Surat Perbaikan Nilai Skp 40173h

PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH Jalan Ternate No.2 Telp. (022) 4235026 Fax. (022) 4203960 Website. bkd.jabarprov.go.id Email [email protected] BANDUNG – 40115

Nomor Sifat Lampiran Perihal

: : Biasa : 1 (satu) halaman : Penilaian Prestasi Kerja PNS 2014

Bandung, Januari 2015 Kepada Yth. Kepala OPD/ Biro Setda Provinsi Jawa Barat di Bandung

Dipermaklumkan dengan hormat, berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS yang ditindaklanjuti dengan Peraturan Kepala BKN nomor 1 Tahun 2013 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Peraturan Gubernur Jawa Barat Nomor 38 Tahun 2014 bahwa Penilaian Prestasi Kerja menggunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) diganti menggunakan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dalam Aplikasi skp.jabarprov.go.id, berbasis internet (on-line) Penilaian prestasi kerja dengan menggunakan Sasaran Kerja Pegawai dalam aplikasi on-line diukur tiga aspek prestasi kerja meliputi aspek realisasi target kerja SKP tahunan ditambah aspek tugas tambahan dan kreatifitas dengan bobot 60 % serta aspek perilaku kerja yang diukur dari nilai 5 atau 6 indikator perilaku rata-rata nilai perilaku setiap bulan selama 2014 dengan bobot 40 %. Penilaian prestasi kerja pegawai menggunakan SKP on-line, mempunyai prinsipprinsip penilaian sebagai berikut : a. Setiap pegawai menentukan kegiatan tugas jabatan, target kerja selama satu tahun sesuai dengan jabatan, setelah memperoleh persetujuan dari atasan langsung dan ketentuan perundang-undangan. b. Target kerja yang telah disetujui, di-input ke dalam aplikasi skp.jabarprov.go.id dan dijabarkan ke dalam target setiap bulan dengan persetujuan atasan langsung melalui aplikasi. c. Pegawai setiap awal bulan melaporkan realisasi target kerja bulan sebelumnya disertai laporan tugas tambahan/kreatifitas serta perilaku kerja setiap bulannya melalui aplikasi. d. Pelaporan realisasi target kerja, tugas tambahan/kreatifitas maupun perilaku kerja setiap bulannya, wajib dinilai oleh atasan langsung melalui aplikasi termasuk koreksi laporan yang disampaikan pegawai. Apabila atasan langsung tidak melakukan penilaian atau koreksi terhadap laporan prestasi kerja pegawai sampai dengan tanggal 20 setiap bulannya, maka apapun yang dilaporkan pegawai dianggap telah mendapat persetujuan atasan langsung.

e. Pelaporan prestasi kerja bersifat self assessment atau penilaian mandiri dari pegawai, sehingga pegawai dapat melaporkan menurut sudut pandang pegawai itu sendiri. Untuk itu koreksi atasan sangat dibutuhkan untuk memperoleh objektifitas penilaian prestasi kerja pegawai, dan koreksi tersebut tetap harus menggunakan aplikasi on-line atau dicetak hard copy sesuai kebutuhan. f. Nilai akhir prestasi kerja pegawai merupakan nilai yang diperoleh dari hasil perhitungan aplikasi sesuai standar perhitungan yang diatur dalam ketentuan perundang-undangan dan hanya dapat dicetak melalui aplikasi on-line. g. Hard copy penilaian prestasi kerja yang dicetak ditandatangani oleh pejabat penilai, kemudian disetujui oleh pegawai dan disahkan oleh atasan pejabat penilai. Penilaian yang telah disahkan oleh atasan pejabat penilai merupakan dokumen kepegawaian yang resmi dan digunakan untuk kepentingan kepegawaian. Memperhatikan prinsip-prinsip penilaian prestasi kerja pegawai di atas, maka nilai prestasi kerja yang dicapai oleh setiap pegawai Tahun 2014 merupakan hasil pelaporan dan koreksi atasan langsung dalam aplikasi on-line yang dihitung berdasarkan standar ketentuan yang mengatur sasaran kerja pegawai. Untuk itu apabila terdapat pegawai yang capaian nilai prestasi kerja tahun 2014 yang tidak sesuai dengan prestasi kerja sebenarnya, Bapak/Ibu dapat mengajukan penyesuaian nilai prestasi kerja pegawai secara kolektif masing-masing OPD/Biro Setda dengan format penyesuaian nilai terlampir. Pengajuan penyesuaian nilai prestasi kerja dapat kami terima sebelum tanggal 31 Januari 2015 melalui Bidang pengembangan Karir. Informasi selengkapnya dapat menghubungi Koordinator Pemeriksa Hasil Kinerja pada 081220022032. Demikian informasi ini kami sampaikan atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu kami haturkan terima kasih.

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Dr. H. MUHAMAD SOLIHIN, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19630409 198909 1 001

Lampiran Surat Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat Nomor : Tanggal :

A. Nama Pegawai NIP B.

C.

FORMAT PENGAJUAN PENYESUAIAN NILAI PRESTASI KERJA 2014 (masing-masing pegawai) : :

Nilai Hasil Cetak 1. Sasaran Kerja Pegawai 2. Tugas Tambahan 3. Kreatifitas 4. Perilaku Kerja a. Orientasi Pelayanan b. Integritas c. Komitmen d. Disiplin e. Kerjasama f. Kepemimpinan

: …….. : …….. : …….. : …….. : …….. : …….. : …….. : …….. : ……..

Nilai Penyesuaian (diisi oleh atasan langsung) 1. Sasaran Kerja Pegawai : …….. Pertimbangan menurunkan/menaikan: 2.

3.

4.

Tugas Tambahan Kegiatan Tugas tambahan

: …….. :

Kreatifitas Kreatifitas

: …….. :

Perilaku Kerja a. Orientasi Pelayanan Koreksi b. Integritas Koreksi c. Komitmen Koreksi d. Disiplin Koreksi e. Kerjasama Koreksi f. Kepemimpinan Koreksi

: …….. : Jumlah Pelayanan Jumlah Komplain : …….. : Hukuman disiplin : ya/tidak Penghargaan : : …….. : Apel Pagi & Upc PHBN : Selalu/kadang/tidak pernah : …….. : Hadir kerja : penuh/tidak Jam kerja : penuh/tidak : …….. : Ikut Tim Kerja : Rapat : Unit/OPD/Prov : …….. : Ketua Tim Kerja : Narasumber : Unit/OPD/Prov

1. 2. 1. 2.

D. Persetujuan Atasan Langsung Penyesuaian nilai prestasi yang diajukan saya setujui dengan mempertimbangkan dan koreksi atas kinerja pegawai yang dilakukan secara objektif dan dan saya pertanggungjawabkan sebagai atasan langsung yang bersangkutan. Nama : NIP : Jabatan : TTD :

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

Dr. H. MUHAMAD SOLIHIN, M.Si Pembina Utama Muda NIP. 19630409 198909 1 001