Test Kostick Papi 5iv6u

TEST KOSTICK PAPI Información General ESTILOS DE ISTRACIÓN KOSTICK 15 a 20 minutos El inventario de Percepción y preferencias (PAPI-Kostick), fue diseñado para medir los estilos istrativos de las personas. Arroja información sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de la autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de trabajo. Las 20 dimensiones de comportamiento se dividen en 10 necesidades o preferencias y 10 papeles, roles o percepciones. El cuestionario consta de 90 frases, se le pide al candidato elegir una de cada par con la que más se identifique con su forma de ser o pensar. Tiempo de aplicación: 15 a 20 minutos. Tiempo de calificación: 5 minutos. Instrucciones de aplicación: Proporcione a la persona un cuestionario y una hoja de respuestas para que en ella escriba su elección, pidiéndole que "no escriba, ni haga marcas en el cuadernillo de la prueba, sólo en la hoja de respuestas"; en el cuestionario vienen las instrucciones con ejemplos para que al candidato le sea fácil entender el desarrollo de la prueba. Pídale que "lea las instrucciones y antes de comenzar asegúrese de que no existe ninguna duda". Las 20 dimensiones de la prueba se dividen en 2 áreas: 10 necesidades y 10 roles.

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Interpretación Al tener las puntuaciones se debe considerar las puntuación espico (aquellas que están en 0,1 y 9,8) pues son las de mayor importancia. Necesidades N Necesidad de terminar la tarea Áreas de desarrollo 0,1 – Tiene poca necesidad para personalmente preservar en tareas, es capaz de manejar varias tareas a la vez. 8,9 – Puede haber tenido dificultad en manejar varios trabajos simultáneamente, y en delegar. Tiene tendencia a ser obstinado. Se siente comprometido a terminar su tarea y piensa que todos los demás deben sentir de la misma manera. 0,1 – Por alguna razón sus enfoques no son lo suficientemente altos. Ya sea que no desea ser sobresalir, o que está contento con el nivel en que está. Siente que la satisfacción y el no preocuparse son mas importante que la competencia. 8,9 – Tiende a ser un autoiniciador, competitivo, conseguidor de altos estándares para sí mismo y para otros. 0,1, - El no obtiene suficiente recompensa

A Necesidad de logro P Necesidad de controlar a otros interna en sus esfuerzos de liderazgo. 8,9 – Tiene necesidad de controlar a otros. 0,1 – Reservado y tímido. El no se mueve con facilidad entre los grupos. 8,9 – El tiende a dar mucha atención a estilos, efectos e impresionar mas que dar pleno esfuerzo en ser efectivo. Gusta de hacer cosas para exhibirse, se interesa por el estilo, entusiasmo y respuesta del grupo. Es extrovertido en sus expresiones de sentimientos. 0,1 – Puede no ser lo suficientemente sensible á las necesidades y actitudes del grupo. Se ve a sí mismo como una persona individualista con una mentalidad propia. 8,9 – Es altamente sensible al grupo posiblemente mucha dependencia, conformidad y lealtad a esto. Fuertemente influenciado por las opiniones y actitudes del grupo. 0,1 – Se siente más a gusto cuando no hay gente a su alrededor y mantiene relaciones frías y formales. 8,9 – Su alta necesidad de interacción e investidura emocional puede alejarlo del camino de un ejecutivo eficaz. Sienta una gran necesidad de establecer una relación íntima y personal con otros y se impacienta si no es correspondido. 0,1 – Está muy satisfecho con las doctrinas establecidas (especialmente con un bajo A). Puede tener dificultades en aceptar nuevas ideas. Se siente amenazado por cambios y confía en lo ya establecido.

