Rol De Turnos 462p5p

Normas Para La Elaboración Del Rol De Turno

Universidad Nacional Autónoma de Honduras Facultad de Ciencias Médicas Escuela de Enfermería

Espacio Pedagógico: Ejercicio Profesional "Normas para la Elaboración del Rol de turno."

Docente: Lic. Trinidad Vásquez.

Elaborado Por: Josselyne Romero Hernandez. N. de Cuenta: 20101005746

Tegucigalpa M.D.C. jueves 24 de septiembre del 2015 1

Normas Para La Elaboración Del Rol De Turno

Índice Contenido

N° de Pág.

Índice................................................................................................... 1 Introducción.......................................................................................... 3 Objetivos.............................................................................................. 4 LEY DE SERVICIO CIVIL.......................................................................5 CAPITULO XI........................................................................................ 5 DE LAS JORNADAS DE TRABAJO........................................................5 CAPITULO V........................................................................................ 6 Vacaciones, descansos y permisos.......................................................6 Normas Para la Elaboración del Rol de Turno........................................8 Leyes de Honduras.............................................................................. 9 CODIGO DE TRABAJO.........................................................................9 CAPITULO II....................................................................................... 10 Descansos Generales y Especiales.....................................................10 LEY DE SERVICIO CIVIL.....................................................................11 CAPITULO XI...................................................................................... 12 De las Jornadas de Trabajo.................................................................12 Compendio De Leyes Y Reglamentos Del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras.....................................................................14 CAPITULO V....................................................................................... 14 De Las Vacaciones, Descansos Y Permisos.............................................14 REGLAMENTO DE PERSONAL............................................................15 (Secretaria de Salud)..........................................................................15 LINEAMIENTOS PARA ELABORAR EL ROL DE TURNOS......................16 Conclusiones....................................................................................... 18 Bibliografía.......................................................................................... 19

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Introducción La gestión de estos Recursos significa garantizar el número indispensable de personas con la formación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento preciso, de esta manera alcanzar los objetivos pactados. «Rol» (en plural «roles») es una palabra castellana que significa lista, enumeración o nómina, está vinculado con la función o papel que cumple alguien. Distribución de personal para realizar cuidados de enfermería en la jornada de trabajo durante las 24 horas, los 365 días del año.

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Objetivos

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Conocer las leyes nacionales que rigen el manejo del personal.

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Conocer los reglamentaciones existentes en la elaboración de roles de turno.

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Elaborar el Rol de turno de acuerdo a las Leyes establecidas.

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Garantizar la cobertura de servicio del personal de Enfermería las 24 horas del día, los 365 días del año.

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LEY DE SERVICIO CIVIL CAPITULO XI DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Artículo 39. La jornada ordinaria de trabajo para los empleados del servicio público, No será menor de treinta y nueve (39) horas ni mayor de cuarenta y cuatro (44) horas Laborables, durante una semana distribuidas conforme lo determine el reglamento Respectivo. Pero en ningún caso la jornada excederá de ocho (8) horas diarias. Trabajo extraordinaria será el que se ajuste fuera de las horas ordinarias de trabajo y se remunerará según el Reglamento. Artículo 40. El trabajo extraordinario sumado al ordinario no podrá exceder de 11 Horas diarias, salvo casos especiales de necesidad, calificados por el Jefe respectivo Y sujeto al procedimiento de control que establezcan los reglamentos internos de Personal de cada dependencia istrativa. 5

