Catalogo De Empresas Hoja De Presentacion 4k4q2q

CATALOGO DE EMPRESAS Elaborado por:       

Carlín Ramón Darío Cazares Lara Hermelinda García Cayetano Evangelina Gudiño Molina Roberto Carlos Maldonado Vilorio Ángel de Jesús Medina Yepez Ana Jatziri Sánchez Sosa Gerardo Alumnos de 1er. Semestre Grupo 104-C

Jueves 22 de septiembre del 2011

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INDICE Introducción…………………………………3 Empresas Locales……………………………4 Empresas Estatales……………………….…10 Empresas Internacionales……………………..

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Introducción Está demostrado que la Ingeniería Industrial capacita a hombres y mujeres para que puedan desenvolver sus habilidades en prácticamente cualquier campo de trabajo, actualmente es una de las carreras más saturadas, nuestro deber en este proyecto, es mostrar esos campos y áreas en que un ingeniero industrial puede manifestar sus capacidades de manera competente, nuestro margen para laborar es muy extenso y demostrarlo es nuestro objetivo. El contenido de este catalogo es el producto de una extensa investigación realizada a las empresas que más se adecuan al tipo de carrera que estamos cursando, de esta manera tomarlo como un recurso de apoyo. Consta de tres categorías: empresas locales, empresas estatales y empresas del ramo nacional;

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Vidriera de Tierra Blanca, S.A de C.V.

Dirección: Blvd. Antonino Fernández Rodríguez 101 La Victoria Tierra Blanca - 95180 Veracruz

GIRO DELA EMPRESA La vidriera de tierra blanca es una empresa de servicio, es la más moderna a nivel mundial por su tecnología de punta, que produce tres millones de botellas diariamente y elabora 200 botellas por minuto. ACTIVIDADES La empresa actividades:

tiene

las

siguientes

La empresa cuenta con 500 trabajadores los cuales se derivan obreros que elaboran botellas de vidrio para la industria cervecera, es una empresa de reciente creación la cual comenzó actividades en junio de 2006. Produce vidrio cristalino y ámbar, el cual es utilizado por la empresa cervecera, cuya sede se encuentra en Tuxtepec, Oaxaca Se encuentran ubicados dos macro hornos con capacidad de producción de mil 500 toneladas diarias de botellas; funden el vidrio a 1500 grados centígrados.

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MISIÓN Ofrecer servicios de alta calidad a nuestros clientes de la rama comercial, industrial, residencial y público en general, buscando satisfacer sus expectativas mediante nuestro excelente servicio y atención, sustentados en nuestra filosofía, nuestra gente y tecnología. VISIÓN Ser la empresa líder en la región contando con más puntos de venta en la localidad, estando siempre a la vanguardia a través de nuestra diversa gama de productos y servicios. Contar con un equipo de trabajo sólido, integrado, y comprometido. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LAS ÁREAS RELACIONADAS CON LA INGENIERÍA INDUSTRIAL MERCADOTECNIA Es un proceso de planeación, ejecución de precio, promoción y distribución de ideas. Un ingeniero como bien lo dice es el que ingenia estrategias para la mejora de la empresa, y puede estar en el área de mercadotecnia. FUNCIONES: 1. Investigación de mercados: Implica conocer quiénes son o pueden ser los consumidores o clientes potenciales; e identificar sus características. Cuanto más se conozca del mercado mayor serán las posibilidades de éxito. 2. Decisiones sobre el producto y precio: Este aspecto se refiere al diseño del producto que satisfará las necesidades del grupo para el que fue creado. Es muy importante darle al producto un nombre adecuado y un envase que, además de protegerlo, lo diferencie de los demás y asignarle un precio.

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3. Distribución: Es necesario establecer las bases para que el producto pueda llegar del fabricante al consumidor; estos intercambios se pueden dar ya sea a través de mayoristas, minoristas, comisionistas o empresas que venden al detalle. 4. Promoción: Es dar a conocer el producto al consumidor. Se debe persuadir a los clientes a que adquieran productos que satisfagan sus necesidades. 5. Venta: Es toda actividad que genera en los clientes el último impulso hacia el intercambio. En esta fase se hace efectivo el esfuerzo de las actividades anteriores. 6. Postventa: Es la actividad que asegura la satisfacción de necesidades a través del producto. Lo importante no es vender una vez, sino permanecer en el mercado, en este punto se analiza nuevamente el mercado con fines de retroalimentación. En esta área los ingenieros industriales puedes trabajar ingeniando métodos para la mejora de la empresa ya que un ingeniero no solo es aquel que solo puede trabajar en una sola área. ISTRACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS: El gerente o bien el ingeniero industrial es el cual debe establecer la organización, determinar los procedimientos, dirigir el personal istrativo, coordinar el trabajo de los del departamento, llevar el registro de las ventas y asignar tareas a los jefes de las diversas secciones de este departamento. PRODUCCIÓN Es el departamento más importante, ya que formula y desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración de los productos y/o servicios, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales, y herramientas requeridas. FUNCIONES: -Ingeniería del Producto: Esta función comprende el diseño del producto que se desea comercializar, tomando en cuenta todas las especificaciones requeridas por los clientes. Una vez elaborado dicho producto se deben realizar ciertas pruebas de ingeniería, consistentes en comprobar que el producto cumpla con el objetivo para el cual fue elaborado; Y por último brindar la asistencia requerida al departamento de mercadotecnia para que esté pueda realizar un adecuado plan (de mercadotecnia) tomando en cuenta las características del producto. -Ingeniería de la planta: Es responsabilidad del departamento de producción realizar el diseño pertinente de las instalaciones tomando en cuenta las especificaciones requeridas para el adecuado mantenimiento y control del equipo.

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-Ingeniería Industrial: Comprende la realización del estudio de mercado concerniente a métodos, técnicas, procedimientos y maquinaria de punta; investigación de las medidas de trabajo necesarias, así como la distribución física de la planta. -Planeación y Control de la Producción: Es responsabilidad básica de este departamento establecer los estándares necesarios para respetar las especificaciones requeridas en cuanto a calidad, lotes de producción, stocks (mínimos y máximos de materiales en almacén), mermas, etc. Además deberá realizar los informes referentes a los avances de la producción como una medida necesaria para garantizar que se está cumpliendo con la programación fijada. -Abastecimiento: El abastecimiento de materiales, depende de un adecuado tráfico de mercancías, embarques oportunos, un excelente control de inventarios, y verificar que las compras locales e internacionales que se realicen sean las más apropiadas. -Control de Calidad: Es la resultante total de las características del producto y/o servicio en cuanto a mercadotecnia, ingeniería, fabricación y mantenimiento se refiere, por medio de las cuales el producto o servicio en uso es satisfactorio para las expectativas del cliente; tomando en cuenta las normas y especificaciones requeridas, realizando las pruebas pertinentes para verificar que el producto cumpla con lo deseado. -Fabricación: Es el proceso de transformación necesario para la obtención de un bien o servicio.

