Textos Funcionales Laborales (1) 5oo5z

Introducción Textos funcionales laborales Este tipo de textos son usados en contextos empresariales, comerciales institucionales u otros órganos istrativos. Se utilizan principalmente para informar, iniciar o realizar trámites, recordatorio, peticiones, etc. Todo ello de una manera formal y determinada, según el documento del cual trate. Consiste en el obtener conocimiento de estos tipos de textos y aprender a utilizarlos de manera correcta la investigación está basada en poner ejemplos de estos documentos laborales y cuál es la función que cumple cada uno de ellos es su respectiva área.

Objetivos 1. Obtener un conocimiento acerca de la manera en que proceden las instituciones laborales. 2. Aprender a utilizar estos tipos de documentos ya que alguna vez vamos a necesitar de ellos. 3. Conocer de la importancia que tiene cada documento en el ámbito que se utilice. 4. Aprender a formular o redactar este tipo de textos laborales y saberlos utilizar. 5. Saber cuál es la finalidad de cada documento laboral. Se utilizó una metodología basada en la inducción o inductivo es en el que parte de datos generales son aceptados como válidos para así llegar a una conclusión de tipo particular fuetes como internet y libros para obtener la información y por medio del estudio poder hacer una investigación adecuada. En la investigación vamos a ver algunos ejemplos de documentos laborales utilizados por personas y empresas para formalizar cualquier acto de índole laboral por ejemplo solicitudes de empleo, contratos de trabajo, carta de solicitudes y recomendación para otras personas, en cada una de ellas veremos ejemplos en texto de cómo están estructuradas y los detalles importantes que cada una contiene, también aprenderemos la forma en que se utilizan y desarrollan.

TEXTOS FUNCIONALES LABORALES

Los textos funcionales laborales presentan, como su nombre lo indica, información relacionada con el ambiente laboral a través de distintos tipos de formatos cuyo propósito comunicativo es permitir el a un puesto de trabajo o desarrollar tareas específicas los principales ejemplos de estos textos funcionales es: Solicitud de empleo El oficio El memorándum La circular Contrato de trabajo La carta de solicitud La carta de recomendación entre otros

El curriculum se puede considerar texto funcional laboral cuando se utiliza exclusivamente para presentarse a una oferta de empleo u otras situaciones relacionadas con este ámbito En los texto funcionales tienen en general, las mismas características externas que los textos funcionales escolares y personales: formatos convencionales, organización esquemática el contenido y uso de marcas graficas que facilitan la comprensión de la información. En cuanto a sus características internas suelen emplear un registro formal de la lengua, fórmulas de cortesía un lengua neutro e impersonal y un vocabulario especializado así como oraciones simples y enunciados sin predicado en los que predominan los modos verdales indicativo o imperativo

SOLICITUD DE EMPLEO Está vinculada a la carta de o que una persona envía a una empresa con la intención de postularse para alguna oportunidad laboral. Esto quiere decir que el sujeto a a la compañía ya que desea trabajar allí. LAS CARACTERÍSTICAS SE CLASIFICAN EN CARACTERÍSTICAS EXTERNAS E INTERNAS CARACTERÍSTICAS EXTERNAS Plantilla con campos que deben llenarse con información específica de los posibles candidatos para un puesto de trabajo. Ordenamiento de la información por núcleos temáticos Utilización de marcas graficas que permiten ordenar y agrupar la información como cuadros, números romanos, incisos, viñetas o negritas, entre otras

CARACTERÍSTICAS INTERNAS No cuenta con un destinatario explicito Presenta información específica sobre grados, estudios, honores, conocimientos generales, experiencia laboral y datos personales y de o de un individuo general, experiencia laboral y datos personales de un individuo, con la finalidad de postularse a una oferta de empleo Empleo de enunciados sin predicado, registro lingüístico formal y términos especializados Utilización de un lenguaje neutro e impersonal. Precisión en datos, cifras, fechas, nombres, cargos, entre otro tipo de información

CURRICULUM VITAE Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el curriculum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

