Organismos Que Defienden Los Derechos Humanos 591h22

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA: ORGANISMOS QUE DEFIENDEN LOS DERECHOS HUMANOS

ALUMNA: CRUZ CABANILLAS MARLENI

DOCENTE: GONZALES GONZALES MARIA

CURSO: RESPONSABILIDAD SOCIAL II

TRUJILLO – PERU

2016

INTRODUCCION

En nuestra actualidad no es posible respetar, promover o defender a los derechos humanos sin primero entender lo que estos significa. Lamentablemente, la realidad es ésta que muchos persona de los pueblos que están alejados de las ciudades (zonas rurales) Son las más afectadas porque desconocen de la existencia de Organismos que los respalde frente a actos que atentan con sus derechos. Para saber bien de que estamos hablando debemos saber bien todos sus aspectos y perspectivas y así poder llegar a una buena reflexión es por lo que este trabajo tiene como objetivo principal “conocer cuáles son los organismos que defienden los derechos humanos y cuáles son sus funciones “De esta manera podamos difundir y hacer llegar esta información hasta los lugares más recónditos de nuestro país, para que todos podamos tener una vida digna y justa y así nuestros derechos no sean vulnerados. En el presente trabajo daremos a conocer los organismos más destacados que defienden los derechos humanos así como los derechos de los trabajadores: Definiremos cada uno de ellos, como funcionan y cuál es la importancia de su existencia. Finalmente espero que la información adquirida les ayude a conocer que nos ayudan a defender nuestros derechos y sus funciones para poder saber defender nuestros derechos y deberes como trabajadores en nuestra sociedad.

DERECHOS HUMANOS Y SUS ORGANISMOS QUE LO RESPALDAN

1.-DERECHOS HUMANOS

1.1 Definición Los derechos humanos son garantías jurídicas universales que protegen a individuos y grupos contra acciones que interfieran en sus libertades fundamentales y en la dignidad humana. 1.2 Características o Están respaldados por normas internacionales. o Gozan de protección jurídica. o Se centran en la dignidad del ser humano. o Son de obligado cumplimiento para los estados y agentes estatales. o No pueden ignorarse ni eliminarse. o Son interdependientes y están relacionados entre sí. o Son universales (para todos). 1.3 –Principios claves de los derechos Humanos. o Por lo tanto, si queremos que los derechos de las personas de nuestro entorno sean respetados, tenemos el deber de no vulnerar estos derechos o Si queremos que el lugar donde vivimos sea agradable, tenemos que respetarlo, tanto si sólo es nuestro como si es de todos. 2.-DEBERES HUMANOS

2.1- Definición Los deberes son tareas que cada uno está comprometido a cumplir. Son obligaciones que debemos desarrollar no sólo por nuestro bien sino por el bien de todos. Estas tareas o compromisos hay que cumplirlos con gusto, con alegría y nadie los puede cumplir por ti.

2.2.-Principios claves característicos de los deberes o Atacar al problema y no a la persona o

Ser responsable de lo que decimos y hacemos.

o

Preocuparse por los sentimiento de los demás.

o Escuchar sin interrumpir "no debemos": imponer un acuerdo. o No permitir que las emociones nos dominen. 2.3-Importancia de cumplir los deberes. El cumplir con nuestros deberes y responsabilidades como ciudadanos, nos encamina hacia el buen camino y formación como personas, por ejemplo a ser responsables, respetar a los demás, respetar y ayudar en la elección de nuestras autoridades, pero sobre todo asumir y responder con firmeza ante nuestras obligaciones.

3.- ORGANISMOS QUE DEFIEDEN LOS DERECHOS HUMANOS 3.1 .Comisión Nacional Asesora para la Integración De Personas Discapacitadas (CONADIS) 3.1.1 Definición Es un organismo fundado para defender los derechos humanos de las personas con discapacidades y por ende hacer que se las respete al pie de la ley. 3.1.2 Objetivos  Coordinar, normatizar, asesorar, promover y difundir con carácter nacional, todas aquellas acciones que contribuyan directa o indirectamente a la integración de las personas con discapacidad.  Proponer y elaborar proyectos y programas que permitan la implementación de políticas específicas sobre la integración de personas con discapacidad.

 Coordinar los programas que desarrollen sobre la materia las entidades públicas y privadas, organizando un Centro de Información y Documentación Computarizado sobre el tema de la discapacidad.  Intervenir en todas aquellas acciones tendientes a asegurar la cobertura prestacional en prevención, asistencia y rehabilitación integral de las personas con discapacidad.

 Programar, organizar y apoyar campañas permanentes de información, concientización y motivación comunitaria relacionadas con el problema de la discapacidad.  Intervenir en la elaboración de planes y programas destinados a la formación y perfeccionamiento de recursos humanos especializados en la asistencia a personas con discapacidad.

