Mof.pdf Lircaywqd 2aea

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES – LIRCAY

GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

2014

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES “MOF” (ACTUALIZADO)

Angaraes – Lircay 2014

INDICE PRESENTACION TITULO I DISPOSICIONES GENERALES I.

FINALIDAD DEL MOF

II. CONTENIDO DEL NUEVO MOF III. ALCANCE Y VIGENCIA DEL NUEVO MOF IV. BASE LEGAL V. OBJETIVOS DEL NUEVO MOF TITULO II DEPENDENCIAS POR ORGANOS DE LA MUNICIPALIDAD I.

ESTRUCTURA ORGANICA (en letras)

II. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL (en grafica) TITULO III ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA UNIDAD ORGANICA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES - LIRCAY CAPITULO I ÓRGANOS DE GOBIERNO 1.1 CONCEJO MUNICIPAL 1.2 ALCALDIA CAPITULO II ÓRGANOS DE DIRECCIÓN 2.1 GERENCIA MUNICIPAL CAPITULO III ÓRGANOS DE CONTROL INTERNO 3.1 OFICINA CONTROL INSTITUCIONAL CAPITULO IV ÓRGANOS DE DEFENSA JUDICIAL 4.1 PROCURADURÍA PUBLICA MUNICIPAL CAPITULO V ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO 5.1 SUB GERENCIA DE ASESORÍA LEGAL 5.2 GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 5.2.1

AREA DE PRESUPUESTO

5.2.2

AREA DE RACIONALIZACION

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY - MPAL

Pagina 2

5.2.3

AREA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL Y PREINVERSION

5.2.4

SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES

5.2.5

OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE INVERSIONES

CAPITULO VI ÓRGANOS DE APOYO 6.1 SECRETARIA GENERAL 6.1.1

AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO

6.1.2

UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO

6.1.3

UNIDAD DE REGISTRO CIVIL

6.1.4

UNIDAD DE PATRIMONIO Y ARCHIVO

6.2 OFICINA DE TECNOLOGIA INFORMATICA 6.3 GERENCIA DE ISTRACIÓN. 6.3.1

ÁREA DE LOGÍSTICA

6.3.2

ÁREA DE TESORERÍA

6.3.3

ÁREA DE CONTABILIDAD

6.3.4

ÁREA DE PERSONAL

CAPITULO VII ÓRGANOS DE LÍNEA 7.1. GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA. 7.1.1 SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS 7.1.1.1 ÁREA DE LIMPIEZA PUBLICA 7.1.1.2 ÁREA DE POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO. 7.1.1.3 AREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL 7.1.2 SUB GERENCIA DE RENTAS 7.1.2.1 ÁREA DE RECAUDACIÓN 7.1.2.2 ÁREA DE FISCALIZACIÓN 7.1.2.3 ÁREA DE TRANSPORTES 7.1.2.4 AREA DE COMERCIALIZACION 7.1.2.5 UNIDAD DE CAMAL MUNICIPAL 7.2. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL. 7.2.1 SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL. 7.2.2 SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS. 7.2.3 SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACIONES. 7.2.4 SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL. 7.2.5 AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS 7.3. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO. 7.3.1 SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD. 7.3.1.1 AREA DE DEPORTE


Pagina 3

7.3.1.2 AREA DE CULTURA 7.3.1.3 AREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL 7.3.2 SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO. ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR 7.3.2.1 AREA DE DEMUNA 7.3.2.2 AREA DE OMAPED 7.3.2.3 AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA 7.3.2.4 AREA DE PROGRAMAS SOCIALES 7.3.3 SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO 7.3.3.1 ÁREA DE PROMOCIÓN AGROPECUARIA 7.3.3.2 AREA TECNICA MUNICIPAL – ATMs 7.3.3.3 AREA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO. 7.3.4 SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE 7.3.4.1 AREA DE GESTION AMBIENTAL Y SALUD PUBLICA 7.3.5 SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS. 7.3.5.1 AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES 7.3.5.2 AREA DE DESARROLLO COMUNAL 7.3.5.3 AREA DE CENTROS POBLADOS MENORES CAPITULO VIII ÓRGANOS DE COORDINACION 8.1 CONSEJO DE COORDINACIÓN LOCAL PROVINCIAL 8.2 JUNTAS VECINALES 8.3 COMITÉ PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL. 8.4 COMITÉ DE DAMAS 8.5 ASOCIACIÓN DE MUNICIPALIDADES Y CENTROS POBLADOS 8.6 MESA DE CONCERTACIÓN PROVINCIAL 8.7 COMITÉ PROVINCIAL DE FISCALIZACIÓN Y MEDIO AMBIENTE 8.8 COMITÉ CÍVICO PARA EL DESARROLLO 8.9 COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA. CAPITULO IX ÓRGANOS DESCONCENTRADOS 9.1 INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE ANGARAES 9.1.1 GERENCIA DEL IVP 9.1.2 AREA DE OPERACIONES DEL IVP 9.2. SEMSA 9.3. PROGRAMAS ESPECIALES


Pagina 4

PRESENTACIÓN El propósito fundamental del Manual de Organización y Funciones es servir como instrumento de guía y control al personal, para el mejor cumplimiento de las acciones específicas de las diversas áreas de trabajo y definir las responsabilidades del personal. La Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización teniendo en consideración la jerarquía de los documentos de gestión institucional en materia de organización, ha formulado en coordinación con las diversas unidades orgánicas el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Municipalidad Provincial de Angaraes Lircay; el cual está orientado a establecer la consistencia y coherencia de las funciones específicas a nivel de cargos en relación a los establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) y a las funciones generales señaladas en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF). El Manual de Organización y Funciones (MOF) se constituye en un documento técnico normativo de la gestión institucional que describe la naturaleza de las funciones que corresponde desarrollar a una determinada instáncialo orgánica; las áreas o dependencias que comprende, los cargos que conforman cada órgano, sus funciones, sus líneas de autoridad y responsabilidad y los requisitos mínimos o perfil profesional del servidor potencialmente asignable a tal o cual cargo, precisa las interrelaciones jerárquicas, funciones internas y externas, etc., Asimismo, el presente documento alcanza a todo funcionario y servidor que ocupa cargos contenidos en el Cuadro para Asignación de Personal, proporcionándoles información detallada de las funciones que debe desempeñar, situación que le permitirá conocer sus funciones, la ubicación dentro de la estructura organizacional y sus interrelaciones habituales formales, con el objetivo de orientar - mejorar su labor, anular el cruce o superposición de tareas o funciones, la dualidad de mando, el desorden en los canales de comunicación, etc. El Manual de Organización y Funciones, al ser documento normativo, señala lo que DEBE HACERSE en un determinado cargo, al margen de lo que se VIENE HACIENDO en éste, sea por rutina, costumbre u orden del superior jerárquico. Siendo compleja la istración municipal, es innegable que, a pesar de la coordinación y participación activa que tuvieron los trabajadores y directores en la elaboración del proyecto, se tenga que perfeccionar y/o modificar en el curso de su aplicación y supervisión. El presente Manual de Organización y Funciones esta elaborado tomando como marco normativo el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Provincial de Angaraes, aprobado con Ordenanza N°…