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CEMPISA Y ASOCIADOS S.A DE C.V Dirección: Colonia Zona Urbana s/n Calle Miguel Hidalgo Tres Valles, Veracruz Código postal 95300

GIRO DE LA EMPRESA ACTIVIDADES Es una empresa dedicada al desarrollo de soluciones en el área de las construcciones electromecánicas, la pailería y soldadura industrial entre otras áreas. MISIÓN Proporcionar a nuestros clientes servicios técnicos especializados y la generación de empleos en la región. VISIÓN Esforzarse cada día más para poder ofrecer a nuestros clientes mejores servicios en calidad y tiempo. OBJETIVOS Satisfacción total de nuestros clientes. Entrega de trabajos en tiempo y forma según lo pactado con el cliente. POLÍTICAS DE CALIDAD Nuestro compromiso es realizar trabajos que cumplan al 100% con los requerimientos de nuestros clientes para de esta forma ayudar a eficientar sus procesos y sus servicios/productos. DESCRIPCION GENERAL Esta es una empresa que cuenta con muchas áreas donde un ingeniero industrial se puede establecer por ejemplo con el auto CAD en diseño, en control de calidad, contratando y despidiendo personal en el área de jefes etc.

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FRIGORIFICO DE LA CUENCA DEL PAPALOAPAN S.A DE C.V UBICACIÓN DE LA EMPRESA Carr. Fed. La tinaja-Cd. alemán km.25+100 Tierra Blanca, ver 95100 México Teléfono: 52 274 743-4449 Teléfono 2: 52 274 743-4450

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 GIRO DE LA EMPRESA

Servicios y comercialización   ACTIVIDADES DE LA EMPRESA Matanza, empacado y procesamiento de carne de ganado, aves y otros animales comestibles  MISION, VISION Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA MISION Somos una empresa del sector de las carnes, sus derivados y subproductos que integramos activamente la cadena cárnica de nuestro país, haciéndola más equitativa y transparente para todos sus participantes. Buscamos fortalecer el consumo, la confianza y la satisfacción del consumidor de carne bovina a través de la oferta de productos sanos, nutritivos e innovadores. VISION Ser la empresa líder en sacrificio bovino y en la comercialización de productos cárnicos diferenciados con marca propia y con los más altos estándares de calidad, que nos permitan ser reconocidos por nuestros proveedores y clientes tanto en el mercado interno como en el de exportación, como la mejor opción por la trazabilidad e innovación en todos nuestros procesos y productos, soportados en el alto grado de competencia de nuestro recurso humano y la alta tecnología de nuestras plantas. OBJETIVO El objetivo es agregar valor a nuestros productos y satisfacer las exigencias de la demanda, creciendo constantemente en calidad y garantizando la inocuidad y

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trazabilidad de los alimentos que procesamos. Desarrollar productos y servicios de óptima calidad dentro de un marco de ecoeficiencia (económico y ambiental). Proveer los recursos para el adecuado desarrollo y satisfacción de nuestros clientes, proveedores y colaboradores. Proveer los recursos para el adecuado desarrollo y satisfacción de nuestros clientes, proveedores y colaboradores.  DESCRIPCION GENERAL AREA DE PRODUCCIÓN Tradicionalmente considerado como uno de los departamentos más importantes, ya que formula y desarrolla los métodos más adecuados para la elaboración de los productos y/o servicios, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales, y herramientas requeridas. Dentro de esta área el ingeniero industrial se desempaña de una manera muy útil y esencial ya que una de las funciones principales de este departamento es el control de calidad el cual nos definirá la resultante total de las características del producto y/o servicio en cuanto a mercadotecnia, ingeniería, fabricación y mantenimiento se refiere, por medio de las cuales el producto o servicio en uso es satisfactorio para las expectativas del cliente; tomando en cuenta las normas y especificaciones requeridas, realizando las pruebas pertinentes para verificar que el producto cumpla con lo deseado

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GRUPO PIASA S.A DE C.V

UBICACIÓN DE LA EMPRESA Se localiza en tres valles en colonia obrera en el costado izquierdo del Km. 68 de la carretera Tinajas – Cd. Alemán,1 que entronca en su origen, con la carretera MéxicoVeracruz y que, sigue hacia el sur. Dista de la entrada a la cabecera municipal, aproximadamente 5 km. Desde lejos puede verse funcionando durante la zafra. GIRO COMERCIAL Empresa grande con muchas asociaciones ACTIVIDADES Esta empresa se dedica a elaborar azúcar y sus derivados. MISION Esta empresa se ha conformado con la máxima responsabilidad de trabajar en conjunto y la misión encomendada por el mismo grupo se caracteriza por tener la debida ética profesional, por ser dinámico, creativo y productivo . Con estas cualidades CAM ELÉCTRICO S.A. DE C.V. se compromete estrictamente con sus clientes, con México, con nuestra sociedad en general a culminar exitosamente los trabajos requeridos por los mismos y así proporcionar los beneficios demandados; logrando la plena satisfacción tanto de la sociedad como de la empresa, ya que de esta manera promueve aún más el crecimiento y prestigio de la misma VISION Consolidarnos como la empresa de mayor demanda en el mercado eléctrico que incentive la instalación de centrales eléctricas eficientes y seguras logrando una estrecha línea entre nosotros y el cliente DESCRIPCION GENERAL Esta empresa tiene muchas áreas de procesos en donde el ingeniero industrial puede trabajar sin ningún problema así también cuenta con áreas de control de calidad y recursos humanos en donde influye mucho la ingeniería industrial.

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ICADVER MISIÓN Proporcionar servicios educativos y de capacitación, con la finalidad de formar, en los niveles educativos medio superior y superior, estudiantes y egresados autónomos, responsables y auto-organizados, que sustentados en el autodidactismo creativo y crítico, puedan resolver problemas y necesidades, con un profundo compromiso y sensibilidad social hacia su entorno, basados en el respeto, solidaridad, fraternidad y ética, fomentando la colaboración y la continuidad en la atención de la demanda educativa, a través de la capacitación, formación e investigación permanente, con un equipo de profesionales competentes que compartan el ideal por la educación. VISIÓN Consolidarse como una universidad líder, a través de la constante actualización de sus planes y programas, desarrollando investigadores, llegando a diferentes tipos de poblaciones mediante estrategias educativas pertinentes, programas propios y excelencia académica e innovadora en las diferentes modalidades educativas, incrementando las oportunidades de desarrollo profesional y personal de los estudiantes y egresados, contribuyendo de forma proactiva, eficaz y dinámica con la sociedad, abatiendo la ignorancia y sus defectos, fortaleciendo la lealtad, la fraternidad e igualdad de todos los seres humanos. OBJETIVOS 

Promover Educación Media Superior y Superior, a diferentes tipos de población, mediante modalidades educativas accesibles, ofreciendo educación de calidad, a fin de mejorar los niveles de vida de los estudiantes y en consecuencia de sus comunidades; basados en un modelo educativo incluyente, creativo, social y participativo.

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Atender la demanda en educación técnica y formación para el trabajo e investigación, en atención a los requerimientos de las comunidades que permitan la promoción de su desarrollo.

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Establecer bases educativas eficientes, creativas e innovadoras, a fin de desarrollar en los estudiantes y egresados de la Universidad Popular Autónoma de Veracruz, el autodidactismo, que conlleve a un aprendizaje autónomo generando personas con capacidad reflexiva, crítica y creativa que impulsen el progreso personal y el de su comunidad.

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Impulsar la formación de profesionales en los diversos campos del saber, vinculados con las necesidades y el desarrollo de una sociedad sustentable, que promueva el desarrollo de un aprendizaje significativo para la vida.

