Semana 1 - Formato Matriz Legal 23d4z

Carlos Cárdenas: ÚNICO FORMATO VÁLIDO Los tipo de norma pueden ser: Tratados y Convenios Internacionales, Constitución Nacional, Leyes, Decretos, Resoluciones, Circulares, Mandatos, Acueros, etc.

PARA CURSOS ORIENTADOS ENTR

INSTRUCCIONES: Este trabajo es individual. Diligenciar todos los campos, no deben quedar asociadas con un la número actividad económica de la empresa donde labora o alguna que conozca. Ten Cada uno tiene identificativo o código. en general de la organización. Estas normas deben ser de SST o tener algún aspecto relacionado con el tema.

Carloslo Cárdenas: Antes de desarrollar el trabajo leer de forma completa dispuesto en los material Indicar el año en que se El decreto 1443/2014 y 472/2015 están derogados, ejemplo (Fila 10) de este formato. La información relacionada en cada celda se deb expidió la normativa. por favor no relacionarlos, para esto evaluar el decreto 1072/2015 y verificar el apartadoq ue contenga esos requisitos.

MATRIZ DE R

NO INDICAR EL ORGANISMO QUE LA EXPIDE

FECHA DE ELABORACION: DD__, MM__,AA__ NOMBRE DE LA EMPRESA: RESPONSABLE DE ACTUALIZACION (Aprendiz): NORMA (Tipo y Número)

AÑO DE EMISION

DISPOSICION QUE REGULA (Título de la Normativa)

DECRETO 1072

2015

Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo

X

Decreto 1443

2014

Acciones preventivas y correctivas

X

Decreto 472

2015

Plan de mejoramiento

X

Decreto 1443

2014

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

CLASIFICACION

EJEMPLO (NO USAR)

No.

GENERAL ESPECIFICA

X

1

2

3

X

Decreto 1443

2014

Objeto y campo de aplicación

X

Decreto 1443

2014

Objetivos de la política de SST

4

5

ORIENTADOS ENTRE FEBRERO Y MARZO DE 2017 (1359937-1359938-1359939-

mpos, no deben quedar espacios en blanco. Relacionar al menos cinco (5) normativas de SST en lo alguna que conozca. Tener en cuenta que deben ser normativas de SST, no es válido Gestión Mediamb

as: puesto en n que se aativa. en cada

Carlos Cárdenas: Es lo que se verifica o evalua para los materiales descargables principales y de apoyo de la primera unidad temática saber si el requisito se cumple o no. celda se debe ajustar a lo que se solcita en cada espacio.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

L UE LA

FECHA DE ACTUALIZACION: DD 13, MM 02,AA 2017 ACTIVIDAD PRINCIPAL: ART. APLICABLE

Art 2.2.4.6.25.

DESCRIPCION DEL REQUISITO

Formular el plan de emergencias para responder ante inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la Art 2.2.4.6.33. eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo SG-SST,de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

Art 2.2.4.11.7.

Art. 2.2.4.6.4.

Inspectores Trabajo y Seguridad Social, los Directores territoriales, las Oficinas especiales y la Unidad de Investigaciones podrán ordenar planes de Mejoramiento, con el fin de que se efectúen los correctivos tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.

Debe ser clara y concreta, por lo general se usan documentos, soportes, registros, etc.

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO

Plan de Emergencias.

Supervicion para control de acciones

Planes de mejoramiento continuos

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la sistema de control auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlarlos riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Art. 2.2.4.6.1.

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices deobligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión dela SeguridadySaludenelTrabajo-SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidadde contrato civil, comercial o istrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.

Definicion de directrices

Art 2.2.4.6.7.

la Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cüales la organización expresa su compromiso: 1.Identificar los peligros, evaluar y valorarlos riesgos y establecer los respectivos controles;. 2.Protegerla seguridad y salud detodos los trabajadores, mediantela mejoracontinua del Sistemade Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Politica de SST

59937-1359938-1359939-1359944)

o (5) normativas de SST en lo posible DIFERENTES, ST, no es válido Gestión Mediambiental, Calidad u Operacional

Carlos Cárdenas: Es lo que se verifica o evalua para de la primera unidad temática. saber si el requisito se cumple o no. acio.

Tener en cuenta el

Debe ser clara y concreta, por lo general se usan documentos, soportes, registros, etc.

RESPONSABLE

EXISTE EVIDENCIA ACTUALIZADA SI NO

Gerente, persona encargada de SST.

X

Gerente, persona encargada de SST.

X

Gerente, persona encargada de SST.

X

Gerente, persona encargada de SST.

X

OBSERVACIONES

Gerente, persona encargada de SST.

X

Gerente, persona encargada de SST.

X