Pagina 5

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES FINALIDAD DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES El presente Manual de Organización y Funciones “MOF”, es un documento normativo que simplifica y racionaliza las actividades de la Municipalidad Provincial de Angaraes Lircay, cuya finalidad es establecer y describir las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo, desarrollando a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones “ROF”, así como en base a los cargos considerados en el Cuadro para Asignación de Personal “CAP” también vigente. Además de funciones específicas, determina, líneas de autoridad y responsabilidad y requisitos mínimos de cada uno de los cargos dentro de la estructura orgánica de cada dependencia; proporcionando información necesaria y existente; asimismo, ayuda a institucionalizar la simplificación istrativa; facilita el proceso de adiestramiento y orientación al personal en servicio. CONTENIDO DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES El MOF de la MPAL, está organizado en TRES (03) Títulos y NUEVE (09) Capítulos, en los cuales se establecen el organigrama estructural de cada órgano, cuadro orgánico de cargos, funciones específicas, permanentes y eventuales a nivel de cada cargo, líneas de autoridad y responsabilidad, requisitos mínimos del cargo y los canales formales de comunicación. ALCANCE Y VIGENCIA DEL MOF El alcance del presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación por todas las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de Angaraes Lircay, y cuya autoridad y responsabilidad de cumplimiento, corresponde ejercerla a cada Autoridad Ejecutiva, Empleado de Confianza, Servidor Público Ejecutivo, Servidor Público Especialista y Servidor Público de Apoyo; contenidos en el CAP vigente. La vigencia del presente MOF, rige desde el día siguiente de su aprobación por el Titular de Pliego, debidamente actualizado para cada ejercicio anual vigente. BASE LEGAL a) Constitución Política del Perú. b) Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972 y sus modificatorias c) Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado Nº 27658. d) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014 Nº 30114. e) Ley Marco del Empleo Público Nº 28175. f)

R.J. Nº 095-95-INAP/DNR - Normas para la formulación de los Manuales de Organización y Funciones en la istración Pública.

g) R.J. Nº 109-95-INAP/DNR-Lineamientos para la formulación de documentos de gestión en el marco de modernización de la istración pública. h) Resolución Jefatural N° 246-91-INAP/DNR-Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la istración Pública, y sus modificatorias.


Pagina 6

i)

Acuerdo de Concejo N° ----2014/MPAL-CM, Sesión Ordinaria N°--2014/MPAL/CM de fecha -- de --- de 2014.

OBJETIVOS DEL MOF



Dotar a la Municipalidad Provincial de Angaraes Lircay y a sus servidores, del instrumento normativo MOF, para que le permita cumplir con eficiencia la visión, misión, objetivos, metas, fines y funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo, que le señalan la Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972, el ROF, CAP, TUPA, MAPRO, Plan de Desarrollo Provincial Concertado de Angaraes Lircay, Plan Estratégico Institucional, Plan Operativo Institucional y Presupuestos anuales vigentes.



Determinar y cumplir las funciones específicas permanentes y eventuales, líneas de autoridad y responsabilidad y requisitos mínimos de cada uno de los cargos por estructura orgánica de cada dependencia, en beneficio y a satisfacción de la sociedad.



Proporcionar información a las autoridades, funcionarios y servidores públicos municipales, sobre sus actividades diarias y eventuales y ubicación dentro de la estructura general de la Institución, así como para la sociedad en su conjunto.



Institucionalizar la simplificación istrativa, proporcionando información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal, al ocupar los cargos que constituyen los puntos de trámite en el flujo de los procedimientos istrativos.



Establecer procesos de selección o captación, adiestramiento, orientación y capacitación para el personal en servicio, facilitando conocer con claridad sus funciones o actividades y responsabilidades del cargo al que han sido asignados



Permitir el ejercicio del control y evaluación de actividades y funciones de las unidades orgánicas y de los cargos que la integran. Municipalidad Provincial de Angaraes Gerencia de Planificación, Presupuesto y racionalización


Pagina 7

TITULO II DEPENDENCIAS POR ORGANOS DE LA MUNICIPALIDAD I.

ESTRUCTURA ORGANICA (en letras)

ÓRGANOS DE GOBIERNO CONCEJO MUNICIPAL ALCALDIA CAPITULO II ÓRGANOS DE DIRECCIÓN GERENCIA MUNICIPAL CAPITULO III ÓRGANOS DE CONTROL INTERNO OFICINA CONTROL INSTITUCIONAL CAPITULO IV ÓRGANOS DE DEFENSA JUDICIAL PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL CAPITULO V ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO SUB GERENCIA DE ASESORÍA LEGAL GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION AREA DE PRESUPUESTO AREA DE RACIONALIZACION AREA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL Y PREINVERSION SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE INVERSIONES CAPITULO VI ÓRGANOS DE APOYO SECRETARIA GENERAL AREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO UNIDAD DE REGISTRO CIVIL UNIDAD DE PATRIMONIO Y ARCHIVO OFICINA DE TECNOLOGIA INFORMATICA


Pagina 8

GERENCIA DE ISTRACIÓN. ÁREA DE LOGÍSTICA ÁREA DE TESORERÍA ÁREA DE CONTABILIDAD ÁREA DE PERSONAL CAPITULO VII ÓRGANOS DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL. SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL. SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS. SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACIONES. SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL. AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA. SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA ÁREA DE POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO. AREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE RECAUDACIÓN ÁREA DE FISCALIZACIÓN ÁREA DE TRANSPORTES AREA DE COMERCILIZACION UNIDAD DE CAMAL MUNICIPAL GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO. SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD. AREA DE DEPORTE AREA DE CULTURA SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO. ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR AREA DE DEMUNA AREA DE OMAPED AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA AREA DE PROGRAMAS SOCIALES SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO ÁREA DE PROMOCIÓN AGROPECUARIA AREA TECNICA MUNICIPAL – ATMs AREA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO.


Pagina 9

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE AREA DE GESTION AMBIENTAL Y SALUD PÚBLICA SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS. AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES AREA DE DESARROLLO COMUNAL AREA DE CENTROS POBLADOS MENORES ÓRGANOS DE COORDINACION CONSEJO DE COORDINACIÓN LOCAL PROVINCIAL JUNTAS VECINALES COMITÉ PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL. JUNTA DE DELEGADOS VECINALES COMITÉ DE DAMAS ASOCIACIÓN DE MUNICIPALIDADES Y CENTROS POBLADOS MESA DE CONCERTACIÓN PROVINCIAL COMITÉ PROVINCIAL DE FISCALIZACIÓN Y MEDIO AMBIENTE COMITÉ CÍVICO PARA EL DESARROLLO COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA. ÓRGANOS DESCONCENTRADOS INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE ANGARAES GERENCIA DEL IVP AREA DE OPERACIONES DEL IVP SEMSA PROGRAMAS ESPECIALES


Pagina 10

II. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL


Pagina 11

CONTENIDO DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CAPITULO I.