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Desarrollar y desempeñar tareas de investigación científicas y tecnológicas, que impulsadas por el compromiso social permanente, incluyan a la población en una sociedad del conocimiento.

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Fomentar y difundir actividades artísticas, culturales, deportivas y de investigación en todos los niveles educativos, con la finalidad de promover la cultura, el arte y la ciencia.

VALORES Ética: se refiere al compromiso que hay consigo mismo por parte del personal de la universidad y en consecuencia de sus estudiantes y egresados, por hacer las cosas lo mejor posible, más humanas y enfocadas en satisfacer las necesidades educativas de la mejor manera posible. Compromiso: Consiste en apoyar y motivar al estudiante para que consolide y continúe con sus estudios, a fin de cuente con las herramientas necesarias para su desempeño en la sociedad. Integridad: el personal en sus diferentes niveles y los s del sistema educativo, promoverán y vigilaran la adecuada toma de decisiones para un mejor desarrollo educativo. Responsabilidad: se fomentará en el estudiante de cualquier nivel educativo, el compromiso con la comunidad y la población a la cual atenderá, a fin de proporcionar adecuadamente sus servicios. Igualdad: es la conciencia de que todos tenemos derecho a la educación, sin límites geográficos, económicos, sociales o culturales, dependiendo únicamente de nuestro compromiso con nosotros mismos. Sentido Social: todo ser humano tiene derecho a la educación y a la elección del sistema educativo que más se adapte a sus necesidades, por lo que esta universidad oferta dichos servicios a través de diferentes estrategias, mediante diferentes horarios, sedes e incluso la educación virtual.

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Libertad: cada uno de los estudiantes tiene un estilo diferente de aprender, de resolver problemáticas y de plantear soluciones creativas, por lo que se vigilará y estimulará al estudiante a conservar y desarrollar dichas habilidades creativas. Solidaridad: los estudiantes deben forjarse la idea de ayudar a los más necesitados, y a resolver situaciones de la manera más adecuada, a fin de beneficiar a su entorno, su comunidad y su nación. El Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Veracruz es un organismo descentralizado, que recibe apoyo financiero Federal y Estatal, cuya tarea es fomentar la capacitación para y en el trabajo, orientado a impulsar el desarrollo productivo y tecnológico. El Instituto imparte capacitación a la población en general a través de cursos que ofrecen las Unidades de Capacitación dentro y fuera de sus instalaciones; todos los cursos que se imparten comprenden un 80% de práctica y 20% de teoría, lo cual garantiza a los capacitados el desarrollo de sus habilidades y destrezas. Los cursos van encaminados a la formación para el trabajo en cumplimiento a lo establecido en el artículo 45 de la Ley General de Educación, a fin de que el egresado se incorpore al campo ocupacional desempeñando una función productiva. DIRECTORIO DE OFICINAS CENTRALES El Directorio de personal de Oficinas Centrales de ICATVER es un servicio que ponemos a disposición de todas las personas interesadas en comunicarse con nosotros y aclarar cualquier duda. Para establecer o con cualquiera de nuestras áreas es necesario que marque a los siguientes números telefónicos: 815-98-53 y 815-98-67 y utilice el número de extensión que corresponde al área deseada. Política de Calidad Es compromiso de los Directivos y de todo el Personal que labora en las oficinas de la Dirección General y en las Unidades de Capacitación del ICATVER: Proporcionar y contribuir con eficacia, la impartición de capacitación formal para y en el trabajo dirigida a los Sectores productivos de bienes y servicios: público, privado y social en la entidad veracruzana, a través de los servicios de planeación, vinculación, académicos y istrativos mejorando continuamente el Sistema de Gestión de la Calidad.

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IVE MISION El Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Veracruz es un organismo descentralizado, que recibe apoyo financiero Federal y Estatal, cuya tarea es fomentar la capacitación para y en el trabajo, orientado a impulsar el desarrollo productivo y tecnológico. El Instituto imparte capacitación a la población en general a través de cursos que ofrecen las Unidades de Capacitación dentro y fuera de sus instalaciones; todos los cursos que se imparten comprenden un 80% de práctica y 20% de teoría, lo cual garantiza a los capacitandos el desarrollo de sus habilidades y destrezas. Los cursos van encaminados a la formación para el trabajo en cumplimiento a lo establecido en el artículo 45 de la Ley General de Educación, a fin de que el egresado se incorpore al campo ocupacional desempeñando una función productiva. VISIÓN >>

Ser el mejor Instituto con calidad en los servicios de capacitación para y en el trabajo a nivel nacional, coadyuvando en la satisfacción de necesidades del sector productivo del estado, brindando respuesta en tiempo y forma a los retos de la modernidad. Impartir e impulsar la capacitación para y en el trabajo en la entidad, preparando mano de obra calificada a nivel operativo y con calidad, sistematizando la vinculación del servicio con el sector productivo coadyuvando a la satisfacción de las necesidades del desarrollo regional. DIRECTORIO DE OFICINAS CENTRALES El Directorio de personal de Oficinas Centrales de ICATVER es un servicio que ponemos a disposición de todas las personas interesadas en comunicarse con nosotros y aclarar cualquier duda. Para establecer o con cualquiera de nuestras áreas es necesario que marque a los siguientes números telefónicos: 815-98-53 y 815-98-67 y utilice el número de extensión que corresponde al área deseada.

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Política de Calidad Es compromiso de los Directivos y de todo el Personal que labora en las oficinas de la Dirección General y en las Unidades de Capacitación del ICATVER: Proporcionar y contribuir con eficacia, la impartición de capacitación formal para y en el trabajo dirigida a los Sectores productivos de bienes y servicios: público, privado y social en la entidad veracruzana, a través de los servicios de planeación, vinculación, académicos y istrativos mejorando continuamente el Sistema de Gestión de la Calidad. Objetivo Institucional Impartir programas de capacitación para y en el trabajo, en vinculación con el sector productivo, satisfaciendo las necesidades del desarrollo regional en Veracruz; fortaleciendo la productividad de los capacitados, mejorando sus habilidades y destrezas para que puedan generar su propia fuente de empleo, o bien para ser contratados por una empresa o institución. Objetivo Institucional Impartir programas de capacitación para y en el trabajo, en vinculación con el sector productivo, satisfaciendo las necesidades del desarrollo regional en Veracruz; fortaleciendo la productividad de los capacitados, mejorando sus habilidades y destrezas para que puedan generar su propia fuente de empleo, o bien para ser contratados por una empresa o institución.

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BIO-PAPPEL PRINTING S.A de C.V Ubicación: KM. 66.5 Carretera Tinajas S/N Cd. Alemán. Municipio de Tres Valles, Veracruz. C.P. 95300 Teléfonos: 01(288)8869000 Ext. 9013 Fax: 01(288)8869000 Ext. 9060 01(288)8869000 Ext. 9061 Misión Nuestra MISIÓN empresarial es producir competitivamente papel y productos de papel amistosos al ambiente, que contribuyan eficientemente al éxito de nuestros clientes de sus clientes. Visión Nuestra VISIÓN de negocio consiste en crear valor a partir de la competitividad, la protección ambiental y la responsabilidad social. Ética Nuestras decisiones y acciones se guían por un sólido código de ética que rige todo lo que hacemos. Recompensamos la denuncia anónima que permita identificar a cualquier persona que viole este código El principio de la empresa. Día a día nos esforzamos en ser…  Una empresa donde la gente talentosa DESEE TRABAJAR porque valoramos y premiamos la iniciativa y resultados. 