LAS CARACTERÍSTICAS SE DIVIDEN EN EXTERNAS E INTERNAS CARACTERÍSTICAS EXTERNAS Organización de la información por núcleos temáticos Ordenamiento cronológico en forma de listado Utilización de marcas graficas que permiten agrupar y jerarquizar la información, como los números romanos los incisos o las viñetas

CARACTERÍSTICAS INTERNAS No cuenta con un destinatario explicito Selección de los datos más importantes de la experiencia profesional y laboral del emisor Empleo enunciados sin predicado, registro lingüístico formal y términos especializados Utilización del lenguaje neutro e impersonal Precisión en datos, cifras, fechas, nombres, cargos, entre otro tipo de información

EL CURRICULUM VITAE DEBE CONTENER LOS SIGUIENTES DATOS CURRICULUM VITAE

I Datos personales FOTOGRAFIA

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Nombre y apellido

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Fecha de nacimiento

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Lugar de nacimiento

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Dirección

II Formación académica III Otros cursos y seminarios IV Experiencias profesionales V Idiomas VI Recomendaciones personales

CARTA DE PETICIÓN Carta petición suele referirse al tipo de cartas en las que la persona que las escribe solicita cualquier tipo de servicio o de material. Al contrario que el formato de carta de solicitud, donde por norma general, las propias empresas poseen su propio formato ya escrito y que sólo necesita ser rellenado En este tipo de cartas, por lo general, corresponden a peticiones hechas por parte de un grupo social amplio, como pueda ser un grupo de trabajadores o un sector en particular, que desconforme con su situación, solicita una mejora laboral, o condiciones más favorables Debe ser formal y es importante seleccionar con cuidado las palabras a utilizar. Quien lo recibe no debe interpretar el mensaje como una exigencia o una orden, sino como lo que es: un pedido

SE DIVIDEN EN CARACTERÍSTICAS EXTERNAS E INTERNAS: CARACTERÍSTICAS EXTERNAS: Comunicación escrita para realizar una solicitud realizada con asuntos de interés público. Organización por párrafos con una estructura predeterminada, fecha, destinatario, formula de cortesía, introducción del tema, desarrollo del tema, párrafo de cierre, formula de despedida, firma. Utilización de marcas graficas que permiten ordenar y agrupar la información, como números romanos, incisos, itálicas o negritas entre otras

CARACTERÍSTICAS INTERNAS: Presencia de un destinatario explícito y particularizado Registro lingüístico formal, fórmulas de cortesía de saludo y despedida, modelización discursiva mediante expresiones en segunda persona, entre otras Puede incluir términos especializados relacionados con el tema. Precisión en datos, cifras, fechas, nombres, cargos entre otro tipo de información

Formato carta petición

Ejemplo nº 1

Salamanca. 2 de Marzo de 2008 Calle de los mercaderes nº 112 Constructora los Arcos S.A. Manuel Pérez (Portavoz del grupo constructor).

Yo, Manuel Pérez, como portavoz del grupo constructor Los Arcos, quiero denunciar que llevamos 11 meses sin cobrar nuestro salario. Trabajamos y compramos los materiales con nuestros propios ahorros, y muchos de nosotros ya no podemos hacer frente a dichos pagos. No aparecen clientes desde Febrero del año pasado y no parece que en el futuro las cosas puedan ir mejor. Desde nuestra humilde posición, queremos realizar una PETICIÓN al presidente del Banco Románico de Madrid, que garantice el préstamo solicitado por nuestra compañía y nos lo conceda lo antes posible, de modo que nuestras familias puedan respirar tranquilas. Quedo a su disposición para formalizar el préstamo. Un saludo cordial Manolo Pérez (firma)

Conclusiones Aprendimos acerca de la importancia de los documentos laborales, y porque son una manera de formalizar los actos laborales, porque existen y de qué manera son utilizados, también aprendimos las características que cada uno posee y acerca de su estructura, cuáles son sus nombres correctos, razón porque se piden, y funcionalidad que se les da. También acerca de las características internas y externas, Vimos ejemplos de cada uno de ellos y aprendimos a reconocerlos. Como aspectos relevantes cabe mencionar que cada uno de ellos tiene el fin de informar u realizar trámites o peticiones. También cada uno siempre tiene que llevar nombre de las personas, el lugar de redacción, la fecha de redacción y firma de las personas.