5. 2.3.6 Ep 4 Penilaian Kinerja Yang Mencerminkan Penilaian Kesesuaian Terhadap Visi 6f445s

PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS

SOP

No. Dokumen

:

No. Revisi

:

Tanggal Terbit

:

Halaman

:

UPT Puskesmas

RAUDAH

Penyinggahan

NIP.1977507071999032010

1. Pengertian

Prosedur ini merupakan mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.

2. Tujuan

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sudah sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.

3. Kebijakan

SK kepala Puskesmas No….. , tentang ….

4. Referensi

…….

5. Bahan dan

1. ATK

Alat

2. Komputer 3. Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.

6. Prosedur/ Langkahlangkah

1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas Puskesmas. (Terkumpulnya semua laporan petugas) 2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan Puskesmas dan membuat surat undangan rapat. (Laporan Tahunan Puskesmas & surat undangan). 3. TU menyampaikan kepada Petugas untuk memberikan undangan kepada masyarakat. (Tugas tersampaikan). 4. Petugas memberikan undangan rapat pada Pihak terkait. (Undangan terbagikan). 5. Kepala Puskesmas besama-sama dengan petugas dan masyarakat

melakukan Evaluasi terhadap kinerja Puskesmas berdasarkan Laporan Tahunan Puskesmas & dibandingkan dengan Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. (Terlaksan Rapat). 7. Bagan Alur KAPUS MENGUMPULKAN LAPORAN

KAPUS MINTA TU MEMBUAT LAPORAN TAHUNAN & UNDANGAN

EVALUASI BERSAMA TERHADAP KINERJA PUSKESMAS

8. Unit terkait

-

6. Dokumen

-

TU MEMINTA PETUGAS MEMBERIKAN UNDANGAN KEPADA MASYARAKAT

PETUGAS MEMBERIKAN UNDANGAN KEPADA PIHAK TERKAIT

terkait

7. Rekaman Historis No.

Halaman

Yang dirubah

Perubahan

Diberlakukan Tgl.