Una empresa de la cual los clientes DESEEN COMPRAR porque suministramos productos y servicos de calidad a precios competitivos.

ACTIVIDADES

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Reciclando… Aumenta la masa forestal del bosque, alargan la vida útil de los rellenos sanitarios, ahorran mucha energía y agua, reducen la emisión de gases efecto invernadero y capturan anualmente 554,314 toneladas de Dióxido de Carbono.

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EMPRESA VERDE Estamos entusiasmados de contribuir y mitigar la causas y efectos del cambio climático, y facilitar el camino a los lideres ambientalistas del futuro atreves de nuestra participación en estas instituciones. INFORMACION GENERAL Históricamente Bio-PAPPEL se ha desempeñado como una empresa socialmente responsable; por ello, fue muy satisfactorio haber recibido el distintivo de Empresa Socialmente Responsable por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), el pasado 29 de Marzo del 2011. La responsabilidad social, es el compromiso que tenemos como individuos y como empresa; de tomar en cuenta en cada una de las decisiones y de las acciones que ejercemos en el día a día, en nuestro entorno, a las personas de la comunidad que nos rodea, al medio ambiente y a los principales grupos de nuestro interés. DESCRIPCIÓN GENERAL En esta empresa se llevan a cabo muchas actividades donde un ingeniero industrial puede desempeñarse: -Control de Calidad en cada una de las áreas (1 Ing. P/A)  Papel bond  Papel periódico  Formas, copias, cuadernos e impresión  Papel para empaques  Papel para sacos  Papel para bolsas  Empaques de cartón  Sacos de papel  Especialidades -Control de la producción en cada una de las áreas.  Papel bond  Papel periódico  Formas, copias, cuadernos e impresión  Papel para empaques  Papel para sacos  Papel para bolsas

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TELMEX Oficinas Regionales 

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Dirección Divisional Centro Av. Epigmenio González No. 2, Col. Parques Industriales 76168, Querétaro, Qro. México Teléfono: 52 (442) 244-41-00 Dirección Divisional Sur Calle 11 No. 99 x 16. Col. Yucatán 97050, Mérida, Yuc. México Teléfono: 52 (999) 926-04-00 Dirección Divisional Noroeste Calle Yañez 205 Norte. Col. Modelo 83190, Hermosillo, Son.

Misión Ser un grupo líder en telecomunicaciones, proporcionando a nuestros clientes soluciones integrales de gran valor, innovadoras y de clase mundial, a través del desarrollo humano, y de la aplicación y istración de tecnología de punta. Visión Contribuir al desarrollo de México a través de programas de educación, salud, nutrición, justicia, cultura, desarrollo humano, deporte y ayuda en desastres naturales, generando oportunidades que propicien el desarrollo integral de los mexicanos por un mejor país. ¿Quiénes somos? TELMEX es un conglomerado constituido por Teléfonos de México, S.A.B. de C.V., sus empresas subsidiarias y asociadas que provee servicios de telecomunicaciones en México. Su cobertura de servicios comprende, entre otras cosas, la operación de la red más completa de telefonía básica local y de larga distancia. Asimismo, ofrece servicios tales como conectividad, a Internet, cubicación, hospedaje y servicios de interconexión con otros operadores de telecomunicaciones.

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Los valores de TELMEX, trabajo, crecimiento, responsabilidad social y austeridad, así como nuestros principios empresariales, servicio al cliente, calidad y vanguardia tecnológica, son a la vez soporte y dirección de todos los recursos tecnológicos, humanos y financieros de la empresa, en la consolidación de su liderazgo en el mercado mexicano. Telmex es la compañía líder de telecomunicaciones en México, donde ha realizado inversiones por más de 32 mil millones de pesos desde su privatización en 1990, para asegurar el crecimiento y la modernización de su infraestructura, desarrollando así una plataforma tecnológica 100% digital que opera una de las redes de fibra óptica más avanzadas a nivel mundial y que incluye conexiones vía cable submarino con 39 países. Telmex y sus subsidiarias ofrecen la más amplia gama de servicios avanzados de telecomunicaciones, que incluyen transmisión de voz, a Internet y soluciones integrales para todos los segmentos del mercado de las telecomunicaciones; incluyendo la telefonía pública, rural y residencial, servicios especializados para la pequeña y mediana empresa y atención a clientes corporativos nacionales e internacionales, gracias a la gran capacidad técnica y de cobertura que brindan sus redes de y transporte. Telmex cuenta con la capacidad tecnológica y las alianzas estratégicas que permiten asegurar a nuestros clientes la tecnología, el servicio, la atención y el respaldo que requieren para resolver sus necesidades en telecomunicaciones. La fortaleza tecnológica de TELMEX para innovar productos y servicios con su amplio conocimiento del mercado, le permiten proporcionar servicios en beneficio de los sectores productivos que compiten en el nuevo entorno de globalización mundial. Director General Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Director de Soporte a la Operación, Director de Aprovisionamiento y Subdirector de Aprovisionamiento. Director Divisional Metro Dentro de sus principales responsabilidades destaca su cargo como Subdirector de Operación. Director Comercial de Mercado Empresarial Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Director de Ventas, Subdirector General de Aprovisionamiento y Asesor de Dirección. Director Telnor

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Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Subdirector de Desarrollo de Recursos Humanos, Subdirector de Desarrollo y Tecnologías Educativas, Director de Mercadotecnia Empresarial, Director de Desarrollo de Productos y Director de Unidades de Negocio. Director de Finanzas y istración Dentro de sus principales responsabilidades destaca su cargo como Subdirector de Presupuestos y Evaluación Financiera. Coordinador de Desarrollo de Productos y Operadores de Telecomunicaciones Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Coordinador de Operación Sur, Director de la División Metropolitana Oriente, Director General de Red Uno y Director de Servicio a Clientes. Es Ingeniero en Telecomunicaciones. Desarrollo Tecnológico Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Subdirector de Planeación y Desarrollo de Nuevas Plataformas Tecnológicas y de Servicios, Subdirector de Planeación e Ingeniería y Subdirector de Explotación. Es Ingeniero en Comunicaciones y Electrónica con estudios en tecnologías de servicios integrados, voz, datos y video. Rector Inttelmex Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Director de Recursos Humanos y Coordinador General de Bienestar Social Telmex. Director de Comunicación, Relaciones Institucionales y Alianzas Estratégicas Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Director de Nuevos Servicios, Regulación y Comunicación y Asesor de la Dirección General. Director Jurídico Dentro de sus principales responsabilidades destacan su colaboración en los proyectos: Constitución de América Móvil, Expansión a Estados Unidos de Norteamérica y América Latina, Tarjeta Cuenta con Telmex y Gobierno Corporativo. Director de Recursos Humanos

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Dentro de sus principales responsabilidades destacan las de Subdirector General de Recursos Humanos, Subdirector Jurídico y Filiales, Subdirector de Relaciones Laborales.

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GRUPO BIMBO Contáctenos por teléfono Int. País - 01 800 910 2030 D.F. - 91-77-74-07 El Globo - 01 800 718 4811 Acerca de Grupo Bimbo Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y está formada por seis organizaciones y un corporativo, los cuales operan empresas de la industria de la panificación y de alimentos en general.

