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TEORÍA DE CONTENIDO

AUTOR

FUNDAMENTO

OBJETIVO

EJEMPLO

Va desde la más material a la más espiritual

Satisfacer las necesidades básicas dentro de un campo social y personal.

Sociales de estima y Autorrealización, Su entorno, trabajo y su diario vivir.

Ciertas necesidades prevalecen sobre otros.

F A C T O R E S Q U E I M P U L S A N L A P R

Necesidades humanas Las Teorías de contenido agrupan aquellas que consideran todo aquello que puede motivar a las personas

Abraham Maslow

El resorte interior de cada persona está formado por una serie de necesidades que van en orden jerárquico en cinco niveles desde la más material a la más espiritual.

El interior de un ser humano está constituido por necesidades en un orden jerárquico, que va desde la más material a la más espiritual. El individuo en la medida que crece cambia sus necesidades fisiológicas y básicas por otras necesidades más elevadas. El individuo nace con ciertas necesidades básicas fisiológicas, luego surgen las de seguridad, luego aparecen lentamente otras necesidades como sociales de estima y autorrealización. hace que un individuo se comporte de cierta manera en procesos fisiológicos , psicológicos, intelectuales que satisfacen sus necesidades

Las necesidades de ser aceptado, dentro de la sociedad, ya sea en el trabajo, en un grupo, etc. Necesidades sociales de estima y autorrealización. La motivación y la satisfacción de sus necesidades

O D U C T I V I D A D

Bifactorial Busca la energía que da el impulso necesario a las personas para enfocar sus esfuerzos en el logro del objetivo como el grado de responsabilidad, el reconocimiento y Herzberg la posibilidad de progreso.

Satisfacer las Considera al ambiente necesidades por Subir de cargo, externo y al trabajo del medio de estímulos estudiar por tener individuo. ya sea en el trabajo o un título en la vida cotidiana. Universitario, o Motivación que un ascenso en el proviene del interior Una necesidad trabajo. de la persona, donde insatisfecha afecta el influyen los factores comportamiento, con Los factores externos, estos factores lleva hacia logros de motivacionales pueden afectar o objetivos que dan impulso a mejorar el individuales. Todo las personas comportamiento. individuo debe Su entorno, satisfacer una trabajo y su diario Considera al ambiente necesidad para poder vivir. externo y al trabajo del llegar a otra. individuo Establece unos Energía para factores higiénicos. cumplir el grado La condición de de trabajo, la responsabilidades, supervisión recibida el y el salario, entre reconocimiento, otros. la posibilidad de Establece factores progresos higiénicos que llevan a la persona a Enfocar sus no sentirse esfuerzos en el insatisfecha, pero no logro de sus logran la motivación objetivos para el necesaria para reconocimiento cumplir sus objetivos.

De la existencia, relación y progreso Considera como aspectos esenciales en el desarrollo de la motivación

Aldefer

Basado en la Comprende la existencia, relación y necesidad social y el progreso. componente externo de la clasificación de Considera como estima efectuado por aspectos esenciales en Maslow y, por el desarrollo de la último, las de motivación la crecimiento o de existencia, las trascendencia de las necesidades de personas. relación y por ultimo las de crecimiento o de Esta teoría considera trascendencia de las que si el individuo no personas. logra satisfacer una necesidad de orden superior, aparece una necesidad de orden inferior (Frustración - Regresión)

Clasificación de estima y la de autorrealización.

El individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior esto es frustración y regresión

Satisfacción e interacción con otras personas

Considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior (frustración – regresión). Su entorno, trabajo y su diario vivir. Estima y autorrealización

Agrupan las necesidades más básicas fisiológicas y de seguridad

De las tres necesidades agrupa a aquellas personas que anteponen en su accionar el éxito en sí mismo a los premios, buscan situaciones en las McClella cuales puedan nd asumir responsabilidades y les disgusta el logro de méritos por azar

Establece necesidades necesidad de logro o como: el poder, el del impulso de logro y de afiliación sobresalir de luchar por tener éxito Las necesidades y los satisfactores de estas Las satisfacciones necesidades. existenciales, también axiológicas, combinándola para contribuir a ciertas necesidades

Prefieren situaciones de cooperación a las de competencia.

