Trabajo De Peritaje Contable Imprimir s2p66

UNIVERSIDAD NACIONAL DE

CASO PRACTICO DE PERITAJE LABORAL

PUCALLPA – PERU 2014

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

1

UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ISTRATIVAS Y CONTABLES.

TRABAJO DE PERITAJE CONTABLE CASO PERITAJE LABORAL

CURSO: PERITAJE CONTABLE JUDICIAL DOCENTE: NESTOR GOYZUETA GREYFOS ALUMNA: BARTRA SAAVEDRA, RUTH MERELIN. SHERMULY DA ´SILVA , PAOLA

PERITAJE LABORAL

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INTRODUCCION

El Peritaje, también llamado peritación, es la acción de la pericia (Conocimiento, práctica y habilidad en una ciencia, arte u oficio). Es el trabajo y resultado de la labor efectuada por el perito (Persona que posee la pericia. Es el especialista, el experto en una determinada rama del saber humano). Desde el punto de vista de la istración de justicia, el peritaje contable es la labor que realiza el Contador Público Colegiado para ayudar al juez en la evaluación de una prueba y pueda tomar decisión en una causa determinada. En este trabajo evaluativo, podemos apreciar que el Contador realiza la pericia del Florentino Calla Perca a la empresa INDUSTRIAS S.A, por tal motivo se realiza el análisis con la finalidad de poder deslindar las liquidación y pago de remuneraciones beneficios sociales.

En tal sentido el peritaje contable judicial llega a su meta y cumple también como informe pericial o prueba pericial o informe contable judicial.

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL El peritaje contable Judicial se constituye en el examen y estudio que realiza una persona a la que se denomina perito que en este caso es el Contador Público Colegiado que reuniendo condiciones científicas, técnicas y de experiencia es nombrado por el de justicia, en las diversas PERITAJE LABORAL

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instancias y jurisdicciones, para que lo asesore informándolo sobre determinados asuntos litigios y/o controversias de naturaleza contable y financiera, para luego entregar un informe o dictamen pericial. El perito. Es el profesional que reúne las especiales condiciones de capacidad técnica y científica, y que está llamado a informar en los litigios de las diferentes jurisdicciones, cuando el Juez de la causa solicita su intervención. Asimismo, se dice que, el Perito, es la persona competente en determinado orden de conocimientos, llamado a emitir dictamen sobre algún punto que debe dilucidarse. Esla persona escogida por el Juez, en razón de sus conocimientos técnicos, que tiene por misión proceder a aplicar éstos, después de haber prestado juramento al cargo y que efectuará exámenes, verificaciones y apreciaciones de hecho, consignando el resultado en un proceso verbal o en una relación procesal.

Perfil del perito Para el ejercicio de sus funciones, todo Perito debe contar con un adecuado perfil profesional en cuanto a condiciones y cualidades personales y adquiridas; tales como:

a. Condiciones personales Son los valores que atañen directamente al profesional y que en conjunto representan su valor intangible, que dentro de los más relevantes podemos citar: Integridad.-Implica rectitud, justicia y firmeza en las resoluciones u opiniones que tome el Perito, tanto en el ejercicio de sus funciones, como fuera de ellas. • Independencia de criterio.-Una condición especial del Perito, es la independencia de criterio frente al resultado del trabajo que realiza; el