X Necesidad de ser tomado en cuenta B Necesidad de pertenecer a grupos 0 Necesidad de afinidad y afecto

Z Necesidad de cambio 8,9 – Es inquieto, busca nuevas amistades, nuevas cosas y cuando perteneces a un grupo trata de cambiar al grupo. K 0,1 – Carece de suficiente sentido emocional hacia los sentimientos hacia otras personas. Tiende a evitar conflictos Necesidad defensiva De ser agresivo a La en lugar de tratar de resolverlos. Permanece apartado e ignora las fuerza útiles del conflicto entre personas. 8,9 – Puede ser muy defensivo acerca de sí mismo, muy quisquilloso y muy punitivo hacia otros. Posee un sentido de culpabilidad y necesita proyectar esta culpa hacia otros. 0,1 – Es muy obstinado para escuchar a los demás. Listo para pelear por la autoridad y con cualquier imagen de autoridad. Tiene poca sensibilidad a los sentimientos de otros. Es esencialmente rebelde y busca maneras de provocar o criticar al jefe. 8,9 – Es muy sumiso a la autoridad. Quiere satisfacer al jefe y trata de comportarse en una forma que no causará disgustos. 0,1 – Sabe revisar reglas y ajustarlas en los cambios de una situación. 8,9 – Sigue perfectamente las instrucciones y se apega a reglas o políticas.

F Necesidad de proveer autoridad

W Necesidad de reglas y supervisión

Roles G Trabajador tenaz e intenso

0,1 – Se detiene ante la intensidad de trabajo. El no gusta de un esfuerzo arduo. Puede tener desdén al trabajo duro; puede ser manipulador; o puede sentir realmente que es menos eficiente considerar trabajar arduo. 8,9 – El siente mucho orgullo y estima en trabajo arduo. Su fin u objetivo es trabajar duro. Siente que la única manera de sentirse benemérito es trabajar a lo máximo de su capacidad. 0,1 – No tiene suficiente confianza en sí mismo como líder. Puede tender a “pasar la pelota” en problemas de liderazgo. 8,9 – Tiene confianza en sí mismo como

L Lider

I Impulsivo líder. 1,0 – El puede tener dificultad en tomar decisiones. Se siente inadecuado cuando se trata de competir con personas que respondan más rápido que él. 8,9 – Es rápido para responder y tomar decisiones. 0,1 - El no respeta suficientemente el tiempo. El deberá ponerse a sí mismo y a sus subordinados un horario de tiempo estricto. 8,9 – Se caracteriza por moverse, hablar y comer rápidamente. 0,1 – Gran paciencia para estar en un escritorio o tras una máquina todo el día. 8,9 – Se desempeña mejor en puestos que exijan trabajos físicos. 0,1 – Puede ser un ejecutivo que presiona mucho a expensas de buenas relaciones interpersonales. El puede tender a perder la información que viene de “rumores” por su falta de expresión social. Retraído, poco abierto. 8,9 – Cordial, sociable, saludador, etc. T Activo V Vigoroso S Social R Teórico 0,1 - Tiende a minimizar aspectos teóricos de trabajo, ser un débil planeador a largo plazo. No piensa mucho, lento para tomar decisiones, tiende a ser práctico. 8,9 - Es altamente académico en su desempeño. El puede tender a teorizar más allá del punto de acción eficiente. Puede perderse en pensamientos y palabras. 0,1 - Desordenado, descuidado. 8,9 - Puede haber algunos problemas en su desempeño debido a su compulsión por el orden y la rigidez. Tiene poco espacio en su mente para ajustes de flexibilidad.

C Organizado E Emocionalmente refrenado Para él todo debe estar su lugar. 0,1 - Puede ser muy revelador en sus sentimientos. Falta de control emocional. 8,9 – Puede ser emocionalmente muy restringido para ser altamente dinámico, inspirador o de convencimiento. Pasivo, inhibido y desinteresado. 0,1 - Delega responsabilidades al estar desinteresado a trabajar con detalles. 8,9 Está muy interesado en personalmente trabajar en detalles. Puede afectar su habilidad para delegar y distinguir detalles importantes de los no importantes. aspectos de

D Personalmente interesado en trabajar con detalles

Por medio de la interpretación de esta prueba se puede conocer lavida del examinado tales como:

* Liderazgo (L,P,I ) * Modo de vida (V,T) * Naturaleza Social (O,B,S,X) * Adaptación al trabajo (C,D,R) * Naturaleza emocional (Z,E,K) * Subordinación (F,W) * Grado de energía (N,G,A)

