Solvencia Laboral 203m1e

¿En qué consiste y para que se exige? La solvencia laboral es un documento istrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado. Los órganos, entes y empresas del Estado sólo podrán celebrar contratos, convenios o acuerdos con patronos o patronas a quienes el Ministerio del Trabajo les haya expedido la solvencia laboral correspondiente. La solvencia laboral constituye un requisito indispensable para: a) Solicitar créditos provenientes del sistema financiero público; b) Acceder al Sistema Nacional de Garantías, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo; c) Recibir asistencia técnica y servicios no financieros; d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales; e) Renegociar deudas con el Estado; f) Recibir apoyo y protección integral para la innovación y ampliación tecnológica; g) Solicitar recursos que favorezcan la importación de materias primas, insumos y/o tecnologías dirigidos a mejorar y ampliar la producción; h) Participar en procesos de licitación; i) Tramitar y recibir divisas de la istración pública; y, j) Solicitar para su aprobación el otorgamiento de permisos o licencias de importación y exportación.

¿Cómo se solicita y quien la solicita? El representante de la empresa (Artículo 50 de la Ley Orgánica del Trabajo); Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de este ejerza funciones jerárquicas de dirección o istración deberá: 1.- Llenar la Solicitud de Solvencia Laboral, a través del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, disponible en la página Web del Ministerio del Trabajo, indicando los datos correspondientes a las solvencias previamente otorgadas por el INCE y el CONAVI.

2.- El Funcionario del trabajo dispondrá de 5 días hábiles para otorgar o negar la Solvencia, a partir de la fecha de la solicitud. 3.- La Solvencia deberá ser retirada ante la Oficina del Ministerio del Trabajo que le sea indicada, de acuerdo al domicilio de la empresa señalado en sus Estatutos. 4.- Deberá consignar en esa oportunidad, la Solicitud emitida por el Sistema, impresa y firmada por el Representante Legal de la empresa. 5.- El retiro de la Solvencia puede ser hecho por la persona debidamente autorizada de acuerdo con lo establecido por la Ley Orgánica de Procedimientos istrativos Para el otorgamiento de la Solvencia, el Funcionario del Trabajo deberá comprobar previamente, que la empresa se encuentra solvente con las obligaciones derivadas del Sistema de Seguridad Social, a través de consultas a los diferentes organismos y entes competentes en cada materia. Alcance de su validez, territorio y su duración Tendrá una vigencia de un año, contado a partir de la fecha de emisión, en todo el territorio nacional. El Ministerio del Trabajo pondrá disposición de los entes, organismos y empresas del Estado, los medios de consulta necesarios que permitan a éstos verificar la validez o vigencia de la Solvencia Laboral presentada por las empresas La solvencia tiene un valor limitado, lo que en derecho se llama Iuris Tantum y puede revocarse en cualquier momento en que se descubra algún incumplimiento. El Inspector del Trabajo negará o revocará la solvencia laboral cuando el patrono o patrona:    

Incumpla una Resolución del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisión dictada por éste o ésta en el ámbito de sus competencias; Se niegue a cumplir efectivamente la providencia istrativa o cautelar de reenganche y pago de salarios caídos, así como cualquier otra orden o decisión que dicte la Inspectoría del Trabajo en el ámbito de su competencia. Desacate cualquier observación realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisión e inspección del trabajo. Incumpla cualquier observación o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales en el ámbito de su competencia.

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Incumpla una decisión de los tribunales con competencia en materia del trabajo o la seguridad social. No cumpla oportunamente con las cotizaciones y demás aportes al Sistema de Seguridad Social. Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociación colectiva voluntaria o de huelga.

¿Cuando nace el derecho de alimentación de los trabajadores?

Existen varios ordenamientos jurídicos que avalan la existencia del derecho de alimentación de los trabajadores como por ejemplo el Artículo 87 de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela que estipula. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.

Otros ordenamientos jurídicos como la ley orgánica del trabajo en su artículo 185 expresa. El trabajo deberá prestarse en condiciones que: a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y síquico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión lícita; c) Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

¿Que trabajadores ampara? La Ley de alimentación para los trabajadores estipula en su artículo 2; A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. Parágrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normas que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. ¿Cómo se debe suministrar? El artículo 4 de la Ley de alimentación para los trabajadores estipula El otorgamiento del beneficio a que se refiriere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse, a elección del empleador, de las siguientes formas: 1. Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. 2. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la istración y gestión de beneficios sociales. 3. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la istración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. 4. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación, emitida por una empresa especializada en la istración de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través de empresas de servicio especializadas. 5. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la Ley. 6. Mediante la utilización de los servicios de los comedores istrados por el órgano competente en materia de nutrición.

En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley. Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la elección de las modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador y los sindicatos que sean parte de dicha convención.

Bibliografía Referencias Bibliográficas: Ley orgánica de trabajo gaceta oficial Nº 39.555, 18 de noviembre del 2010. Ley de alimentación para trabajadores y trabajadoras, con reforma de 2011. Reglamento de la Ley del trabajo Gaceta Oficial Nº 38.426, 28 de abril del 2006 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999 Referencias Electrónicas: http://www.ucv.ve/file/_/asesoria_juridica/Solvencia_Laboral.pdf http://www.codetaragua.gob.ve/archivos/File/SolvenciaLaboral.pdf http://www.minpptrass.gob.ve

Introducción

La solvencia Laboral es una novedad aparecida en el reglamento de 2006, que recoge lo ordenado en el decreto 4248( GO. 38.371) y en la resolución 4524 ( GO. 38.402 del 21-03-06) respecto a la obligación por parte de la empresas de obtener un certificado de solvencia laboral expedido por el ministerio del trabajo en los casos que mencione el artículo 228 del reglamento de la ley orgánica del trabajo. El derecho de alimentación de los trabajadores, si bien es cierto que nace desde una persona se convierte en trabajador, es más cierto aun que nace gracias al ordenamiento jurídico que avala esos derechos, ya que sin ley no habría derecho. A continuación se explicará todo lo relevante a la solvencia laboral y derecho de alimentación de los trabajadores, abarcando una pluridad de puntos a tomar en cuenta.

Conclusión

Existen requisitos y unos pasos a seguir para la obtención de una solvencia laboral, pero el hecho que ya se tenga el certificado no garantiza que no pueda ser revocado después de su otorgamiento, si se comprueba que la empresa ha incurrido en faltas laborales no subsanadas. Debe quedar claro también que la constitución en su artículo 143 obliga a la istración a dar razones de las resoluciones que afectan a los ciudadanos. Por lo tanto, al no otorgar una solvencia se deberá mencionar la razón concreta de la negativa. Por otra parte el empleador que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en la Ley de alimentación de los trabajadores será sancionado con multas que oscilarán entre diez unidades tributarias y cincuenta unidades tributarias por cada trabajador afectado, correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios.