Test Estatuto De Los Trabajadores 146n16

TEST ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1.- SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O EN SU DEFECTO, POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SE ESTABLEZCA UNA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO A LO LARGO DEL AÑO, ÉSTA NO PODRÁ SER SUPERIOR A: Tu elección: 9 horas diarias. Correcto ¡Correcto!

2.- LOS MENORES DE 18 AÑOS NO PODRÁN REALIZAR UNA JORNADA LABORAL DIARIA SUPERIOR A: Tu elección: 8 horas de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación si se ha celebrado un contrato para la formación. Correcto ¡Correcto!

3.- EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DIARIO (FINALIZACIÓN DE UNA JORNADA Y COMIENZO DE LA SIGUIENTE) QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE: Tu elección: 12 horas. Correcto ¡Correcto!

4.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE: Tu elección: 36 horas ininterrumpidas . Correcto ¡Correcto!

5.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE: Tu elección: 48 horas ininterrumpidas. . Correcto ¡Correcto!

6.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE JORNADA NOCTURNA LA QUE SE REALIZA: Tu elección: Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Correcto ¡Correcto!

7.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE TRABAJADOR NOCTURNO AQUEL QUE DESEMPEÑA SU LABOR PROFESIONAL: Tu elección: Durante al menos 3 horas en horario de 10 de la noche a 6 de la mañana Correcto ¡Correcto!

8.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON AQUELLAS REALIZAN: Tu elección: Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo Correcto ¡Correcto!

QUE

SE

9.- ¿PUEDE DESARROLLARSE DE FORMA ININTERRUMPIDA EN EL TIEMPO EL TRABAJO? Tu elección: No, el Derecho Laboral establece un límite a la dedicación del hombre al trabajo. Correcto ¡Correcto!

10.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE RETRIBUYEN: Tu elección: En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador. Correcto ¡Correcto!

11.- EL TIEMPO QUE CADA DÍA, CADA SEMANA O CADA AÑO HA DE DEDICAR EL TRABAJADOR A LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SE LLAMA: Tu elección: Jornada de trabajo o laboral. Correcto ¡Correcto!

12.- LOS PERMISOS QUE SE RECOGEN EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: Tu elección: Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, previo aviso y justificación y son retribuidos. Correcto ¡Correcto!

13.- EL TIEMPO DE PERMISO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS DE NACIMIENTO DE UN HIJO ES DE: Tu elección: 2 días naturales, que pueden ampliarse a 4 días naturales si el trabajador debe desplazarse. Correcto ¡Correcto!

14.- ¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR? Tu elección: Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Correcto ¡Correcto!

15.- LAS JORNADAS QUE AFECTAN A DETERMINADOS SECTORES PRODUCTIVOS Y A ALGUNOS TIPOS DE TRABAJO QUE, EN CASO DE PROLONGAR LA JORNADA LABORAL POR ENCIMA DE CIERTOS LÍMITES PUDIERA VERSE AFECTADA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE DENOMINAN: Tu elección: Jornadas especiales. Correcto ¡Correcto!

16.- LA FECHA DE LAS VACACIONES: Tu elección: Se pacta entre el empresario y el trabajador. Correcto ¡Correcto!

17.- LA DURACIÓN MÍNIMA DE LAS VACACIONES ANUALES ES DE: Tu elección: 30 días naturales.

Correcto ¡Correcto!

18.- EL SALARIO ES: Tu elección: Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador. Correcto ¡Correcto!

19.- INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA: Tu elección: Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo no tienen consideración de salario. Correcto ¡Correcto!

20.- ¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?: Tu elección: Complemento de antigüedad. Correcto ¡Correcto!

21.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: Tu elección: a) y b) son correctas. Correcto ¡Correcto!

22.- UNA EMPRESA QUIERE QUE SUS TRABAJADORES NO DISFRUTEN DE LA FESTIVIDAD DE NAVIDAD, 25 DE DICIEMBRE, ALEGANDO QUE LA MAYORÍA DE SUS TRABAJADORES NO SON CATÓLICOS, EN ESTE SUPUESTO: Tu elección: Los trabajadores disfrutarán de la festividad. Correcto ¡Correcto!

23.- ¿QUÉ TIENE EN CUENTA EL GOBIERNO PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?: Tu elección: El Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Correcto ¡Correcto!

24.- ¿QUÉ SON LOS DEVENGOS?: Tu elección: Las cantidades que percibe el trabajador por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo, ya se trate de cantidades en especie o en dinero. Correcto ¡Correcto!

25.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL ES INEMBARGABLE: Tu elección: Salvo que se establezca por sentencia judicial para hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge o los hijos.. Correcto ¡Correcto!