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Deducciones al salario en Panamá. [Calcula tus descuentos con un clic] En cada uno de los pagos que los trabajadores reciben, se puede ver reflejados algunos descuentos por prestaciones que establece la ley. Se trata de las deducciones al salario en Panamá, las cuales son obligatorias y dan cobertura por servicios de salud a la vez que contribuyen con los impuestos para obras y educación en el país. Hoy veremos cuáles son estas deducciones y cómo se calculan. Además, conoceremos qué beneficios aportan.

Impuesto sobre renta Para comenzar, el impuesto sobre la renta es un descuento de ley que pagan los trabajadores sobre sus ganancias. El aporte se descuenta de la planilla y el porcentaje depende de tus ganancias anuales:   

Menos de $11,000 al año: Sin descuento $11,000 a $50,000 anuales: 15% sobre el excedente de los $11,000 Más de $50,000 al año: 25% de impuesto sobre el excedente de $50,000 Para estimar el monto total de ingresos anuales debes sumar tus salarios de todo el año, incluyendo el 13° mes. Ejemplo del cálculo de renta Si tu salario mensual es de $996.59, entonces lo multiplicas por 13 salarios en el año para obtener tus ingresos anuales: $996.59 x 13 = $12,955.67 Como ves, en este caso, las ganancias anuales exceden los $11,000 de ley. Entonces lo que harás es restarlos de tu total de ganancias anuales: $12,995.67 – 11,000 = $1,995.67

Este es el excedente al que se le aplicará el 15% de renta. Por lo tanto, se debe multiplicar por 0.15%: $1,995.67 x 0.15 = $293.35 Desde luego, este sería el aporte anual. Para saber a cuánto corresponde el descuento mensual, entonces, dividiremos entre los 12 meses del año: $293.35 / 12 = $24.44 Y este es el descuento mensual en concepto de impuesto sobre renta. Para estimarlo en planilla puedes seguir esta fórmula: ((Ingresos anuales – $11,000) x 15%) / 12 En caso de que tus ingresos anuales excedan $50,000 la fórmula quedaría de la siguiente forma: ((Ingresos anuales – $50,000) x 25%) / 12 Si tu salario es quincenal, el aporte se hace en dos pagos, es decir que el resultado mensual que obtengas se divide entre 2.

Seguro social El seguro social es un beneficio del que todo trabajador debe gozar. Estar afiliado es obligatorio y te da derecho a acceder:         

Atención hospitalaria Medicamentos Atención odontológica Servicios de radiología y laboratorio Reembolso del 50% por adquisición de lentes y prótesis dentales para pensionados y jubilados Subsidio hasta del 70% por incapacidad Cobertura del 100% por maternidad por 14 semanas Pensión por invalidez o vejez Pensiones a beneficiarios por muerte del trabajador La entidad responsable de su istración es la Caja del Seguro Social y el aporte a la misma lo hace tanto el empleador como el trabajador.

Cálculo del décimo tercer mes en Panamá [calcula tu pago con 1 clic] Con el objetivo de retribuir a los trabajadores por su labor, una de las prestaciones de las que gozan, por derecho, es a tener un décimo tercer sueldo en el año. Este aplica para todos los trabajadores en Panamá, tanto públicos como privados. El derecho al mismo se encuentra establecido en el Decreto de Gabinete 221 (de 18 de noviembre de 1971) que habla de dicha retribución en especial. En este artículo trataremos el tema y aprenderemos cómo se calcula y se paga el décimo tercer mes en Panamá. Primero que nada, cabe destacar que la normativa del décimo tercer sueldo no se encuentra a detalle en el Código de Trabajo sino en el Decreto anteriormente señalado. En el mismo se explica cuándo se deben realizar los pagos y cómo se calculan. Ahora, veamos lo que dice el Decreto: Artículo primero: Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, una bonificación especial como un derecho adicional a lo dispuesto por las normas laborales vigentes. Esta se denominará DÉCIMO TERCER MES” Artículo segundo: La bonificación a la que se refiere el artículo anterior, se calculará en la siguiente forma: Un día de salario por cada once (11) días, o fracción de trabajo efectivo, continuos o discontinuos…” Además, se detalla que debe pagarse en 3 partes proporcionales así:   