ÓRGANOS DE GOBIERNO

1.3 CONCEJO MUNICIPAL 1.4 ALCALDIA CAPITULO II.

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN

2.2 GERENCIA MUNICIPAL CAPITULO III.

ÓRGANOS DE CONTROL INTERNO

3.2 OFICINA CONTROL INSTITUCIONAL CAPITULO IV.

ÓRGANOS DE DEFENSA JUDICIAL

4.2 PROCURADURÍA PUBLICA MUNICIPAL CAPITULO V.

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

5.3 SUB GERENCIA DE ASESORÍA LEGAL 5.4 GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 5.4.1

AREA DE PRESUPUESTO

5.4.2

AREA DE RACIONALIZACION

5.4.3

AREA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL Y PREINVERSION

5.4.4

SUB GERENCIA DE PLANIFICACION Y PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES

5.4.5

OFICINA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION DE INVERSIONES

CAPITULO VI. 7.2

ÓRGANOS DE APOYO

SECRETARIA GENERAL

7.2.1

AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO

7.2.2

UNIDAD DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y PROTOCOLO

7.2.3

UNIDAD DE REGISTRO CIVIL

7.2.4

UNIDAD DE PATRIMONIO Y ARCHIVO

7.3

OFICINA DE TECNOLOGIA INFORMATICA

7.4

GERENCIA DE ISTRACIÓN.

7.4.1

ÁREA DE LOGÍSTICA

7.4.2

ÁREA DE TESORERÍA

7.4.3


7.4.4

ÁREA DE PERSONAL

CAPITULO VII.

ÓRGANOS DE LÍNEA

7.4. GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL.


Pagina 12

7.1.1

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL.

7.1.2

SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS.

7.1.3

SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACIONES.

7.1.4

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL.

7.1.5

AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS

7.5. GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA. 7.4.5

SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

7.4.5.1 ÁREA DE LIMPIEZA PUBLICA 7.4.5.2 ÁREA DE POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO. 7.4.6

SUB GERENCIA DE RENTAS

7.4.6.1 ÁREA DE RECAUDACIÓN 7.4.6.2 ÁREA DE FISCALIZACIÓN 7.4.6.3 ÁREA DE TRANSPORTES 7.4.6.4 AREA DE COMERCILIZACION 7.4.6.5 UNIDAD DE CAMAL MUNICIPAL 7.6. GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO. 7.3.6

SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD.

7.3.6.1 AREA DE DEPORTE 7.3.6.2 AREA DE CULTURA 7.3.7

SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO. ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR

7.3.7.1 AREA DE DEMUNA 7.3.7.2 AREA DE OMAPED 7.3.7.3 AREA DE PARTICIPACION CIUDADANA 7.3.7.4 AREA DE PROGRAMAS SOCIALES 7.3.8

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

7.3.8.1 ÁREA DE PROMOCIÓN AGROPECUARIA 7.3.8.2 AREA TECNICA MUNICIPAL 7.3.8.3 AREA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO. 7.3.9

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

7.3.9.1 AREA DE GESTION AMBIENTAL Y SALUD PUBLICA 7.3.10 SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS. 7.3.10.1

AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES

7.3.10.2

AREA DE DESARROLLO COMUNAL

7.3.10.3

AREA DE CENTROS POBLADOS MENORES

CAPITULO VIII.

ÓRGANOS DE COORDINACION


Pagina 13

8.10

CONSEJO DE COORDINACIÓN LOCAL PROVINCIAL

8.11

JUNTAS VECINALES

8.12

COMITÉ PROVINCIAL DE DEFENSA CIVIL.

8.13

JUNTA DE DELEGADOS VECINALES

8.14

COMITÉ DE DAMAS

8.15

ASOCIACIÓN DE MUNICIPALIDADES Y CENTROS POBLADOS

8.16

MESA DE CONCERTACIÓN PROVINCIAL

8.17

COMITÉ PROVINCIAL DE FISCALIZACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

8.18

COMITÉ CÍVICO PARA EL DESARROLLO

8.19

COMITÉ PROVINCIAL DE SEGURIDAD ALIMENTARIA.

CAPITULO IX.

ÓRGANOS DESCONCENTRADOS

9.1 INSTITUTO VIAL PROVINCIAL DE ANGARAES 9.1.1 GERENCIA DEL IVP 9.1.2 AREA DE OPERACIONES DEL IVP 9.2. SEMSA 9.3. PROGRAMAS ESPECIALES


Pagina 14

PRESENTACIÓN El propósito fundamental del Manual de Organización y Funciones es servir como instrumento de guía y control al personal, para el mejor cumplimiento de las acciones específicas de las diversas áreas de trabajo así como definir las responsabilidades del personal. El Manual de Organización y Funciones determina las funciones específicas, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica de cada dependencia de la Municipalidad Provincial de Angaraes. El Manual de Organización y Funciones facilita el proceso de inducción de personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del personal en servicio permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades del cargo a que han sido asignados. El presente Manual de Organización y Funciones esta elaborado tomando como marco normativo el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Provincial de Angaraes, aprobado con la Ordenanza Municipal N° 07-2011-MPAL


Pagina 15

ORGANOS DE GOBIERNO


Pagina 16

ALCALDÍA ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDÍA ÓRGANO DE GOBIERNO ALCALDÍA

N° DE ORDEN I. 1.1

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE GOBIERNO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: DESPACHO DE ALCALDÍA

001

ALCALDE

01/001

FP

1

002

ASESOR DEL ALCALDIA

01/002

003

SECRETARIA III

01/003

SP – AP

1

004

ASISTENTE DE SECRETARIA

01/004

SP – AP

1

005

CHOFER

01/005

SP – AP

1

TOTAL UNIDAD ORGÁNICA


4

Pagina 17

ALCALDE LAS FUNCIONES DEL ALCALDE SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO N° 20 DE LA LEY N° 27972, LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES  Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los vecinos  Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones de Concejo Municipal  Ejecutar los acuerdos del Concejo municipal, bajo responsabilidad.  Proponer al concejo municipal proyectos de Ordenanzas y acuerdos  Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación  Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas.  Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el plan integral de desarrollo sostenible local y el programa de inversiones concertado con la sociedad civil;  Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal  Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y dentro de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de presupuesto de la republica, el presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y financiado.  Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el Concejo municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley;  Someter a aprobación del concejo municipal, dentro del primer trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el balance general y la memoria del ejercicio económico fenecido;  Proponer al Concejo municipal la creación, modificación, supervisión o exoneraciones, tasas, arbitrios, derechos y licencias; y, con acuerdo de concejo municipal, solicitar al poder Legislativo la creación de los impuestos que considere necesarios;  Someter al concejo municipal la aprobación del sistema de gestión ambiental local y de sus instrumentos, dentro del sistema de gestión ambiental nacional y regional.  Proponer al Consejo municipal los proyectos de reglamento interno del concejo municipal, los de personal, los istrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno y la istración municipal.  Informar al concejo municipal mensualmente respecto al control de la recaudación de los ingresos de conformidad con la ley y presupuesto aprobado.  Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas del código Civil;  Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de este, a los demás funcionarios de confianza.  Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores de la municipalidad;  Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio de serenazgo y la Policía Nacional;


