Contrato De Contingencia 2182d

Contrato de Contingencia El contrato de contingencias es otro tipo de programa bien estructurado en el que se combina diferentes técnicas de adquisición, mantenimiento y reducción de respuestas. Se utiliza cuando se pretende reorganizar las contingencias ambientales para modificar respuestas concretas y no se tiene un control tan extenso del medio. Consiste en un documento escrito que explicita las acciones que quienes lo firman están de acuerdo en realizar (hijos, padres, esposos, maestros, etc.) y en el que establece las consecuencias del cumplimiento e incumplimiento del acuerdo. Este procedimiento implica el intercambio reciproco de recompensas contingentes en relación con respuestas especificas de los formantes del contrato. Los tiempos del contrato se negocian activamente, llegando a un contenido final con el que debe de estar de acuerdo todas las partes implicadas que han de firmarlo En un contrato conductual debe de especificarse:  La respuesta que se espera que realice cada persona implicada  Las consecuencias que obtendrán en caso de realizar esas respuestas  Las consecuencias en caso de no realizarlas Guía para elaborar un Contrato de Contingencias Las normas básicas para la elaboración de dicho contrato son las siguientes:  Debe incluir un enunciado detallado de la respuesta del objeto de modificación. De este modo, tanto el psicólogo como los implicados en el contrato conocen las respuestas que se esperan sean desarrolladas.  Deben de establecerse criterios sobre la frecuencia de las respuestas especificadas y el límite de tiempo en que deben llevarse a cabo para cumplir los objetivos del contrato.  Han de señalarse las contingencias que se derivan de la emisión de las respuestas objetivo. También han de especificarse las contingencias que se producirán, en caso de no llevarlas a cabo, bien por fallo en la frecuencia, en la intensidad o en el tiempo de realización.  Conviene incluir bonificaciones adicionales para entregar al paciente/cliente cuando realice la respuesta objetivo sobrepasando los requisitos mínimos exigidos por el programa. Conseguiremos de este modo que le sea mas ventajoso esforzarse por conseguir las mejores respuestas que pueda.  Debe de especificarse como se van a observar y medir las respuestas para examinar si se cumplen o no los criterios establecidos. En nuestro caso será mediante la medición de tiempo y la aparición o no de las respuestas mencionadas.  Las contingencias especificadas tanto positivas como negativas, deben seguir con la mayor rapidez posible a la emisión o no emisión de las respuestas especialmente en los primeros momentos de vigencia. Posteriormente, es posible establecer una demora mayor en las contingencias aproximándose a las condiciones del medio habitual. Tantas respuestas objetivo de intervención como las contingencias positivas y negativas deben establecerse por acuerdo entre las distintas partes implicadas.  El contrato debe de plasmarse por escrito, y las personas implicadas lo deben rubricar de forma que todas puedan disponer de una copia de las condiciones establecidas y recordar el compromiso contraído. Procedimiento

1. Identificar conducta(s) que se esperan de cada uno de los firmantes. 2. Las consecuencias positivas y negativas por incumplimiento. 3. Las consecuencias negativas por incumplimiento. 4. Bonificaciones por participación, incremento de respuestas, etc. 5. El sistema para registrar dichas conductas. Ámbito de aplicación: Terapia de pareja o de relaciones interpersonales (Familiar, escolar, laboral, etc.) Para que se utiliza Se pretende reorganizar las contingencias ambientales para modificar respuestas concretas y no se tiene un control tan extenso del medio. Consiste en un documento escrito que explicita las acciones que quienes lo firman están de acuerdo en realizar (hijos, padres, esposos, maestros, etc.) y en el que establece las consecuencias del cumplimiento e incumplimiento del acuerdo. ¿Por qué es mejor esta técnica? Un contrato de contingencias es la mejor técnica que se puede utilizar puesto que: * Las partes implicadas llegan a un consenso * Desde un principio se explican y conocen los privilegios y penalizaciones correspondientes. * La recompensa es de forma inmediata y continua. * Los reforzadores pueden ser tangibles e intangibles, según como se estipule en el contrato. * Tiene mayor control y eficacia, puesto que la recompensa se da de forma posterior a la conducta y no antes de esta. * Existe un equilibrio entre la conducta exigida y los reforzadores; razonable.

Referencias: https://books.google.com.mx/books? id=RFMdMr7jriAC&pg=PA257&dq=contrato+de+contingencias&hl=es419&sa=X&ved=0CCIQ6AEwAWoVChMI7ovJmee_yAIVxY8NCh1nbAjP#v=onepage&q= contrato%20de%20contingencias&f=false