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profesional

debe

expresar juicios

imparciales,

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considerando

los

fundamentos objetivos del caso y no los de naturaleza subjetiva. Puntualidad.-Es la materialización del grado de responsabilidad frente a la aceptación de las obligaciones. Implica cuidado y diligencia en realizar las tareas encomendadas a su debido tiempo. Trato social.-Es el comportamiento frente a las personas con quienes se mantiene diversas relaciones. En el caso del Perito, la experiencia adquirida durante el trayecto de su vida, deberá adecuarla, si es necesario, al trato cortés pero enérgico del profesional que desarrolla su labor, sin interferir ni causar molestias a nadie. Discreción.-Está relacionada directamente con la confidencialidad y buen uso de la información que el Perito obtiene durante el curso de su trabajo. En este sentido, no debe divulgar la información obtenida del expediente y cuidar de no proporcionar explicaciones de carácter técnico o legal sobre los cuales no está plenamente seguro o no haya pronunciamiento oficial, pues una interpretación equivocada, atenta contra el prestigio profesional, y en última instancia, contra la propia istración de Justicia. Capacidad intelectual.-Está relacionada directamente con el grado de inteligencia que tenga el Perito y la cultura que indispensablemente debe de adquirir, para alcanzar un elevado desarrollo personal y profesional. b. Condiciones adquiridas Estas condiciones están referidas al conocimiento que el Perito debe tener sobre este campo. El profesional antes de realizar las labores inherentes a su cargo, debe prepararse y capacitarse de tal forma, que realice satisfactoriamente su trabajo cuando sea requerido. CLASES DE PERITO Perito de oficio Cuando el juez o fiscal considera que se requiere de conocimientos especiales en alguna profesión arte u oficio; puede ser económico, contable, financiero, tributario, de la salud u otro) los que son requeridos PERITAJE LABORAL

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para acudir en auxilio de la justicia, para dilucidar hechos que son muy controvertidos. Perito de parte El perito de parte Es contratado por alguna de las partes en conflicto (demandante o demandado), cuya objetivo es presentar su punto de vista especializado, la contratación de los peritos de parte no necesariamente debe ser entre los que figuran en las nóminas oficiales del poder judicial, puede ser cualquier profesional con mucha experiencia en algun tema que genera conflicto entre las partes puede ser: de Empresas, Contador Público, Economista, Médico Forense, Psicologo, Psiquiatra, Antropólogo, Ingeniero, etc. Perito dirimente Estos pueden ser requeridos en auxilio del poder judicial, a fin de brindar opinión especializada cuando exista evidente discrepancia entre el informe emitido por el perito de parte y el dictamen pericial emitido por el perito de oficio, El juez designa perito dirimente de la nómina que figura oficialmente en la corte. CASO DE PERITAJE CONTABLE JUDICIAL EN LO LABORAL

PERITAJE LABORAL

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EXP. : 2006- 333 Demandante: Ruth Bartra Saavedra Materia: pago de beneficios sociales, Más intereses. Secretaria: Mamani Yucra Dianet ASUNTO: Aceptación para realización De Peritaje Contable

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO MIXTO DE JULIACA.-

SHERMULY DA´SILVA, PAOLA, Perito contable

inscrito

en

el

REPEJ,

identificado

con Carné No 06-193, del

Colegio de

Contadores Públicos de

Juliaca

respectivamente,

a

usted

atentamente digo: Que a mérito de la notificación efectuada por su despacho mediante copia de la Resolución Nº 002 de Fecha 20.12.2006, y en cumplimiento del Artículo 269 del Código procesal civil, hago llegar a Usted., mi aceptación para la realización del Dictamen Pericial Contable en los seguidos por Jorge Luís Milla Foronda contra INDUSTRIAS S.A , por liquidación y pago de

remuneraciones beneficios sociales,

horas extras otros más intereses. El mismo que lo realizaré con veracidad e independencia. OTRO SI DIGO: Para tal efecto agradeceré el franqueo del expediente, así como el Depósito previo de mis honorarios profesionales en la suma de S/. 750.00 nuevos soles. PERITAJE LABORAL

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A la espera de su atención renuevo a Usted nuestra especial consideración. Atentamente,

Juliaca, 24 de Diciembre del 2006 C.c. archivo

EXP. : 2006- 333 Demandante: Ruth Bartra Saavedra Materia: pago de beneficios sociales, Más intereses. Secretaria: Mamani Yucra Dianet Sumilla: Informe Pericial Laboral de Oficio SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO MIXTO DE JULIACA.-

SHERMULY DA´SILVA, PAOLA, Perito Contable Judicial inscrito en el REPEJ, identificada con Carné No 06-193, del Colegio de Contadores Públicos de Juliaca, con domicilio legal en el Jr. 13 de

