Kerangka Acuan Kepegawaian 5ib1r

PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUKABUMI

UPTD PUSKESMAS CISAAT Jl.Gelanggang Pemuda Cisaat Nomor 12  : ( 0266 ) 6223523 e-mail : [email protected]

KECAMATAN CISAAT 43152

KERANGKA ACUAN ISTRASI KEPEGAWAIAN 1. LATAR BELAKANG Didalam Undang – Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) Nomor 5 Tahun 2014 diamanatkan bahwa seiap pegawai ASN untuk melaksanakan tugas publik, tugas pemerintahan dan tugas pembangunan tertentu. Dalam pelaksanaan tugas tersebut perlu manajemen ASN yang profesional, bebas dari intervensi politik, serta bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme Pengelolaan SDM Aparatur merupakan salah satu area perubahan dalam Reformasi Birikrasi 2010 – 2014 dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi diperlukan pengelolaan istrasi kepegawaian yang berintegrasi dan menjungjung tinggi prinsip – prinsip pelaksanaan tugas pemerintah yang baik (good govermance) serta berkinerja tinggi Untuk mewujudkan pengelolaan istrasi kepegawaian perlu dukungan berbagai pihak agar dapat menyajikan laporan atau informasi tentang riwayat kepegawaian secara cepat dan akurat dalam pengembangan karir pegawai terkait.

2. DASAR HUKUM 1. Undang – Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok – pokok Kepegawaian jo. Undang – Undang Nomor 43 Tahun 1999, sebagaimana telah dirubah Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; 2. Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Strategi Nasional Pencegahan dan pemberantasan Korupsi Jangka Panjang Tahun 2012 – 2025 dan Jangka menengah Tahun 2012 – 2014; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil; 5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil; 6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 34 Tahun 2014 tentang Perubahan Ke Enam Belas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil;

7. Surat Edaran Menteri PAN dan RB Nomor 04 Tahun 2013 tentang Pemberian Tugas Belajar dan Ijin Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil.

3. TUJUAN A. Tujuan Umum Diperoleh informasi secara cepat dan akurat dalam menjalankan tata kelola pelayanan istrasi kepegawaian untuk pengembangan pegawai terkait; B. Tujunan Khusus 1. Terinformasi tentang SKUM PTK pegawai 2. Terinformasi tentang Kenaikan pangkat pegawai 3. Terinformasi tentang Kenaikan gaji berkala pegawai 4. Terinformasi tentang permohonan cuti pegawai 5. Terinformasi tentang usulan SKP pegawai 6. Terinformasi tentang Kuantitas dan Kebutukan pegawai

4. KELUARAN (OUTPUT) Evaluasi proses pengelolaan pelayanan istrasi kepegawaian selama tahun 2017 dan rencana tindak lanjut 5. HASIL (OUTCOME) Tercapainya Penataan Manajemen ASN melalui tata kelola pelayanan istrasi kepegawaian yang terpadu dan bekerja tinggi. 6. MEKANISME

Kepegawaian

Kasubbag Tata Usaha

Kasubbag Tata Usaha Kepegawaian

Pegawai/Pemohon

Kepala Puskesmas

Kasubbag Kepegawaian dan istrasi kepegawaian Dinkes Wilayah I

7. SASARAN Pegawai Puskesmas Cisaat

8. WAKTU DAN TEMPAT Kegiatan Pengelolaan Kepegawaian dilaksanakan di Puskesmas Cisaat dengan waktu kegiatan Januari - Desember