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Ejemplo de Resultados ESTILOS DE ISTRACIÓN KOSTICK

El diagnóstico para ANA es el siguiente: NECESIDADES... SIN NECESIDAD DE TERMINAR LA TAREA: Tiene poca necesidad para personalmente perseverar en tareas, es capaz de manejar varias tareas a la vez. SIN NECESIDAD DE LOGRO: Por alguna razón sus enfoques no son lo suficientemente altos. Ya sea que no desea ser sobresalir, o que está contento con el nivel en que está. Siente que la satisfacción y el no preocuparse son más importantes que la competencia. NECESIDAD DE PROVEER AUTORIDAD: Es muy sumiso a la autoridad. Quiere satisfacer al jefe y trata de comportarse en una forma que no causará disgustos. NECESIDAD DE REGLAS Y SUPERVISIÓN: Sigue perfectamente las instrucciones y se apega a reglas o políticas. ROLES... TRABAJADOR TENAZ E INTENSO: El siente mucho orgullo y estima en trabajo arduo. Su fin u objetivo es trabajar duro. Siente que la única manera de sentirse benemérito es trabajar a lo máximo de su capacidad. LÍDER: Tiene confianza en sí mismo como líder. IMPULSIVO: Es rápido para responder y tomar decisiones. NO ES ORGANIZADO: Desordenado, descuidado. NO ES EMOCIONALMENTE REFRENADO: Puede ser muy revelador en sus sentimientos. Falta de control emocional. NO TRABAJA CON DETALLES: Delega responsabilidades al estar desinteresado a trabajar con detalles.

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INVENTARIO DE PREFERENCIAS Y PERCEPCIONES DE KOSTICK (KOSTICK PAPI)

El Inventario de Preferencias y Percepciones de Kostick es un instrumento diseñado para ayudar a comprender los estilos istrativos de las personas, que permite evaluar a los candidatos a un puesto y a descubrir gente de éxito en las organizaciones.

El sistema PAPI (en Inglés: Perception And Preference Inventory), por su gran contribución a los procesos de evaluación de personal ha sido traducido al Español, Portugués, Alemán, Francés y Sueco. El instrumento da información sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeño en el trabajo. Trata sólo con aquellos aspectos conscientes de una autoimagen y sólo aquellos que se relacionan con la situación de trabajo. En el Inventario se manejan los términos de Percepción y Preferencia. Percepción se refiere a la autopercepción de los roles; Preferencia se refiere a las motivaciones o necesidades. Relacionando las necesidades con los roles, resulta en Kostick una nueva visión acerca de la personalidad.

Cualidades Principales del Inventario de Kostick

*El inventario mide numerosas características, 20 en específico, en un corto período: aproximadamente 15 minutos, porque el método de prueba involucra la selección forzosa entre pares de oraciones de igual aceptación y es extremadamente difícil para una persona “falsear” o “manipular” la prueba a su conveniencia. *Las características son independientes relativamente y forman componentes básicos de la personalidad. *La interpretación es lógica y concreta. Por lo tanto, no sólo la persona que aplica la herramienta, sino también el evaluado, aceptan la veracidad de los resultados. *El inventario se aplica en 15 minutos y su revisión o evaluación toma alrededor de 5 minutos, una vez que el evaluador ha sido habilitado profundamente en el instrumento.

INSTRUCCIONES

Hay 90 pares de frases, Ud. debe escoger de cada par aquella frase que sea más afín con su forma de ser o de pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna refleja esa afinidad, o al contrario, que ambas lo hacen; en todo caso Ud. debe optar por una de las dos.

Indique sobre la hoja de respuesta su opción, marcando un círculo en torno a la flecha que corresponda a la frase elegida. Por ejemplo:

- Si Ud. cree realmente que "Soy trabajador" le describe a Ud. mejor que "No soy voluble", dibuje un círculo sobre la flecha superior en la hoja de respuestas, como sigue. Hoja de Respuesta

1. Soy trabajador

1.