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Artículo 41. Las disposiciones anteriores no serán aplicables a aquellos servidores Públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza o manejo de fondos o Valores.2 TITULO IV DEL REGIMEN LABORALCAPITULO I DE LA JORNADA DE TRABAJO Art. 15.- Las disposiciones del presente capitulo son de aplicación general, Otras maneras de contratación y convenio de trabajo suscrito, tendrán Validez toda vez que no contravengan o modifiquen “EL ESTATUTO” y el presente Reglamento.2 Art. 16.- La jornada de trabajo podrá ser: Diurna, nocturna, mixta, ordinaria, Extraordinaria, de guardia o por hora. Art. 17.- La jornada diurna ordinaria de prestación de servicios profesionales a Tiempo completo no excederá de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta (40) horas a la semana, estando comprendida entre las siete (7:00 a.m.) y las siete (7:00 p.m.) con receso para las comidas. Art. 18.- La jornada nocturna ordinaria de trabajo no excederá de seis (6) horas Diarias, ni de treinta y seis (36) horas a la semana, estando Comprendidas entre las siete (7:00 p.m.) y siete (7:00 a.m.) con Descansos intermedios. Art. 19.- La jornada ordinaria de trabajo será: Por tiempo completo, de ocho (8) Horas, tiempo intermedio de cuatro (4) a cinco (5) horas diarias, de Lunes a viernes. Se podrán desempeñar dos jornadas ordinarias siempre y cuando no Exista traslape de horarios.2 Art.20.- La jornada extraordinaria de trabajo será toda labor efectiva, que se Ejecute fuera del límite máximo de ocho horas (8) que determina la 6

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Jornada ordinaria de trabajo, para un mismo empleador, incluyendo el Trabajo en días de descanso semanal obligatorio, en los días feriados Y días de fiesta nacional. Art. 21.- La jornada mixta es la comprendida entre el tiempo de la jornada Diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno abarque menos de Tres (3) horas, pues en caso contrario se entenderá como jornada Nocturna, la duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) Horas diarias y de treinta y cinco (35) a la semana. Art. 22.- La contratación por hora no será inferior a dos (2) horas diarias. Art. 23. El Colegio Profesional de Enfermería de Honduras, reglamentara y Llevará los registros que sean necesarios en relación a las jornadas de trabajo para velar por debido cumplimiento de “EL ESTATUTO” y el Presente Reglamento.

CAPITULO V Vacaciones, descansos y permisos Art. 24.- Todo el personal profesional de enfermería tendrá derecho a Vacaciones anuales remunerada y pagadas anticipadamente. Para su cálculo se promediaran los salarios en jornada ordinaria y Extraordinaria devengadas en los últimos seis (6) meses de trabajo. 2 Art. 25.- Todo personal profesional de enfermería gozará de un período de Vacaciones por cada año de servicios prestados a un mismo Empleador, de conformidad con los criterios siguientes: 1. Después de un (1) año de servicio continuo, doce (12) días Laborables. 2. Después de dos (2) años de servicio continuo, quince (15) días Laborables. 3. Después de tres (3) años de servicio, continuo, veinte (20) días Laborables; y, 4. Después de cuatro (4) años y más de servicios continuos, treinta (30) días laborables. No interrumpirán la continuidad del trabajo, la asistencia sin goce de 7

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Salario, los descansos otorgados por el presente Estatuto, sus Reglamentos y leyes conexas, las enfermedades justificadas, la Prórroga o renovación del Contrato de Trabajo, ni ninguna otra causa Análoga que no termine con lo estipulado. Art. 26.- El personal profesional de enfermería que habitualmente este Expuesto a riesgos profesionales por su exposición permanente a Sobrecargas emocionales, anestésicos, radiaciones ionizantes e Isótopos radiactivos y cancerígenos, por ejemplo en salas de oncología , unidad de cuidados intensivos, psiquiatría, sala de operaciones, sala De infectología, hemodiálisis, emergencia, recuperación y demás Riesgos debidamente calificados en los diferentes servicios, tendrán Derecho a quince (15) días laborables anuales, por descanso especial, Los que harán efectivos seis (6) meses después de sus vacaciones Ordinarias y será de carácter obligatorio.2 Art. 27.- No afectará el derecho de vacaciones anuales remuneradas el haber Gozado de descanso especial obligatorio, licencia o permisos con goce De sueldo, permiso por enfermedad u otra causa similares. Art. 28.- El personal profesional de enfermería, gozara de un descanso Semanal obligatorio no menor de dos (2) días, después de cumplida su Jornada semanal ordinaria. Art. 29.- El personal profesional de enfermería tendrá derecho a permisos Especiales o licencias en los casos siguientes: 1. Para desempeñar cargos istrativos de dirección superior o Cargos de elección popular, por el período que durare su ejercicio. En tales casos, no percibirán remuneración alguna, conservando Los derechos adquiridos. 2. Laborar en proyectos específicos de Organismos Nacionales e Internacionales, conservando los derechos a que se refiere el Numeral anterior. 3. Gozar de licencias o permisos con goce de salario, en sus Respectivas instituciones de trabajo, para asistir a las asambleas Ordinarias y extraordinarias, congresos, seminarios, estudios de Post-grado y otros eventos que organice el Colegio de Profesionales de Enfermería y otras instituciones afines; 4. Por motivo de enfermedad durante el tiempo que indique el 8

