Sop Evaluasi Kinerja Ukm 6p3k3h

EVALUASI KINERJA UKM No. Dokumen

SO P

No. Revisi Tgl. Terbit Tgl. Mulai Berlaku Halaman

1/2

PUSKESMAS TERARA 1. Pengertian

2. Tujuan

dr.H.ANJASMORO NIP.198102182010011007

Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / prestasi puskesmas berdasarkan hasil capaian kegiatan setiap program Mendapatkan kinerja puskesmas dan bahan  Tujuan khusus umum informasi :: masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas.

3. Kebijakan

Keputusan Kepala Puskesmas No........................................

4. Refrensi

Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas

5. Alat dan Bahan

6. Prosedur

1. 2. 3. 4. A.

Alat tulis. LCD Power Point. Laporan hasil kegiatan.

Pra Penilaian Kinerja Puskesmas 1. Penetapan target puskesmas Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan program ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten. 2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas. B. Penilaian Kinerja Puskesmas 1. KTU/Petugas membagikan formulir capaian kinerja pada semua pengelola program puskesmas. 2. KTU/Petugas menerima formulir capaian kinerja masing-masing program yang telah diisi. 3. KTU menganalisa hasil capaian setiap program dan dilaporkan kepada Kepala Puskesmas. 7. Kepala Puskesmas menerima laporan hasil analisis oleh KTU. 8. Kepala Puskesmas dan KTU membahas hasil analisis untuk ditindak lanjuti. 9. Kepala Puskesmas menindak lanjuti hasil pembahasan analisis bersama KTU. 10. Kepala Puskesmas bersama KTU merencanakan

pertemuan merumuskan pemecahan masalah dan rencana tindak lanjut melalui Rencana Usulan Kegiatan berikutnya. 11. Pertemuan evaluasi kinerja bersama semua pemegang program. C. Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas Penanggung Jawab UKM bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan. 7. Unit Terkait

1. 2. 3. 4.

Kepala Puskesmas Kepala tata Usaha. Penanggung Jawab UKM Pengelola Program.

8. Dokumen Terkait

1. 2. 3. 4.

Hasil Capaian Kinerja. Hasil Penilaian Kinerja. RPK Rencana Tindak Lanjut.