Diciembre

Nº

309,

a

usted

atentamente digo: Que a mérito de la notificación efectuada por su despacho mediante copia de la Resolución Nº 003 de Fecha 20.12.2006, cumplo con presentar el Dictamen Pericial Contable en los seguidos por el Señor Bartra Saavedra Ruth, en contra de INDUSTRIAS S.A. Por pago de beneficios sociales más intereses. El mismo que se muestra en el orden siguiente:

1.- ANTECEDENTES 2.- OBJETO DE PERITAJE 3.- EXAMEN PERICIAL PERITAJE LABORAL

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4.- CONCLUSIONES

1.-ANTECEDENTES

1

Corre a fojas 139 del Expediente la denuncia laboral efectuada por el Sra. Ruth Merelin Bartra Saavedra, por Indemnización por despido arbitrario en contra de la Empresa INDUSTRIAS S.A. Siendo el monto del petitorio el importe total de S/. 8,910.00 nuevos soles, Adjuntando como pruebas copias de los manifiestos de pasajeros entre otros.

2

Mediante Resolución Nº 001 de 28.05.04 la demanda es itida a trámite por concepto de pago por indemnización por despido arbitrario, pago de beneficios sociales, pago por vacaciones no gozadas e indemnización vacacional, pago por asignación familiar, pago horas extras; más intereses legales, costas y costos del proceso.

3

A fojas 176 del Expediente, obra la tacha interpuesta por INDUSTRIAS S.A, entre los cuales

La Empresa

señala que la firma en el certificado

presentado por el demandante, no corresponde al Sr. Roberto Matos Vargas Gerente General. Además adjunta copia

legalizada de

02 cartas notariales remitidas al

demandante, mediante el cual comunica el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos (Lunes 03, martes 04 y miércoles 05 de Abril del año 2004) entre otros. Así mismo adjunta copia de las Boletas de pago a nombre del demandante del periodo comprendido entre el mes de Agosto del 2000 al mes de Abril del 2004. 4

A fojas 244 obra

la contestación de la demanda por parte de la Empresa

INDUSTRIAS S.A. PERITAJE LABORAL

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Mediante Resolución Nº 003 de fecha 28.06.2004, dando cuenta el juzgado con la subsanación del mismo.

6

Con Resolución Nº 004 de fecha 08.07.2004, se declara inisible de plano la tacha contra el certificado de trabajo de fecha 28.101997, el testigo Jonson Melchor Herrera Polo y los documentos señalados en el otros si digo del escrito de tacha por no encontrarse con arreglo a Ley, así mismo se da por contestada la demanda por parte de Apoderado Judicial de INDUSTRIS SA.

7

Que a fojas 274 del Expediente obra

el documento referido a la Audiencia Única

Laboral de fecha 05.10.04, la Resolución Nº 007, en el cual se declara saneado el Proceso por existir una relación jurídica procesal válida entre el Señora. Ruth Merelin Bartra Saavedra contra Industrias S.A. sobre pago de indemnización por despido Arbitrario, y

pago de Beneficios Sociales. mostrando ambos su

conformidad. Así mismo en la etapa de conciliación ambas partes reconocen que el vínculo laboral es a partir de Agosto del 2000, el Juez propone que la emplazada pague la cuarta parte de lo reclamado esto es S/.21,977.00 nuevos soles, pero ninguna de las partes aceptan dicha fórmula. En dicha audiencia también se fijaron los PUNTOS CONTROVERTIDOS y en especial los que van a ser materia de prueba: y son los siguientes:



Establecer el monto de los Beneficios sociales.

De las Exhibicionales: 

Libro de Planillas, de Mayo de 1993 a Mayo del 2004, para verificar la fecha de ingreso.



Libro de Vacaciones y/o Boletas de vacaciones de 1993 hasta Abril del 2004.



Boletas de Gratificaciones de 1993, Julio y Diciembre de los años 1995 al 2000.

