Conflictos Intrapersonal 2p3m5o

TITULO I: FRUSTRACIÓN LABORAL INDIVIDUAL 1. DEFINICION DE LA FRUSTRACIÓN. La frustración es un estado emocional que se produce en el individuo cuando éste no logra alcanzar el objeto deseado. 2. ORIGEN DE LA FRUSTRACIÓN. El origen de la frustración, se origina como un estado emocional que se produce en el individuo cuando éste no logra alcanzar un objeto deseado, que ocurre a menudo en casi todos los niveles y áreas de las actividades humanas. 3. ESTADOS DE ÁNIMO. ESTADOS DE ANIMO Alegría Tristeza Escepticismo Odio

ACTITUD PROBABLE A TOMAR Estoy bien El mundo se desploma Nada cambiará Estoy mal, me vengaré

ACCIÓN PROBABLE Iniciativa, participación Llanto, descalificación Dejar de actuar en el dominio de la preocupación. Actos delictivos.

5. LA FRUSTRACIÓN COMO CONFLICTO. La frustración y el conflicto siempre van de la mano, entendiéndose como un conflicto a aquel hecho causado por un obstáculo en las relaciones humanas, que puede ocurrir antes y/o después de la frustración. Antes como causa de ella y durante y después como consecuencia de ésta. 4. FRUSTRACION LABORAL INDIVIDUAL.

La frustración laboral individual está orientado a objetivos deseados que están relacionados con el área laboral. En su mayoría son objetivos específicos que casi todo empleado aspira, como son: ascensos, incremento de sueldo, etc.

6. EJEMPLO: Conflicto intrapersonal

 Frustración Laboral Individual ¿Cómo se desarrolla el conflicto intrapersonal? La Frustración Laboral Individual se desarrolla por el incumplimiento de un objetivo, la cual entre más importancia tenga dicho objetivo o meta para uno, el estado de frustración será más grande y recuperarse del mismo será aún más grande, al incurrir en este estado las personas no puedan superarse a sí mismos ya que la frustración hace que uno se sienta inútil y/o deficiente. ¿Cuál sería la posible solución al conflicto? La mejor solución que uno pueda dar frente a la Frustración Laboral Individual es proponerse una meta sustitutiva, a la meta fracasada, ya que siempre es bueno tener metas substitutas que pueden ser de un índole muy diferente a la meta causante de la frustración, pero que tengan la misma atracción o interés para la persona, de modo que si canalizamos nuestra energía en la meta substituta y logramos cumplirla satisfactoriamente, nos sentiremos mejor con nosotros mismos y nos podremos reanudar la meta principal tan pronto como nos sintamos capaces y nuestra moral este mejor por las metas substitutas.

7. CONCLUSIÓN. Se concluye en que las situaciones frustrantes se van presentando a lo largo de nuestra vida, ya que no existirá una vida perfecta, por ende nuestro deber es de no dejarse derrotar ante estas y aprender de ellas para poder seguir adelante y luchar por las nuevas situaciones que se nos presentaran en el desarrollo de nuestras actividades.

8. RECOMENDACIONES. Plantearse objetivos a mediano y corto plazo, con base en los recursos humanos y el tiempo con los que dispongas.

Sacar el mayor provecho posible de las cosas que se hicieron mal, tomar nota de estas, para posteriormente analízalos y así poder tómalos en cuenta para futuras experiencias