Convenio Laboral 3r5f68

I. CONCEPTO DEL CONVENIO LABORAL:

El convenio laboral puede definirse como el contrato colectivo que posee un sector de trabajadores. Es el que rige y determina sus derechos con respecto a la empresa. Tiene valor por encima del contrato individual de cada trabajador, ya que éste siempre tiene que configurarse siguiendo siempre las pautas básicas que marca el convenio. Por ejemplo, un contrato individual no puede estipular unas horas de trabajo superiores al máximo que estipula el convenio. Generalmente es el sindicato representante quien pacta el convenio laboral con el comité de empresa (representante de los trabajadores). Los convenios pueden ser colectivos de trabajo (es decir, que se refiere a un equipo de una zona concreta) o de empresa/regional (que rige sobre un centro más global o bien una región completa). En algunos casos, no sólo introduce normas de obligado cumplimiento tanto por la empresa como por los trabajadores, sino también para terceras personas o estamentos.

II. CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO LABORAL:  l convenio colectivo es un acuerdo libre de voluntades.  El convenio colectivo es un acuerdo sindical, y es así porque siempre aparecen negociando por la parte de los trabajadores organizaciones o asociaciones sindicales. Así, mientras que por la parte empresarial puede negociar directamente el empresario o sus representantes, por la parte de los trabajadores siempre han de negociar los representantes de los trabajadores, siendo éstos, fundamentalmente, los sindicatos.  Es un acuerdo de eficacia normativa, en tanto en cuanto su objetivo es regular las relaciones de trabajo incluidas en su ámbito de aplicación.  Es un pacto documentado por escrito y sometido a un proceso de elaboración protegido por la ley. Titulo 3 del E.T. III.

OBJETIVOS QUE CUMPLE EL CONVENIO LABORAL

 A través del convenio colectivo, se consigue la socialización del D.T. Es decir, la participación de los trabajadores y empresarios en la regulación de sus relaciones.  A través del convenio colectivo se pretende equilibrar las posiciones de empresarios y trabajadores, inicialmente desiguales. Pese a todo, las relaciones no se equilibran.  Es una norma muy cercana a sus destinatarios, capaz por ello de adaptarse a las necesidades de éstos y a los cambios técnicos y económicos. Las

clases

de

Convenios

Colectivos

son:

- Convenios de eficacia general: Aquellos que afectan y obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en la unidad de contratación, sin tener en cuenta la afiliación sindical de los trabajadores o asociación profesional de los empresarios que lo pacten o a la que pertenezcan. Serán Convenios Colectivos de eficacia general los elaborados de acuerdo con las reglas que establece el ET. - Convenios de eficacia limitada: Denominados "Extraestatutarios o Impropios", se aplican solo a los trabajadores afiliados y a los empresarios asociados, de los sindicatos y asociaciones empresariales firmantes, y no al resto de los trabajadores o empresarios. No se sujetan a las pautas del ET, o iniciados conforme a este y con vocación de tener eficacia general, durante su desarrollo no consiguen mantener los requisitos para finalizarlo de acuerdo con el ET. Clasificación

de

los

convenios

laborales

según

su

ámbito

de

aplicación:

El ámbito de aplicación de un convenio, es el conjunto determinado de trabajadores y empresarios a los que se aplica. Se puede hablar: - Un ámbito funcional. Se puede hablar de convenios de empresa o de ámbito superior o "supraempresarial". También existen los convenios de ámbitos inferior a la empresa como pueden ser de centro de trabajo, de sección, grupos o categorías profesionales (convenios franja). -

Un

ámbito

territorial

o

geográfico

donde

se

aplicará

el

convenio.

- Un ámbito personal, grupo o categoría de trabajadores al que se destina la regulación convencional. Clasificación

de

los

convenios

según

su

función.

- Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto establecer reglas o pautas, sobre la estructura de la negociación colectiva en el ámbito interprofesional en que se aplica. - Acuerdo sobre materias concretas: trata de reglamentar alguna cuestión determinada sin regular con vocación de plenitud las condiciones de trabajo. - El convenio general o básico: su objeto es fijar en un ámbito sectorial amplio, condiciones de trabajo, que actúan como mínimo para otros convenios de ámbito inferior. - El acuerdo de adhesión: las partes legitimadas para negociar un convenio, y que no estén afectadas por otro, deciden, de común acuerdo, adherirse a la totalidad de un convenio colectivo en vigor. - El acuerdo que pone fin a una huelga va a tener la misma consideración jurídica que

un

convenio

IV.

colectivo.

NATURALEZA JURÍDICA DEL CONVENIO LABORAL.

El convenio colectivo es una norma muy singular, singularidad que no sólo reside en su origen, ajeno al poder normativo estatal, sino que también es de naturaleza compleja y mixta. En efecto, el convenio colectivo es, al mismo tiempo, contrato y norma. El convenio colectivo por sus orígenes es un contrato, acuerdo o pacto, pero por sus efectos es una norma, por su finalidad de regular condiciones de trabajo. De esto se derivan una serie de consecuencias (su doble naturaleza). El convenio colectivo como pacto: Como pacto genera determinadas obligaciones entere las partes que lo conciertan. Esas obligaciones son lo que se ha venido a denominar "contenido obligacional del convenio". Este "contenido obligacional" se haya en todo pacto, en el sentido de que las partes del mismo, (cualquier pacto) se obligan a cumplir lo pactado. Por éste motivo, todo convenio colectivo es, por el hecho de existir, un "tratado de paz" entre las partes. Por ello es lógico que el Decreto Ley de Relaciones del Trabajo prohiba expresamente en artículo 11 la huelga que pretenda alterar lo pactado previamente en el convenio. (Huelga novatoria). El convenio colectivo como norma: Como norma tiene un contenido normativo. Contenido normativo que se aplica a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación, con independencia de que hayan participado o no en la negociación del mismo. En esto se diferencia el contenido normativo del obligacional, pues el obligacional tan sólo vincula a los negociadores y signatarios del mismo.

V.

CONVENIOS LABORALES EN EL PERÚ

El proceso de globalización o mundialización ha generado un nuevo contexto económico, social y político que está impactando muy significativamente en el mundo del trabajo y las relaciones laborales. En esta nueva realidad tiene que actuar la negociación colectiva, por medio de convenios laborales. A continuación presentaremos documentos de distintos convenios laborales de acuerdo a su rama de actividad, que se desarrollaron en el Perú

1. Gremio:

-

2.

Acta de Convenio Colectivo a nivel de Gremio, suscrita entre la comisión de Preparadores de Caballos de Carrera del Hipódromo de Monterrico y el Sindicato de Vareadores Hipicos del Hipódromo de Monterrico (Expediente N° 273291-2007-MTPE/2/12.210).

Construcción Civil -

Acta final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2011-2012. (Expediente N° 41512-2011-MTPE/1/20.21) Acta final de Negociaciación Colectiva en Construcción Civil 2010-2011. (Expediente N° 48500-2010-MTPE/2/12.210). Acta final de Negociaciación Colectiva en Construcción Civil 2009-2010. (Expediente N° 45767-2009-MTPE/2/12.210). Acta final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2008-2009. (Expediente N° 105463-2008-MTPE/2/12.210). Acta final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2007-2008. (Expediente N° 82546-2007-TPE/2/12.210). Acta final de negociación Colectiva en Construcción Civil 2006 - 2007. (Expediente Nº 82052-2006-DRTPEL-DPSC-SDNC). Convención colectiva de trabajo Enero 2007 - Diciembre 2007, suscrita entre NESTLE PERU S.A. con el Sindicato Unico Nacional de Trabajadores de NESTLE PERU S.A.

3. Federación Minera del Perú -

CONVENIO COLECTIVO, SIDER PERU. Periodo 2007- 2010 CONVENIO COLECTIVO, SITRAZINC. Periodo 2007- 2009. CONVENIO COLECTIVO SINDICATO DE EMPLEADOS, DOE RUN,

La

Oroya. Periodo 2008- 2011. -

CONVENIO SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS Y METALÚRGICOS DE COMPAÑIA MINERA MILPO. Periodo 2007- 2008.

