Pramu Kantor 266sr

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL UMUM Nama Jabatan

: PRAMU KANTOR

Unit Kerja

: Akper

I.

PERAN JABATAN : Merawat,

memelihara,

menjaga

kebersihan,

menyediakan

minum,

memfotokopi, mengambil dan mengirim surat.

II.

RINCIAN TUGAS JABATAN 1. Menyapu ruang dan halaman 2. Membuat minuman bagi staf 3. Mencuci gelas 4. Mengepel ruang 5. Menguras kamar mandi 6. Memfotokopi 7. Mengambil surat 8. Mengirim surat 9. Memotong rumput 10. Melaporkan pelaksanaan tugas kepada pimpinan sebagai bentuk pertanggungjawaban

untuk

memudahkan

pengendalian

dan

pengawasan. III.

TANGGUNG JAWAB 1. 2. 3.

Kebersihan dan kenyamanan kantor Kelancaran distribusi surat Kelancaran distribusi makanan dan minuman pegawai

IV.

HASIL KERJA 1. Tersedianya minuman bagi staf 2. Terpenuhinya kebutuhan fotokopi 3. Laporan 4. Terlaksananya tugas lain

V.

TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN (1-2 = 200) Pengetahuan Pramu kantor tentang prosedur, peraturan, atau operasi dasar atau umum, yang secara khusus membutuhkan sedikit pelatihan atau pengalaman sebelumnya, mengetahui tentang tingkat keamanan, kenyamanan serta kondisi kendaraan, dan pengalaman dalam mengemudi sampai dengan melaksanakan tugasnya.

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA ( 2 - 1 = 25 ) Pramu kantor mempunyai tugas sejenis dan berulang, pimpinan membuat tugas tertentu disertai dengan instruksi yang jelas, terperinci, dan spesifik seperti jadwal kegiatan atau kunjungan dari pimpinan.

FAKTOR 3: PEDOMAN (3- 1= 25) Pedoman terperinci dan khusus, yang meliputi semua aspek penting tugas yang diberikan kepada Pramu kantor. Pramu kantor harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan harus disetujui oleh pimpinan.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (4 - 1 = 25) Pekerjaan Pramu kantor terdiri dari tugas-tugas yang jelas dan berhubungan secara langsung. Sedikit atau sama sekali tidak ada pilihan yang harus dibuat di dalam memutuskan apa yang harus dilakukan. Tindakan yang akan diambil atau respons yang harus dibuat sudah dapat dilihat. Pekerjaan secara cepat dapat dikuasai.

FAKTOR 5 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (5 - 1 = 25 ) Tugas Pramu kantor meliputi pekerjaan tertentu bersifat rutin. Hasil kerja dan jasa

yang

diberikan

untuk

memfasilitasi

pekerjaan

orang

mempunyai sedikit dampak di luar unit organisasi langsung.

FAKTOR 6 : HUBUNGAN PERSONAL (6 – 1 = 10 )

lain

tetapi

Hubungan personal Pramu kantor hanya dengan pegawai di unit organisasi, kantor, proyek, atau unit kerjanya.

FAKTOR 7 : TUJUAN HUBUNGAN (7 - 1 = 20 ) Tujuan

hubungan

adalah

untuk

memperoleh,

mengklarifikasi,

atau

memberikan fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut:

FAKTOR 8 : PERSYARATAN FISIK (8 - 1 = 5 ) Pramu kantor adalah menetap, pengemudi dapat duduk dengan nyaman untuk

melakukan pekerjaan. Walaupun demikian mungkin kadang-kadang berjalan, berdiri, menunduk, membawa benda ringan seperti kertas, buku atau bagian yang kecil; atau mengendarai mobil. Tidak ada persyaratan fisik khusus yang dibutuhkan untuk melaksanakan pekerjaan.

FAKTOR 9 : LINGKUNGAN PEKERJAAN (9 - 1 = 5 ) Lingkungan pekerjaan pengemudi membawa resiko dan ketidaknyamanan setiap hari, yang membutuhkan tindakan pencegahan keamanan khususnya pada tempat-tempat seperti, kendaraan umum, antara lain, menghindari licin dan jatuh, pengamatan peraturan tanda lalu lintas.

HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL UMUM

2

: Pramu kantor : Akper : Pemerintah Kota Tegal Nilai yg Faktor Evaluasi diberikan Faktor 1: Pengetahuan Yang 200 Dibutuhkan Faktor 2 : Pengawasan Penyelia 25

3

Faktor 3 : Pedoman

25

Tingkat faktor 3- 1

4

Faktor 4 : Kompleksitas

25

Tingkat faktor 4 - 1

Nama Jabatan Organisasi Instansi

1

Keterangan Tingkat faktor 1-2 Tingkat faktor 2 - 1

25

Tingkat faktor 5 - 1

6

Faktor 5: Ruang Lingkup Dan Dampak Faktor 6 : Hubungan Personal

10

Tingkat faktor 6 -1

7

Faktor 7 : Tujuan Hubungan

20

8

Faktor 8 : Persyaratan Fisik

5

Tingkat faktor 8 - 1

9

Faktor 9 : Lingkungan Pekerjaan

5

Tingkat faktor 9 - 1

5

Tingkat faktor 7 - 1

K E S

Total Nilai

340

Kelas Jabatan

3

I M P U L

(305 - 370)

A N

Tim Analisis dan Evaluasi

Direktur Akper

Ketua Tim

Kota Tegal

(……………………………………..)

(……………………………………..)