No soy voluble

- Si, al contrario "No soy voluble" le describe mejor que "Soy trabajador", dibuje un circulo alrededor de la flecha inferior, como sigue.

Hoja de Respuesta

1. Soy trabajador

1.

No soy voluble

Cada vez que vuelva una página, la hoja de respuesta debe coincidir con las preguntas. Asimismo asegúrese que elige una respuesta de cada par de frases.

CONSTESTE RÁPIDAMENTE Y CON SINCERIDAD

1.

Soy trabajador

No soy de humor variable

2.

Me gusta hacer el trabajo mejor que los demás Me gusta seguir con lo que he empezado hasta terminarlo

3.

Me gusta enseñar a la gente cómo hacer las cosas Me gusta hacer las cosas lo mejor posible

4.

Me gusta hacer cosas lo mejor posible Me gusta decir a la gente lo que tiene que hacer

5.

Me gusta unirme a grupos Me gusta ser tomado en cuenta por los grupos

6.

Me gusta hacer un amigo íntimo Me gusta hacer amistad con el grupo

7.

Soy rápido en cambiar cuando lo creo necesario Intento hacer amigos íntimos

8.

Me gusta "devolverla" cuando alguien me ofende Me gusta hacer cosas nuevas o diferentes

9.

Quiero que mi jefe me estime Me gusta decir a la gente cuando están equivocados

10.

Me gusta seguir las instrucciones que me dan Me gusta agradar a mis superiores

11.

Me esfuerzo mucho Soy ordenado. Pongo todo en su sitio

12.

Consigo que la gente haga lo que yo quiero No me altero fácilmente

13.

Me gusta decir al grupo lo que tiene que hacer Siempre continúo un trabajo hasta que está hecho

14.

Me gusta ser animado e interesante Yo quiero tener mucho éxito

15.

Me gusta "encajar" con grupos Me gusta ayudar a las personas a tomar decisiones

16.

Me preocupa cuando alguien no me estima Me gusta que la gente note mi presencia

17.

Me gusta probar cosas nuevas Prefiero trabajar con otras personas que solo

18.

Algunas veces culpo a otros cuando las cosas salen mal Me molesta cuando no le gusto a alguien

19.

Me gusta complacer a mis superiores Me gusta intentar trabajos nuevos y diferentes

20.

Me gusta tener instrucciones detalladas para hacer un trabajo Me gusta decírselo a la gente cuando me enfada

21.

Siempre me esfuerzo mucho Me gusta ir paso a paso con gran cuidado

22.

Soy un buen "dirigente" Organizo bien el trabajo de un puesto

23.

Me enfado con facilidad

Soy lento tomando decisiones

24.

Me gusta trabajar en varias actividades al mismo tiempo Cuando estoy en grupo me gusta estar callado

25.

Me encanta que me inviten Me gusta hacer las cosas mejor que los demás

26.

Me gusta hacer amigos íntimos Me gusta aconsejar a los demás

27.

Me gusta hacer cosas nuevas y diferentes Me gusta hablar de mis éxitos

28.

Cuando tengo razón me gusta luchar por ella Me gusta pertenecer a un grupo

29.

Evito ser diferente Intento acercarme mucho a la gente

30.

Me gusta que me digan exactamente cómo hacer las cosas Me aburro fácilmente

31.

Trabajo mucho Pienso y planeo mucho

32.

Me gusta dirigir el grupo Los pequeños detalles me interesan

33.

Tomo decisiones fácil y rápidamente Tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

34.

Hago las cosas de prisa Yo no me pongo enfadado ni triste a menudo

35.

Quiero ser parte del grupo Quiero hacer un solo trabajo a un tiempo

36.

Intento hacer amigos íntimos Intento mucho ser el mejor

37.

Me gustan los nuevos estilos en trajes y coches Me gusta ser responsable por otros

38.

Disfruto discutiendo Me gusta llamar la atención

39.

Me gusta agradar a mis superiores Estoy interesado en ser parte del grupo

40.

Me gusta seguir las reglas con cuidado Me gusta que la gente me conozca muy bien

41.