-

Acta de solución del SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE. Período 2008 - 2011.

Ahora se mostrará una noticia que dará a conocer la preocupación por parte de Perú al querer por mantener relaciones con los países extranjeros por medio de los convenios laborales, este factor es importante además de su economía se preocupa por el bienestar y la protección de los derechos laborales. ___________________________________________________________________

Se firmará convenio laboral con Italia Jueves 17 de marzo del 2011 | 10:30

Este acuerdo tiene como fin la promoción de la empleabilidad y la protección de los derechos laborales de los migrantes peruanos. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú y el Ministerio Trabajo y Políticas Sociales de Italia firmarán un “Convenio de cooperación y asistencia técnica en materia de gestión de migración laboral” que tiene como objetivo la promoción de la empleabilidad, la protección de los derechos laborales y seguridad social de los migrantes. Según el acuerdo, Italia permitiría la entrada de ciudadanos peruanos para el trabajo subordinado y considerará la asignación de cuotas de entrada preferenciales para estos. De otro lado, si las empresas y organismos italianos quieren emplear a peruanos durante un tiempo determinado o indeterminado, tendrán que recurrir a la oficina local de coordinación según establece el Convenio. Cabe resaltar que cualquier ciudadano peruano dispuesto a ser empleado en el país europeo, puede ser incluido en las listas de disponibilidad específicas creadas por los servicios de empleo de nuestro país.

EE.UU. firma acuerdo laboral para proteger inmigrantes de Perú y Ecuador Hondureños y filipinos también se beneficiarán con suscripción de este tratado para el real conocimiento de derechos de trabajo

Washington (AP). Estados Unidos firmó un acuerdo con Ecuador, Honduras, Perú y Filipinas para trabajar de manera conjunta en la difusión de información sobre las leyes laborales estadounidenses entre los inmigrantes de esos países. La secretaria del Trabajo Hilda Solís dijo durante la ceremonia de firma que el acuerdo busca que los inmigrantes de estos cuatro países “conozcan su derecho a contar con ambientes laborales seguros y a recibir pago completo por los salarios que se les adeudan según las leyes estadounidenses”. Agregó que “los trabajadores inmigrantes pueden ser vulnerables, y con frecuencia sufren abusos, al no contar con condiciones laborales seguras y no percibir el pago completo… Los inmigrantes a veces evitan denunciar por temor a que cause su despido. Por eso este acuerdo es tan importante”. Solís hizo hincapié en que la información recibida a través de este convenio será confidencial y no será compartida con otros organismos del gobierno federal.

El convenio estipula que el Departamento del Trabajo -a través de las oficinas regionales de la Dirección para la Salud y Seguridad Ocupacional y la Sección de Horas y Sueldos- cooperarán con los consulados de los cuatro países para difundir entre sus connacionales información relacionada con leyes laborales estadounidenses sobre salud, seguridad y salarios. “ES MUY SIGNIFICATIVO” El gobierno federal espera identificar los problemas laborales más recurrentes entre los inmigrantes, especialmente entre los dedicados a labores de alto riesgo y baja remuneración. Solís indicó que estos cuatro nuevos acuerdos elevan a 10 el total suscrito por su despacho, que ya firmó instrumentos similares con los países centroamericanos y México, el cual sirvió de modelo para el resto. El embajador peruano Harold Forsyth calificó el acuerdo de “muy significativo” porque si bien no aporta una reforma migratoria integral que resuelva la situación de 11 millones de inmigrantes que residen en Estados Unidos sin la debida documentación “es un paso en la dirección correcta. Demuestra la preocupación del presidente Barack Obama por los inmigrantes y si eso incluye al Perú se lo agradezco”. Forsyth estima que la comunidad peruana en Estados Unidos asciende al millón de personas.