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LISTA DE CHEQUEO TALLER UNIDAD 2

PRESENTADO POR:

ANDREA GARCIA MEJIA KAREN GORDILLO RAMOS ROMAN GONZALEZ

TUTOR: YOLLY SAMARA SANDOVAL JAIMES

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 2016

INTRODUCCIÓN

En el análisis de las condiciones de trabajo de una empresa, es de vital importancia la ejecución de un diagnostico que permita identificar las falencia en seguridad y salud en el trabajo como estrategia de mejora continua en la promoción de la salud y prevención de enfermedades laborales, ya que toda empresa tiene el interés de tener trabajadores con el mejor estado de salud posible.

Durante el desarrollo de la actividad se plantea una lista de chequeo basada en el estado de salud inicial y actual de cada trabajador, al igual una descripción del puesto de trabajo y el uso de medidas preventivas, con el fin de encontrar posibles efectos negativos en la salud de los trabajadores, al igual con la determinación de las medidas preventivas como el uso de EPP, se pretende evaluar la responsabilidad de la empresa en la promoción de la salud. También es importante resaltar que durante el proceso de evaluación, se encuentran los datos de capacitaciones asociadas a riesgos laborales, hechas por la empresa al igual que la asistencia por parte del empleado; de esta forma se determina el compromiso de la empresa y del empleado con la promoción de la salud dado que es responsabilidad de ambos según el código sustantivo del trabajo (2014).

Finalmente con la evaluación diagnostica se puede determinar qué tan nocivo para la salud es la ejecución de las actividades de la empresa y en base a el resultado implementar acciones que permitan contrarrestar tal efecto.

CONCLUSIONES

La evaluación de las condiciones de trabajo de una empresa, es parte de la promoción de la salud dado que se evalúan aspectos determinantes relacionados con los efectos negativos generado, por la ejecución de las actividades de cada uno de los puestos de trabajo y de esta manera ejecutar acciones que permitan la prevención de estos efectos además de dar al trabajador la atención debida en salud.

Con una lista de chequeo como control de riesgos de índole laboral permite no solo evaluar el estado de salud del trabajador y los efectos de sus actividades laborales, sino el compromiso y responsabilidad tanto del trabajador como del empleador en la promoción de la salud y prevención de enfermedades.

De forma crítica es necesario hacer entender a los trabajadores que la promoción de la salud no debe ser vista como una obligación del empleador, sino como una responsabilidad compartida ya que ellos son responsables de cuidar su salud como individuos.

BIBLIOGRAFIA

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Alvarado, R. (s.f). Código Sustantivo. Obtenido sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=8777807

de

https://fuaa.epic-