Comité Directivo Director General Grupo Bimbo Bimbo S.A. de C.V. Bimbo Bakeries USA, Inc. Barcel, S.A. de C.V. Organización Latinoamérica istración y Finanzas Personal y Relaciones Información y Análisis Estratégico

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Nuestra misión

Nuestra historia Línea de Tiempo El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que ahora podría considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se hacían manualmente, incluso los moldes eran vaciados con base en golpes con cierta energía. Los primeros productos del osito Bimbo, que abarcaban el pan grande, el pan chico y el pan tostado, salieron a las 15 horas de ese dos de diciembre. El pan negro comenzó a elaborarse hasta enero de 1946 y a fines del siguiente año salió al mercado la línea de panquelería. Para su distribución en panaderías, expendios de pan, tiendas de abarrotes y tienditas, se utilizaron 10 camiones que surtían únicamente al Distrito Federal.

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Hoy, Grupo Bimbo elabora, distribuye y comercializa más de 7000 productos, entre los que destacan una gran variedad de pan de caja, pan dulce, panquelería, bollería, pastelitos, confitería, botanas dulces y saladas, tortillas empacadas de maíz y de harina de trigo, tostadas, cajeta (dulce de leche) y algunos otros productos. La distribución de sus productos, elaborados en sus 98 plantas, 5 asociadas y 2 comercializadoras ubicadas en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica y Asia, cubre más de 1,800,000 puntos de venta en el mundo.

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THE COCA-COLA COMPANY Han pasado más de 124 años desde que aquella bebida novedosa se sirviera por primera vez en una fuente de sodas en Atlanta, Georgia. Hoy en día, el tomar una Coca-Cola implica no sólo tener entre las manos al refresco favorito del mundo, sino toda una historia de esfuerzo y dedicación, un presente lleno de entusiasmo, trabajo y energía, y un porvenir sólido impulsado por el compromiso de miles de empleados que constituyen el sistema Coca-Cola en cada país del orbe. Misión Refrescar al mundo en cuerpo, mente y alma. Inspirar momentos de optimismo a través de nuestras marcas y acciones, para crear valor y dejar nuestra huella en cada uno de los lugares en los que operamos.

Visión Utilidades: Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades. Gente: Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí. Cartera de Productos: Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas. Socios: Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua. Planeta: Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor Si te incorporas a The Coca-Cola Company trabajarás con personas excelentes en sus áreas de especialidad. Trabajar cada día con los mejores (y aprender de ellos todos los días) te permitirá desarrollar rápidamente un amplio abanico de experiencias que potenciarán extraordinariamente tu perfil profesional. En la actualidad ofrecemos oportunidades en áreas muy diversas, entre las que se cuentan:

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Identidad corporativa y Relaciones Externas (CIPAC) La comunicación desempeña un papel esencial para The Coca-Cola Company, apoyando el crecimiento sostenible de la empresa gracias a la influencia que ejercen sobre los consumidores y los distintos sectores de opinión de toda Europa. En nuestra calidad de especialistas en Comunicación del grupo en Europa, nuestra labor consiste en la transmisión interna y externa de los mensajes clave de las marcas y de los programas de nuestra empresa. En la práctica, esto significa mantener informadas a las istraciones, los consumidores, el resto del sector y los líderes de opinión de los distintos países sobre el devenir de nuestra empresa. Nuestras tareas cotidianas incluyen, entre otras, proyectos comunitarios, programas de reciclado de envases de PET, la campaña Live Positively (Vive positivamente) y la comunicación de los beneficios que nuestras bebidas aportan.

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Liderazgo de clientes y liderazgo comercial El liderazgo de clientes contribuye a agilizar el rendimiento de nuestra actividad empresarial promoviendo el trabajo en equipo. El liderazgo comercial se centra en hacer crecer el volumen, la cuota de mercado y los beneficios dotando a todos los mercados del más alto nivel de capacidad comercial. En el día a día, esto supone trabajar con embotelladores y clientes de primer orden en los distintos territorios en los que operamos, con desplazamientos frecuentes para reunirnos con ellos. Nos encargamos de la gestión de ofertas, licitaciones y negociaciones de alcance plurinacional, tratando con clientes como Carrefour, Tesco, Fedex, Shell, Com, Ikea y ClubMed.

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Finanzas El equipo de finanzas hace posible el funcionamiento eficiente y eficaz de la empresa, aportando la información necesaria para adoptar las decisiones más acertadas. La precisión de nuestros análisis y la claridad de nuestros puntos de vista agregan valor a los procesos comerciales clave, incluidos los nuestros. En el día a día, esto supone participar en actividades como la evaluación de la viabilidad económica de un producto innovador, encargarnos de la planificación financiera, realizar proyecciones de los resultados financieros de las marcas o analizar el rendimiento de ventas de cada canal.

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Recursos humanos El departamento de recursos humanos (RH) se encarga de las políticas, prácticas y procedimientos necesarios para garantizar que cada puesto de la empresa lo ocupe la persona idónea para hacer realidad nuestra estrategia global. Nuestras responsabilidades abarcan la contratación, la planificación de las sucesiones y la movilidad y el desarrollo profesional. También nos ocupamos de nuestro entorno de trabajo, nuestra cultura y nuestros sistemas de compensación y beneficios sociales.

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Un día de trabajo normal puede consistir, por ejemplo, en reunirnos con la dirección para estudiar las necesidades de contratación en las distintas áreas de la empresa, con el fin de conocer nuestras carencias principales en este ámbito y planear cómo solventarlas. La gestión práctica de los cambios también es una parte importante de nuestras actividades y en ocasiones nos encargamos de organizar talleres y foros a este respecto. Parte de nuestro tiempo lo dedicamos también a gestionar nuestros propios proyectos, asegurándonos de que discurren puntualmente y sin salirse del presupuesto. 

Prácticas Si acabas de obtener tu título o estás a punto de obtenerlo y deseas adquirir experiencia directa de la vida profesional en una empresa multinacional, muchas de las sucursales europeas de Coca-Cola ofrecen programas de prácticas que te permitirán comprobar por ti mismo la realidad de The CocaCola Company. ¿Tienes un buen nivel de inglés y dominas también el idioma del país en el que deseas trabajar? ¿Estás dispuesto a aprender y a crecer en un entorno internacional y variado, y a experimentar por ti mismo el dinamismo de 'CocaCola'? En ese caso, echa un vistazo a las prácticas disponibles en este momento: (enlace a la página Oportunidades). Nuestros contratos de prácticas suponen mucho más que participar en el funcionamiento cotidiano de la empresa: significan implicarte en proyectos y retos reales en un entorno lleno de dinamismo y energía, trabajando codo con codo con las personas más inteligentes y más capacitadas del sector.

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Tecnología de la información El departamento de Tecnología de la Información (TI) se encarga de suministrar la infraestructura tecnológica de primera categoría mundial que optimiza nuestros procesos empresariales, proporciona la información necesaria para tomar decisiones, impulsa la innovación empresarial y mitiga los riesgos de la empresa en toda Europa. En el día a día, esto supone ayudar al equipo de marketing digital a hacer realidad sus ideas, trabajar con clientes como Metro y Carrefour en sus sistemas de escáner o implantar herramientas de escritorio y de colaboración como los Blackberry o el sistema Webex. También colaboramos con nuestros embotelladores en el desarrollo de sistemas de recogida de datos de volumen e ingresos.