Me esfuerzo mucho Soy muy amigable

42.

La gente piensa que soy un buen "dirigente" Pienso con cuidado y largamente

43.

A menudo me arriesgo Me gusta protestar por pequeñas cosas

44.

La gente piensa que trabajo de prisa La gente piensa que tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

45.

Me gusta jugar y hacer deportes

Soy muy agradable

46.

Me gusta que la gente esté unida y sea amistosa Siempre trato de terminar lo que he empezado

47.

Me gusta experimentar y probar nuevas cosas Me gusta hacer bien un trabajo difícil

48.

Me gusta que me traten justamente Me gusta decir a los demás cómo hacer las cosas

49.

Me gusta hacer aquello que esperan de mí Me gusta llamar la atención

50.

Me gusta tener instrucciones precisas para hacer un trabajo Me gusta estar con la gente

51.

Siempre trato de hacer mi trabajo perfecto Me dicen que soy prácticamente incansable

52.

Soy el tipo "dirigente" Hago amigos fácilmente

53.

Asumo riesgos Pienso mucho

54.

Trabajo a un paso rápido y constante Disfruto trabajando en detalles

55.

Tengo mucha energía para juegos y deportes Tengo mis cosas cuidadas y ordenadas

56.

Me llevo bien con todo el mundo Soy de temperamento estable

57.

Quiero conocer nueva gente y hacer cosas nuevas Siempre quiero terminar el trabajo que he empezado

58.

Normalmente lucho por lo que yo creo Normalmente me gusta trabajar mucho

59.

Me gustan las sugerencias de las personas que iro Me gusta estar encargado de otras personas

60.

Me dejo influenciar mucho por la gente Me gusta ser el centro de atención

61.

Normalmente trabajo mucho Normalmente trabajo de prisa

62.

Cuando hablo el grupo escucha Soy hábil con herramientas

63.

Soy lento en hacer amigos Soy lento en decidirme

64.

Normalmente como de prisa Disfruto leyendo

65.

Me gusta el trabajo en donde puedo moverme Me gusta el trabajo que tenga que hacerse con cuidado

66.

Hago el mayor número posible de amigos Encuentro lo que he guardado

67.

Planeo a largo plazo

Siempre soy agradable

68.

Tengo gran orgullo de mi buen nombre Insisto en un problema hasta que está resuelto

69.

Me gusta agradar a la gente que iro Quiero tener éxito

70.

Me gusta que otros tomen decisiones para el grupo A mi me gusta tomar decisiones para el grupo

71.

Siempre me esfuerzo mucho Tomo decisiones fácilmente y rápidamente

72.

El grupo hace normalmente lo que yo quiero Normalmente tengo prisa

73.

A menudo me siento cansado Soy lento tomando decisiones

74.

Trabajo de prisa Hago amigos en seguida

75.

Normalmente tengo energía Dedico mucho tiempo a pensar

76.

Soy muy cordial con la gente Me gusta el trabajo que requiere precisión

77.

Pienso y planeo mucho Guardo todas las cosas en su sitio

78.

Me gusta el trabajo que requiere detalles Tardo en enfadarme

79.

Me gusta seguir a la gente que iro Siempre termino el trabajo que he empezado

80.

Me gustan las instrucciones claras Me gusta trabajar mucho

81.

Persigo aquello que deseo Soy un buen "dirigente"

82.

Hago que los demás trabajen mucho Soy desenfadado

83.

Tomo decisiones rápidas Hablo de prisa

84.

Normalmente trabajo de prisa Hablo de prisa

85.

No me gusta conocer gente Me canso en seguida

86.

Hago muchísimos amigos Dedico mucho tiempo a pensar

87.

Me gusta pensar sobre teoría Me gusta trabajar con detalles

88.

Me gusta trabajar con detalles Me gusta organizar mi trabajo

89.

Pongo las cosas en su sitio

Siempre soy agradable

90.

Me gusta que me digan qué he de hacer Tengo que terminar lo que he empezado

VERIFIQUE QUE HAYA RESPONDIDO LOS 90 ITEMS