Resumo Para Movimentos Sociais 64s2k

Nos últimos anos muito se ouve falar de movimentos sociais. Mas o que são movimentos sociais? Podemos dizer que os movimentos sociais sempre estiveram presente na nossa sociedade, daí termos que compreende-los como um fenômeno essencial. Isso por que são resultados de um conflito, que tem por objetivo gerar mudanças sociais. Um movimento social é fruto de um conflito por que determinado grupo ao não concordar com determinada situação buscam formas de resolver essa situação; daí por que o conflito é o elemento gerador dos movimentos sociais. Mas para que um movimento social, de fato, se estabeleça, é necessário planejamento, faz-se necessário um projeto e acima de tudo organização, que é base para o sucesso dos movimentos sociais. Um movimento social tem uma relação conflituosa com o ESTADO isso porque enquanto que o movimento social deseja mudanças, modificações, o Estado por sua vez, deseja manter a ordem das coisas ou o seu status quo. A cada dia surgem novos movimentos sociais por que vivemos numa sociedade de desiguais e como o Estado não atende plenamente a necessidade dos cidadãos, faz-se necessário o surgimento desses movimentos. Hoje os movimentos sociais se apresentam com novos contornos e formatos, formados por sujeitos mais participativos, mais atuantes, cônscios de seus direitos. ONG’S – organizações formais, privadas, com um diferencial, utilizam fins públicos para a realização de suas atividades, se declaram sem fins lucrativos, são auto governadas e contam com alguns voluntários cujo objetivo é realizar intervenções de caráter educacional, político, assistencial e assessoria técnica para indivíduos ou populações Em determinado momento da sociedade pode se dizer que as ong’s foram a existência possível dos movimentos sociais no tempo da ditadura Ambos se identificam enquanto movimentos que mobilizam, articulam e reúnem os sujeitos, visando ou não o enfrentamento das questões acirradas com o neo liberalismo. Eles encontram nas ONGs e nos movimentos sociais, um instrumento capaz de atender as suas necessidades e reivindicações, sejam elas individuais ou coletivas Atualmente ONG’s e movimentos sociais ocupam relevante espaço na Sociedade Civil sendo mecanismos importantes para que os sujeitos sociais possam se expressar e lutar por melhores condições de vida, assim sendo, ambos são formas de ações coletivas, dotados de contradições, mas de fundamental importância Serviço Social e Movimentos Sociais

MAS AFINAL, O QUE É O SINDICATO? Matéria publicada no jornal O Original do Sindicato dos Trabalhadores em Editoras de Livros de São Paulo traz um histórico importante sobre a origem e o significado dessa palavra que está tão próxima de cada um de nós. Confira: O QUE É O SINDICATO? A palavra sindicato tem raízes no latim e no grego. No latim, “sindicus” denominava o “procurador escolhido para defender os direitos de uma corporação”; no grego, “syn-dicos” é aquele que defende a justiça. O Sindicato está sempre associado à noção de defesa com justiça de uma determinada coletividade. É uma associação estável e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatação de problemas e necessidades comuns. A matriz histórica da organização sindical atual surgiu sintonizada com o desenvolvimento industrial, que tem por base a “Revolução Industrial” na Inglaterra no final do século XVIII e começo do século XIX. Ali nascia o capitalismo atual, ali nasceu o sindicalismo. Mas se o berço do sindicalismo é industrial, isso não foi limitação a sua expansão para outros setores da economia. Podemos dizer que o sindicalismo é o sistema de organização político-social dos trabalhadores, tanto urbano-industrial como rurais e de serviços. Em seus duzentos anos de história, o sindicalismo foi impactado por diferentes concepções ideológicas e teorias de ação, o que permitiu a construção de uma tipologia bastante ampla, assim como expressões políticas e históricas: anarquista, socialista, reformista, comunista, populista etc. O importante, no entanto, é que, ao longo dos anos, o movimento sindical conjunto de práticas sociais dos sindicatos com características próprias de cada país, adquiriu um peso social e uma força decisiva nos contextos nacionais. Como movimento social, o sindicalismo não é estático, está constantemente transformando-se e criando novas formas de organização e ação. Nas sociedades atuais dos países em industrialização, a teoria e a ação sindical estão diante de significativos e novos desafios devido à emergência rápida de novos atores sociais, tanto no campo como nas cidades, e as transformações da economia e das instituições. Fonte: O Original, abr/mai/jun 2001 - no. 50.