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Legal Nuestro equipo jurídico nos asesora sobre las inversiones en el extranjero, los contratos de los empleados, la gestión de nuestras marcas comerciales y muchas cosas más. El equipo jurídico trata con los embotelladores y colabora estrechamente con el departamento de marketing y medios.

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Nuestro asesoramiento jurídico a la empresa cubre, entre otros aspectos, el desarrollo de nuevos productos y su lanzamiento, los contratos y las negociaciones con los clientes. Nuestro equipo jurídico trabaja cotidianamente con el equipo de marketing, ayudándoles a mantener su creatividad dentro de los límites de la legislación vigente. El equipo jurídico da el visto bueno a las etiquetas de los productos y ayuda a redactar los textos promocionales que acompañan a muchas de nuestras campañas. Y, naturalmente, también se encarga de proteger nuestro activo más valioso: nuestra marca comercial. 

Marketing Nuestro equipo de marketing trabaja de forma constante con el fin de incrementar el volumen de ventas, la cuota de mercado y los beneficios a través del entendimiento de nuestros clientes, consumidores y competidores. El conocimiento del equipo y sus ideas nos ayudan a construir estrategias de marketing coherentes para nuestras marcas, creando siempre el máximo impacto. En marketing, cada día es diferente. Durante la mañana podemos trabajar con los diseñadores de packaging o creando una campaña de marketing viral con una agencia de publicidad. Por la tarde, podemos colaborar conjuntamente con el equipo de operaciones para activar un plan de marca, o desarrollar un taller de innovación para empleados de las diferentes áreas de la compañía. Todo lo que hacemos, lo hacemos como un equipo. Nuestra experiencia a nivel europeo nos permite diseñar sólidas campañas de marketing que son implementadas posteriormente a nivel local.

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Operaciones Los equipos de operaciones locales ponen en marcha planes de marketing en cada una de nuestras áreas de negocio. Además, se encargan de recopilar información sobre las distintas regiones en las que trabajamos para asegurarse de que nuestros planes de marca son adecuados. Los de nuestros equipos de operaciones establecen relaciones con los socios y clientes locales. Asimismo, se encargan de la comunicación y las relaciones con los medios con el fin de garantizar que se cumplen los objetivos comerciales de la empresa. Cada equipo trabaja con profesionales y grupos clave de toda la compañía, combinando su conocimiento local con su amplia visión empresarial. Su objetivo es centralizar y coordinar planes de trabajo en los mercados locales. En Europa contamos con un total de 12 equipos de operaciones.

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Envases e innovación En envases e innovación trabajan dos equipos: uno centrado en cómo se presentan nuestras marcas y el otro en los equipos para la venta al detalle, como los equipos de refrigeración o las máquinas expendedoras. Nuestra experiencia técnica se aplica de formas muy diversas con el fin de aportar valor

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a nuestros consumidores, nuestros clientes, nuestros socios y, en general, a todas las personas implicadas. En el día a día, el equipo de envases se reúne con los distribuidores para tratar sobre nuevos envases para nuestros productos y trabaja con agencias de diseño desarrollando, por ejemplo, una campaña para Navidades o nuevos conceptos de diseño. También dedicamos parte de nuestro tiempo a colaborar con nuestros socios, como Illy o Nestlé. Nuestros especialistas en equipos, por su parte, se esfuerzan por reducir la "huella de carbono" de nuestros equipos de refrigeración y nuestras máquinas expendedoras y trabajan con fabricantes de todo el mundo y con socios como Greenpeace, con quienes estamos colaborando en el desarrollo de tecnologías naturales de refrigeración. 

Investigación y desarrollo En el departamento de investigación y desarrollo (I+D) usamos la ciencia sensorial, las técnicas de desarrollo de productos y nuestro conocimiento de los consumidores para crear bebidas completamente nuevas... y para mejorar las existentes. Además, trabajamos con otros centros de I+D de todo el mundo, así como con proveedores, agencias e institutos de investigación externos para crear las mejores bebidas del mundo. Un día normal puede suponer una cata de nuevos productos para comentarlos y refinarlos; trabajar con grupos de consumidores para conocer sus puntos de vista sobre el desarrollo de nuevos productos; o colaborar con nuestros proveedores para incorporar su experiencia con los ingredientes a nuestros procesos de desarrollo.

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Scientific & Regulatory Affairs (incl. Nutrition) El equipo de asuntos científicos y regulatorios (SRA, por sus siglas en inglés) mejora el entorno científico y regulatorio en el que opera The Coca-Cola Company, detectando posibles problemas de carácter científico y regulatorio, priorizándolos y resolviéndolos. Una de nuestras principales funciones es disipar cualquier duda o inquietud de los consumidores acerca de la seguridad de nuestros productos, desde los ingredientes y los envases que empleamos hasta el valor nutricional de nuestros productos. En el día a día, el trabajo del equipo de SRA consiste en evaluar el potencial de nuevos hallazgos científicos para el desarrollo de nuevos productos funcionales y en analizar tanto la legislación existente como los proyectos de ley para evaluar su posible impacto en nuestra actividad, así como sus beneficios potenciales. También colaboramos con distintas funciones de la empresa, como marketing o I+D, en el desarrollo de nuevos productos, asegurándonos de que ingredientes, productos, envases, etiquetas y aseveraciones publicitarias se ajusten al marco normativo vigente. Para el equipo de nutrición, esto supone ayudar a los distintos países de nuestra región con cuestiones relacionadas con la nutrición, trabajando con nuestro equipo de I+D en los aspectos nutricionales de las innovaciones en productos. Parte de nuestro tiempo lo dedicamos también al desarrollo de

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comunicaciones específicamente dedicadas a la nutrición, a establecer prioridades en materia de investigación y a relacionarnos con profesionales de la salud y dietistas. 

Planificación Estratégica El equipo de planificación estratégica aporta experiencia y conocimiento al equipo de operaciones. Ya sea información clave del mercado, datos sobre tendencias de consumo y hábitos de compra, o incluso desarrollos en determinadas categorías de producto. La información que aporta el equipo de planificación es siempre precisa, útil y esencial para impulsar y mantener el crecimiento del negocio. El equipo de planificación, no sólo es fundamental a la hora de determinar cómo poner en práctica cada una de las ideas, sino que también ayuda a planificar y poner en marcha grandes proyectos. El conocimiento es poder, y el equipo de planificación estratégica de Coca-Cola tiene la llave para acceder a toda la información que necesitamos, ayudándonos a determinar qué proyectos nos ofrecen un mayor retorno y poniendo a nuestra disposición datos para desarrollar nuevas ideas. Pero la evidencia del gran trabajo que realizan no sólo se aprecia a corto plazo. Este gran equipo analiza y predice las futuras tendencias del mercado, ayudándonos a decidir hacia dónde se dirige la compañía en cada momento y permitiéndonos continuar con la construcción de un negocio de éxito.

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Cadena de suministro Nosotros nos encargamos de garantizar que todos y cada uno de los eslabones de la cadena de suministro funcionen correctamente. Abarcamos todos los aspectos de la cadena, desde las compras y la fabricación (incluyendo calidad, seguridad, higiene y medio ambiente) hasta la ingeniería y la logística. En el día a día, esto significa reunirnos con proveedores externos para comentar nuevos productos, buscar posibles embotelladores externos o, por ejemplo, negociar un contrato con un embotellador especializado para trabajar en un producto nuevo. También trabajamos en estrecha colaboración con marketing y otras funciones de la empresa con el fin de garantizar que sus planes estratégicos estén en línea con la capacidad de la cadena de suministro.

