Test Persona Bajo La Lluvia 4f5j7

TEST PERSONA BAJO LA LLUVIA Vamos a hablar un poco de un test de dibujos, que suelen hacernos en departamentos de Recursos Humanos de algunas empresas, en la pruebas de selección. Test “El hombre bajo la lluvia” los resultados de este test generalmente se analizan en conjunto con los del TEST DE RORSCHACH, o TEST DE LAS MANCHAS como se lo conoce generalmente. Si le toca hacer alguno de los dos, debe saber que, por lo general, después suele venir el otro, entre ambos se obtienen rasgos de la personalidad e inteligencia del individuo que llevan a la empresa a decidir favorable o desfavorablemente En que consiste el test? Tal como lo dice el título del test, la prueba consiste en dibujar una persona bajo la lluvia en un papel. Después de dibujar el hombre bajo la lluvia, generalmente nos hacen escribir una historia sobre él al otro lado de la hoja CONSEJOS Una aclaración importante, estos consejos son CONSEJOS y nada más, no tienen por qué funcionar siempre ni ser válidos para todos!!! DIBUJO 1. Usa la hoja en posición vertical. 2. Dibuja a la persona en el centro. 3. Dibújale paraguas. 4. La lluvia tiene que caer hacia abajo. 5. Que no sean gotas gordas, simplemente dibújalas como rayas. 6. Haz una línea del horizonte, y que la persona no se encuentre sobre la línea, ni tampoco volando por encima de la línea! Lo acertado sería entre los tobillos y las rodillas. 7. Trate de no borrar!!! 8. No hace falta que dibujes nubes, ni sol, ni detalles del entorno. 9. Trata de que la cara parezca real, es decir, no hagas una caricatura, ponle nariz, ojos con pupila, boca con labios, orejas, etc.

10. Dibújale algunos detalles a la ropa, si tiene camisa, con botones. Si tiene zapatos que tenga cordones. 11. No se trata de hacer algo demasiado elaborado, con vacas, perros arcoíris, puentes, árboles, etc., tenemos que ser más concretos, sólo un hombre con un paraguas debajo de la lluvia. HISTORIA Si tienes que escribir una historia, hazlo con un final feliz, y añade al personaje rasgos de personalidad que puedan ser útiles para tu trabajo. Por ejemplo: paciencia, perseverancia, optimismo, buen humor, etc. Ejemplo: Juan es una persona optimista y que siempre está de buen humor, esa mañana estaba de mejor humor que de costumbre. No le importaba la lluvia, ya que fue precavido y salió con paraguas de casa. La razón por la que estaba más feliz que de costumbre era porque había conseguido el trabajo que siempre había soñado, y hoy era su primer día. Se había estado preparando desde hace mucho tiempo, y no fue fácil la búsqueda laboral, pero finalmente consiguió el trabajo ideal y en la empresa que siempre había querido!

Test del Árbol Estos son consejos, pero sólo consejos!!! Un test psicotécnico/psicológico con los que solemos encontrarnos en algunos procesos de selección. El test psicotécnico del árbol. Como es lógico, debemos dibujar un árbol. Resumen del test El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad profunda, a través de sus distintos contenidos se exploran áreas de la personalidad. Es una técnica muy utilizada tanto en la práctica clínica, como en la práctica laboral, a continuación desarrollamos algunos conceptos. QUE SIGNIFICA CADA ELEMENTO DEL ARBOL Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas y el suelo. Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo del árbol, debería ser de tamaño mediano. El tronco: indica los aspectos más conscientes del psiquismo, permite evaluar: estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo, y el aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al árbol. La copa: representa la vida mental, las fantasías, la riqueza, la imaginación, como la persona concibe a la realidad. Las Ramas: conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vínculos y la modalidad de las relaciones con los otros, pero también la capacidad de la persona para obtener del ambiente aquello que necesita. El suelo: representa la realidad, la casa en donde uno se instala. Las raíces: NO deberían estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y aspectos primitivos de la sexualidad, por ello, cuando se dibuja, indica que puede haber impulsos que pueden no controlados por el yo del sujeto. Las raíces se asocian a una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos que las raíces sobresalen en los árboles más viejos, es decir con una historia vital más fuerte.

Hasta aquí los elementos a mirar o a tener en cuenta en el dibujo. Más consejos: Sería positivo que el tronco fuera en ambos lados curvado )( esto indica flexibilidad y adaptación al ambiente, cuando aparece un tronco recto significa inflexibilidad mucho autocontrol y rigidez, se suma a este análisis otros factores tales como el tamaño, la ubicación en la hoja, la calidad del trazo. Debe ser fuerte, Cual es el concepto de fuerte y débil? Si el árbol es débil, sugiere debilidad de carácter, evasión de la realidad. Fuerte es un árbol que tiene todos sus contenidos presentes, los trazos deben ser firmes. Si el trazo se repasa significa inseguridad, insatisfacción y una necesidad de perfeccionismo.

