Spo Penerimaan Staf Rumah Sakit 47153d

PENERIMAAN STAF No. Dokumen

Tanggal Terbit :

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL PENGERTIAN TUJUAN KEBIJAKAN PROSEDUR

UNIT TERKAIT

No. Revisi

Halaman

Ditetapkan oleh, Direktur dr.Hendra Hadiyanta

Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon staf/karyawan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tatacara/proses penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan profesional di Rumah Sakit Umum Parindu. 1. 2.

Pedoman SDM Rumah Sakit Umum Parindu Pola Ketenagaan rumah Sakit Umum Parindu

1. Lamaran pekerjaan (bagian Medis, Keperawatan, bagian Penunjang Medis, istrasi & Keuangan) diberikan kepada Bagian SDM oleh calon staf. 2. SDM melakukan seleksi kelengkapan berkas dan istrasi meliputi : a. Surat lamaran b. Daftar riwayat hidup c. Surat Tanda Registrasi (STR) d. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir e. Fotocopy KTP f. Pas photo 4X6 (2 lembar warna) g. Surat pengalaman bekerja (jika ada) h. Surat Berbadan Sehat i. Fotocopy KK j. Sertifikat pelatihan 2. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Personalia diberikan kepada Bagian SDM. 3. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes Psikotes). 4. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bidang unit terkait & kerjasama dengan Bagian SDM 5. Nilai ≥ 70 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview yang dilakukan oleh Direktur Rumah Sakit,Kepala Bidang terkait dan Bagian SDM. 6. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 70 maka calon staf mengikuti tes kesehatan. 7. Jika calon staf lulus tes kesehatan maka akan diterima menjadi staf dan dilakukan orientasi. 8. Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi pegawai. 1. Direktur Rumah Sakit 2. Bagian SDM