer, está tudo bem, eu confio nos meus planos perto da minha casa tem uma ponte muito linda vou me jogar dela. Com a mesma frieza que ela ouviu as palavras, de Metali, da mesma forma ela mostra a sua real solução. Todo indivíduo por mais forte que seja, tem algum momento de fraqueza emocional. A Metali ou por esse estágio no momento em que foi dispensada pelo namorado através de um torpedo e com o suicídio de Baené, Rayan se decepciona com a suposta namorada Alex quando vê que é ela tem uma família, e ignora a sua presença, na porta da sua casa.

Conclusão:

Na apresentação de todo contexto do filme, concluí-se que a proposta do produtor, é muito importante para a reflexão do indivíduo. Todos os profissionais assalariados devem estar preparados para esse momento. Na hora que acontece as demissões, percebe-se que todos os indivíduos relatam seus

sonhos,

planos

e

desejos

que

são

amputados

cruelmente.

A cultura da empresa, em que Ryan e muitos outros trabalham, não apresenta flexibilidade para as pessoas dispensadas, eles apresentavam falsas perspectivas do dia seguinte como solução enganosa, eles são treinados com palavras que garantam firmeza nas suas propostas dentro da sua realidade, eles não se preocupam com a vida real das outras pessoas, muitos funcionários am vários anos trabalhando para uma mesma empresa, sente-se seguros, e geralmente eles não se preocupam com esse trágico momento, que pode mudar todo seu contexto de vida. Nas organizações existem pessoas com a idade avançada, e que trabalharam muito para o crescimento da empresa, ao serem demitidas, elas sentem-se excluídas da sociedade,parece que todas as portas se fecham, retirando as perspectivas de novas oportunidades. É lamentável dizer, mas muitas pessoas têm ceifado suas próprias vidas, outras perdem a sua dignidade, cometendo muitas atrocidades.

As pessoas com a michela vazia é a mesma coisa que um indivíduo sem emprego, sem salário para quitar seus compromissos, sem uma assistência médica para cuidar da saúde da família, sem dinheiro para pegar um coletivo. Na verdade o homem sem um trabalho não tem nenhuma perspectiva de vida, torna-se uma pessoa deprimida. Também percebe-se que todo indivíduo por, mas forte que seja a por traumas emocionais, e que todos precisam de ajuda

de

um

profissional,

para

guiá-los

em

uma

nova

direção.

O personagem de George Clooney, Ryan Binghan, tem o emprego dos tempos atuais. Seu trabalho consiste em viajar pelos EUA demitindo pessoas de seus trabalhos. Geralmente o patrão não tem coragem de fazer isso ele mesmo e

paga a firma onde Binghan trabalha. Nesses tempos de crise, você pode imaginar

quanto

trabalho

ele

está

tendo.

Claro que despedir pessoas está longe de ser o melhor emprego do mundo, mas ele está longe de estar insatisfeito com sua vida. A vida dele é essa rotina de trabalho. Aeroportos e hotéis o fazem se sentir em casa muito mais do que quando ele está em sua própria casa. Ele não tem casa, na verdade. Ele tem um endereço para correspondência. Assim como não tem escritório, tem um endereço onde seu chefe tem um escritório. A vida de Binghan, pessoal e profissional,

está

no

céu.

Entre

um

voo

e

outro.

Além disso, ele aproveita a chance de poder viajar bastante para acumular milhas. Existe um número mágico que ele pretende alcançar (se ele demora a revelar, não sou eu que vou estragar a surpresa), o que o faria se tornar a sétima pessoa a conseguir. "Mais pessoas pisaram na lua.", ele diz. Seu estilo de vida é ameaçado com a chegada de Natalie Keener na empresa. Ela tem um planejamento de cortar as viagens dos agentes. Ao invés de viajarem, eles fariam a demissão através de um webcam, cortando os custos de viagem e hospedagem. Claro que Binghan se opõe. Não apenas pela iminência de mudar sua vida, mas também pelo tratamento que as pessoas vão receber. Ele tem uma "arte" no que faz serviço que não pode ser reproduzido pela câmera. Mas não apenas o serviço será implementado como ele terá que levar a novata para aprender mais sobre o trabalho. Clooney está perfeito em seu papel. Ele é aquele cara que você encontra, conhece, gosta e depois nunca mais o vê na vida. Talvez não vá nem se lembrar de seu nome. Ele é agradável em seu estilo "descartável", coisa que faz questão de ser. Ele próprio dá palestras de como andar com a mochila mais leve. Isso, claro, simbolizando que a pessoa deve ter uma vida sem compromissos. Mesmo sua amante (Vera Farmiga) também tem seu estilo de viajar sempre. Eles se encontram quando suas agendas de viagem batem. Oposto a eles está Natalie, uma recém-formada cheia de vida que acha que

pode

conquistar

o

mundo.

Quem

nunca

pensou

assim?