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Facultativo de los hospitales o centros de salud estatales. Art. 30.- El personal profesional de enfermería no podrá ser interrumpido Durante sus vacaciones, licencias o permisos, excepto en casos de Emergencia. Art. 31.- Las vacaciones podrán acumularse por causas justificadas hasta por Dos (2) años consecutivos, después se podrán tomar en forma Continua. Art. 32.- Las vacaciones deberán ser asignadas por el empleador, a más tardar Dentro de los treinta (30) días posteriores a la fecha en que se Adquiere el derecho.

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Regulación internacional Convenio de la OIT sobre las horas de trabajo de 1919. La primera regulación que se hizo referente a la duración de la jornada de trabajo, fue en la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo convocada en Washington por el Gobierno de los Estados Unidos de América el 29 de octubre de 1919. En esta Conferencia se estableció el convenio por el que se limitan las horas de trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, cuestión que constituyó el primer punto del orden del día de la Conferencia de Washington, que después de haberse decidido, dichas proposiciones revistieron la forma de un convenio internacional. Podrá ser citado como el “Convenio sobre las horas de trabajo -industria- de 1919” el cuál fue sometido a la ratificación de los de la Organización Internacional del Trabajo OIT. Descansos 9

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

El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no está a disposición del empresario.



Los períodos mínimos de descanso establecidos salvo que en convenios colectivos se establezcan períodos superiores, son:

Descanso semanal 

El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.



Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo.



Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.



Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso mínimo de doce horas.



En la jornada continuada debe existir un descanso de al menos quince minutos

Leyes de Honduras 

Código del trabajo

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Ley de Servicio Civil

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Compendio de leyes y reglamentos del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras.

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Reglamento de Personal (Secretaria de Salud)

CODIGO DE TRABAJO CAPITULO I Jornadas de trabajo 10

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Articulo 321 

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las 5:00 a.m. y las diecinueve (7:00 p.m.)1



Trabajo nocturno es el que se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.



Jornada Mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues en caso contrario se reputara como jornada nocturna.



La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos (42) a la semana.

Articulo 322 

La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalente a cuarenta y ocho (48) de salario.



La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana.



El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana y no completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, solo tendrá derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales.1

Articulo 329 

El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del (25%) sobre el valor del trabajo diurno.

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

Con el mismo recargo se pagaran las horas trabajadas durante el periodo nocturno de la jornada mixta. 1

CAPITULO II Descansos Generales y Especiales Articulo 338 

El trabajador gozara de un (1) dia de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis (6) de trabajo.1



No obstante, puede estipularse en favor de los trabajadores un período integro de 24 horas consecutivas de descanso, en dia distinto, a cambio del descanso dominical en los sig. Casos. Casos especiales.