MOVIMENTO SINDICAL O Movimento Sindical no Brasil tem a sua origem na luta dos imigrantes europeus que trouxeram em suas bagagens o conhecimento técnico, mas também os “vírus” do pensamento anarquista e posteriormente socialista. Assim procuravam melhores condições de vida no interior do país em virtude das difíceis condições de trabalho a que eram submetidos. Mas podemos dizer que a luta dos escravos, pela libertação e buscando nos quilombos uma sociedade alternativa para aquele povo, também pode ser considerado como movimento sindical, pois ao manifestar sua insatisfação um povo procura expressar seus valores, concepção de mundo e projetos de sociedade. E nisso podemos constatar na luta de Zumbi dos Palmares. Podemos dizer que também os camponeses liderados por Antonio Conselheiro no nordeste

brasileiro, se constituiu como movimento sindical, em virtude do objetivo traçado pela ideologia daquele povo. A coragem de irem a luta e fazer o enfrentamento com as forças dominantes. Ao longo da história humana, grandes manifestos adquiriram caráter histórico, pois além de reportarem à sua época, transcenderam os momentos nos quais foram escritos. Por expressarem o movimento universal concreto de toda uma época, acabem servindo como referência a várias outras gerações, já que trazem em si tendências dos tempos futuros. O movimento sindical bem como toda manifestação da sociedade organizada que busca mudanças, que procuram melhores dias e ascensão dos movimentos sociais organizados se manifestam se mobilizam e buscam avançar. Por meio deles, realizam-se sínteses reflexivas que guardam em si os anseios e os dilemas de uma determinada época histórica. Vários manifestos de luta, declarações e textos políticos, bem como grandes paralisações e greves, tornaram-se conhecidos na história por retratarem os anseios de movimentos sociais de época distintas.

SINDICATO A palavra sindicato tem raízes no latim e no grego. No latim, “sindicus” denominava o “procurador escolhido para defender os direitos de uma corporação”; no grego, “syn-dicos” é aquele que defende a justiça. O Sindicato está sempre associado à noção de defesa com justiça de uma determinada coletividade. É uma associação estável e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatação de problemas e necessidades comuns. A matriz histórica da organização sindical atual surgiu sintonizada com o desenvolvimento industrial, que tem por base a “Revolução industrial” na Inglaterra no final do século XVIII e começo do século XIX. Ali nascia o capitalismo atual, ali nasceu o sindicalismo. Mas se o berço do sindicalismo é industrial, isso não foi limitação a sua expansão para outros setores da economia. Podemos dizer que o sindicalismo é o sistema de organização político-social dos trabalhadores, tanto urbano-industrial como rurais e de serviços. A única função do sindicato é a de “representar os interesses da categoria”, sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. As restrições adotadas pelo ambiente sócio-econômico, pelo sistema político, pela cultura (educação) e pela ideologia dos detentores do poder. Assim nos Estados Unidos, e no Brasil, na França e na Colômbia, a função do sindicalismo é a mesma, mas adota formas significativamente diferentes. O sindicato é o único veículo pelo qual toda uma classe menos favorecida na sociedade capitalista expressam-se politicamente. Os trabalhadores aderem ao sindicato buscando: união, segurança, participação, reconhecimento e benefícios. Essa organização é necessária por que os patrões não respeitam os direitos dos trabalhadores que lutam para obter conquistas e mesmo, garanti-las. Todas as conquistas trabalhistas foram obtidas através de muitas lutas. Por exemplo, antigamente a jornada dos trabalhadores era de 14 horas. Depois de muita luta no mundo todo, é que se obteve a garantia de 8 horas de trabalho diário.