Pagina 18

 Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las istrativas en el gerente municipal;  Proponer al Concejo municipal la realización de auditorias, exámenes especiales y otros actos de control;  Implementar bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en los informes de auditoría interna.  Celebra los actos y convenios necesarios para el ejercicio de sus funciones;  Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad legalmente permitida, sugerir la participación accionaria, y recomendar la concesión de obras de infraestructura y servicios públicos municipales.  Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los resultados económicos y financieros de las empresas municipales y de las obras publicas y servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado.  Presidir las comisiones provinciales de formalización de la propiedad informal o designar a su representante, en aquellos lugares en que se implementen.  Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su juridiccion y competencia;  Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servicios municipales de carrera;  Proponer al concejo municipal las operaciones de crédito interno y extern, conforme a ley;  Presidir el comité de defensa civil de su jurisdicción.  Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras y prestación de servicios comunes.  Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de ser el caso, tramitarlos ante el Concejo municipal;  Resolver en última instancia istrativa los asuntos de su competencia de acuerdo al Texto Único de procedimientos istrativos de la Municipalidad;  Proponer al concejo municipal espacios de concertación y participación vecinal;  Las demás que le corresponde de acuerdo a ley. ÓRGANO DE GOBIERNO ALCALDÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA III NÚMERO DE CARGO: 002 CÓDIGO: 01/002


Pagina 19

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

  

Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de Alcaldía.

       

Atender el teléfono y ejecutar llamadas oficiales.



Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende El Alcalde.

Preparar, revisar documentos de acuerdo a las instrucciones del Alcalde. Coordinar con las demás Secretarias aspectos de organización secretarial y proponer su aplicación. Tomar dictado dactilográfico y elaborar diversos documentos de Alcaldía y Asesores. Organizar, resguardar el archivo de documentos de Alcaldía. Realizar traducciones en dos o más idiomas. Operar máquina de escribir, computadoras, fax, calculadoras y otros. Mantener actualizado la biblioteca de Alcaldía. Atender y orientar al público en asuntos de su competencia. Efectuar el seguimiento de los expedientes de Alcaldía, elaborando los informes del estado situacional.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguno. DIRECTA RECIBIDA: Del Alcalde de la Municipalidad RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el Alcalde de la Municipalidad y el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Alcalde. REQUISITOS:

   

Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o). Conocimientos en Office. Experiencia en labores istrativas de oficina, mínimo 2 años. Experiencia en Idiomas

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO

1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos.

ALTO

MUY ALTO

X X


Pagina 20

COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO

ALTO

1. Gestión por resultados.

MUY ALTO

X X

2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO


ALTO

1. Trabajo en equipo.

MUY ALTO

X X

2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES


ALTO

1. Orientación al logro 2. Capacidad autocrítica.

X X

3. Tolerancia al estrés.

X

4. Manejo de los errores personales.

X

5. Iniciativa.

X

6. Auto organización.

X

MUY ALTO

ÓRGANO DE GOBIERNO ALCALDÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AISTENTE DE SECRETARIA III NÚMERO DE CARGO: 003 CÓDIGO: 01/003 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

      

Atender el teléfono y ejecutar llamadas oficiales.



Otras funciones que en materia de su competencia le encomiende El Alcalde.

Tomar dictado dactilográfico y elaborar diversos documentos de Alcaldía y Asesores. Organizar, resguardar el archivo de documentos de Alcaldía. Operar máquina de escribir, computadoras, fax, calculadoras y otros. Mantener actualizado la biblioteca de Alcaldía. Atender y orientar al público en asuntos de su competencia. Efectuar el seguimiento de los expedientes de Alcaldía, elaborando los informes del estado situacional.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD


Pagina 21

DIRECTA EJERCIDA: Ninguno. DIRECTA RECIBIDA: Del Alcalde de la Municipalidad RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el Alcalde de la Municipalidad y el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Alcalde. REQUISITOS:

   

Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o). Conocimientos en Office. Experiencia en labores istrativas de oficina, mínimo 1 año. Experiencia en Idiomas

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Orientación al logro Capacidad autocrítica. Tolerancia al estrés. Manejo de los errores personales. Iniciativa. Auto organización.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X


Pagina 22

ÓRGANO DE GOBIERNO ALCALDÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER NÚMERO DE CARGO: 004 CÓDIGO: 01/004 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Conducir vehículos motorizados de la Municipalidad al servicio del Alcalde, para cumplir actividades de índole oficial.



Verificar el buen estado de funcionamiento de los vehículos menores, maquinarias o vehículos de propiedad municipal que se encuentren a su cargo.



Realizar actividades de transporte hacia distritos y otras provincias según indicaciones y coordinaciones de la Jefatura.

      

Brindar atención oportuna en cuanto a movilidad de interés institucional. Efectuar el mantenimiento y reparación del vehículo asignado. Llevar el control del combustible, lubricantes y otros cuya dotación sea constante. Solicitar la oportuna reparación y mantenimiento del vehículo. Velar por la seguridad y conservación del vehículo. Realizar comisiones de servicio que le sean asignados. Otras funciones que le sean asignadas.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Depende directamente del Alcalde de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el Alcalde de la Municipalidad y el personal de la Unidad Organica. REQUISITOS:

  

Brevet profesional (A-II). Certificado en mecánica automotriz Experiencia en la conducción de vehículos motorizados.


Pagina 23

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO

1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. Orientación al logro 2. 3. 4. 5. 6.

Capacidad autocrítica. Tolerancia al estrés. Manejo de los errores personales. Iniciativa. Auto organización.

ALTO

MUY ALTO

X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X


Pagina 24

ORGANOS DE DIRECCION


Pagina 25

ÓRGANO DE DIRECCIÓN GERENCIA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDÍA

GERENCIA MUNICIPAL

ÓRGANO DE DIRECCIÓN GERENCIA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

N° DE ORDEN II 2.1

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE DIRECCIÓN DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA MUNICIPAL

005

GERENTE MUNICIPAL

02/001

EC

1

006

SECRETARIA II

02/002

SP – AP

1


2

ÓRGANO DE DIRECCIÓN GERENCIA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS


Pagina 26

CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE MUNICIPAL NÚMERO DE CARGO: 005 CÓDIGO: 02/001 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Presidir las coordinaciones técnicas con los integrantes y responsables de las distintas unidades orgánicas de los niveles de Asesoramiento, Apoyo y Línea; mediante el cuál regule el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.