Articulo 339 Los patronos pagaran los siguientes días feriados o de fiesta nacional: Aunque sean en día domingo 

1 de enero

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03 de febrero



14 de abril



1 de mayo

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3,12 y 21 de octubre



25 de diciembre

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El jueves ,viernes y sábado de semana santa



El día de la enfermera (12 de mayo) 12

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Articulo 340 Si en virtud de convenio se trabajare los días de descanso o los días feriados o de fiesta nacional, se pagaran con el duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana conforme al artículo 338. 1 LEY DE SERVICIO CIVIL Capítulo I de los fines y objetivos de la ley Artículo 0001 (Reformado por decreto 198-93, gaceta no.27172 de 14/oct/93) La presente ley tiene por finalidad establecer un sistema racional de istración de personal en el servicio público regulando las relaciones entre los servidores públicos y el estado en consecuencia, son objetivos de la misma los siguientes: 1.-Crear la carrera istrativa con base en el sistema de méritos; 2.-Ofrecer iguales oportunidades para servir en la istración pública, a todos los hondureños, conforme a su idoneidad y aptitudes, independientemente de su sexo, raza, credo religioso, filiación política o clase social; 3.-Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los servidores del estado; e 4.-Incrementar la eficiencia de la función pública.

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El Síndrome de Agotamiento profesional (Burnout = Quemado) 

Término fue introducido por primera vez por Freudenberg en 1974.



La palabra Burnout significa estar desgastado, exhausto y perder la ilusión por el trabajo. 13

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

Es considerado como factor que influye en la disminución de la calidad de atención a los pacientes y la falta de compromiso con la práctica médica.

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Resulta de la presencia de estresores laborales que para el sujeto son negativos como los relacionados al inadecuado ambiente físico de trabajo, a la dificultad entre las relaciones interpersonales, a la toma de decisiones, al propio puesto de trabajo, al tipo de profesión, al desarrollo de la carrera, a la tecnología moderna, a la falta o al inadecuado apoyo social, entre otros.

CAPITULO XI De las Jornadas de Trabajo Articulo 245 La jornada ordinaria de trabajo de los Servidores Públicos, no será menor de 39 horas, ni mayor de 44 horas laborables durante la semana; distribuidas conforme lo estipula el Acuerdo No 2546, del 29 de noviembre de 1973 ,del jefe de Estado, a través de la Secretaria de Gobernación y Justicia. En ningún caso, la jornada de trabajo diaria podrá exceder de ocho(8) horas. Trabajo extraordinario será, el que se ejecute fuera de las horas establecidas como trabajo ordinario, y será remunerado de acuerdo al Reglamento Interior de cada dependencia y a las disposiciones generales del presupuesto general de egresos e Ingresos de la Republica.2 Articulo 246 El trabajo extraordinario sumado al ordinario, no podrá exceder de 11 horas diarias, salvo casos especiales de necesidad, calificados por el jefe respectivo y sujeto al procedimiento de control establecido en el artículo precedente. Articulo 247 14

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Solo en casos especiales de necesidad, calificados por el jefe respectivo y sujetos a los procedimientos que establece la ley en el artículo 40 , se podrán autorizar jornadas en turnos regulares de hasta 12 horas diurnas y nocturnas, dejando un periodo de descanso en las diurnas de 24 horas y en las nocturnas de 48 horas, sin embargo, la jornada de trabajo así regulada, no podrá exceder de 44 horas laborables en la semana CAPITULO III VACACIONES Articulo 345 El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya extensión y oportunidad se regula en el presente capitulo. En caso de despido injustificado el patrono pagará en efectivo, además de las indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondientes al periodo trabajado. Articulo 346 El periodo de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa: 2

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Articulo 351 Durante el periodo de vacaciones, el trabajador beneficiario no puede dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.

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Compendio De Leyes Y Reglamentos Del Colegio de Profesionales de Enfermería de Honduras

CAPITULO V De Las Vacaciones, Descansos Y Permisos Art. 24 Todo el personal profesional de enfermería tendrá derecho a vacaciones anuales remunerada y pagada anticipadamente. Para su cálculo se promediaran los salarios en jornada ordinaria y extraordinaria devengadas en los últimos seis (6) meses de trabajo. Art. 25 Todo personal profesional de enfermería gozara de un periodo de vacaciones por cada año de servicios prestados a un mismo empleador, de conformidad con los criterios siguientes:

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Art. 26 El personal profesional de enfermería que habitualmente este expuesto a riesgos profesionales… Tendrán derecho a 15 días laborables anuales, por descanso especial, los que se harán efectivos 6 meses después de sus vacaciones ordinarias y será de carácter obligatorio. Art. 30 El personal profesional de enfermería no podrá ser interrumpido durante sus vacaciones, licencias o permisos excepto en casos de emergencia 3

REGLAMENTO DE PERSONAL (Secretaria de Salud) 18

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TURNICIDAD: Se llama turnicidad el pago que corresponde por concepto de rotar en los tres diferentes turnos como mínimo cinco veces en cada uno de ellos (A,B y C)4 TURNO MIXTO: Es el pago que corresponde por realizar como mínimo cinco jornadas de trabajo en turno B, teniendo que haber realizado por lo menos un turno A o un turno C, esto es, que si el empleado durante el mes solo labora en turno B, sin rotar en por lo menos otro turno, no le corresponde el beneficio del turno mixto. NOCTURNIDAD: Es el pago que corresponde por laborar como mínimo cinco turnos C, teniendo que haber realizado por lo menos un turno A o un turno B, esto es que si el empleado durante el mes solo labora en turno C, sin rotar en otro turno, no le corresponde el beneficio de la nocturnidad. EXTENSION DE JORNADA: Es el pago que compensa el tiempo extra trabajado por el empleado a solicitud de la Autoridad Nominadora, por necesidad de la misma.

LINEAMIENTOS PARA ELABORAR EL ROL DE TURNOS Deberes 

Hacer 5 turnos mínimo C hasta 6. 19

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

Hacer 5 turnos B mínimo.

Derechos      

Días libres según el perfil del personal de Enfermería. Salario variable por hacer los turnos Equidad Un fin de semana completo libre Si trabaja un día feriado: 1 feriado y 1 compensatorio Máximo de horas laborables: 40 horas Cambiar turnos

Concepto “Rol de turno”

Distribución de personal para realizar cuidados de enfermería en la jornada de trabajo durante las 24 horas, los 365 días del año.

Materiales

    

Procedimiento

1. Anotar en el rol el mes. 2. Anotar en el rol los nombres de los empleados con su número de contrato 3. Verificar quien esta o tiene vacaciones en ese mes. 4. Verificar que el personal de Enfermería tenga sus turnos completos 5 turnos A, B Y C. 5. Cumplir con un fin de semana completo libre. 6. Si trabaja un día feriado: 1 feriado y 1 compensatorio 7. Máximo de horas laborables: 40 horas Cambiar turnos 8. Cuadrar que en cada turno cuente con el personal de Enfermería según cada turno.

Hoja de para Elaborar el rol de turno Calendario Rol del mes anterior Calendario de vacaciones Lápiz tinta negro, verde, rojo.

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9. Cumplir con los feriados del personal según sean dados en el Hospital. 10. Entregar el borrador del rol de turno el 5 de cada mes para revisión y el 10 de cada mes ya pasado y corregido para que tenga el sello de la supervisora de Enfermería.

Conclusiones Elaborar el Rol de Turnos de acuerdo a las leyes establecidas Proporcionar a nuestros pacientes/clientes/s/ derechohabientes la mejor asistencia de enfermería posible, en función de los recursos disponibles, teniendo en cuenta los aspectos biopsicosociales de cada .

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Bibliografía 

http://www.poderjudicial.gob.hn/CEDIJ/Leyes/Documents/Codigo % 20del%20Trabajo%20(Actualizado%202015).pdf

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

http://www.sefin.gob.hn/wp-content/s/leyes/LEY%20DEL %20SERVICIO%20CIVIL.2006pdf



http://www.hn/transparencia/regulacion/leyes/Documents/20.%20 COMPENDIO%20DE%20LEYES%20Y%20REGLAMENTOS %20DEL%20COLEGIO%20DE%20PROFESIONALES%20DE %20ENFERMERIA. 2002-2004 pdf



http://www.salud.gob.hn/transparencia/transparencia/archivos/est ructura_organica/Manual%20de%20Organizacion%20y %20Funciones/Reglamento%20de%20Organizacion%20y %20Funciones%20SESAL..pdf

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