COMO RESPONDER LAS PREGUNTAS FRECUENTES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Fuente: trabajo.comohacerpara.com

En las entrevistas de trabajo hay preguntas que mas allá de la empresa o el entrevistador, jamas faltan. Algunas de ellas las exponemos a continuación con una breve explicación de cómo responderlas Como responder las preguntas frecuentes de una entrevista de trabajo: A nadie le gusta participar de una entrevista de trabajo, hay muchas cosas en juego y lo que casi siempre ganan son los nervios. Por eso, para no ir tan desprevenido y saber cómo actuar para no perder naturalidad y lograr un clima ameno, ideal para tal situación, aquí exponemos algunas de las preguntas más frecuentes que pueden surgir y que muchas veces suelen comprometernos: - Explique algo sobre usted: Se supone que es una pregunta “rompehielos”, para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Trata de ser breve y demuestra tus capacidades profesionales, en lo posible comentando ejemplos para apoyar tu exposición. - ¿Cómo te definirías? Esta es muy común y si bien no hace falta preparar un discurso previo al respecto, en primer lugar porque se notaría que te lo aprendiste de memoria y quedarías muy mal parado, sería bueno reflexionar sobre algunos calificativos que destaquen tu personalidad, siempre resaltando tus puntos fuertes, hablando de tus cuestiones negativas que sean muy generales y no te comprometan, o bien evadiéndolas por completo. - ¿Cuáles son tus mayores virtudes y tus defectos? Nuevamente mentalízate sobre estos puntos, respecto a tus virtudes, elige las que tengan alguna repercusión en lo profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afán de superación, etc. y en cuanto a los defectos, trata de ser realista y comenta algún defecto real y acto seguido, cuenta qué estás haciendo para mejorarlo. - ¿Tienes novio?; ¿Tienes intención de quedarte embarazada?, ¿Eres católico?: Estas cuestiones sin lugar a dudas pueden provocar incomodidad. En estos casos no estás obligado a contestar, puedes responder amablemente, con cordialidad preguntando si es realmente importante para el proceso de selección, o bien responder con total sinceridad.

- ¿Cuáles son tus planes de futuro?: A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y se guían por un plan de carrera. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y toma tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explicar que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente. En este tipo de preguntas es acertado apuntar tu inquietud por aprender, por el reciclaje profesional, aspectos que esperas que la empresa sepa valorar e incentivar. - ¿Cuál ha sido el error más grande has cometido? Ojo, aquí lo que querrán saber es tu capacidad para aprender y no volver a cometer los mismos errores. Verán tu forma de actuar presente a partir del pasado y tu capacidad para solucionar problemas. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? Es importante conocer algunos datos de la compañía: sector, situación estratégica respecto a sus competidores, proyectos inmediatos. De esta manera, estarás capacitado para responder de una forma razonada y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto. - ¿Por qué crees que deberíamos contratarte? Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta donde estás dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para él, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente trata de informarte lo mas que puedas sobre la empresa para demostrar tu interés en el puesto ofrecido. - .¿Por qué quiere cambiar de empleo? Es importante que sólo digas aspectos positivos como deseos de mejorar profesionalmente y aprender, asumir mas responsabilidades o ganar experiencia. De ninguna manera hagas referencia a conveniencias económicas o geográficas, y en ningún caso critiques a tu antigua compañía o colegas. Dejará un pésimo sabor de boca en el entrevistador, que pensará que no eres una persona de fiar. - ¿Cuáles son tus expectativas económicas? Pregunta esperada e incómoda a la vez. La mejor manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con nuestro aporte y responsabilidades, o bien tirando la pelota para el otro campo respondiendo con otra pregunta como: ¿Cuánto gana un nuevo empleado en esta empresa? Sería bueno en todo caso informarse sobre el sueldo medio del puesto de trabajo en cuestión, y también explicar que estás más interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo más que en una retribución elevada, para no demostrar que sólo nos interesa el dinero. Si todo sale bien, el momento de negociar el salario será más adelante cuando el empleo ya sea tuyo.

- ¿Qué haces en su tiempo libre? Trata de vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que desempeñas, siempre que sea posible. No sería lógico que uno de los hobbies de un periodista sea lectura o el de un programador navegar por Internet. Cabe volver a repetir que ninguna de estas respuestas nos aseguraran el puesto que deseamos, y mucho menos que encajarán en la respuesta que el entrevistador espera de nosotros, simplemente es una guía para tener en cuenta y conocer un poco más la situación a la cual nos enfrentaremos