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

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Exhibición de Boletas de pago de Mayo 1993 a Julio 2000, para verificar el pago de su asignación familiar.



Exhibición de depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios desde Agosto 1994 a Abril del 2004.



Exhibición del manifiesto de Pasajeros de 1993 a 2004, para determinar sus horas extras, y trabajos nocturnos, domingos y feriados laborados en pago alguno. Al Respeto se emite la Resolución Nº 008, declarando impertinente su actuación ambas partes muestran su conformidad con la resolución.



Exhibición de cuadernos

que les hacían firmar al momento de

completarles su remuneración. Al respecto se emite la Resolución Nº 009, con el cual se declara impertinente dicho medio probatorio por tanto improcedente su actuación. Mediante Resolución Nº010, se resuelve que los documentos señalados han sido ofrecidos exhibirlos en esta audiencia por la demandada en el plazo prudencial. Y que los documentos resultan gravitantes para establecer los puntos controvertidos y de tenerlos a la vista se requiere una pericia contable, por lo que se resuelve ordenar al representante legal de la Empresa demandada cumpla con poner a disposición del despacho los documentos como Libro de planillas, libro de vacaciones y/o boletas de vacaciones, exhibición de boletas de pago, para verificar la asignación familiar, exhibición de

boletas de gratificaciones y la

exhibición de depósitos de Compensación por tiempo de servicios. 8

Mediante Resolución

Nº 012 y 013 de 17.12.04 y 13.01.05 respectivamente,

07.06.2004, se me designa como perito para efectuar la revisión de los libros presentados por la Empresa demandada, tales como: 09 libros de Planillas incluye vacaciones y gratificaciones,

21 cuadernillos de Boletas de pago, más un

archivador de boletas de pago (incluye boletas de vacaciones, gratificaciones y de asignación familiar) y 09 archivadores de compensación por tiempo de servicios.

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2.-OBJETIVO

De acuerdo con la resolución Nº 010, el objeto del Dictamen Pericial contable es establecer la veracidad de los puntos controvertidos siguientes:

Determinar los cálculos indemnizables del trabajador Ruth Merelin Bartra Saavedra tales como vacaciones de 1993 hasta Abril del 2004, Gratificaciones de 1993, Julio y Diciembre de los años 1995 al 2000

quien ingreso a trabajar en la empresa

INDUSTRIAS S.A con fecha Mayo de 1993 a Mayo del 2004.

3.- REALIZACIÓN DEL PERITAJE Para la realización del presente peritaje se han tenido en cuenta los documentos presentados por la empresa INDUSTRIA S.A. así como los documentos que se encuentran insertos en el expediente: Para determinar el cálculo de los Beneficios Sociales.

1

la última remuneración mensual del trabajador y su record laboral La última remuneración mensual percibida por el demandante, asciende a S/. 506.00 nuevos soles.

DATOS: Fecha de Ingreso Fecha de Cese

: 01.08.2000 : 18.05.2004

Periodo reconocido

: 01.08.2000 al 18.05.2004

Record Laboral Total

: 03 años, 09 meses y 18 días

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Última remuneración mensual: S/. 506.00 nuevos soles

a

PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO De ser el caso, el despido arbitrario según Art.38º del D.S. 003-97-TR, es igual a 01 remuneración y media por cada año de servicio. Remuneración Total : S/. 506.00 Media remuneración : 253.00 Remun. Indemnizable: 759.00 759 x 03 años = 2,277.00 759 x 09 meses = 569.25 759 x 18 días = 37.93 Total rem.Indemnizable S/. 2,884.18

b

PAGO

DE

REINTEGRO

DE

COMPENSACIÓN

POR

TIEMPO

DE

SERVICIOS. Del Período 01.08.2000 al 18.05.2004: Remuneración computable 1/6 Gratificación Asignación Familiar Remun. Compensatoria