3.1.3

Funciones del CONADIS

o Formular políticas nacionales relacionadas con las discapacidades. o Establecer el Plan Nacional de Discapacidades. o Defender jurídicamente los derechos de las personas con discapacidad. o Coordinar, efectuar el seguimiento y evaluar las acciones que realizan en discapacidades las entidades del sector público y privado o Canalizar recursos nacionales e internacionales. o Realizar o impulsar investigaciones en el área de las discapacidades o Vigilar el cumplimiento de la Ley y la aplicación de sanciones o quienes la incumplan.

3.1.4. Importancia

Considero que este organismo (CONADIS) es de suma importancia porque permite que se les respete y trate con igualdad a las personas con discapacidades logrando incluirlas fortalecer las capacidades de los operadores de diversas instituciones, público en general y policiales a nivel regional para que atiendan a este grupo de personas.

4.1. Organización Internacional Del Trabajo (OIT) 4.1.1 Definición Es un organismo especializado de la ONU, que tiene como objetivo la protección de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo. 4.1.2. Objetivos Estratégicos Institucionales de la OIT. o Promover y cumplir las normas laborales, así como los principios y derechos fundamentales en el trabajo. o Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. o Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos o Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

4.1.3. Fines de la OIT  Establecer la Justicia social, como única forma de lograr una paz universal y duradera.  Mejorar las condiciones del trabajo en todos los países, ya que la marginación de los trabajadores conspiran la paz.  Lograr la adopción de un régimen de trabajo uniforme a nivel internacional.  Proteger a los trabajadores, para que todos los países puedan mejorar la condición de sus obreros.

4.1.4. Principios establecidos por la OIT o El trabajo no debe ser considerado como una simple mercancía o un artículo de comercio. o El pago de los trabajadores de un salario que les asegure un nivel de vida adecuado a las condiciones de existencia en sus respectivos países. o La adopción de la jornada de 8 horas. o de la semana de 48 horas. y que se extienda a aquellos países en los que aún no se haya obtenido. o

La adopción de un descanso semanal de 24 horas, como mínimo, que debe comprender el domingo, siempre que sea posible.

o la desaparición del trabajo de los niños y la obligación de introducir en el de los jóvenes de ambos sexos las limitaciones necesarias para permitirles continuar su educación y asegurar su desarrollo físico. 4.1.5 Funciones de la OIT  Constituye una especie de parlamento internacional donde se discuten las problemáticas sociales y laborales, tanto internacionales como nacionales .Los países están representados en forma tripartita –trabajadores, empleadores, gobierno.  El Consejo de istración: es el organismo consultivo de la OIT y tiene funciones ejecutivas. Se reúne 3 veces por año y se ocupa de que las conclusiones de la conferencia sean cumplidas.

 La Oficina Internacional del Trabajo: es la secretaría permanente de la organización. Dirige y coordina las actividades de toda la OIT,  Asimismo, la OIT lleva a la práctica su accionar mediante distintas comisiones y comités.

5.1. Superintendencia Nacional De Fiscalización Laboral (SUNAFIL) 5.1.1 Definición Es un organismo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que su principal objetivo es la de supervisar el cumplimiento de las normas laborales.

5.1.2 Misión

Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Perú, a través de acciones de promoción, supervisión, investigación, asesoría técnica y fiscalización para trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales, seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales.

5.1.3 Visión Ser el organismo público de alto nivel técnico y prestador de servicios de calidad, reconocido a nivel nacional e internacional, en la promoción, protección y supervisión del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de seguridad y salud en el trabajo.

5.1.4 Funciones De SUNAAFIL 

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.



Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales



Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.



Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral que se refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales.



Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia



Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas socio-laborales, así como para el desarrollo de las funciones

inspectoras de orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales. 

Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.



Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.



Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden socio laboral..



Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.



Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia.

6.1. Organización De Las Naciones Unidas (ONU) 6.1.1 Definición Es un organismo de carácter internacional integrada por gobiernos de todo el mundo que buscan unir esfuerzos para conseguir buenos resultados en materia de paz, seguridad, progresos tanto económicos como sociales, cuestiones de raíz humanitaria y derechos humanos. 6.1.2. Objetivos de la ONU 

Erradicar la pobreza extrema.



Lograr la enseñanza primaria universal.



Promover igualdad de géneros y autonomía de la mujer.



Reducir la mortalidad infantil.



Mejorar la salud materna.



Combatir el sida.



Garantizar la sostenibilidad ambiental.



Fomentar asociaciones mundiales para el desarrollo.

