Sop Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana 50134h

STANDAR PROSEDOR OPERASIONAL (SPO) PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA RS MATA PADANG EYE CENTER

No. Dokumen ...

No. Revisi ...

Halaman 1 dari 2

Ditetapkan STANDART PROSEDUR OPERASIONAL

Tanggal terbit ...

Direktur RS Mata Padang Eye Center

Dr. Saiful Bahri, MM

PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

PROSEDUR

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Meningkatkan kepuasan kerja perawat Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat Memperbaiki kinerja perawat Mempromosikan jabatan Peningkatan kesejahteraan Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang memerlukan bimbingan khusus

Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan pada pasien di RS Mata Padang Eye Center harus dilakukan penilaian kinerja untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit

1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh Kabid. Pelayanan Medis 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian asuhan keperawatan. 3. Penilaian kinerja mencakup : a. Kejujuran b. Sikap perilaku c. Penampilan d. Kemampuan bekerja dengan tim e. Bekerja sesuai dengan SPO f. Kehadiran

4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list 5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian 6. Hasil penilaian drekapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada Direktur sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut

UNIT TERKAIT

LAMPIRAN

1. Kabag. Ranap, Kabag.Rajal, Kabag. Ok, Kabag. IGD dan Tindakan di Rumah Sakit 2. Seluruh Perawat Pelaksana yang bertugas di Bagian Rawat Inap, Bagian Rawat Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana