Riesgo Psicosocial Diapositivas 2p5cl

RIESGO PSICOSOCIAL DEFINICION La OIT y la OMS definen como riego psicosocial a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, las satisfacciones y las condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual canalizado a través del percepciones y experiencias que pueden repercutir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción laboral del individuo

CLASIFICACION DEL RIESGO PSICOSOCIAL El riesgo psicosocial comprende los aspectos intralaborales, extra laborales y las condiciones del individuo los cuales influyen en la salud y el desempeño de los trabajadores: -INTRALABORALES Se entiende que las condiciones intralaborales son aquellas características del trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo. a. Demandas de Trabajo: exigencias que el trabajo impone al individuo. b. Control sobre el trabajo: posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización

CLASIFICACION DEL RIESGO PSICOSOCIAL c. Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo : el liderazgo alude a un tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área. b. Recompensa: este término corresponde a la retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribución o esfuerzo laboral. la financiera (compensación económica por el trabajo), de estima (compensación psicológica, que comprende el reconocimiento del grupo social y el trato justo en el trabajo) y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo.

-EXTRALABORALES: Hacen referencia a todos los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador. A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.

-CONDICIONES INDIVIDUALES: Son todas las características socio-demográficas como el sexo, la edad, el estado civil, el nivel educativo, la ocupación (profesión u oficio), la ciudad o lugar de residencia, la escala socio-económica (estrato socio-económico), el tipo de vivienda y el número de dependientes, de cada trabajador.

FUENTES DE RIESGO DE RIESGO Ambiente físico

Como ruido, vibraciones, altas o bajas temperaturas, condiciones de higiene, radiaciones.

Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva Trabajo repetitivo o en una gran repetición de secuencias gestuales y funciones mentales siempre idénticas y esta muy cadena relacionado a accidentes de trabajo.

Rol ambiguo

Conflicto del rol

corresponde a la falta de claridad en las actividades desempeñadas por el trabajador, dada por la no identificación del alcance del cargo, cuando una persona conoce claramente el papel que desempeña en la empresa es consciente de sus responsabilidades y objetivos y es capaz de generar control frente a las demandas del cargo permitiendo seguridad, tranquilidad y sentido de pertenencia a la empresa.

Resistencia del trabajador a hacer algo que se le pide, por estar en contra de sus valores o por considerar que no corresponde a su rol.

Innovación tecnológica:

Las nuevas tecnologías, cambios organizacionales, y la falta de apoyo para el aprendizaje y recualificación profesional. representa un factor de riesgo laboral, que lo perciben como amenazante y genera situaciones de ansiedad, estrés y disminución de eficiencia corresponde a la interacción formal que

Relaciones existe entre los de una empresa, Interpersonales tales como superiores, subordinados,

compañeros, proveedores etc.. Trabajo por turnos

Factores Externos

este factor de riesgo está relacionado con jornadas laborales que pueden afectar a nivel fisiológico y psicológico. Son todas aquellas variables del entorno del ser humano que se encuentran en asociación o relación directa con la calidad de vida del trabajador, cabe destacar: Vida Familiar, Entorno Cultural y Social. Contexto Socioeconómico.

EFECTO POSIBLE -Estrés Laboral. El estrés (del inglés stress, ‘tensión’) es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada. Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión que repercute en el organismo humano y provoca la aparición de enfermedades y anomalías patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano. -Desgaste Profesional: síndrome de Burnout que significa estar “quemado” se describe como un estado de fatiga física, emocional y mental, acompañado de una disminución de la capacidad de rendimiento.

EFECTO POSIBLE -Violencia en el trabajo: La OIT (2003) define la violencia laboral como toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable en la cual una persona es asaltada, amenazada, humillada o lesionada como consecuencia directa de su trabajo -Acoso Laboral: de acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

METODO DE CONTROL Fuente Generadores de Stress como podrian ser atención la publico, Sobrecarga de trabajo. Medio condiciones de medio como temperaturas extremas ( muy frio o muy caliente), ruido Persona Potencialmente a todos los sectores productivos, sin excepción alguna, y a todos los niveles de la empresa.

ENFERMEDADES LABORALES -Sufrimiento Psiquico y emocional. -Transtorno de somantizacion ( llamado antiguamente "histeria crónica" o "síndrome de Briquet")

-Enfermedades ( Cardiovascuales, respiratorias, etc.. - Lesiones Psiquicas ( ansiedad, depresion, etc.)