Proponer Normas y Directivas para la mejor marcha y istración institucional al Alcalde y Concejo Municipal.



Controlar y Evaluar la gestión Municipal e informar los resultados a la Alta Dirección (Alcaldía).



Participar en la formulación de los Lineamientos de política de la institución en las áreas istrativas y los servicios municipales.



Velar por el funcionamiento y operatividad de los sistemas istrativos aplicados en la Municipalidad Acorde a las funciones del sector Público Nacional.

  

Participar en las Sesiones de Concejo cuando lo requieran con voz pero sin voto.

 

Firmar Resoluciones Gerenciales de acuerdo al grado de atribución conferida.



Representar a la Municipalidad, en comisión multisectorial y/o eventos nacionales e internacionales de ser el caso.



Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de modernización y fortalecimiento institucional para garantizar que el desarrollo de la organización éste acorde con los objetivos estratégicos del desarrollo local.



Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de comunicación y toma de decisiones de los funcionarios que asegure un adecuado compromiso del personal con los objetivos institucionales, para alcanzar de manera coordinada, eficiente y eficaz las metas propuestas en los planes de desarrollo y en los planes de acción.



Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos de gestión de personal, gestión económica y financiera, gestión logística y de servicios de la Municipalidad.



Programar, organizar, dirigir y fiscalizar los procesos de control y evaluación de los resultados de la gestión municipal a efectos que se rinda cuenta a la comunidad.

 

Ejercer el liderazgo en la gestión de la calidad total en la gestión municipal.



Proponer al Alcalde normas y disposiciones necesarias para el desarrollo de los procesos de planeamiento, organización y evaluación de la gestión municipal.



Emitir por delegación del Alcalde Resoluciones de Gerencia Municipal en segunda y última instancia.



Resolver los aspectos istrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas.

Cumplimiento de lo señalado en el Art. 20° inc 20) y Art. 27° de la Ley N° 27972. Presentar ante el Concejo Municipal, los planes y programas de trabajo de la Municipalidad, así como el proyecto de presupuesto, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto. Dirigir, supervisar y controlar las acciones de los órganos de asesoramiento, órganos de apoyo y órganos de línea del sistema municipal.

Proponer al Alcalde las políticas y acciones de gestión municipal, de los servicios públicos y de las inversiones.


Pagina 27

   

Dar continuidad a los procesos de gestión municipal.



Las demás funciones que en materia de su competencia le asigne el Alcalde.

Apoyo en las acciones ejecutivas de la gestión municipal. Dar cuenta al alcalde de las acciones de gestión edil. Emitir opinión sobre la gestión municipal solicitada por los regidores o las Comisiones del Concejo Municipal.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Gerentes, Sub Gerentes Jefes de Área y el personal de su gerencia. DIRECTA RECIBIDA: Alcalde de la Municipalidad. COORDINACIÓN: Con el despacho de Alcaldía, instituciones públicas y privadas, y con los responsables de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Título profesional universitario relacionado con el área. Contar con habilitación profesional Experiencia en Gestión de istración Pública 04 años.

istración

Municipal

y/o



Amplia experiencia en conducción de Recursos Humanos. COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X


Pagina 28

5. Iniciativa. 6. Auto organización.

X X ÓRGANO DE DIRECCIÓN GERENCIA MUNICIPAL

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II NÚMERO DE CARGO: 006 CÓDIGO: 02/002 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia Municipal, preparando la agenda con la documentación respectiva.

       

Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. Atender al público en asuntos de su competencia. istrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado. Realizar labores de secretariado bilingüe. Otras que le sean asignadas por Gerencia Municipal.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguno. DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente Municipal. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el Gerente Municipal y el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del mismo. REQUISITOS:

   

Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o). Conocimientos en Office. Experiencia en labores istrativas de oficina, mínima 02 años Experiencia en Idiomas.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES

NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 29

MEDIANO 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


ALTO X X X

MUY ALTO

X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X


Pagina 30

ORGANOS DE CONTROL


Pagina 31

ÓRGANO DE CONTROL CONTROL INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

ALCALDÍA PROCURADURÍA GERENCIA MUNICIPAL

ÓRGANO DE CONTROL CONTROL INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL

III

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE CONTROL

3.1

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: CONTROL INSTITUCIONAL

007

GERENTE DE LA OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

03/001

SP – DS

1

008

AUDITOR I

03/002

SP – ES

1



2

Pagina 32

ÓRGANO DE CONTROL CONTROL INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE NÚMERO DE CARGO: 007 CÓDIGO: 03/001 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Oficina de Control Institucional con sujeción a la política y disposiciones impartidas por el Alcalde y a las normas del Sistema Nacional de Control



Formular el Plan Anual de Auditoria y Exámenes Especiales y someterlo a la aprobación del Alcalde y de la Contraloría General de la Republica.

  

Dirigir las auditorias y exámenes especiales programados.



Controlar que los órganos componentes de la Municipalidad cumplan con informar en los plazos establecidos, sobre las acciones tomadas respecto a las recomendaciones efectuadas.



Asesorar en el análisis de las denuncias que se formulen, así como la reclamación de faltas y delitos cometidos en la Municipalidad.



Revisar y evaluar la documentación de las auditorias y exámenes especiales efectuados y preparar el informe final.



Informar al Alcalde y a la Contraloría General de la Republica de las acciones de control ejecutadas y sobre el cumplimiento de las recomendaciones resultantes de las mismas, mediante el seguimiento de medidas correctivas.



Dar cuenta inmediata al Alcalde y a la Contraloría General de la Republica de los actos que se presumen sean dolosos en el manejo de los fondos y bienes, en los órganos que se les hayan efectuado la auditoria correspondiente.



Supervisar el cumplimiento de las normas y disposiciones legales correspondientes en la Municipalidad y la aplicación de las medidas correctivas aprobadas.



Emitir los informes de las acciones de control practicadas, con las correspondientes observaciones, conclusiones, recomendaciones, adjuntando las pruebas y evidencias correspondientes.



Efectuar acciones de control no programadas dispuestos oficialmente por el despacho de Alcaldía.



Gestionar oportunamente la asignación de personal y recursos que sean necesarios para la ejecución de las actividades de la Oficina de Control Institucional.

 

istrar eficientemente al personal y los recursos asignados.

Evaluar los controles establecidos, así como la aplicación de los mismos. Proponer las normas y procedimientos tendientes a mejorar los controles internos en los sistemas istrativo, contable y financiero.

Participar en las comisiones de trabajo y en la formulación de documentos que le asigne la Alta Dirección.


Pagina 33



Informar al Alcalde sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades de la Oficina de Control Interno, periódicamente o cuando se solicite.

