Pruebas De Habilidad Y Aptitud 2z652e

Pruebas de habilidad y aptitud Conocer de las habilidades y actitudes para desempeñar el cargo, además Es un sistema de evaluación de desempeño integral donde la persona es evaluada por todo su entorno: jefes, pares, subordinados, proveedores y clientes. existen herramientas que son muy útiles en los procesos de selección para conocer el potencial de un candidato y sus aptitudes concretas para realizar el puesto de trabajo. Conocer las aptitudes de un candidato que participa en un proceso de selección es muy importante para elegir al profesional cuyo perfil se adapta mejor a las necesidades que plantea el puesto de trabajo. Este tipo de pruebas miden capacidades concretas como, por ejemplo, la aptitud numérica, la aptitud verbal y la aptitud abstracta. Medir las aptitudes Existen empleos concretos en los que se valoran unas capacidades específicas. Por ejemplo, en las profesiones artísticas se valora la aptitud abstracta. Los profesionales que trabajan como comerciales o en la atención al público también requieren de una inteligencia verbal notable. Los profesionales que trabajan en el sector istrativo deben tener una aptitud numérica para un perfecto desempeño de su puesto de trabajo. Los puestos de empleo técnicos requieren de un perfil profesional que tenga una inteligencia espacial. ¿Cómo se utilizan entonces los test de competencias en los procesos de selección? En primer lugar, es muy importante que se especifiquen las competencias del puesto de trabajo para poder concretar qué test de aptitud se ajusta más a dichas expectativas. La información que ofrece un test de aptitud es complementaria, es decir, aporta un valor añadido a la información aportada por el currículum del candidato y a la impresión que causa en una entrevista de trabajo. Al utilizar un test de aptitud en un proceso de selección es muy importante concretar el tiempo que el candidato tendrá para realizar dicha prueba. También deben tener claramente especificadas cuáles son las instrucciones precisas que debe seguir el candidato para realizar la prueba. El valor de la objetividad Un proceso de selección tiene la finalidad de elegir al profesional más capacitado para una tarea concreta. En cuyo caso, es muy importante utilizar los recursos que mejor se adapten a las necesidades que plantea dicho puesto de empleo con el objetivo de poder tomar la mejor decisión con el mayor número de datos objetivos. Uno de los valores más importantes en los resultados de un test de aptitud es su aproximación a la objetividad de los resultados aportados. La importancia de las pruebas de aptitud Las pruebas de aptitud se utilizan para medir las competencias, habilidades, capacidades y el conocimiento de alguien. Los empleadores se benefician de ellas para determinar si un candidato es apto para el trabajo para el que se considera. Por lo general, las preguntas están diseñadas específicamente para medir las competencias del candidato relacionadas con el

trabajo y para examinar varias características y cualidades que puedan necesitar para llevar a cabo sus responsabilidades y tareas.

Tipos de pruebas de aptitud

Existen muchos tipos de pruebas de aptitud diseñados para examinar diferentes características y habilidades. También pueden estar diseñados específicamente para el trabajo o el puesto para el que te presentas. Por ejemplo, una compañía de marketing puede probar tu creatividad, tus habilidades de escritura y de resolver problemas, y tus cualidades como vendedor. Por otro lado, una compañía de petróleo y gas puede darte pruebas psicométricas para evaluar tus conocimientos de la industria, tu inteligencia y tus competencias.

Por lo general, las pruebas de aptitud consisten en:

Pruebas de competencia: Estas se utilizan para probar tus competencias básicas necesarias para realizar el trabajo que solicitas. Pruebas de conocimiento: Estas prueban si tienes los conocimientos necesarios para este trabajo específico. Pruebas de habilidad: Estas prueban tus habilidades cognitiva y mental. No solo miden la inteligencia sino que también cómo la utilizas en situaciones de la vida real. Pueden pedir tu reacción o solución a situaciones de la oficina o del trabajo. Pruebas de personalidad: Estas tienen como fin medir la medida en la que estás abierto a experiencias nuevas, tu extroversión, complacencia, esmero y estabilidad emocional. Ofrecen información a los empleadores sobre tu actitud y la medida en la que puedes encajar en el entorno del trabajo, y cómo podrás desempeñar el trabajo. No todas las industrias y compañías utilizan estas pruebas. Es posible que escojan únicamente las pruebas necesarias para investigar a empleados para ciertos puestos. Las compañías de petróleo y gas solo ofrecen pruebas de habilidad y de personalidad. Sus pruebas de habilidad pueden estar enfocadas a situaciones del trabajo para probar la resolución de problemas y pueden tener 4 partes diferentes que también examinan tus conocimientos y competencias. Estas pueden incluir pruebas numéricas para evaluar las competencias aritméticas y la interpretación de datos, gráficos o estadísticas, pruebas de razonamiento no verbales para evaluar el entendimiento de diagramas y patrones, pruebas de razonamiento verbales para evaluar el entendimiento de información escrita y para evaluar argumentos, y pruebas específicas para el trabajo para evaluar las competencias y habilidades necesarias para el trabajo para el que te presentas. La prueba de personalidad es para entender cómo trabajas, resuelves problemas y reaccionas a situaciones. Por lo general, no tiene tiempo límite.

A mucha gente le asusta la perspectiva de una prueba de aptitud. Sin embargo, puede ser un paso importante hacia un trabajo dentro del campo escogido, por lo que es importante no

perder el control e ir con seguridad. Para ello, es importante que te prepares haciendo varias pruebas de práctica para asegurarte de estar listo para el trabajo al que aspiras.

El objetivo y la importancia de las pruebas de aptitud

Un candidato puede poseer el título y los certificados necesarios para el trabajo, pero los empleadores deben analizarte en base a sus exigencias específicas para ver si encajas en su perfil. Estas pruebas están diseñadas específicamente para ver si únicamente tienes los conocimientos y la inteligencia o si también puedes emplearlos para resolver problemas y para llevar a cabo el trabajo de modo eficaz y efectivo. Como estas pruebas se llevan a cabo en un tiempo limitado, debes ser eficaz. Debes ser capaz de resolver problemas y llegar a soluciones de modo rápido. Además, estas pruebas evalúan tu inteligencia circunstancial y contextual, tu reacción a ciertas situaciones y no solo tus conocimientos teóricos. La vida real puede ser impredecible por lo que ser creativo y pensar fuera del contexto pueden ser cualidades muy importantes, especialmente en trabajos muy exigentes.