Salario Diario Integrado Art. 84 Lft 2u2o

SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI) El “Salario Diario Integrado” (SDI) es el salario diario que recibe un trabajador por parte del patrón, más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar, en este concepto también se puede incluir prestaciones tales como: comidas, transporte, vales de despensa, entre otras. Regularmente el Salario Integrado se usa para realizar el cálculo de impuestos al IMSS e INFONAVIT puesto que en este concepto se conoce en promedio cuánto gana diariamente un empleado, integrando todas las percepciones que recibe en el año. Cabe destacar que la Ley Federal de Trabajo estipula que las prestaciones mínimas son quince días de aguinaldo, seis días de vacaciones el primer año y 25 por ciento de prima vacacional.

El Artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo menciona que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día

20 de diciembre, mismo que será equivalente a quince días de salario, por lo menos. También el artículo 76 dice que los trabajadores que tengan más de un año de servicio, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que, en ningún caso, podrá ser inferior a seis días laborables. Por último, el artículo 80 menciona que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Como se puede ver la ley marca lo antes mencionado como las prestaciones mínimas que debe gozar un empleado o trabajador, no obstante existen algunos conceptos que empresas ofrecen a sus trabajadores, las cuales también forman parte del Salario Integrado a) b) c) d) e) f) g) h) i) j)

Salario Diario. Aguinaldo (mínimo 15 días) Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente) Prima vacacional (mínimo 25%) Comidas Habitación o ayuda de renta Transporte Vales de despensa Vales de Ropa Bonos de productividad

La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 84 menciona que el salario se integra con los pagos realizados en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Un punto importante es que existen conceptos que las empresas conceden a sus trabajadores, como ejemplo tenemos; uniformes, automóviles, equipos electrónicos o herramientas, estos conceptos no están contemplados en el salario Integrado al ser considerados instrumentos de trabajo; sin embargo es importante constar que se entregan como útiles y herramientas de trabajo.

Notas: Con éste tabulador se podrán realizar diferentes simulaciones, sobre las prestaciones mínimas de Ley.

Elaboró: ROIS.