: S/. 506.00 : 84.33 : 46.00 : S/. 636.33

Por 03 años a 636.33 por año es = S/. 1,908.99 Por 09 meses = 477.24 Por 18 días = 31.81 Total CxT.S = S/. 2,418.04 Al respecto es de precisar, que efectuada la revisión de la documentación que sustenta los depósitos de pagos a cuenta de CTS, se ha establecido que la Empresa Móvil Tours, ha efectuado los siguientes depósitos a nombre de Jorge Luís Milla Foronda: Del 01.05.2000 al 30.04.2001 Del 01.05.2001 al 31.12.2001 Del 01.01.2002 al 31.12.2002 Del 01.01.2003 al 31.12.2003 Del 01.01.2004 al 30.04.2004 TOTAL PERITAJE LABORAL

S/. 357.04 300.64 450.96 558.96 174.64 S/. 1,842.24

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De lo expuesto se desprende que de acuerdo al cálculo establecido lineas arriba, le corresponde el reintegro por concepto de Compensación por tiempo de servicios S/. 575.80 nuevos soles c

PAGO

DE

VACACIONES

NO

GOZADAS

E

INDEMNIZACIÓN

VACACIONAL.Al respecto de acuerdo a lo dispuesto por Nueva Síntesis de la Legislación Laboral, aprobada por Resolución Ministerial Nº 033-2000-TR, publicado en el diario Oficial el Peruano con fecha 05 de Mayo del año 2000, los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente, a aquel en que adquieren el derecho, percibirán; i una remuneración

por el

trabajo realizado; ii una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado, iii una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. De la revisión de los libros de Planillas, así como de las Boletas de Pago de remuneraciones, se ha establecido que la empresa Móvil Tours ha efectuado el pago de las vacaciones, es decir que el Sr. Milla Foronda ha hecho uso físico de sus vacaciones conforme el siguiente detalle: PERIODO 2000 - 2001 2001 - 2002 2002 - 2003

MES DE VACACIONES Diciembre 2001 Octubre 2002 Setiembre 2003

MONTO PERCIBIDO 451.00 451.00 451.00

Por lo que el Sr. Milla Foronda no se hace acreedor a dicho pago. d

PAGO POR VACACIONES TRUNCAS De la revisión de la documentación pertinente no se ha determinado el pago por concepto de vacaciones truncas. Al respecto de acuerdo a lo dispuesto por Nueva Síntesis de la Legislación Laboral, aprobada por Resolución Ministerial Nº 033-2000-TR, publicado en el diario Oficial el Peruano con fecha 05 de Mayo del año 2000, establece que para que proceda el abono por récord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar empleador.

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un mes de servicios a su

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El récord trunco vacacional será compensado a razón de tanto dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado, respectivamente. En este caso de la revisión de la documentación pertinente, no se ha establecido pagos el demandante quien si acredita haber laborado 09 meses, 18 días, durante el último período, por lo que el monto impago sería S/. 404.80 nuevos soles Por 09 meses Por 18 días Total S/.

e

379.50 25.30 404.80

PAGO DE GRATIFICACIONES IMPAGAS. De la revisión de las Planillas. De pago así como de las Boletas se ha establecido el pago de las gratificaciones siguientes: AÑO 2000. 2001 2002 2003

f

GRATIF. JULIO 451.00 451.00 451.00

GRATIF.DICIEMBRE 451.00 451.00 451.00 506.00 TOTAL

TOTAL 451.00 902.00 902.00 957.00 S/.3,212.00

PAGO POR ASIGNACIÓN FAMILIAR. De la revisión de las Planillas y Boletas respectivas, se ha establecido que el Sr. Jorge Milla Foronda, ha percibido S/. 41.00 nuevos soles por cada mes desde el 01.08.00 al mes de Setiembre 2003 y del mes de Octubre 2003 S/.46.00 nuevos soles.

g

PAGO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS Corresponde a los 18 días del mes de Mayo y es por S/. 303.59 nuevos soles

h

PAGO HORAS EXTRAS. Al respecto debo precisar que no se evidencian trabajos extras en las boletas de pago ni tampoco en las planillas

i

PAGO POR TRABAJO NOCTURNO. PERITAJE LABORAL

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Al respecto tampoco se evidencia en las Boletas ni en las Planillas trabajo nocturno realizado.

RESUMEN TOTAL DE LA DEUDA: Pago de indemnización por despido arbitrario Pago de reintegro de Compensación por tiempo de servicios. Pago de vacaciones 404.80 Pago de reintegro de gratificaciones impagas. Pago de reintegro por asignación familiar. Pago reintegro de remuneraciones insolutas TOTAL

S/. 2,884.18 575.80 Truncas --------------303.59 S/. 4,168.37

DETERMINACIÓN DE INTERESES LEGALES. DATOS: Deuda : S/. 4,168.37 Fecha de inicio de la deuda : 19.05.2004 Fecha de pago de la Deuda : 18.02.2005

Determinación de los factores de interés legal laboral en moneda nacional: Factor acumulado a la fecha de vencimiento 19.05.2004 = 1.56033 Factor acumulado a la fecha de cancelación 18.02.2005 = 1.57880 Entonces: Fe = FAILL al 18.02.2005 - FAILL al 19.05.2004 Fe = 1.57880 - 1.56033 Factor Específico (Fe) = 0.01849

CALCULANDO EL INTERÉS LEGAL LABORAL Interés Legal = F e x Deuda I. Legal = 0. 01847 x S/. 4,168.37 PERITAJE LABORAL

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I. Legal = S/. 76.99 Monto total de deuda = Deuda + Interés Legal Monto De la Deuda Total Deuda

= 4,168.37 + 76.99 = S/. 4,245.36

4.-CONCLUSIONES Estando a lo expuesto precedentemente, se concluye en lo siguiente: 1

Como resultado de la revisión de la documentación alcanzada por la empresa demandada así como la documentación inserta al expediente, es de señalar,

La última remuneración mensual percibida por el demandante, asciende a S/. 506.00 nuevos soles, y su récord laboral es de 03 años 09 meses y 18 días. En cuanto al pago adicional de S/.794.00 nuevos soles, que precisa el demandante, mediante la firma en un cuaderno, no ha sido demostrado documentadamente., motivo por el cual no se ha tenido en cuenta. Se produjo el despido arbitrario en la fecha de ruptura de la relación laboral. Efectuado los cálculos tenemos: DATOS: Fecha de Ingreso : 01.08.2000 Fecha de Cese : 18.05.2004 Periodo reconocido : 01.08.2000 al 18.05.2004 Record Laboral Total: 03 años, 09 meses y 18 días Última remuneración mensual: S/. 506.00 nuevos soles

a

PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO De ser el caso, el despido arbitrario según Art.38º del D.S. 003-97-TR, es igual 01 remuneración y media por cada año de servicio.

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Remuneración Total : S/. 506.00 Media remuneración : 253.00 Remun. Indemnizable: 759.00 759 x 03 años = 2,277.00 759 x 09 meses = 569.25 759 x 18 días = 37.93 Total rem. Indemnizable S/. 2,884.18 Monto que correspondería reintegrar a la empresa Móvil Tours. b). PAGO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. Del Cálculo efectuado del Período 01.08.2000 al 18.05.2004, la remuneración compensatoria asciende a S/. 636.33 nuevos soles por año Haciendo un total de S/. 2,418.04 nuevos soles por el período comprendido entre el 01.08.2000 al 18.05.2004. Al respecto es de precisar, que efectuada la revisión de la documentación que sustenta los depósitos de pagos a cuenta de CTS, se ha establecido que la Empresa Móvil Tours, ha efectuado los depósitos al banco de Crédito del Perú, cuyo código obedece al Nº 798148, conforme al voucher debidamente sellado por el Banco, en el cual esta incluido el demandante Jorge Luís Milla Foronda, así como con las papeletas de depósito correspondientes, cuyo resumen es el siguiente: Del 01.05.2000 al 30.04.2001 Del 01.05.2001 al 31.12.2001 Del 01.01.2002 al 31.12.2002 Del 01.01.2003 al 31.12.2003 Del 01.01.2004 al 30.04.2004 TOTAL

S/. 357.04 300.64 450.96 558.96 174.64 S/. 1,842.24

De lo expuesto se desprende que de acuerdo al cálculo establecido líneas arriba, le corresponde el reintegro por concepto de Compensación por tiempo de servicios del orden de S/. 575.80 nuevos soles.