6.1.3. Funciones de la ONU  Mantenimiento de la paz mundial.  Velar por los derechos humanos.  Asistencia Humanitaria.  Participar en eventos internacionales.  Control de Armas y desarme. 6.1.4 Importancia Es importante esta organización porque está ligada a los derechos internacionales, para velar por el cumplimiento de tratados de convenios internacionales, así poder interpretar cuestiones de conflicto entre distintos estados constituidos, teniendo alcance a nivel mundial. Cuenta con distintas comisiones u organismos dependientes de la misma, donde fundamentalmente lo que se busca es el cumplimiento de los Derechos Humanos

7.1. Federación Internacional de Derechos Humanos (FIDH) 7.1.1 Definición Es una organización internacional no gubernamental (ONG) de solidaridad internacional, reconocida de utilidad pública, apolítica, no confesional y no lucrativa. Siendo la primera organización internacional universalista de defensa de todos los derechos humanos. 7.1.2. Objetivos Su objetivo principal es el de difundir y promover el ideal de los derechos humanos, luchar contra su violación y exigir su respeto. Dentro de este también tenemos:  Movilizar a la comunidad internacional.  Prevenir las violaciones de los derechos humanos y apoyar a la sociedad civil.  Testimoniar y alertar.  Informar, denunciar y proteger.

8.1 .Comisión De Los Derechos Humanos (COMISEDH) 8.1.1 Definición Es una asociación civil sin fines de lucro, con más de 30 años de experiencia en la defensa y promoción de los derechos humanos y la afirmación de la ciudadanía y la democracia en el Perú.

8.1.2. Principios de la COMISEDH o Rechazo de la Violencia de todo tipo. o Independencia frente al estado y a los partidos políticos. o Opción por una sociedad Democrática como valor esencial para la convivencia Humana. o Defensa irrestricta al derecho de la vida. o Rechazo a la pena de muerte. 8.1.3. Funciones de la COMISEDH  Elaborar un informe anual sobre sus actividades, la situación nacional de derechos humanos y hacer recomendaciones para su debido resguardo y respeto.  Comunicar al Gobierno y a distintos órganos del Estado su opinión sobre situaciones relativas a derechos humanos  Proponer a los órganos del Estado medidas para favorecer la promoción y protección de los derechos humanos.  Promover que la legislación nacional sobre el tema esté en armonía con los tratados internacionales suscritos por nuestro país, para así darles una aplicación efectiva.  Cooperar con la ONU y otras instituciones relacionadas regionales o de otros países, en la promoción y protección de los derechos humanos.

9.1. Defensoría Del Pueblo (DP)

9.1.1-Definicion La defensoría del pueblo es un órgano constitucional autónomo creado para proteger los derechos constitucionales y fundamentales de la persona y de la comunidad, supervisar el cumplimiento de los deberes de la istración del estado

y la

prestación

de

los

servicios

públicos

a

la

población.

La Defensoría atiende -en todo el país- quejas, consultas y pedidos de ciudadanos que, por alguna causa, han experimentado la vulneración de sus derechos.

No desempeña funciones de juez o fiscal ni sustituye a autoridad alguna. No dicta sentencias, no impone multas ni sanciones.

Elabora informes con recomendaciones o exhortaciones a las autoridades, cuyo cumplimiento encuentra sustento en su poder de persuasión y en la fortaleza de argumentos técnicos, éticos y jurídicos.

la Defensoría del Pueblo como una institución no solo cercana, sino entrañablemente comprometida con la solución de sus problemas.

CONCLUSIONES

Como fue desarrollado al comienzo del artículo, todos los derechos humanos nacen de la libertad del hombre y son obtenidos por el cumplimiento de las obligaciones dentro de la sociedad así como también dentro de una organización política. Una sociedad que confiere más derechos a sus debe considerársela más libre que aquellas que, u otorgan derechos limitados solamente o bien no aseguran que ellos sean observados. En los Estados modernos, aquellos que reclaman ser abiertos y libres cercenan los derechos legítimos de una u otra manera, y los que están basados en la soberanía de la clase trabajadora privan a las otras clases de los derechos humanos. Además, el último, a través del adoctrinamiento y la regulación de pensamiento, transforma en máquinas a los seres humanos. La tecnocracia y la burocracia de las sociedades modernas, tanto la capitalista como la socialista, se ocupan del aspecto material del hombre y, consecuentemente, deshumanizan todas las relaciones sociales y humanas.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.conadis.gov.ar/responsabilidades.html https://es.idoub.com/doc/19616046/Los-Deberes-y-Derechos-Humanos http://www.sunafil.gob.pe/portal/sobre-sunafil/acerca-de-sunafil https://es.wikipedia.org/wiki/Defensor%C3%ADa_del_Pueblo_del_Per%C3%B A