Penilaian Kinerja Apakah Sesuai Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai Puskesmas 2i121b

Penilaian Kinerja Apakah Sesuai Visi, Misi, Tujuan Dan Tata Nilai Puskesmas SOP

Nomor Terbit ke No.Revisi Tgl.Diberlak u Halaman

`

: : : :

UPTD Puskesmas Cot Seumeureung

: 1 /2

Ditetapkan Kepala UPTD Puskesmas Cot Seumeureung

1. Pengertian

Dr.SUSANTI NIP. 196810212000122001 Prosedur ini mengatur proses Penilain kinerja staf apakah sudah sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing- masiing staf dan berpedoman pada visi, misi, tujuan dan tat nilai Puskesmas

2. Tujuan

Penilaian kinerja dilaksanakan untuk menilai sejauh mana ketaatan dan keberhasilan staf melaksanakan tugas sesuai tugas pokok dan fungsinya dan hasil dari penilaian tersebut dapat di gunakan sebagai bahan pertimbangan untuk kenaikan pangkat.

3. Kebijakan

Keputusan kepala Puskesmas no. / Kapus / V / 2017

4. Referensi

Permenkes no.857 / Menkes / SK / IX / 2009

5. Alat dan Bahan

Alat tulis dan Blangko Penilaian Kinerja

6. Prosedur

1. Petugas Puskesmas meminta blangko penilaian kinerja atau DP3 2. Belangko DP3 di isi langsung oleh atasan. 3. Bagian kepegawaian menghimpun dan mengetik DP3 4. Kepala Puskesmas menandatangani DP3

7. Unit Terkait

Semua unit

8. Dokumen

DP3

Terkait