 

Asesorar al Alcalde en el ámbito de su competencia. Las demás que le asigne el Alcalde, y/o los dispositivos legales en la materia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Auditor y Asistente de Auditorias.. DIRECTA RECIBIDA: Contraloría General de la Republica y al Alcalde. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad de conducir el desarrollo de las actividades de la Oficina de Control Institucional de acuerdo al Plan de Acción de Control Anual, aprobado por la Municipalidad y la Contraloría General de la Republica. Asimismo realizar los exámenes especiales recomendados por el Señor Alcalde para el cumplimiento de una gestión eficaz. REQUISITOS:



Titulo Profesional Universitario y colegiatura que lo habilite en materias afines a los objetivos de la Municipalidad.

 

Capacitación acreditada en Auditoria Gubernamental.



No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad con Funcionarios de la Municipalidad, aun cuando estos hayan cesado en sus funciones en los últimos 3 años.



No estar ejerciendo actividad lucrativa o interviniendo directa o indirectamente en la Dirección y/o Gestión de cualquier actividad publica o privada, excepto los de carácter docente.

Cinco años (05) de experiencia en el ejercicio de la Auditoria y funciones de control. Experiencia en la conducción de personal.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X


Pagina 34

COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE CONTROL CONTROL INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AUDITOR I NÚMERO DE CARGO: 008 CÓDIGO: 03/002 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Preparar y proponer al gerente de Control Institucional los programas de Auditoria en concordancia con las metas, políticas y el Plan Anual de las acciones de control.



Examinar objetiva y sistemáticamente las operaciones financieras y istrativas, ejecutadas en la Municipalidad.



Recopilar información y documentos necesarios para la realización de los trabajos de auditoria.

 

Verificar la conformidad de la documentación que sustente los ingresos y egresos.

 

Formular los informes de las auditorias practicadas.



Efectuar arqueos sorpresivos de fondos asignados a las diferentes áreas de la Municipalidad Dispuestos por el gerente de Control Institucional.

 

Evaluar los Estados Financieros de la Municipalidad y certificar su conformidad.

Recomendar las medidas correctivas a las observaciones encontradas en las acciones de control efectuadas. Supervisar y controlar periódicamente sobre el cumplimiento de las recomendaciones contenidas en los informes de Auditoria y/o exámenes especiales efectuados.

Emitir opinión en los asuntos de Auditoria, que le solicite el Gerente de Control Institucional.


Pagina 35



Realizar la supervisión de las comisiones de auditoria en las acciones de control que se le encomienden

 

Informar al gerente, sobre las acciones de control programadas y realizadas. Las demás que le asigne el gerente de Control Institucional.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Sub Gerente de Control Institucional. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad de desarrollar las actividades de control con sujeción a las Normas de Auditoria Gubernamental y disposiciones especializadas emitidas por la Contraloría General. REQUISITOS:



Titulo Profesional .

 

Manejo de paquetes informáticos de oficina o equivalente.



No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con Funcionarios y/o Directores de la Institución.



No tener antecedentes sobre sanciones por faltas (istrativa, disciplinario, penales, judiciales, procesos de determinación de responsabilidades).

Universitario

de

Contador,

Economista

y/o

Experiencia Profesional no menor de (02) años en el desempeño del cargo o en labores afines.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO


Pagina 36

1. 2. 3. 4. 5. 6.


X X X X X X

ORGANOS DE DEFENSA JUDICIAL


Pagina 37

ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL



ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

IV

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL

4.1

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: PROCURADURÍA PUBLICA MUNICIPAL

009

PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL


04//001

EC

1 1


Pagina 38

ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL PROCURADURÍA PÚBLICA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL NÚMERO DE CARGO: 009 CÓDIGO: 04/001 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Ejercer la representación plena en Defensa de los intereses y derechos de la Municipalidad Provincial de Angaraes ante el Poder Judicial y ministerio Público, los fueros privativos, asumiendo su plena representación.



Asesorar a las unidades orgánicas de la Municipalidad en Asuntos de carácter judicial.



Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus facultades, así como aquellos que les sean señalados por delegación o le corresponda por suplencia.



Corresponde al Procurador Público Municipal las funciones generales y especiales de representación a que se refieren el artículo 74º y 75º del Código Procesal Civil.



Queda acreditada la representación del Procurador Público Municipal de acuerdo al principio de Literalidad.



Cumplir con las demás funciones emanada del Consejo Nacional de Defensa Judicial del Estado.



Otras funciones que les faculta la Ley Orgánica de Municipalidades y demás Dispositivos Legales Vigentes en materia de su competencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: El personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: De Alcaldía. COORDINACIÓN: Con todos los Funcionario y trabajadores de la Municipalidad; e instituciones públicas y/o privadas que tengan directa relación en asuntos de su competencia. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

 

Ser peruano de nacimiento

   

Título Profesional de Abogado y su respectiva colegiatura.

Haber ejercido la abogacía cuando menos 15 años consecutivos, debidamente acreditados. Capacitación especializada en el área. Amplia experiencia en asuntos legales de defensa Judicial del Estado. Amplia experiencia en conducción de recursos humanos


Pagina 39

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X

2. Vocación de servicio Público.

X

3. Sensibilidad social.

X

4. lealtad institucional.

X

COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X


Pagina 40

ORGANOS DE ASESORAMIENTO


Pagina 41

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO ASESORÍA LEGAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDÍA

GERENCIA MUNICIPAL SUB GERENCIA DE ASESORIA LEGAL


ASESORÍA LEGAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN V 5.1

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE ASESORÍA LEGAL

010

SUB GERENTE

05/001

EC

1

011

ABOGADO I

05/002

SP-ES

1



2

Pagina 42

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO SUB GERENCIA DE ASESORÍA LEGAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE NÚMERO DE CARGO: 010 CÓDIGO: 05/001 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Ejecución de Actividades de Asesoramiento técnico istrativo y/o jurídico político social a la Alta Dirección de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

 

Asesorar a las unidades orgánicas de la Municipalidad en Asuntos de carácter legal.



Absolver consultas de carácter legal en asuntos istrativos y tributarios y otros que los diferentes órganos lo soliciten.



Coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la interpretación y aplicación de la Constitución Política del Perú, así como proponer alternativas de solución en el campo jurídico relacionado con la municipalidad.



Interpretar y emitir opinión respecto a las normas legales para su adecuada aplicación.



Emitir opinión legal sobre los proyectos de ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones para su correcta emisión, ejecución y aplicación.

 

Emitir opinión legal sobre recursos impugnativos.



Compilar y analizar las Normas Legales emitidas en materia específica, aplicada a los Gobiernos Locales.






Proponer partes y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y /o proyectos diversos.



Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación para la solución de problemas y/o formulación de políticas.



Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solución mediante informes y/o opiniones de carácter jurídico legal.

 

Formular alternativas de Política institucional.

