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Solicitud y Fideicomiso Al RRHH (Anual)

Caracas.

Ciudadano (a): Directora de Recursos Humanos del Servicio Autónomo de Contraloría Sanitaria Su Despacho.

Yo, _____________, Venezolano(a), mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº_____________, solicito, el Adelanto del 75% de mis prestaciones Sociales, a fin de poder realizar:_______________________ ________________________________´ Sin más a que hacer referencia, se despide de Ud. Atentamente. FIRMA DEL TRABAJADOR Nombres y Apellidos: C.I Nº: Cargo: Dependencia: “2014: Año de la Juventud Bicentenario. No podemos optar entre vencer o morir. Necesario es vencer” Servicio Autónomo de Contraloría Sanitaria Edificio Sur, Centro Simón Bolívar, Piso 3, Oficina 324, El Silencio, Caracas-Venezuela. Telf: (0212) 408 05 01 al 05. Fax: (0212) 408 05 05. www.mpps.gob.ve

Oficina de Recursos Humanos Telf.: (212) 408.28.86 Fax: (212) 408.28.98

Solicitud de Anticipo de Prestaciones Sociales

Carta de Preaviso por Retiro del Trabajador Caracas, 01 de Febrero del 2014 Señor Javier Paz Gerente de Recursos Humanos o la persona encargada para tal fin. Estimado Señor: Por medio de presente, les hago saber mi decisión de finalizar la relación laboral que vengo desempeñando en la empresa desde (fecha), y es por ello que renuncio irrevocablemente a mi cargo de (X) en la empresa. Dicha decisión responde a motivos estrictamente profesionales, que espero sepan comprender. (Adicionalmente se puede agregar, pero no es necesario) que me han llevado a desempeñar mi carrera profesional en otro sector empresarial. Les informo que según el preaviso establecido legalmente en el Artículo 81 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), el próximo (fecha) será mi último día de trabajo en la empresa. De tal modo, quisiera darles las gracias por la gran oportunidad laboral que me dieron durante todos estos años en la empresa, y dejando siempre abiertas las posibilidades de trabajar nuevamente justos en el futuro. Se despide atentamente, Gustavo Ascanio Gerente De Ventas.

Memorando del Departamento de RRHH al Departamento de Producción

Maracay, 29 de Octubre del 2014. Para: Javier Paz Jefe del Departamento de Producción Asunto: Los Equipos De Protección Laboral. Por medio del presente se le comunica que trabajadores del departamento a su cargo están incumpliendo con el uso de los equipos de protección personal (EPP) lo que se considera un desacato a los deberes según el artículo; 54 de la LOPCYMAT, esta mala utilización puede traer consecuencias graves a nuestra empresa como al trabajador, por ende es necesario que haga cumplir las normas de seguridad de forma correcta y haga conciencia a los trabajadores(as) del riesgo a que se exponen. Pos parte de la directiva de la empresa se espera que estos incidentes no se vuelvan a repetir. Aprovecho el presente para mandarle saludos cordiales. Atentamente. Gustavo Ascanio Director de Recursos Humanos.

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Instituto Universitario De Tecnología De istración Industrial Extensión-Maracay

Trabajo

Profesor:

Integrantes:

Javier Paz

Ascanio Gustavo C.I 29.981.400

Noviembre, 2014

Introducción

El óptimo funcionamiento de una empresa u organización, va depender en gran medida, de la istración del recurso humano que posea, por tanto es de vital importancia que toda organización cuente con departamento o gerencia de personal, que le permita sistematizar toda la actividad laboral, lo cual va garantizar un mayor desempeño de la misma. Dada las implicaciones que tiene una buena gerencia de personal sobre la optimización de la actividad empresarial, es necesario que cada día, se viabilice los mecanismos e instrumento para organizar la empresa de forma tal que los trabajadores tengan garantizados sus derechos y deberes. En este sentido el presente trabajo aporta modelos de formatos de solicitud de fideicomiso, anticipo de prestaciones, carta de preaviso por retiro del trabajador y otros,

comúnmente usados tanto por los

trabajadores como por los jefes de departamentos, tendientes a cumplir los compromisos de entre empresa y trabajadores.

Conclusiones

La gerencia de recursos humanos organiza y sistematiza toda la actividad laboral de la empresa o institución, mediante una serie de instrumentos especialmente diseñados para ello y que aportan toda la información necesaria para que los trabajadores puedan tener garantizados sus derechos contractuales y los establecidos por la ley, también puedan cumplir con sus obligaciones y responsabilidades asignadas. Las solicitudes de anticipo de prestaciones sociales y fideicomisos son derechos de los trabajadores garantizados en el Artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). También la empresa cuenta con algunos instrumentos previstos en la ley para amonestar al trabajador o trabajadora que incumplan con sus responsabilidades, entre ellos los memorandos.