O atual modo de produção capitalista tem como premissa a existência de duas classes sociais: de uma parte os capitalistas que se acham na posse dos meios de produção e de subsistência, e de outra parte os proletários que, excluídos dessa posse, tem apenas uma mercadoria a vender; a força de trabalho, mercadoria que não tem remédio, senão vender para entrar na posse dos meios de subsistência. Não resta outro meio à classe trabalhadora a não ser se organizar para se defender. ( “Karl Marx – Junho 1877” )

SINDICALISMO Devemos ressaltar que enquanto o sindicato é o órgão representativo das classes, regido pelo Estado, o Sindicalismo tem como ponto fundamental uma ideologia política de controle e domínio social oriundos do sistema capitalista. A proposta do sindicalismo visa o desenvolvimento revolucionário da sociedade, que evolui em estágios marcados pela luta de classes: os capitalistas e trabalhadores. Objetivo principal da ideologia “as classes trabalhadoras reorganizarão a sociedade e derrubarão os governantes capitalistas, substituindo o capitalismo pelo comunismo”. Numa etapa intermediaria, porem, os trabalhadores devem lutar por seus direitos contra o capital. Sindicalismo e sindicato são dois conceitos distintos, mas necessariamente consistentes entre si. Na prática, esses conceitos influenciam-se mutuamente, contudo sem fazer com que as dissonâncias desapareçam por completo. De fato, o sindicalismo surgiu no século XIX como proposta doutrinária de tendência socialista. Em certo sentido, promulgava-se uma revolução do proletariado, mas um proletariado economicamente ativo e organizado. Organizado politicamente em torno da defesa dos interesses de uma classe social, os assalariados, mas livre da ingerência de partidos. Pretendia-se, de imediato, harmonizar o regime capitalista e, no futuro, ganhar o poder e mudar a estrutura do Estado e da sociedade. Em seus duzentos anos de história, o sindicalismo foi impactado por diferentes concepções ideológicas e teorias de ação, o que permitiu a construção de uma tipologia bastante ampla, assim como expressões políticas e históricas: anarquista, socialista, reformista, comunista, populista etc. O importante, no entanto, é que, ao longo dos anos, o movimento sindical – conjunto de práticas sociais dos sindicatos com características próprias de cada país, adquiriu um peso social e uma força decisiva nos contextos nacionais. Como movimento social, o sindicalismo não é estático, está constantemente transformando-se e criando novas formas de organização e ação. Nas sociedades atuais dos países em industrialização, a teoria e a ação sindical estão diante de significativos e novos desafios devido à emergência rápida de novos atores sociais, tanto no campo como nas cidades, e as transformações da economia e das instituições. Assim sendo, enquanto o sindicalismo visa a futura apropriação do poder social, por parte dos trabalhadores organizados, cabe ao sindicato obter determinadas conquistas trabalhistas “aqui e agora”. A diversificada postura social adotada pelo sindicalismo pode ter diversas explicações ideológicas, baseadas nas seguintes teorias: Marxista, Corporativista, Americana e SócioPsicológica. Para o sindicalismo é mais fácil ser revolucionário e promover