Primera parte: 15 de abril, Segunda parte: 15 de agosto Tercera parte: 15 de diciembre El décimo tercer mes en Panamá es inembargable y cuenta con la protección y privilegios del salario. Sin embargo, sí paga la contribución del 7.25% para Seguro Social, así como Impuesto Sobre la Renta.

Para calcular cada una de las partidas del décimo tercer mes en Panamá, se debe tomar en cuenta los salarios ordinarios y extraordinarios, las horas extras y cualquier otro beneficio que se considere como salario. Todo, dentro del período de 4 meses correspondiente. Luego, el resultado se divide entre 12. A continuación, un ejemplo de ello. Primero, veremos cómo se calcula la partida de abril. Para estimar el monto a recibir como pago, deberás sumar tus ganancias desde el 16 de diciembre del año anterior al 15 de abril del presente. Luego dicha suma la dividirás entre 12. Imagina que tu salario mensual es de $996.59 y que dentro de este período has ganado $100 en horas extras. Lo que harás es multiplicar tu salario mensual por los 4 meses transcurridos. $996.59 x 4 = $3,986.36 Luego sumas las horas extras: $3,986.36 + 100 = $4,086.36 Por último, divides entre 12: $4,086.36 / 12 = $340.53 Este es el monto a recibir el 15 de abril. Para el caso de la partida de agosto, por lo tanto, se sumarían los salarios del 16 de abril al 15 de agosto y se dividiría siempre entre 12. Finalmente, para el de diciembre, se tendrá en cuenta los ingresos del 16 de agosto al 15 de diciembre.

Pagos adicionales en el décimo tercero de fin de año

Dentro de muchas empresas es una costumbre dar una mejora o pago adicional sobre el décimo tercer mes de diciembre. Una de las consultas frecuentes es si estos ingresos se consideran como parte del salario o se toman en cuenta para promediar otras prestaciones como la indemnización, vacaciones, etc. La respuesta es que no. Según el Código de Trabajo, estos pagos no se consideran salario y además están exentos de deducción por seguridad social. Sin embargo, sí aplican para descuento de renta. Esto se encuentra dentro del artículo 142 del Código: “no se consideran como salario, sean permanentes u ocasionales, los pagos que efectúe el empleador al trabajador en concepto de mejoras al decimotercer mes, bonificaciones, gratificaciones, primas de producción, donaciones y participación en las utilidades, aun cuando tal participación se realice en forma de suscripción o tenencia de acciones […] no se considerarán como costumbres o usos, ni como condiciones de trabajo…”. Sin embargo, si el total de bonificaciones de navidad más el décimo tercero exceden un mes de salario, la diferencia sí deberá pagar Seguro Social.

Algunos consejos finales Tal como has podido ver, el décimo tercer mes es un beneficio que puede ser de ayuda para tu economía en cada uno de los períodos del año en que se paga. Es importante que tengas en cuenta que no se trata de “dinero regalado”. Se trata de un reconocimiento ganado con tu esfuerzo y dedicación. Por ello, es importante que busques la manera de ahorrarlo o invertirlo en algo que necesites. Si tienes hijos, la partida de diciembre, puede serte de utilidad para los gastos escolares del próximo año. Si tienes un crédito, puede servirte para cancelarlo más rápido, etc. Inviértelo sabiamente. Finalmente, recuerda que en caso de que se deba liquidar tu contrato, ya sea por renuncia o despido, tienes derecho a que se te pague la parte del décimo tercer mes que tengas pendiente de recibir.

Mantente siempre informado de esta y otras leyes laborales que te corresponden como trabajador y cumple siempre con tus obligaciones en tu empresa.