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¿CUAN EFICACES SON LOS MECANISMOS PARA CONTROLAR EL PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES EN LAS EMPRESAS? • • • •

Lorena Chura Mamani Carla Mamani Mamani Miguel Noa Tamara Milagros Velarde Mestas

INTRODUCCIÓN

Los mecanismos de gobierno tienen como finalidad buscar el buen funcionamiento de todas las entidades que conforman la empresa. Por lo que en primer lugar, la empresa debe buscar la satisfacción del cliente y trabajadores, esto con la finalidad de lograr formar una relación que sea benéfica para las partes y que sea duradera. Los clientes estarán satisfechos en la medida que las prácticas, procedimientos, productos y servicios de la empresa estén enfocados a lograrlo y los trabajadores lo estarán en la medida en la que experimenten que su trabajo es bien recompensado y su esfuerzo es apreciado y remunerado equitativamente.

ANTECEDENTES 

El articulo 45 de la constitución de 1933, fue utilizada como fundamento del decreto ley 10908 del 3 de diciembre de 1948 por el cual se estableció el derecho de

los empleados y obreros de las empresas con recursos superiores a 50,000 soles, de recibir en conjunto el 30% de la renta neta, del cual el 20% debería serles entregado en dinero en efectivo y el 80% en acciones intransferibles, a su nombre, de una caja de trabajo destinada a la inversión en viviendas para los trabajadores. 

A fines de los sesenta se instauró todo un novedoso régimen de participación en la gestión, cuyas reglas variaban según la actividad económica desarrollada por la empresa.

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En el articulo 29 de la constitución de 1993, actualmente vigente, reconoce en forma expresa el derecho de los trabajadores a las utilidades. (el Decreto Legislativo Nº 892 )

Base legal o o o

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Artículo 29° Constitución Política 1993. Decreto Legislativo N° 677, del 10.01.91 Decreto Legislativo N° 892, del 08.11.96. Decreto Supremo Nº 009-98-TR, del 05.08.98, Reglamento del D. Leg. Nº 892. Decreto Supremo Nº 003-2006-TR del 13.03.06 Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, D.S. 179-2004-EF.

PARTICIPACION DE UTILIDADES

La participación de las utilidades es un derecho reconocido constitucionalmente, la cual establece que “El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación” y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su gestión empresarial.

La participación en las utilidades de los trabajadores, constituye un beneficio laboral que tiende a incentivar la producción de los trabajadores, en la medida que se favorecen a aquellos que pertenezcan a empresas que hayan generado ganancias en el ejercicio fiscal.

EMPLEADORES OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES 

Todas las empresas del régimen de la actividad privada que cuenten con más de 20 trabajadores, que desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, según la Ley de Impuesto a la Renta, siempre que obviamente, produzcan una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan utilidades laborales.

EMPRESAS NO OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES

MONTO DE LA PARTICIPACIÓN

Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente 

a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días reales y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador

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50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

BASE DE CÁLCULO La base de cálculo sobre la que se aplican los porcentajes señalados es la renta anual antes de impuestos.

PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN

INTERESES AL VENCIMIENTO DEL PLAZO Vencido este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de los trabajadores el cual puede realizarse mediante una carta simple

La participación en las utilidades que no se haya entregado, genera intereses moratorios equivalentes al interés legal fijado por el Banco Central de Reserva del Perú, no capitalizable, tal como lo señala el D. Ley Nº 25920 (03.12.92).

EXIGENCIA JUDICIAL DE PAGO  Cuando

el trabajador exija el pago de las utilidades en un procedimiento judicial, el empleador se entenderá requerido con la citación de la demanda.

PLAZO EN CASOS DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL 

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Los trabajadores que hubieran cesado en su labor antes de la fecha en que se distribuyen las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debió efectuarse la distribución, sin que se generen los intereses legales laborales arriba mencionados. De acuerdo con la Ley Nº 27321 (22.07.2000), las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los 4 años, contados desde que ésta se extingue; por lo tanto, los trabajadores cesados tienen este plazo para reclamar su derecho a participar en las utilidades de la empresa, a partir de la fecha en que debió efectuarse el reparto de éstas.

MECANISMOS DE CONTROL PARA EL PAGO DE LAS UTILIDADES 

Decreto legislativo n° 677 regulan las participaciones en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de la empresa que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera categoría y que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Y su modificatoria decreto legislativo N° 892

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Es de suma importancia ya que aquí se regula la obligación que tiene el empleador de hacer participar a los trabajadores en las utilidades, y no sólo eso sino que también fija los porcentajes que se deben de tomar en cuenta al momento de evaluar que cantidad corresponde a cada trabajador de acuerdo al rubro de la empresa. Además establece las sanciones que se tomaran en cuenta al incumplimiento de la distribución de las utilidades.

 MECANISMO 

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D.S. 009-98-TR Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios. Es la aplicación del D.L. 892.

INFORMATIVO: Art. 04 del D.L 892  Este mecanismo informa sobre la forma de cálculo de las utilidades.

 MECANIMOS

INFORMATIVO: Art. 01 del D.L. 892  Este mecanismo da a conocer que empresas están obligadas a hacer partícipes de las utilidades a sus trabajadores.

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SANCIONES ECONÓMICAS A CARGO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Cuando la entidad realice los operativos a partir del mes de mayo. Las empresas transgresoras podrían recibir una multa de hasta 10 UIT (S/.38 000).

¿CUÁN EFICACES SON ESTOS MECANISMO? Todos estos mecanismos son importantes porque informan y “sancionan” sobre la participación de los trabajadores en las utilidades, sin embargo podemos decir que no son del todo eficaces ya que en la práctica los trabajadores no reciben en el tiempo establecido el pago de las utilidades y las supuestas multas no se hacen efectivas.

Al investigar a través de comentarios y artículos de noticieros comentados pudimos observar que muchas empresas que superan los 20 trabajadores llegando incluso a los 120 empleados y percibiendo ingresos de hasta 6 millones de soles no hacen la distribución de las utilidades. Para mejorar la eficacia de este derecho de los trabajadores se han discutido una serie de temas como por ejemplo el proyecto que establece cambios en la Ley de Reparto de Utilidades, presentado en setiembre pasado por la Alianza Parlamentaria, afecta a los beneficios de los trabajadores que actualmente reciben ese ingreso. Este proyecto dice que todos los colaboradores, sean uno dos o tres, tienen derecho a percibir dichas ganancias, a diferencia de la actual norma que dispone que el reparto sea solo a empresas con más de 20 trabajadores.

¿CUÁN EFICACES SON ESTOS MECANISMO?  En

la empresa TECNASA no pagan utilidades, se crean empresas a la par en el mismo local para no llegar al minimo de 20 trabajadores por empresa (MYZ servicios generales es otra) Han ganado millones de soles por licitaciones y los unicos beneficiados son los dueños.  La empresa MOTOCORP tuvo una buena rentabilidad pero aducen que no pagaran utilidades porque han invertido en la apertura de nuevas tiendas, que se deben hacer en estos casos, ya que parece una burla a los extrabajadores y trabajadores actuales

CONCLUSIONES 

Como equipo de trabajo hemos llegado a la conclusión de que los mecanismos creados para controlar el cumplimiento de la participación de trabajadores en las utilidades no son eficaces y de acuerdo a lo investigado creemos que el ministerio de trabajo y los poderes del estado deberían promover más proyectos de ley en donde las sanciones sean más severas con las empresas privadas. Además de los proyectos de ley se debería de profundizar la información al punto de que todos los trabajadores sepan cuáles son sus derechos y se encuentren capacitados para poder reclamar por ellos.

GRACIAS