mudanças em nível da sociedade global, enquanto que o sindicato cabe avaliar sua atuação e apresentar resultados, o que o faz reconhecer a força de seu “oponente”, exigindo mudanças, mas reconhecendo as resistências, o sindicato “exige, mas não domina”. 1)- POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ATIVA (PEA) – É a parcela da população em idade ativa, correspondente à população com 10 anos ou mais, que está ocupada ou desempregada. 2)- REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA – Termo utilizado para caracterizar um conjunto de mudanças que estão ocorrendo no sistema produtivo atual, a partir da introdução de um novo padrão tecnológico e organizacional. As inovações tecnológicas são baseadas, principalmente, na microeletrônica e na telemática. O novo paradigma organizacional engloba mudanças na forma de organizar a empresa, a produção e o trabalho e, também estabelece uma nova relação com os fornecedores e os clientes. Esse conjunto de mudanças – novas tecnologias e novos métodos de organização do trabalho – caracteriza a reestruturação produtiva e impacta profundamente o mundo do trabalho. 3)- SETOR INFORMAL – Expressão corrente para designar um importante setor da economia em que as pessoas não estão incorporadas ao mercado de trabalho a partir de um vínculo empregatício. Essas pessoas trabalham de forma irregular, na maioria das vezes em atividades precárias, e não usufruem dos direitos laborais e previdenciários. 4)- DESEMPREGO TECNOLÓGICO – Consiste na eliminação de postos de trabalho a partir da introdução de novas tecnologias no sistema produtivo. As novas tecnologias possibilitam a automação e agilização de uma série de procedimentos nas fábricas e empresas. Ao mesmo tempo em que a produtividade cresce, poupa-se mão-de-obra. 5)- REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA – Também conhecida como a Terceira Revolução Industrial, expressa uma mudança radical no âmbito das forças produtivas. A revolução tecnológica em curso tornou-se possível a partir do advento da informática. A informática é considerada o elemento-chave no novo padrão tecnológico, pois tornou possível armazenar e processar as informações numa velocidade sem procedentes na história da humanidade. Acrescido ao computador temos a telemática, a comunicação da informação. Esses dois processos, a comunicação e a informática estão mudando a cara do trabalho, das empresas e da vida das pessoas. São inimagináveis os avanços e possibilidades de reordenamento das atividades domésticas e sociais, de trabalho, entretenimento, lazer. Todos convivem com esta nova realidade diariamente. Nas indústrias este processo é altamente revolucionário. A informatização das máquinas, a considerada microeletrônica, vem permitindo avanços extraordinários na produção. Os instrumentos mais utilizados são: o comando numérico computadorizado (CNC), controladores lógicos programáveis (CLP), robótica, CAD/CAM, sistemas flexíveis de manufatura (FMS), sistemas digitais de controle distribuído (SDCD)… ao lado da difusão de microcomputadores, rede de computadores, automação de escritórios. As conseqüências dessa modernização fabril, ainda em curso, são enormes.

Permite a diversificação do mix produtivo, agiliza a produção, melhora a produtividade. Neste processo de inovação tecnológica, assiste-se também ao surgimento de un novo padrão organizacional ou também novos métodos organizacionais que têm como objetivo central aumentar a produtividade. 6)- FINANCEIRIZAÇÃO - É a fase mais evidente e perversa da considerada mundialização do capital, ou para muitos da chamada globalização. A financeirização caracteriza-se pelos altos fluxos monetários, diante dos quais as economias nacionais, inclusive as dos países mais poderosos, aparecem secundárias. São volumes fantásticos de ativos financeiros que se deslocam pelo mundo afora na estrita busca do lucro. É um capital essencialmente rentista, dinheiro que gera dinheiro e parasitário, que não gera riqueza produção e trabalho para o conjunto da humanidade. Em todo o mundo, os mercados financeiros aumentam seus poderes e subjugam os Estados. 7)- CAPITAL RENTISTA – O conceito vem da língua sa, rentier, utilizado na linguagem financeira internacional para designar a pessoa que vive de rendimentos provenientes dos juros de títulos governamentais. Por extensão, rentier é também qualquer pessoa cuja renda (juros, dividendos, etc.) advenha exclusivamente da posse de capital. 8)- MUNDIALIZAÇÃO DO CAPITAL - O conceito “mundialização do capital” em contraposição ao conceito “globalização” explica com mais clareza o processo de internacionalização das relações de mercado, imposta especialmente pelo centro financeiro, incapaz, constitutivamente de integrar e incluir a imensa periferia do mundo num projeto global comum. É a hegemonia do capital-dinheiro centrado nos países ricos que impõe sua lógica – das políticas a serem adotadas – para os países mais pobres. 9)- GLOBALIZAÇÃO - O termo globalização é utilizado para assinalar um processo econômico que estabelece interdependência nas relações comerciais, industriais, financeiras e tecnológicas entre os países, através do conjunto de processos que torna possível a concepção, desenvolvimento, produção, distribuição e consumo de produtos e serviços em escala mundial, e inserida num contexto de aguçada concorrência internacional. A expressão globalização revela também sua outra face que é a ideológica. O caráter ideológico da globalização está centrado na exigência de um único e exclusivo interlocutor: o mercado. Nesta perspectiva, o Estado é um empecilho para a livre circulação do capital. É preciso subjugar o Estado, rever o conceito geopolítico de Estado nacional e colocá-lo a serviço do capital. Dessa forma é que deve ser entendida as políticas econômicas neoliberais exacerbadas no tripé: abertura econômica indiscriminada, privatização e desregulamentação das relações econômicas e do trabalho. 10)- OCDE – A Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) foi criada em 1961. Ela sucedeu a OECE – Organização Européia de Cooperação Econômica, criada em 1948 para gerir os fundos emprestados pelos EUA aos países capitalistas europeus para a reconstrução da Europa após a 2ª Guerra Mundial (Plano Marshall). A OCDE reúne hoje vinte e cinco países, sendo o México seu último aderente.