Existencia: Necesidad de ser, tener, hacer, estar. Axiológicas: Necesidad de subsistir, el afecto, el La lucha por tener reconocimiento, éxito, la necesidad entendimiento. del poder y la necesidad de Estas personas se establecer relaciones preocupan más interpersonales por lograr influencia que por su propio rendimiento Lucha del éxito sobrepasando todo

NK TEORÍA DE PROCESO F A C T O R E S Q U E I M P U L S A N L A P R O D U C T I v I D A d

Expectación establece que ese proceso no actúa en función de necesidades no satisfechas o de la aplicación de recompensas y castigos

AUTOR FUNDAMENTO

Vroom

Considera a las personas como seres pensantes cuyas percepciones y estimaciones de probabilidades de ocurrencia influyen de manera importante en su comportamiento.

OBJETIVO El comportamiento del individuo es influido por percepciones y estimaciones.

EJEMPLO

si considera que posee la capacidad necesaria para lograr el objetivo tendrá una La motivación es el expectativa alta resultado de multiplicar tres Lograr mantener factores: la valencia su expectativa El comportamiento del que demuestra el alta hacia su individuo es influido nivel de deseo por objetivo o meta. por percepciones y alcanzar una meta, la estimaciones expectativa Lograr sus metas representada por la para lograr el convicción que posee efecto esperado la persona para lograr una recompensa el efecto deseado, y la instrumentalidad o juicio de la persona de que una vez realizado el trabajo reciba una recompensa. Establece que el proceso no actúa en función de de necidades no satisfechas y de la aplicación de castigos y recompensas sino considerar al ser humano como seres pensantes que influyen de manera importante en su comportamiento. El esfuerzo realizado en su trabajo para lograr el efecto deseado que luego recibirá una recompensa

Equidad considera que a los individuos además de interesarle la obtención de recompensas por su desempeño, también desean que sean equitativas

Stacy Adams

los individuos además de interesarle la obtención de recompensas por su desempeño, también desean que sean equitativas Considera que a los individuos no solo les interesa la obtención de recompensas sino también que sean equitativas

Consideran la forma Recompensas por en que la persona su desempeño. llega a motivarse, teniendo en cuenta el Equitatividad. proceso del pensamiento. Al revisar esfuerzos y recompensas logrados por las personas se relacionen con los logros de otros grupos humanos diferentes a ellos. Al lograr los esfuerzos y recompensas alcanzados por las personas, se relacionen con otros logros de otros grupos de personas diferentes a ellos. La obtención de recompensa por su desempeño sean equitativas esfuerzo y resultados (recompensa)

Autor Fundamento

Objetivo

Ejemplo

Tipo de Teoría

Si se especifica lo las suficientemente el medio ambiente personas como seres Todos somos se logra percibir productos de estímulos pensantes cuyas el que recibimos de las comportamiento percepciones demás personas en Su entorno, influyen de manera trabajo y su diario vivir. importante en su Consideran

Modificación de la Conducta

B.F. Skinner

a

comportamiento.

Esta conducta requiere voluntad Si se especifica lo por parte del suficiente el medio sujeto ambiente, se puede

Somos producto con de los estímulos

predecir exactitud acciones

las de

los

individuos Si se especifica suficientemente medio ambiente puede predecir acciones individuo

lo del se las del

D E S A R R O L L O

D E L

Y T R A S C E N D E N C I A

H O M E B N R E S U R E A L C I O Z N A C L I A Ó N N A T U R A L E Z A

NECESIDADES HUMANAS

Manfred MaxNeef

Necesidades existenciales Vs. axiológicas

La satisfacción de esas necesidades humanas pueden ser alcanzadas en distintos niveles, en relaciones con otras y de manera inter, intra o extrahumanamente dependiendo si las logra el mismo individuo, el grupo del que hace parte o con el ambiente respectivamente.

Considera más a las personas que a las cosas

 transdisciplinar  Satisfactores Violadores Destructores  Satisfactores pseudosatisfactores  Satisfactores inhibidores  Satisfactores Singulares  Satisfactores Sinérgicos

o

COMPULSIÓN O CONTROL

Mill John Stuart Las relaciones de la Afirmar

sociedad individuo

con

que el único fin por el cual el es justificable que la humanidad, individual o colectivamente, se entremeta en la libertad de acción de uno cualquiera de sus , es la propia protección.

Ejercido sobre un miembro de una comunidad civilizada contra su voluntad, es evitar que perjudique a los demás