Generalidades Del Derecho Laboral 2a3o36

UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTABILIDAD Y AUDITORIA II NIVEL

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL Y SOCIAL

TRABAJO DE INVESTIGACION: GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE: JUAN JOSE TORRES FERNANDEZ

INSTRUCTOR(a): ING. YOLANDA MARIA LAINES ALVAREZ

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL Debemos empezar por tratar sobre la palabra trabajo que proviene del latín “trabis”, que significa dificultad, impedimento corporal que requiere de esfuerzo físico para la realización de algún propósito. El derecho laboral ha tenido varias derivaciones, muchos de estos con estudios profundos que interpretan de manera directa la relación que existe entre empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho como el nacimiento de los sindicatos y todas estas entidades que tienen que ver con el estado. Actualmente y bajo las regulaciones de los estados políticos se conoce al Derecho Laboral como un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre el Trabajador y el Empleador, sean estas relaciones directas de manera individual o colectiva. BREVE RESEÑA HISTORIA SOBRE EL DERECHO LABORAL Si bien es cierto el derecho al trabajo no es muy antiguo, el trabajo existe desde los inicios del hombre, de hecho se realizaba en el tiempo de antes como una especie de castigo, esclavitud teniendo en cuenta que el ganador de las guerras era quien decidía si matar o no a los perdedores en caso de matarlos quedaba todo ahí, caso contrario esa persona pasaba a ser de su propiedad, en este caso debía mantenerlo y por ende esto le ocasionaba un costo de tal manera que esos gastos debían retribuirse con trabajo por tal motivo pasaban a ser esclavos, no existía legislación sobre la actividad laboral, no se tenia conocimiento de lo que significaba la relación que existía entre Empleado-Empleador. IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL Si bien es cierto el Derecho laboral es una rama del Derecho, en la cual se incluyen normas y reglamentos la cual se encarga de regular la relación entre los trabajadores y empleadores. Estas normas garantizan el cumplimiento de las obligaciones que intervienen en una relación de trabajo. Teniendo en claro que en cada contrato de trabajo que se celebre deben respetar tanto el empleado como el empleador sus respectivos derechos y obligaciones, para poder llevar a cabo cada una de las actividades.

LEYES QUE SE RELACIONAN CON EL CODIGO DE TRABAJO      

Código de Trabajo. Constitución Nacional del Ecuador. Código de la Niñez y Adolescencia. Código civil. Código penal. Ley de Seguridad Social.

PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO

 El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo. Una de las metas del gobierno es alcanzar la menor tasa de desempleo en todo el país, para que esto se lleve a cabo han implementado varias estrategias como facilitar a las personas de que formen microempresas, implementando un seguro de desempleo, disminución a 8 horas de la jornada de trabajo.

 Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario. Esta normativa busca la protección del trabajador, de esta manera el trabajador se ve obligado a no renunciar a sus derechos y principios en ningún momento, en virtud de esta norma el empleador no podrá violar o menospreciar al trabajador con ofertas engañosas, de ser así esta será nula aunque cuente con el consentimiento expreso y voluntario del trabajador. 

En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas

trabajadoras. Se le dará preferencia a la realidad sobre lo que este estipulado en el contrato de trabajo, este principio busca disminuir el fraude por parte del empleador al establecer ciertas condiciones en el contrato y que en la realidad se apliquen condiciones diferentes que violen los derechos del trabajador.

 A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración. Este principio va ligado íntimamente con el de Igualdad y no Discriminación, sin embargo más específicamente trata de dar a entender al trabajador sobre la remuneración que debe percibir por el trabajo prestado, es decir a mayor trabajo mayor remuneración.

Art. 331 “El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el al empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo autónomo” 

Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente

adecuado

y

propicio,

que

garantice

su

salud,

integridad, seguridad, higiene y bienestar. Este principio se basa específicamente en la obligación que tiene el empleador de garantizar a sus trabajadores seguridad, higiene, ambiente y bienestar adecuados para la prestación de sus servicios. Cabe recalcar que el empleado deberá estar asegurado caso contrario el empleador deberá asumir todos los gastos y deberá cancelar la respectiva multa.



Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

Si el trabajador se encuentra inhabilitado ya sea por accidente laboral o accidente fortuito, este tendrá derecho a presentarse a su puesto de trabajo inmediatamente luego de haberse recuperado del percance con su respectiva justificación. 

Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras

formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores. Art. 440 CT: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna

distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones” 

El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de

acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección. Este principio les da la facilidad de poder crear organizaciones para facilitar la comunicación entre trabajadores y su respectivo funcionamiento, la cual deberá contar con un 51% de las personas que trabajen en la misma entidad, la cual deberá estar constituida por un mínimo de 30 personas, de igual manera los empleadores podrán crear organizaciones con un mínimo de 3 empleadores. 

Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.

Establece la Constitución como obligatorio que el sector laboral de las instituciones del Estado sea representado por una sola organización, la cual es el comité único de trabajadores conformados por todas las organizaciones que existan de trabajadores del sector público. 

Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.

Este principio se basa en la facilidad que da a los trabajadores en caso de un conflicto, puedan mantener un dialogo y mediante este llegar a la solución del problema. 

Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad istrativa o juez competente.

Podrán tanto el empleado como el empleador llegar a un acuerdo ante el inspector de trabajo, ya sea por renuncia voluntaria, desahucio o despido intempestivo. 

Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje.

Cualquier tipo de conflicto que exista dentro de materia laboral, deberá ser expuesto ante los respectivos tribunales o entidades de conciliación quienes dictaran un veredicto.



Se garantizará la contratación colectiva entre personas

trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley. Las instituciones públicas y privadas podrán celebrar contratos colectivos, siempre y cuando estén en total acuerdo el comité o asociación de empresas que represente a los trabajadores y el empleador. 

Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus

organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las

personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley. La huelga debe ser declarada de forma legal conforme al código del trabajo y los empleadores pueden hacer paro por situaciones justificadas, como por ejemplo, falta de materia prima.

Art. 467 CT. Derecho de huelga.- La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con sujeción a las prescripciones de este parágrafo. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.” 

Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento

ambiental,

seguridad

social,

transporte

y

alcantarillado,

educación,

energía

producción

distribución

eléctrica,

justicia, agua

bomberos,

potable

y

hidrocarburífera,

procesamiento,

de

transportación

combustibles,

pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites

que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. Hay dos regímenes laborales, el Código del trabajo que regula a los empleados del sector privado y obreros de instituciones públicas, y los empleados públicos llamados servidores públicos están amparados por la ley orgánica del servicio público. En los cuales están estipulados los respectivos Derechos y Obligaciones para los trabajadores quienes no podrán paralizar sus funciones sin tener un motivo que ampare dicha acción.



En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos,

quienes

cumplan

actividades

de

representación,

directivas, istrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la istración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo. Hay dos regímenes laborales, el Código del trabajo que regula a los empleados del sector privado y obreros de instituciones públicas, y los empleados públicos llamados servidores públicos están amparados por la ley orgánica del servicio público. (LOSEP)