11)- PRODUTO INTERNO BRUTO – É a soma dos valores agregados produzidos pelas empresas e istrações sobre o território nacional, qualquer que seja seus país de origem. Mede a produção realizada – mercadorias e serviços – no curso de um ano em determinado país. É um indicador utilizado para aferir o conjunto da riqueza produzido pelo país. 12)- TAXA DE DESEMPREGO – A taxa de desemprego é a relação entre o número de desempregados e o conjunto da população economicamente ativa de um país. Esta última representa a parte da população que tem uma atividade remunerada à qual juntam-se os desempregados declarados. 13)- TERCEIRIZAÇÃO – É uma tradução da palavra inglesa outsourcing, que significa o fornecimento que vem de fora. Teoricamente, significa rear atividades, até então realizadas pela empresa, a outras sub-contratadas a fim de garantir qualidade e produtividade na produção de determinados bens e serviços. A proposta é conseguir, via terceirização, uma descentralização e especialização das unidades empresariais para competir num mercado cada vez mais globalizado, financeirizado e instável. Na prática, a principal motivação da grande maioria das empresas na implantação da terceirização é a redução de custos. 14)- QUALIDADE TOTAL – Conceito empregado nas indústrias e empresas. Diz respeito a uma série de procedimentos adotados pelas empresas com o objetivo de garantir produtos cada vez mais competitivos no mercado. Esta é a principal razão, pela febre, das empresas em buscarem certificados de qualidade. Os certificados da família ISSO 9000 são os mais procurados. Este certificado estabelece normas e padrões de como o produto deve ser fabricado para garantir a qualidade em todas as suas fases, desde o projeto até a assistência técnica. 15)- DESREGULAMENTAÇÃO – É um conjunto de políticas que visa a revisão dos códigos de trabalho, das leis trabalhistas, acarretando freqüentemente as convenções coletivas, o desmantelamento da legislação social e o rebaixamento de salários. 16)- VALOR AGREGADO – Caracteriza um novo valor criado no processo de produção. Quando uma fábrica compra 1.000 reais de tecido que ela transforma em roupas e vende por 1.500 reais se realiza um valor agregado de 500 reais. A empresa vai então destinar esta soma ao pagamento dos operários, dos custos de produção (eletricidade, custos financeiros, aluguéis, etc). Uma vez deduzido tudo isto, a soma que resta é o lucro. 17)- CUSTO BRASIL – É identificado como o conjunto de custos operacionais que, de alguma forma, contribuem para o encarecimento dos produtos brasileiros, dificultando sua inserção competitiva nos mercados regionais e internacionais. Comumente são listadas as rodovias, os serviços portuários e de telecomunicações, que em função de suas deficiências, encarecem os produtos. Muitos utilizam, ainda, a expressão “Custo Brasil” para associar os riscos de investimentos em um país economicamente instável.

