Sop Penilaian Kinerja Yang Mencerminkan Penilaian Kesesuaian Terhadap Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai Puskesmas 4r201b

PENILAIAN KINERJA YANG MENCERMINKAN PENILAIAN KESESUAIAN TERHADAP VISI, MISI, TUJUAN DAN TATA NILAI PUSKESMAS

Puskesmas Rawat Inap Tumbang Lahung 1. Pengertian

SOP

No Dokumen : No Revisi : Tanggal Terbit : Halaman :

Kepala Puskesmas

dr. Ria Fransiska Harianja Nip. 19750917200903 2 002 Mekanisme untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.

2. Tujuan

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai apakah kinerja Puskesmas sudah sejalan dengan Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas.

3. Kebijakan

SK Kepala Puskesmas No.

tentang Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai

Puskesmas. 4. Referensi

Kesepakatan bersama kepala puskesmas dan tim.

5. Prosedur

1. Alat a. ATK b. Komputer c. Visi, Misi , Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. 2. Bahan

6. Langkahlangkah

1. Kepala Puskesmas mengumpulkan laporan hasil kerja tahunan para petugas Puskesmas. (Terkumpulnya semua laporan petugas) 2. Kepala Puskesmas meminta TU untuk membuat laporan tahunan Puskesmas dan membuat surat undangan rapat. (Laporan Tahunan Puskesmas & surat undangan). 3. TU menyampaikan kepada Petugas untuk memberikan undangan kepada masyarakat. (Tugas tersampaikan). 4. Petugas memberikan undangan rapat pada Pihak terkait. (Undangan terbagikan). 5. Kepala Puskesmas besama-sama dengan petugas dan masyarakat melakukan Evaluasi terhadap kinerja Puskesmas berdasarkan Laporan Tahunan Puskesmas & dibandingkan dengan Visi, Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. (Terlaksan Rapat).

7. Hal-hal yang perlu diperhatikan 8. Unit Terkait 9. Dokumen Terkait