Makalah Staffing Manajemen 623z2r

KOMUNIKASI KEPERAWATAN “DIMENSI HUBUNGAN TERAPEUTIK”

kelompok IV

1.Afriani

6.rici sepni harnova

2.ulfa lestari

7.rozi yahya

3.novera yusicha

8.febrisal dirjas

4.delvi agnesia yuliet

9.putra indarawan

5.helfera wardani

10.alpian rodison 11. zakiatul hasni

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN ALIFAH PADANG KEPERAWATAN A1

DAFTAR ISI

Kata pengantar ............................................................................................................i Daftar ..........................................................................................................................ii BAB I pendahuluan Latar belakang.............................................................................................................1 Rumusan makalah.......................................................................................................2 Tujuan dan manfaat penulisan....................................................................................2 BAB II Pembahasan.................................................................................................................3 BAB III penutup Kesimpulan dan saran.................................................................................................13 Daftar pustaka.............................................................................................................14

KATA PENGANTAR Puji dan syukur kami ucapkan kehadirat Allah swt yang telah memberikan rahmat serta hidayah-Nya kepada kita semua, sehingga berkat karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan tugas makalah yang berjudul “Staffing/Pengaturan staff”. Dalam penyusunan makalah ini penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih banyak pada semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan tugas makalah ini sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan makalah ini. Tidak lupa juga kami ucapkan terima kasih kepada dosen pembimbing yang telah membimbing kami. Semoga makalah ini dapat memberikan wawasan yang lebih luas kepada pembaca. Walaupun pada makalah ini terdapat kelebihan dan kekurangan. Penulis mohon saran dan kritiknya. Terima kasih.

Padang,

Oktober 2011

Penulis

BAB I PENDAHULUAN 1.1 LATAR BELAKANG 1.2 TUJUAN 1.3 RUMUSAN MASALAH

BAB II PEMBAHASAN 2.1 PENGERTIAN Staffing merupakan salah satu fungsi manajemen berupa penyusunan personalia pada suatu organisasi sejak dari merekrut tenaga kerja, pengembangannya sampai dengan usaha agar setiap tenaga memberi daya guna maksimal kepada organisasi. 2.2 LANGKAH-LANGKAH STAFFING

Langkah dan tanggung jawab yang akan dilakukan dalam proses staffing, yakni: 1. Menentukan kebutuhan sumber daya manusia; 2. Mengupayakan persetujuan anggaran untuk mengadakan dan/atau mengisi jabatan; 3. Mengembangkan kriteria seleksi yang valid; 4. Pengadaan (rekruit); 5. Mengadakan tes atau men-screening para pelamar; 6. Menyiapkan daftar dari para pelamar yang berkualitas / lulus; 7. Mengadakan wawancara terhadap pelamar yang paling berkualitas; 8. Mengadakan seleksi pelamar yang paling berkualitas. 2.3 ANALISA - PENGHITUNGAN TENAGA