18)- MÉTODOS ORGANIZACIONAIS – Significa a adoção de uma série de procedimentos nas empresas que reorganiza a forma de trabalhar de seus funcionários com o objetivo de: a)- reduzir o estoque de material na empresa; b)- fazer com que o tempo de atravessamento do produto no interior da fábrica seja o mais breve possível; c)- satisfazer o cliente, como estratégia para aumentar ou amplia sua participação no mercado: d)- fazer com que o trabalhador seja polivalente: capaz de exercer mais de uma função dentro do ambiente de trabalho; e)- aumentar a qualidade dos produtos; f)- diminuir custos e desperdícios através da eliminação de funções e postos de trabalho dentro das empresas; g)- fazer crescer a produtividade da empresa; h)diminuir o nível de conflito sindical e conseguir a adesão do trabalhador aos novos métodos produtivos. 19)- MODELO TOYOTISTA – Essa pequena revolução de procedimentos organizacionais inclui novos instrumentos para organizar a produção e o trabalho. O velho lema: “um posto de trabalho, um trabalhador” caro ao modelo fordista está em desuso. Agora o modelo que serve de inspiração é o toytista ou ohnoísa. Originário do período pós-Segunda Guerra, num país semidestruído e carente de recursos necessários para um processo de reconstrução industrial, o ohnoismo – cuja designação vem do nome do seu idealizador, Taiichi Ohno, um engenheiro da Toyota – tem como base a redução geral de desperdícios e uma ênfase no atendimento do consumidor, ao qual foi dada uma importância até então inédita. O instrumento mais caro ao toyotismo é o just in time / kanban que exige e envolve uma série de procedimentos com o objetivo de atingir as mesmas já elencadas acima. Além desse instrumento-chave há uma série de outros que complementam o processo produtivo. 20) TERCEIRO SETOR – A economia moderna vem reconhecendo hoje um “Terceiro” Setor, também denominado por alguns autores de “setor quaternário”, para não confundi-lo com o setor terciário que é o setor de serviços. Outros autores, ainda, o denominam de “economia solidária”. Tratase, enfim, de um setor ao lado do Mercado e do Estado. São atividades que respondem a necessidades que não são rentáveis para a economia de mercado. Ou seja, são atividades que não visam primeiramente a produção de bens, mas de laços. Ou seja, as atividades a ele relativas caracterizam-se pela proximidade com a vida e entre as pessoas. Têm o objetivo de cuidar do bemestar da comunidade, de preservar o meio ambiente, de cuidar da educação, da formação, etc. O Terceiro Setor preenche uma lacuna, pois se ocupa de setores abandonados ou subestimados pela economia de mercado: os empregos de proximidade, os empregos relacionados com o meio ambiente, com pessoas que cuidam de idosos e de portadores de deficiências, etc.

UMA REVOLUÇÃO QUE DESAFIA OS SINDICATOS Automação - Modernização produtiva em que a máquina a a desempenhar automaticamente um conjunto de funções sem interferência imediata do trabalhador.

Biotecnologia - Termo genérico para os avanços recentes na Biologia. Designa em especial: a engenharia genética, que permite a manipulação dos gens, elevando a precocidade, produtividade, qualidade e resistência de plantas e animais; e a pesquisa de novos componentes orgânicos, por exemplo, para a indústria farmacêutica. CAD-CAM (de Computer Aided Design e Computer Aided Manufacturing) Desenho e produção industrial com auxilio de computadores. O uso das duas siglas unidas indica a agem automática e direta das especificações do projeto para a produção. CCQ – Círculo de Controle de Qualidade. Grupos de seis a dez trabalhadores, teoricamente voluntários, surgidos no Japão dos anos 60 e introduzidos no Brasil em 1981. Visam racionalizar o processo de trabalho via sugestões e de informações. Têm também função ideológica, sendo apresentado como “democratizantes”. CEP – Controle Estatístico de Processo – Método preventivo de garantia de qualidade. O andamento do trabalho é constantemente comparado com um padrão definido, como imediata correção dos desvios. Emprega técnica estatísticas, gráficos de controle, histogramas e diagramas causa-efeito. Cinco Zeros – Zero estoque, zero defeito, zero papel, zero espera, zero pane (ver qualidade total). CNC – Comando Numérico Computadorizado – Simbiose entre máquina e computador. Flexibilidade ou Sistema Flexível de Manufatura - Aceita chegada aleatória de ordens de produção e encomendas personalizadas. Focalização – Tendência das presas a se concentrar na “atividade-foco”, em que tem vantagem competitiva. Opõe-se à verticalização (ver terceirização). Gestão Participativa – Mobilização dos trabalhadores, com incentivos econômicos (prêmio, estabilidade, carreira) e forte carga ideológica, visando engaja-los na reestruturação produtiva. Ilha de Produção – Mudança do layout do tipo job shop. Agrupa máquinas de diferentes tipos, em forma de linha ou de “U”, e operadas coletivamente por uma equipe. Cada ilha produz uma família de peças semelhantes por sua geometria ou processo. Just in Time (na hora certa) - Sistema de organização da produção para produzir na quantidade e no tempo exato. Reduz drasticamente os estoques e aumenta a flexibilidade. Entregas mais freqüentes e en lotes menores por parte dos fornecedores. As fábricas dos anos 80 têm ruas internas para o fornecedor descarregar diretamente no setor que utilizará a entrega.

