Los Tatuajes Y La Discriminación Laboral 706l3p

La sociedad actual arraiga aún residuos discriminadores Es cierto que la sociedad ha avanzado en cuanto a tolerancia e igualdad, sin embargo, aún existen pequeños nichos de la comunidad que aún pelean por lograr aceptación. Uno de esos son las personas tatuadas que emprenden búsquedas laborales. La mayoría de estas personas, por lo general, son jóvenes que buscan su primer empleo. Por lo general, socialmente se vincula a los tatuajes con factores de riesgo (1): consumo de alcohol, consumo de drogas, violencia familiar, fracaso escolar, etc. Entonces se crean prejuicios contra estas personas que llevan tatuajes en su piel, igualando a viejos prejuicios de sociedades pasadas donde los tatuajes eran portados por los esclavos, los prisioneros, los marineros o las prostitutas. Actualmente se discrimina a quienes llevan este arte en la piel por una cuestión cultural, por una cuestión religiosa, o por una experiencia de gran impacto en sus vidas. Pero lo que es muy evidente es que la discriminación en el ambiente laboral (2)basada en la apariencia, hoy en día, es algo real En lo que refiere al ambiente laboral, es muy común escuchar: "No te tatúes en lugares visibles, sino nadie va a contratarte". Es decir que existe el prejuicio de no contratar a alguien para trabajar por su apariencia. Entonces yo me pregunto si un trazo en la piel afecta al rendimiento de una persona. Estoy completamente convencida que no. Nada tiene que ver un dibujo en la piel con la capacidad de un joven. Pero sí estoy de acuerdo en que ciertos puestos de trabajo guardan una etiqueta que debe respetarse, como por ejemplo, el recepcionista de un hotel: nadie espera llegar a hacer su check in y encontrarse con un rostro tatuado. Sinceramente pienso que esto es poco estético y que a nadie le va gustar encontrarse con alguien así. (B) podría ir acá el ejemplo del ministro checo Sin embargo, y más allá de lo dicho anteriormente, yo creo que este tipo de discriminación es algo que se extendió hasta los puestos de trabajos más básicos y flexibles. Como por ejemplo, el sitio de empleos en línea CareerBuilder realizó una encuesta a los empleadores sobre cuáles son los atributos de apariencia personal que los desalentaría al momento de ascender a un trabajador: en primer lugar se ubican los piercing (37%) y en segundo lugar los tatuajes (31%) Tristemente, se estigmatiza al potencial empleado tatuado, muchas veces sin importar la calidad de su curriculum vitae y cuanto pudiera aportar al crecimiento de la empresa. Se prioriza la imagen sobre la calidad porque vivimos en un mundo donde la imagen es más importante que el conocimiento. Es por esto que creo que negar el al ámbito laboral a una persona con tatuajes, es limitar el desarrollo de talento y el posible crecimiento de la empresa. Opino que, aún tatuada, una persona puede tan higiénica, responsable y eficiente, como una persona sin tatuajes.

Nosotros, los jóvenes, que somos simples estudiantes y que estamos en la búsqueda de independencia económica, nos vemos afectadas por llevar este arte corporal. La sociedad en que vivimos debe dar muestra de su evolución y dejar de lado antiguos prejuicios. Sería ideal que en un futuro cercano los empleadores den prioridad a la capacidad de las personas y no nos prejuzguen por llevar, o no, arte en el cuerpo, y seamos discriminados.

Geno (1) y (2) sería tu tesis.: que los tatuajes se vinculan con factores de riesgo entonces se discrimina a las personas con tatuajes: Argumentos a favor: laboral

A) que esos tatuajes no influyen en el desempeño

B) EL ejemplo del ministro checo te serviría para comprobar que es un argumento válido (Francisco de Narvaez-creo que se escribe así- también tiene tatuajes)

Argumento en contra el ejemplo del sitio de empleos que muestra que las personas tatuadas y/o con peircing son discriminadas.