Parcial Final Talento Humano 3u1i4g

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Enunciado de la pregunta Según Herzberg, Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la satisfacción laboral son: Seleccione una: a. Intrínsecos. b. Extrínsecos. c. Contractuales. d. Intrinsecos y contractuales.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Intrínsecos. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La teoría de la agencia estudia: Seleccione una: a. Las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión.

b. Aspectos relacionados con la formación y el desarrollo. c. Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. d. Relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Relaciones que se establecen entre gerentes y empleados. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de cargo, un buen sinónimo es: Seleccione una: a. Salario. b. Remuneración. c. Puesto de trabajo. d. Contrato laboral.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Puesto de trabajo. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta La teoría de la agencia estudia Seleccione una: a. las orientaciones en las prácticas de gestión de los individuos que contribuyan a una mejor gestión b. aspectos relacionados con la formación y el desarrollo c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados busca la mejor manera de alinear los objetivos de la gerencia y los empleados. d. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo

Retroalimentación La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros estamos hablando de Seleccione una: a. recursos tangibles

Recursos tangibles, son más fáciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en los estados contables de las empresas. b. recursos humanos c. recursos intangibles d. recursos financieros

Retroalimentación La respuesta correcta es: recursos tangibles Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características, excepto

Seleccione una: a. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. b. se perciben como equitativos c. son visibles y flexibles. d. se basan en la antigüedad. Respuesta correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta Es la mejor definición de “Recursos”: Seleccione una: a. Insumos en el proceso de producción de una empresa, como el equipo, las habilidades de cada empleado, las patentes, las finanzas y los es con talento El conocimiento, las habilidades, destrezas y en general las competencias del personal son recursos organizacionales provenientes de las personas y en general añaden valor a la organización. b. Resultados de la gestión en términos de ventas, saldos, ganancias, liquidaciones que se produce tras el intercambio entre clientes y proveedores c. Productos de la retroalimentación que tiene la compañía en sus diversos niveles jerárquicos y que aparecen como fundamento de sus ganancias d. Dinero en efectivo y artefactos en especie que son proporcionados por los stake holders o grupos de interés y que funcionan a la manera de inyección para el inicio Retroalimentación La respuesta correcta es: Insumos en el proceso de producción de una empresa, como el equipo, las habilidades de cada empleado, las patentes, las finanzas y los es con talento Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción de

Seleccione una: a. cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento. b. qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años. c. si habrá escasez o abundancia de empleados. d. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro. Respuesta correcta. La planeación de recursos humanos no se concreta en un nivel de detalle tan alto, nos brinda lineamientos generales pero no tiene por objeto ni puede determinar con exactitud quién y cuándo faltará en la organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes actividades, excepto: Seleccione una: a. hacer aportes al sistema. RESPUESTA CORRECTA. A riesgos profesionales cotiza únicamente el empleador, no el trabajador, esto se hace mediante una tabla que fija porcentajes sobre el valor de la nómina, para ello se han fijado cinco clases.

b. cumplir con las normas de higiene y seguridad. c. ejercer control istrativo sobre el empleador en el COPASO. d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: hacer aportes al sistema. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Cuando hablamos de talentos también decimos que no sólo bastan los talentos, es necesario: Seleccione una: a. Que existan diplomas que los certifiquen b. que estén integrados a un contexto acogedor Si el contexto es favorable y propicio, los talentos se desarrollan y crecen. c. que exista motivación para practicarlos d. que estén dedicados a la labor

Retroalimentación La respuesta correcta es: que estén integrados a un contexto acogedor Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados, excepto

Seleccione una: a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la organización b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante. c. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia. Respuesta correcta. La remuneración debe cumplir con criterios de equidad interna, y este elemento no hace parte de dicha equidad. d. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo. Retroalimentación La respuesta correcta es: la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista, Seleccione una: a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él c. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza d. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa el diálogo permite conocer de primera mano las características más importantes del cargo. Retroalimentación La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La higiene Industrial busca Seleccione una: a. prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales del trabajo. RESPUESTA CORRECTA. La Higiene Industrial, tiene un papel preventivo mediante la identificación o renacimiento para realizar investigación, evaluar y finalmente controlar los factores ambientales, como entes que producen las enfermedades. Por tanto, las demás definiciones se quedan cortas al describir esta disciplina y la Higiene Industrial no tiene programas, no busca tratar enfermedades y no solo identifica factores psicológicos del trabajo, identifica, evalúa y controla factores físicos, químicos y biológicos.

b. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología, optometría y campañas de capacitación. c. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología, optometría y campañas de capacitación. d. prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento de los factores psicológicos del trabajo Retroalimentación La respuesta correcta es: prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales del trabajo. Pregunta 14 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Las pruebas psicológicas para selección miden: Seleccione una: a. las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos. b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto. c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando. d. Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Los rasgos y características de la personalidad del candidato. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una: a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad. b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado. c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades por enfermedad general son pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos terceras partes. Retroalimentación La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de Seleccione una: a. las especificaciones del puesto de trabajo. b. el análisis del puesto de trabajo. c. el diseño del puesto de trabajo. RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía. d. la descripción del puesto de trabajo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: el diseño del puesto de trabajo. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Un método utilizado para evaluar el desempeño de los empleados es: Seleccione una: a. Las escalas graficas de calificacion. b. El método de observación directa. c. El método de la entrevista.

d. El método de las encuentas.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La salud ocupacional tiene como objeto

Seleccione una: a. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Respuesta correcta b. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz c. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos. d. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial

Retroalimentación La respuesta correcta es: proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales: Seleccione una: a. Talento y contexto. b. Remuneración y competencias c. Selección y diseño de cargo. d. Creencia y proactividad.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Talento y contexto. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta Dentro del análisis interno, que hace parte de la planeación estratégica, son 4 aspectos que deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006) Seleccione una: a. Competencias, liderazgo, finanzas y producción b. Planificación, organización, control y gestión Garrido (2006) señala a la planificación, organización, control y gestión de los recursos humanos. c. Venta, postventa, respaldo, análisis d. Desempeño, competencias, conocimiento, organización

Retroalimentación La respuesta correcta es: Planificación, organización, control y gestión Pregunta 21 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La satisfacción laboral puede ser medida al interior de las organizaciones Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 22 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La instrucción escolarizada puede ser considerada un método de capacitación Seleccione una: Verdadero

Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero' Pregunta 23 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0 Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede ser resuelta con una buena planificación del recurso humano. Seleccione una: Verdadero Falso

Retroalimentación La respuesta correcta es 'Verdadero'