Kamban – O sistema de informação que alimenta o just in time. Originalmente usa cartões coloridos que acompanhamos “encomendas” feitas entres setores ou entre empresas. Modularidade – Método de organização da produção em “famílias” de produtos assemelhados entre si, que, por exemplo, empregam os mesmos componentes. Polivalência – Operação simultânea de várias máquinas diferentes (multiskill worker) ou semelhantes (multitask). Compreende também a redução dos níveis hierárquicos e tipos de cargos na produção, até com rodízio de funções. Porosidade – Lapsos de tempo em que o trabalhador não está produzindo, enquanto espera, por exemplo, que determinada máquina conclua sua tarefa. É drasticamente reduzida no trabalho polivalente. Controladores Programáveis – (programmoble controllers), ou PC (não confundir com o Personal Computer). Estágio de automatização inferior ao CNC. Qualidade Total – Complexo de procedimentos (CCQ, CEP, etc.) que visa elevar ao máximo a qualidade e reduzir ao máximo os defeitos da produção. Também chamada Cinco Zeros. Robô – Máquina informatizada que substitui totalmente ou em grande parte o trabalho humano em funções complexas, como pintura e soldagem de automóveis. Movimenta e manipula ferramentas e peças à semelhança de um trabalhador. Com freqüência é antropomorfo, com a forma de um braço humano e articulações de ombro, cotovelo, pulso e garra. Possui também órgãos de sentido (visão). O termo, criado pelo escritor Karel Capek EM 1921, vem do checo robota, trabalho forçado. Telemática – Associação entre telecomunicações e informática empregada, por exemplo, nos caixas automáticos de bancos. Tempo de Atravessamento – (lead time) - Tempo em que o produto percorre (“atravessa”) o conjunto do processo produtivo dentro da empresa, desde a encomenda até a entrega do produto. Deve ser reduzido ao máximo para reduzir a duração do ciclo de reprodução do capital. Terceirização (em inglês outsourcing, fornecimento de fora) - Tendência das grandes empresas para sub contratarem outras firmas, empreiteiras ou “terceiras” para assumir funções auxiliares (faxina, segurança, cozinha, transporte) ou diretamente ligadas ao processo produtivo (manutenção, ferramentaria, setores com emprego intensivo de mão-de-obra e menor emprego de maquinaria) ou fornecer componentes prontos (ver localização). Toytismo – Sistema de produção, relações interempresariais e relações de trabalho desenvolvido pela montadora automobilística japonesa Toyota, considerado como paradigma da 3ª Revolução Industrial.

Verticalização – Tendência de uma grande empresa para assumir ela mesma todos os estágios da cadeia produtiva de um produto. Característica do fordismo é contrariada pela terceirização. Nicho – Setor específico da produção ou do mercado, que apresenta características marcadamente diferenciadas; “O nicho das prensas pesadas”; “O nicho dos veículos fora-de-estrada”. SMED (single minute exchange die, ferramenta de troca num minuto) Processo criado em 1969 no Japão para reduzir ao máximo o tempo que uma máquina fica parada, na produção flexível, para ser ajustada a uma mudança no modelo que está sendo produzido. Baseia-se no princípio de fazer o máximo de operações preparatórias com a máquina ainda em funcionamento.