C. PAGO DE VACACIONES NO GOZADAS E INDEMNIZACIÓN VACACIONAL

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De la revisión de los libros de Planillas, así como de las Boletas de Pago de remuneraciones, se ha establecido que la empresa móvil Tours ha efectuado el pago de las vacaciones, es decir que el Sr. Milla Foronda ha hecho uso físico de sus vacaciones durante los tres periodos entre los años 2000 al 2003, por lo que no le corresponde dicho pago. d). PAGO DE VACACIONES TRUNCAS En este caso de la revisión de la documentación pertinente, no se ha establecido pagos el demandante por dicho concepto, quien sí acredita haber laborado 09 meses, 18 días, durante el último período, por lo que el monto impago por vacaciones truncas asciende a S/. 404.80 nuevos soles. e). PAGO DE GRATIFICACIONES IMPAGAS. De la revisión de las Planillas de pago así como de las Boletas se ha establecido el pago de las gratificaciones siguientes: AÑO 2000. 2001 2002 2003

GRATIF. JULIO 451.00 451.00 451.00

GRATIF.DICIEMBRE 451.00 451.00 451.00 506.00 TOTAL

TOTAL 451.00 902.00 902.00 957.00 S/.3,212.00

Por lo que el demandado no se hace acreedor al reintegro solicitado f). PAGO POR ASIGNACIÓN FAMILIAR. De la revisión de las Planillas y Boletas respectivas, se ha establecido que el Sr. Jorge Milla Foronda, ha percibido S/. 41.00 nuevos soles por cada mes desde el 01.08.00 al mes de Setiembre 2003 y del mes de Octubre 2003 S/.46.00 nuevos soles., por haberse incrementado la Remuneración mínima vital a S/.460.00 nuevos soles Por lo que tampoco se hace acreedor a reintegro alguno por dicho concepto. g). PAGO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS Corresponde a los 18 días del mes de Mayo y es por S/. 303.59 nuevos soles

h). PAGO HORAS EXTRAS. PERITAJE LABORAL

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No se evidencia trabajos extras en las boletas de pago ni tampoco en las planillas. Por lo que no se hace acreedor a pago alguno. i). PAGO POR TRABAJO NOCTURNO. Al respecto tampoco se evidencia en las Boletas ni en las Planillas pago por trabajo nocturno realizado. 2

De la revisión de los libros de planillas así como de las Boletas de Pago del período comprendido entre

el 01 de Agosto del 2000 al mes de Mayo del 2004,

se ha establecido que el importe total adeudado por la Empresa Móvil Tours, al demandante Sr. Jorge Luís Milla Foronda asciende al total de S/. 4,168.37 nuevos soles, siendo el resumen el siguiente: Pago de indemnización por despido arbitrario Pago de Compensación por tiempo de servicios. Pago de vacaciones Truncas Pago de remuneraciones insolutas TOTAL 3

S/. 2,884.18 575.80 404.80 303.59 S/. 4,168.37

El Interés Legal Laboral determinado sobre la deuda de S/, 4,168.37 nuevos soles, cuyo cálculo se ha realizado teniendo en cuenta los factores acumulados publicados diariamente en el Diario Oficial El Peruano, asciende al total de S/. 76.99 nuevos soles.

4

El monto total adeudado por la INDUSTRIAS S.A. al Sra. Ruth Merelin Bartra Saavedra es de S/. 4,245.36 Nuevos soles.

En cuanto informo a Usted, en mérito a la designación que me hiciera. Atentamente

Huaraz, 22 de Febrero del 2005  C.c Archivo  Nss

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