Historia Todo el mundo conoce la marca 'Coca-Cola' pero ¿qué sabes acerca de The CocaCola Company? Llevamos elaborando nuestra bebida más famosa desde 1886. En la actualidad, la vendemos en 200 países de todo el mundo. Su sabor sigue siendo el mismo. Pero como somos una organización en constante evolución, que desarrollamos nuevos productos y somos pioneros en nuevas maneras de hacer las cosas bien dentro de nuestra actividad, hoy en día tenemos que evolucionar más que nunca.

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Además de 'Coca-Cola', que vendemos otras tres de las cinco principales marcas de bebidas gaseosas sin alcohol del mundo – 'Coca-Cola Light', 'Fanta' y 'Sprite' – y más de otras 450 marcas(vínculo a Nuestras marcas), que cubren todas las variedades desde agua a zumos, pasando por bebidas energéticas e incluso té y café. En total, eso asciende a más de 1.500 millones de bebidas servidas a diario. 300 empresas embotelladoras de todo el mundo trabajan con nosotros para producir, envasar y distribuir esas bebidas. Van desde empresas internacionales y que cotizan en bolsa como Coca-Cola Enterprises Coca-Cola Enterprises, las mayores embotelladoras de Norteamérica y Europa Occidental a la Coca-Cola Hellenic Bottling Company, cuyo ámbito se extiende desde Irlanda a las zonas más orientales de Rusia y desde Grecia a Nigeria. En el otro extremo de la escala se encuentran muchas empresas embotelladoras familiares más pequeñas. Trabajando estrechamente con todas ellas, podemos aplicar en todo el mundo su experiencia local. (Lee más acerca de la estructura empresarial exclusiva de Coca-Cola en: el sistema Coca-Cola) Eso no solo nos aporta la perspectiva que necesitamos para dirigir la actividad al completo de manera más creativa y para producir nuevos productos exitosos, también nos ayuda a cumplir otro de nuestros objetivos clave: proteger el medio ambiente y crear comunidades sostenibles allá donde operamos. (Lee más acerca de cómo lo hacemos en el vínculo Live Positvely).

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TETRA PAK Nuestra historia TETRA PAK es una empresa de origen sueco líder de la industria del envasado, fundada en 1959 por el Dr. Ruben Rausing, quien inventó un revolucionario envase para alimentos líquidos en forma de tetraedro, el envase Tetra Classic, ¡Algo nunca antes visto! Este envase nace del concepto básico que consiste en formar un tubo a partir de un rollo de papel recubierto de plástico, para después llenarlo y sellarlo por debajo del nivel del líquido, garantizando así la máxima higiene. Por sus indiscutibles ventajas de resistencia, durabilidad, higiene y economía, al envase Tetra Classic se le abrieron las puertas de todos los mercados del mundo incluyendo México donde, en 1961, se abrió la primera planta de producción de envases fuera de Europa. Los primeros clientes de Tetra Pak México fueron Rancho La Palma y el INPI – Instituto Nacional de Protección a la Infancia, que encontró en los envases de Tetra Pak el medio ideal para reforzar su programa de Desayunos Escolares, ya que el envase Tetra Classic podía ser transportado fácilmente, garantizando que la leche llegara en óptimo estado a todos los rincones del país. Este fue un gran avance en beneficio de los niños de México. Unos años más tarde, en 1966, el envase Tetra Classic también se utilizaba ya para envasar bebidas refrescantes, con tal éxito que algunas de las cuales todavía están presentes en el mercado. Tetra Pak hace una gran contribución a los grandes cambios que México y el mundo sufren durante los años 60’s, al introducir en 1969 el envase Tetra Brik Aseptic, el cual da mayor tiempo de vida al producto sin necesidad de refrigeración y sin conservadores, a la vez que ofrece grandes ventajas para su distribución, almacenamiento y exhibición. Las primeras empresas en México que comercializaron sus productos en envases Tetra Brik Aseptic empezaron a hacerlo a partir de 1972. El envase Tetra Brik Aseptic causó una auténtica revolución en la industria alimentaria, misma que repercutió benéficamente en otras áreas, ya que las características de este envase hicieron posible que programas como el de Asistencia Alimentaria del DIF extendiera el reparto gratuito de leche hasta los rincones más apartados del país.

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Tetra Pak en México se constituyó como empresa en 1960 y el 6 de junio de 1961 se inauguraron las instalaciones en Naucalpan, Estado de México, contando, desde ese momento, con fabricación local de material de envase. La segunda planta industrial fue inaugurada en el estado de Querétaro en 1993. Estas instalaciones cuentan con la más avanzada tecnología para la fabricación de material de envase y popotes, en 1994 recibió la certificación ISO 9002 y en 1998 la certificación ISO 14001. En 2008 Tetra Pak México concluyo un programa de expansión e inversiones que nos permitió incrementar la capacidad de producción de nuestra planta de material de envasado de Querétaro, para poder fabricar alrededor de ocho mil millones de envases al año. Está capacidad adicional, está totalmente disponible para abastecer el mercado mexicano a partir de agosto de 2008. Bajo los dos diferentes sistemas de impresión, Flexo Line y Flexo Process, en la planta de Tetra Pak Querétaro se producen, actualmente, material de envasado para los sistemas: Tetra Brik y Tetra Brik Aseptic, Tetra Classic y Tetra Classic Aseptic, y Tetra Wedge Aseptic, en sus diferentes tamaños y laminaciones.

Nuestra Visión Nosotros nos comprometemos a hacer que los alimentos sean seguros y disponibles, en todas partes.

Nuestra Misión Nosotros trabajamos para y con nuestros clientes para proveer soluciones preferentes de proceso y envasado de alimentos. Nosotros aplicamos nuestro compromiso hacia la innovación, nuestra comprensión de las necesidades del consumidor y nuestra relación con nuestros proveedores, para proveer estas soluciones donde quiera y cuando quiera que los alimentos sean consumidos.

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Nosotros creemos en el liderazgo responsable de la industria, creando crecimiento rentable en armonía con sustentabilidad ambiental y correcta ciudadanía corporativa.

