Matriz Legal Julio 2019 6r6b3x

Único formato válido para los cursos con números de ficha

POR FAVOR LEER TODAS LAS INSTRUCCIO EL EJERCICI

Evidencia 4 (De Producto) RAP1_EV04 -Documento que contenga Matriz legal con al menos cinco normas legales Instrucciones: 1. Revisar los materiales del programa, allí encontraran un listado de normatividad legal vigente. 2. Descargar el formato de Excel. Solo se acepta este formato. 3. Se adjunta un ejemplo de como deberia diligenciar el formato, se solicita 5 normas legales, en el ejemplo encontr (Ley, Decreto, Resolucion, relacionadas con SST) debe identificar requisitos que debe cumplir la empresa, selecci 5 ejemplos. 4. La disposición que regula, se refiere al nombre de la norma. 5. Las evidencias de cumplimiento son aquellos documentos de cualquier tipo que permitirán demostrar que la emp de capacitacion, la evidencia puede ser los registros o listados de asistencia a la capacitacion. Para la entidad emis debe seleccionar un solo artículo de cada norma. La aplicacion, documento o implementacion del SG-SST NO es u 6. Tenga en cuenta que hay una base de datos de actividades encontradas en la web y que su ejercicio no puede c 1072 de 2015, pero buscar dentro de el otros requisitos, de manera que le invito a poner lo mejor de su parte y real y honesta posible. Hay una Matriz Legal en la web en el formato que se suministra, pero esta desactualizada, de m OJO! NO DEBE INCLUIR EL REQUISITO DE PLAN DE EMERGENCIAS!! (Debe eliminarlo)

MATRIZ DE REQUISITO FECHA DE ELABORACION: DD_11___, MM__07__,AA_2019_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD_____, MM_____,AA_______ CLASIFICACION No.

NORMA GENERAL ESPECIFICA

AÑO DE EMISION

ENTIDAD EMISORA

DISPOSICION QUE REGULA (Nombre de la norma)

1X

Resolución 312 de 13 febrero de 2019

2019

Ministerio del trabajo

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Deroga resolución 1111 de 2017).

2

Decreto 472

2015

Ministerio del trabajo

Sanciones a los empleadores que incumplan con la implementación del SG-SST

Decreto 1443

Ministerio 2014 del trabajo

X

3X

4X

Ley 723

2013

Ministerio del trabajo

¨ implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

5x

Resolución 652

ministerio

2012 del trabajo

Establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones

n números de ficha: 1890490 - 1890494 - 1890494 - 1938806

NSTRUCCIONES ANTES DE DESARROLLAR L EJERCICIO

menos cinco normas legales relacionadas con actividad económica de la empresa donde labora. vigente.

gales, en el ejemplo encontrara 1, y usted deberá consultar para desarrollar su actividad. Al revisar cada norma cumplir la empresa, seleccionar el Articulo aplicable y establecer toda la información solicitada en el formato, para

mitirán demostrar que la empresa esta cumpliendo los requisitos que usted referencia. Ejemplo, si el requisito habla tacion. Para la entidad emisora, debera investigar en cada norma. NO es valido indicar que Toda la norma aplica ntacion del SG-SST NO es una evidencia. Favor diligenciar la información marcada en color amarillo también. que su ejercicio no puede contener los requisitos que referencio en el ejemplo, puede y debe usar el Decreto r lo mejor de su parte y realizar su propio ejercicio, el objetivo es que aprendamos de la manera mas responsable o esta desactualizada, de manera que se devolvera cualquier ejercicio que contenga elementos de esa matriz. narlo)

REQUISITOS LEGALES RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA:

ARTICULO APLICABLE

DESCRIPCION DEL REQUISITO (Articulo como dispone la norma)

LILIANA NARVAEZ BOTERO COMERCIALIZACION DE PRODUCTOS ADITIVOS PARA SECTOR AGROPECUARIO

EXISTE EVIDENCIA DE RESPONSABLE EVIDENCIA CUMPLIMIENTO (De la gestion (Documento del documento ACTUALIZADA especifico) evidencia) SI NO

OBSERVACIONES

Art 1 al 4.

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Plan de Mejora Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST formato de plan de mejora

Gerente, persona encargada de X SST.

Todo

Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones.

Marco Legal SGSST

Gerente, persona encargada de X SST.

Todo

Es de carácter obligatorio la implementacion del SG-SST

Documento Expedido por un Profesional en Gerente, persona Salud Ocupacional encargada de X o en su defexto SST. persona acreditada por el gobierno nacional

Todo

Es de carácter Gerente, persona obligatorio el pago Pago de la planillac encargada de X de aportes de las de aportes SST. seguridad social

Todo

La comfoirmacion Actas de Reunion de comité de del comité cada 2 convivencia meses

Gerente, persona encargada de X SST.