Ruano_alexis _estilos De Liderazgo 3n6r25

Formato Datos de identificación

Nombre:

OMAR ALEXIS RUANO SANCHEZ

Matrícula:

17008482

Carrera:

LICENCIATURA EN FINANZAS

Nombre del Módulo:

GESTION DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS

Nombre de la Evidencia: Fecha de elaboración:

ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO 30/04/2019

Nombre del asesor:

YAZMIN MARTINEZ MARTINEZ

Liderazgo servidor :Este se refleja el mando y la compasión el líder servidor elige servir primero y después liderar , trabaja en la transformación del mundo, usa el poder para colaborar no para controlar , para cooperar no para conquistar , las personas los siguen libremente . Liderazgo transformador: Orientación a una visión con significado, inspirado el servir a los demás, las recompensas vendrán después, pero lo importante es la labor de ayuda, predicando con el ejemplo es la recompensas vendrán después, pero lo importante es la labor de ayuda, predicando con el ejemplo es la esencia de este liderazgo, a través del ejemplo se tiene el poder de convencer y movilizar a las personas. Seudolider: Es ególatra, narcisista, se esconde en él y trabajo en equipo para exaltar siempre su trabajo minimizando el trabajo de sus colaboradores, siempre menciona sus logros académicos, prohíbe que sus colaboradores anuncien proyectos nuevos donde él esté involucrado , ya que él debe siempre dar los comunicados a los directores .

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR

GANDHI

CARLOS KASUGA

DONALD TRUMP

¿Cuál es su estilo de liderazgo?

Servidor

Transformador

Seudolider

Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje

Sirve a las personas y lo siguen libremente

Labor de ayuda predicando con el ejemplo

Ególatra narcisista,, menciona siempre sus logros

¿Qué motiva ( ó ) a este personaje?

La superación Su educación y libertad de su formativa de pueblo valores

El poder y el dinero

Logros obtenidos (aspectos positivos)

Presidente y Independencia Vicepresidente de India con de varias métodos no asociaciones , violentos y su empresa Yakult

La presidencia de los Estados Unidos

Obstáculos (aspectos negativos). Descripción de algún tropiezo (laboral, Por defender profesional) que ha tenido en sus ideales fue su vida pero lo ha ayudado a asesinado salir adelante, pueden ser decisiones erróneas que haya tomado.

La resistencia de nuestros connacionales a esa filosofía de vida

Le está haciendo mucho daño con sus actos y acciones a todo el mundo

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.

GANDHI

CARLOS KASUGA

DONALD TRUMP

Lección de vida más importante

Siempre vivió con ese liderazgo

Invertir el tiempo en algo productivo , esto siempre da frutos

Por el hartazgo de las personas pueden poner a líderes equivocados

¿Qué legado quiere dejar?

Que el Derechos de dinero y el Que nuestro los hindúes en poder puede México cambie Sudáfrica y pasar sobre para bien una India libre cualquier país

ASPECTOS A IDENTIFICAR

Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación anteriormente realizada las siguientes preguntas:  ¿Te consideras un líder? o Si tu respuesta es sí, ¿de qué tipo? y ¿Por qué? o Si tu respuesta es no, ¿por qué? o Si me considero un líder con un poco de servidor y otra parte de transformador , porque primero sirvo a mis colaboradores , en el trabajo siempre estoy escuchando sus necesidades, manejando una empatía hacia todos ellos no importando su condición o situación , siempre estoy tratando de mejorar la situación de cada uno de mis colaboradores ya sea laboral o personal, mis compromisos son primero sus necesidades antes que las mías , todo mi labor de ayuda la hago predicando con el ejemplo , sé que las recompensas vendrán más adelante . Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha situación? En el transcurso de mi vida, son muy pocas las veces que me he encontrado en el liderazgo, una que recuerdo es cuando llegue a ser capitán de un equipo de futbol y fue una experiencia padre, ya que tú eres la cabeza del equipo y tienes la responsabilidad en sacar a tu equipo adelante con tus estrategias, y tu sabiduría lo podrás obtener, el tener seguridad es fundamental en esos escenarios ya que eso les traspasas a tus compañeros. © UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.



Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o estado) pueda ser considerado un líder. Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder?, ¿qué aportaciones ha dado a la comunidad?, ¿qué estilo de liderazgo representa y por qué? (evita poner familiares o a ti mismo) Como tal no considero a alguien como un líder, lamentablemente si pensamos en política, no es un buen escenario, pero pondré como ejemplo al Presidente Andrés Manuel López Obrador, se convierte en un líder por el simple hecho de ser presidente de la Republica, puede decir que a la fecha hay cosas que ha aportado a nuestro país, y que por muy raro que parezca, algo dentro de mí que el si va hacer la diferencia, El presidente maneja un liderazgo de transformación, él quiere dar un giro a nuestro país, pero tiene que saber que todo va de la mano y tiene que trabajar mucho para poder hacer la 4 transformación como el dice.

 

¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño y por qué? Yo pienso que el servidor y el transformador, son los tipos de liderazgo fundamentales que todos debemos de aplicar ya que el servir a las demás personas sin recibir nada a cambio, otra es siempre ver hacia delante, y transformar nuestro país en uno donde los valores resalten día con día.

CONCLUCION En general puedo decir que estas materias son fundamentales para nuestro crecimiento el entender que lideres queremos ser en todos los ámbitos es muy importante, día con día vivimos y nunca nos ponemos a pensar si nuestra forma de ser, de actuar es la correcta, si realmente ayudamos de corazón o solo por compromiso, cosas como esas hay que analizarlas y ser un mejor líder personalmente y laboralmente. REFERENCIAS https://www.pqs.pe/sites/default/files/archivos/2015/aprende-mas/01/sbello/queremos_que_seas_rico.pdf https://es.wikipedia.org/wiki/Mahatma_Gandhi https://es.wikipedia.org/wiki/Carlos_Kasuga

© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.