Bom após assistir o filme me fez chega à conclusão de que às vezes damos uma importância demasiada ao trabalho, mas venho tentando entender por meios de estudos que a certa preocupação fora do campo empresarial, é que o seres humanos tem seus anseios lógicos que muito deixam isso de lado em busca de uma carreira ou de uma vida financeira melhor, mas sabemos que sempre temos que buscar uma melhoria, mas de uma forma equilibrada, só que o mundo empresarial e dinâmico e temos que sempre estar adaptável a tais mudanças. Mesmo sabendo que a decisão de demitir iria acarretar na mudança brusca do estilo de vida dele e no sonho de atingir as milhas desejadas, ele teria que treinar a garota. Mas a lição e que tudo em demasia causa danos e que o mundo gira e precisamos ser dinâmicos e aceitar o diferente e as diferenças mesmo que afetem diretamente ao nos mesmos, e sabendo que somos seres humanos movidos de sentimentos que estão além de qualquer condição financeira ou de um

status.

O filme ”Amor sem escalas” com lançamento em 2009 nos EUA tem a direção de Jazon Reitman, atores como George Clooney, Vera Formiga, Anna Kendrick, Amy Morton, duração de 109 minutos e o gênero de comédia dramática.

Um longa baseado no romance publicado em 2001 pelo escritor norteamericano Walter Kirn, retrata a crise do desemprego nos Estados Unidos.

O ator George Clooney interpreta um terceirizado especial, cuja função exclusiva é demitir pessoas. Em tom de comédia é possível ver o drama das pessoas

sendo

demitidas

de

modo

frio

e

calculista.

Descartando-as como se fossem máquinas sem mais relevância alguma para os interesses da empresa que as contratou, gerando assim uma insatisfação daqueles que dentro da organização esperavam mais, pelo menos um pouco mais de humanidade para com o próximo e dessa forma desmotivando-os como profissionais.

Ryan viaja muito de avião, demonstrando grandes habilidades para não perder tempo nos rigorosos “checkins” nestes tempos de crise e terrorismo, ele vive distanciado de qualquer vínculo familiar, mas ao seu lado sempre aparecem duas mulheres, Alex e Natalie, duas pessoas de extrema significação, nos dias que se seguirão para ele, surge em sua vida uma em cada posição, que de forma bem esporádica, acabam por lhe mostrar pelo menos dois aspectos que aram despercebidos no longo período em que viveu ocupado, valorizava apenas seus objetivos egocêntricos, preocupado apenas com lado empresarial. Primeiro, o valor dos vínculos afetivos desenvolvidos no seio familiar, que atribui de fato uma identidade pessoal no contexto de uma sociedade e realização particular. Segundo, a experiência de sentir na própria pele a realidade de ter sido apenas um objeto de uso casual por uma convivência circunstancial.

Natalie quer agilizar o processo de demissões. Porém, o que realmente chama a atenção é a atitude desse profissional “veterano” ao entrar em contato com uma nova funcionária, recém formada e inexperiente, que foi contratada, justamente, por trazer idéias inovadoras para esta atividade .que “vai com tudo” até perceber o quão rudi é a vida. Então Ryan dá todo o apoio para que ela não caia

em

depressão.

Impressionado com o seu relacionamento com Alex, uma bela mulher que ele conheceu em um aeroporto, ele resolve ir ao casamento da sua irmã mais nova e se depara com uma delicada situação de falta de propósitos de vida. Percebe que as pessoas não sabem o que querem, têm medo de que a vida e de uma monótona rotina cujo epílogo final é o funeral. Portanto ele também não é de ferro, acaba atingido pela dor da decepção. Apesar de Ryan também oferecer palestras motivacionais, usando a analogia "O que está em sua mochila?" Ele mesmo já não estava mais motivado, não estava mais sendo aquele líder que ele mesmo achava que era, quando conseguia tentar reverter a

notícia

ruim

das

demissões.

O filme traz uma análise profunda dos medos, envolvendo relacionamentos em geral. Esse medo envolve tanto angústia de estar preso a algo que não funciona bem, seja dentro da organização ou na vida pessoa,l como também o medo de esta sozinho e tentando evitar um, se encontra o outro, e vice versa. Os temas família, realização profissional, motivação, liderança, força para enfrentar as adversidades se aprofundam de forma surpreendente, nos mostrando que o personagem de Clooney não é um charlatão, e que aquilo é bem mais humano do que uma máquina realizar a tarefa. As empresas atuais cada vez mais se mostram preocupadas com as pessoas e com o clima organizacional

encontrados

nelas.

Enfim, o filme nos mostra que as pessoas estão se prendendo pela falta de propósitos e objetivos na vida. O fato é que para combater isso, alem de obter as

melhoras

das

condições

materiais,

as

novas

gerações

querem

ardentemente alcançar a melhora geral, como seres humanos e como profissionais de valor que buscam a evolução integral, como meio de alcançarmos o único empreendimento pelo qual realmente vale apena viver: o encontro da paz interior e da felicidade, seja dentro ou fora da organização. Sem Bagagem Pode Ser Mais Fácil. Mas, Quem é Melhor?