Asesorar en asuntos jurídicos al Concejo Municipal, Alcaldía y demás órganos en materia de gestión edilicia.

Organizar, sistematizar y mantener el control actualizado de los expedientes materia de impugnación.


LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Gerente Municipal.


Pagina 43

COORDINACIÓN: Con todos los Funcionario y trabajadores de la Municipalidad, e instituciones públicas y/o privadas que tengan directa relación en asuntos de su competencia. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

     

Título Profesional de Abogado Contar con habilidad Profesional Con experiencia en asumir el mismo cargo un mínimo de 04 años Capacitación especializada en el área. Amplia experiencia en actividades técnico-legales. Experiencia en conducción de recursos humanos





Pagina 44

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO SUB GERENCIA DE ASESORÍA LEGAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ABOGADO I NÚMERO DE CARGO: 011 CÓDIGO: 05/002 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Absolver consultas de carácter legal en asuntos istrativos y tributarios y otros que los diferentes órganos lo soliciten.



Coordinar, ejecutar, controlar y evaluar la interpretación y aplicación de la Constitución Política del Perú, así como proponer alternativas de solución en el campo jurídico relacionado con la municipalidad.



Interpretar y emitir opinión respecto a las normas legales para su adecuada aplicación.



Emitir opinión legal sobre los proyectos de ordenanzas, acuerdos, decretos y resoluciones para su correcta emisión, ejecución y aplicación.

 

Emitir opinión legal sobre recursos impugnativos.



Compilar y analizar las Normas Legales emitidas en materia específica, aplicada a los Gobiernos Locales.






Proponer partes y políticas de promoción, desarrollo y/o perfeccionamiento de programas y /o proyectos diversos.



Participar en comisiones, conferencias, seminarios y/o reuniones de coordinación para la solución de problemas y/o formulación de políticas.



Absolver consultas formuladas, presentando alternativas de solución mediante informes y/o opiniones de carácter jurídico legal.

 

Formular alternativas de Política institucional.

Organizar, sistematizar y mantener el control actualizado de los expedientes materia de impugnación.


LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA RECIBIDA: Gerente de Asesoria Legal. COORDINACIÓN: Con el Gerente de Asesoria Legal, que tengan directa relación en asuntos de su competencia. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Título Profesional de Abogado, con habilitación profesional


Pagina 45

 

Capacitación especializada en el área.

Experiencia en conducción de recursos humanos COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X 6. Auto organización. X ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDÍA

GERENCIA MUNICIPAL

SUB GERENCIA DE ASESORIA LEGAL



Pagina 46

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN V 5.2

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

12

GERENTE

05/003

EC

1

13

ESP. EN RACIONALIZACION

05/004

SP-ES

1

14

ECONOMISTA II PRESUPUESTO

05/005

SP-ES

1

15

PLANIFICADOR II

05/006

SP-ES

1

16

ECONOMISTA I ESPECIALISTA EN CTI

05/007

SP-ES

1

17

SECRETARIA I

05/008

SP-AP

1

OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES 18

SUB GERENTE DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES

05/009

SP –EJ

1

19

ECONOMISTA II

05/010

SP – ES

1

05/011

SP – ES

1

20

INGENIERO CIVIL II TOTAL UNIDAD ORGÁNICA

9

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE NÚMERO DE CARGO: 012 CÓDIGO: 05/003 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 47

 

Asesorar a la Alta Dirección en los asuntos de su competencia.



Coordinar la evaluación trimestral del cumplimiento de los objetivos y metas instituciones en el ámbito físico y financiero informando periódicamente a la Alta Dirección.



Participar en la formulación y determinación de políticas istrativas así como asistir a las reuniones de trabajo institucional.



Realizar en coordinación con Alcaldía las gestiones de apoyo y cooperación técnica nacional e internacional.



Dirigir y coordinar la formulación y actualización de documentos técnicos normativos tales como: ROF, MOF, CAP, POI, TUPA, etc., orientado a la eficaz aplicación del sistema de conformidad al requerimiento y necesidad institucional.



Coordinar y supervisar el desarrollo de la función de programación de Inversiones de la Municipalidad, de conformidad con el Sistema Nacional de Inversión Pública.



Opinar en primera instancia y previamente a la resolución del Titular, sobre las modificaciones del presupuesto de la Municipalidad de acuerdo a las normas presupuestarias vigentes y en las modalidades requeridas.

 

Representar a la Gerencia en reuniones y comisiones de la Municipalidad.



Organizar y supervisar la formulación del Plan de Desarrollo Provincial Concertado, en coordinación con el Consejo de Coordinación local Provincial.



Formular el Presupuesto Institucional de la Municipalidad en concordancia a los principios presupuestarios, en función a los objetivos institucionales del Plan Operativo Institucional y en relación a la istración de recursos, financieros y metas físicas.



Implementar procedimientos de control interno que aseguren la validez y confiabilidad de los datos incluidos en los informes de evaluación.



Propugnar que la elaboración del Plan Institucional se realice con conceptos modernos de planeamiento estratégico.




 

Emitir informes técnicos especializados a las diversas Unidades Orgánicas.

Dirigir y coordinar el proceso presupuestario de la Municipalidad de conformidad a los dispositivos legales vigentes.

Asesorar en el diseño de planes y programas orientados a la optimización de objetivos y funciones que le competen a la Municipalidad.

Otras funciones afines a su competencia asignados por el Gerente Municipal y de interés institucional.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal de la Gerencia de Planificación, Presupuesto y racionalización. DIRECTA RECIBIDA: Gerente Municipal, COORDINACIÓN: Con el personal de la Municipalidad; e instituciones públicas y/o privadas que tengan directa relación en asuntos de su competencia.


Pagina 48

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Título profesional universitario en Economía, istración y/o carreras a fines, que incluya estudios relacionados con la especialidad.

   

Contar con habilitación profesional Capacitación especializada en actividades económico-financiero. Experiencia mínima 03 años en el cargo y/o similares. Experiencia en conducción de recursos humanos.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. Orientación al logro

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X

2. Capacidad autocrítica.

X


X


X

5. Iniciativa.

X


X


Pagina 49

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION II NÚMERO DE CARGO: 013 CÓDIGO: 05/004 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

        

Elaborar y evaluar proyectos de los diferentes documentos de gestión istrativa de la municipalidad provincial de Angaraes Proporcionar los elementos necesarios para llevar a cabo la revisión del sistema de calidad Apoyar en la consolidación del plan operativo institucional POI Efectuar evaluaciones trimestrales y en forma anual de los documentos normativos de gestión Revisar la normatividad de racionalización istrativa Mantener actualizada la base de datos relacionada a los documentos de gestión istrativa y de recursos humanos Participar y coordinar con la dirección para la formulación y evaluación de los planes de corto, mediano y largo plazo, evaluación del Plan de Trabajo Institucional de la Municipalidad Provincial de Angaraes. Conducción del presupuesto participativo Otras funciones afines a su competencia asignados por el Gerente.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA

RECIBIDA:

Depende del Racionalización.