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Nuestros valores Nuestra cultura corporativa guía nuestras decisiones. Nuestros valores básicos (Core Values) se plasman en nuestra cultura corporativa y mantienen a nuestro equipo unido, lo que constituye una verdadera ventaja comparativa Enfoque al Cliente y Perspectiva a Largo Plazo Nos aseguramos de añadir valor y servir de inspiración a nuestros clientes, porque sabemos que ellos acuden a nosotros por libre elección. Nos atrevemos a ser líderes el mercado con una perspectiva a largo plazo, aprovechando las oportunidades de aprender y progresar. Calidad e Innovación La calidad es incuestionable para nosotros. Nos esforzamos incansablemente para conseguir las soluciones mejores y más apropiadas, y las innovaciones más avanzadas. Libertad y Responsabilidad Tenemos la libertad de tomar la iniciativa y actuar decisivamente en interés de Tetra Pak y de nuestros clientes. Nos responsabilizamos de nuestras acciones y contribuimos a las sociedades en las que trabajamos. Colaboración y Diversión Respetamos y confiamos los unos en los otros y en nuestras partes interesadas para obtener unos resultados excepcionales. Nos divertimos trabajando juntos y celebrando nuestros éxitos. La compañía Mejores soluciones para una vida mejor Trabajamos con nuestros clientes y proveedores para brindar las mejores soluciones donde sea y cuando sea que algún alimento es consumido. Nuestra trayectoria, capacidad de innovación y comprensión de las necesidades del cliente no ite comparación. Esta sección te brinda información completa sobre nuestra compañía y sobre cómo podemos ayudarte a obtener un crecimiento rentable y contribuir a que muchas personas tengan una mejor calidad de vida. Creemos en ayudar a nuestros clientes a alcanzar un crecimiento rentable cuidando a la vez el medio ambiente. Somos una empresa responsable, líder en la industria y que cree en la Responsabilidad Social Corporativa. Proveemos cientos de envases de cartón de diferentes clases que se adaptan a las necesidades de cada uno de nuestros clientes. También desarrollamos nuestras propias soluciones de última generación para procesar alimentos y planes completos de diseño y servicio.

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Tetra Pak es una de las tres compañías del Grupo Tetra Laval, un grupo privado de origen Sueco. Las otras dos compañías son DeLaval y Sidel. Tetra Laval tiene sus oficinas centrales en Suiza. Nuestra Responsabilidad Social Responsabilidad Social Corporativa es, hoy en día, un concepto que está en boga, pero para nosotros es la manera en que hemos conducido nuestras actividades durante décadas, desde los programas de alimentación escolar hasta el desarrollo de la infraestructura para la sustentabilidad del medio ambiente. Nuestras piedras angulares en la Responsabilidad Social Corporativa son:  Alimentos para el desarrollo  Pacto Mundial  Sustentabilidad del medio ambiente Nuestra misión corporativa afirma: "Creemos en el liderazgo industrial responsable, que lleve a la creación de un crecimiento rentable en armonía con la sustentabilidad ambiental y con un buen comportamiento cívico de la empresa". Por más de 40 años, hemos ayudado a clientes, gobiernos y organizaciones comunitarias a distribuir leche entre los niños del mundo. Durante 2007, alrededor de 45 millones de escolares del mundo recibieron leche y otras bebidas nutritivas en nuestros envases. 22 millones de estos niños, aproximadamente, viven en países en desarrollo en los que las mejoras en el estado de salud y el desempeño escolar son de vital importancia para el desarrollo futuro. La experiencia demuestra que para una sociedad que provea leche a las escuelas, eso puede ser el catalizador para la producción y procesamiento sostenible de alimentos locales. Planes de carrera Tetra Pak es una compañía global con oficinas en casi todo el mundo. Ofrecemos una amplia gama de productos en diversos mercados. Nuestros equipos trabajan de una manera multi-funcional, utilizando todas las competencias, tanto propias como de nuestros proveedores y clientes. Nuestros valores corporativos forman la base de nuestra compañía y constituyen la cultura Tetra Pak que fluye a través de todos los niveles y en cada individuo de nuestra organización. Juntos formamos un equipo fuerte y exitoso. Somos personas comprometidas tanto con nuestro trabajo como con el mundo que nos rodea, siempre esforzándonos por obtener los mejores resultados en todas nuestras acciones. ¿Te gustaría unirte a nosotros? Te invitamos a ver nuestros puestos disponibles y postularte en línea o envía tu curriculum para futuras oportunidades laborales.

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¿Por qué Tetra Pak? Hay muchos motivos para elegir a Tetra Pak como tu futuro lugar de trabajo. Una compañía que exige y recompensa Ofrecemos muchas oportunidades y hacemos especial énfasis en el apoyo a tu desarrollo. Pero no esperes que te digamos qué hacer o dónde ir. No existen ese tipo de reglas o procedimientos; nosotros esperamos que actúes, tomes decisiones y contribuyas con la compañía en función de nuestros valores corporativos. La "Idea de la Gente" quiere decir que Tetra Pak es una compañía que exige y recompensa. Así como el valor de los envases Tetra Pak debe exceder su costo, el valor de trabajar aquí debe exceder la inversión que tu haces en la compañía. La "Idea de la Gente" junto con nuestros valores corporativos definen nuestra cultura. Creciendo con la compañía Una vez que te unes a Tetra Pak, hay muchas maneras de llegar aún más lejos. Encontrarás seguridad en tu propia capacidad, más allá del sentido de pertenencia a la empresa. Aquí se presentan algunos ejemplos de las posibilidades para desarrollar tus habilidades y capacidades:  Cambiar de puestos/funciones y viajar por el mundo  Participar en programas de entrenamiento  Participar en programas de tutorías  Asistir a la Academia Tetra Pak, nuestra universidad corporativa, diseñada para desarrollar las áreas de competencia tal como las identifica la gerencia En Tetra Pak, creemos que tu satisfacción es el resultado del desarrollo y la aplicación de tus capacidades para alcanzar tus propias metas y las de Tetra Pak. Desde nuestro punto de vista, la capacidad es la destreza y actitud del empleado para poner en práctica sus conocimientos, experiencia y habilidades con el fin de alcanzar satisfactoriamente los objetivos comerciales de la compañía. Se espera que compartas tus conocimientos con colegas y compañeros y que siempre intentes encontrar la mejor solución en toda situación. Eso prepara el camino para el surgimiento de posibilidades para aquellos que se comprometen a mantener un futuro brillante en la mira. Dirigir tu propio desarrollo Nuestro proceso de desarrollo de las capacidades es lo que une los negocios con la gente. Lo utilizamos para asegurarnos de que cada persona está en el puesto correcto, de acuerdo con sus capacidades, en el momento preciso. Cada año, este proceso le brindará una devolución honesta y pertinente sobre tu desempeño y la oportunidad de debatir el futuro de tu carrera con tu director. Se brinda a cada individuo libertad con responsabilidad para que utilice sus habilidades al máximo. El proceso de desarrollo de las capacidades es importante para asegurarnos de no perder a personas con un gran potencial por falta de oportunidades de crecimiento. Por medio de este proceso, también nos aseguramos de crear ventajas competitivas,

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desarrollando personas con experiencia más amplia, brindándoles la oportunidad de ir más allá del área nacional de negocios y de los límites funcionales. Balance de vida Tetra Pak elige a aquellos que consideran a su trabajo como una parte vital de sus vidas. Queremos que dediques mucha energía a tu trabajo, contribuyendo al crecimiento constante y al éxito de la compañía. Pero esto no significa que buscamos exclusivamente personas que pongan todas sus energías en un solo lugar. Todo lo contrario. Su vida fuera del trabajo es una fuente importante de la energía requerida para trabajar. Estamos convencidos de que los mejores resultados se obtienen cuando creamos un equilibrio entre personas en diferentes etapas de la vida. Valoramos tu vida privada y la experiencia y estabilidad que se adquieren al atravesar las diferentes etapas de la vida. Tus necesidades y deseos con respecto a la ubicación, los viajes, la familia y demás son tan importantes para nosotros como para tí. Esto quiere decir que puedes hacer carrera en tu país de origen si así lo prefieres. Adoptamos esta actitud simplemente porque cuanto más feliz estés, más nos beneficiaremos todos del trabajo en conjunto.

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