Gerente

de

Planificación,

presupuesto

y

COORDINACIÓN: Con todo el personal de la unidad orgánica, instituciones públicas y privadas según el requerimiento e indicaciones del gerente. Así mismo coordina con las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Título Profesional de Economista y/o . Capacitación Especializada en Racionalización. Experiencia demostrada en el área o cargos similares.


Pagina 50




ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ECONOMISTA II PRESUPUESTO NÚMERO DE CARGO: 014 CÓDIGO: 05/005 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

  

Coordinar el proceso presupuestario de la Municipalidad de conformidad a los dispositivos legales vigentes. Elevar al Gerente de planificación, presupuesto y racionalización, directivas, para el cumplimiento de las fases del proceso presupuestario. Formular el Anteproyecto, Proyecto del presupuesto Institucional de Apertura de la Municipalidad


Pagina 51

               

Elaborar los respectivos calendarios de compromiso presupuestales de gastos, conforme al presupuesto municipal. Formular y remitir los estados de ejecución presupuestaria de ingresos y gastos requeridos por los órganos competentes. Control y monitoreo de la ejecución de ingresos y gastos en observancia de las normas presupuestales. Provee las fuentes de financiamiento y montos de los recursos monetarios y asignarlos para el cumplimiento de las actividades y proyectos previstos en el POI Elaborar la evaluación anual y semestral del Presupuesto institucional de apertura el cumplimiento de los objetivos y metas en el ámbito físico y financiero informando periódicamente a la Gerencia. Asistir a las reuniones de trabajo para la formulación, programación y modificación del presupuesto. Realizar en coordinación con la gerencia distintas unidades orgánicas.

las gestiones de presupuesto de las

Coordinar y supervisar el desarrollo de la función de programación de Inversiones de la Municipalidad, de conformidad con el Sistema Nacional de Inversión Pública. Proponer las modificaciones del presupuesto de la Municipalidad que sean necesaria para el normal desarrollo de los proyectos y actividades. Elaborar el calendario de compromisos y la afectación Presupuestaria a nivel de compromiso en el SIAF. Formular el Presupuesto Institucional de la Municipalidad en concordancia a los principios presupuestarios, en función a los objetivos institucionales del Plan Operativo Institucional y en relación a la istración de recursos, financieros y metas físicas. Implementar procedimientos de control interno que aseguren la validez y confiabilidad de los datos incluidos en los informes de evaluación. Emitir informes técnicos especializados a las diversas Unidades Orgánicas. Organiza, consolida, verifica y presenta la información de la ejecución de ingresos y gastos autorizados en los presupuestos y sus modificaciones. Ejecutar las actividades de apoyo en el análisis y programación de la problemática económica y financiera. Otras funciones afines a su competencia asignados por el Gerente.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA

RECIBIDA: Depende del Racionalización.

Gerente

de

Planificación

Presupuesto

y

COORDINACIÓN: Con todo el personal de la unidad orgánica, instituciones públicas y privadas según el requerimiento e indicaciones del gerente. Así mismo coordina con las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.


Pagina 52


    

Titulo Profesional de Economista. Capacitación Especializada en Presupuesto Público. Capacitación Especializada en Procesos del Presupuesto. Con experiencia mínima de 03 años Experiencia en labores especializadas del SIAF.




ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL:

PLANIFICADOR II

NÚMERO DE CARGO: 015 CÓDIGO: 05/006


Pagina 53


  

Formular y proponer el proyecto del Plan Operativo Institucional POI anual



Preparar anteproyectos de índole istrativo respecto a reglamentos, directivas, resoluciones u otros.

     

Evaluar el plan Operativo Institucional POI Anual



Elaborar la normatividad para la correcta programación, ejecución y evaluación presupuestaria.



Analizar los indicadores económicos y sociales del distrito capital y de la provincia proponiendo alternativas a incorporar en los diversos planes

 

Absolver consultas relacionadas al área de su competencia.

Proponer la elaboración de indicadores de gestión Participar y coordinar reuniones sectoriales e intersectoriales para dar a conocer el presupuesto participativo

Elaborar planes de desarrollo rural de ámbito provincial Formular y reformular los planes estratégicos institucionales PEI Revisión de planes Evaluación de los planes Institucionales PDI, PEI Organizar y dirigir los talleres para la formulación del Plan de Desarrollo Provincial Concertado y/o su actualización, en coordinación con el Consejo de Coordinación Local Provincial.

Realizar otras actividades de acuerdo a su naturaleza y función.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD EJERCIDA: Ninguna RECIBIDA: Depende del Gerente de Planificación, Presupuesto y Racionalización. COORDINACIÓN: Con todo el personal de la unidad orgánica, instituciones públicas y privadas según el requerimiento e indicaciones del gerente. Así mismo coordina con las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Título profesional de Economista, , Contador Público y/o carrera afines con especialización en Planificación.

 

Experiencia mínima de 02 años en el área. Experiencia en labores de la especialidad en planeamiento estratégico.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 54

1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


MEDIANO X X

ALTO

MUY ALTO


ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL:

ECONOMISTA I ESPECIALISTA EN CTI

NÚMERO DE CARGO: 016 CÓDIGO: 05/007 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Promover, Identificar, Programar, Ejecutar, Supervisar y Evaluar las acciones de cooperación Técnica Internacional en el marco de las políticas y planes de desarrollo local de la Municipalidad.

   

Identificar las Organizaciones de Cooperaciones Gestionar Proyectos del Banco de Proyectos ante Organismos Cooperantes. Absolver consultas relacionadas al área de su competencia. Realizar otras actividades de acuerdo a su naturaleza y función.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD EJERCIDA: Ninguna RECIBIDA: Depende del Gerente de Planificación, Presupuesto y Racionalización. COORDINACIÓN: Con todo el personal de la unidad orgánica, instituciones públicas y privadas según el requerimiento e indicaciones del gerente. Así mismo coordina con las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.


Pagina 55




Título profesional de Economista, , Contador Público y/o carrera afines con especialización en Cooperación Técnica Internacional.

 

Experiencia mínima de 02 años en el área. Experiencia en labores de la especialidad en CTI.




ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACION, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA I NÚMERO DE CARGO: 017 CÓDIGO: 05/008


Pagina 56




Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia Municipal, preparando la agenda con la documentación respectiva.

 

Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional.

     

Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales.

Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente de planificación y presupuesto. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. Atender al público en asuntos de su competencia. istrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado. Realizar labores de secretariado bilingüe. Otras que le sean asignadas por Gerencia de planificación y presupuesto.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguno. DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de Planificación Presupuesto y Racionalización. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el Gerente de planificación presupuesto y Racionalización y el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del mismo.

REQUISITOS:

   

Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o). Conocimientos en Office. Experiencia en labores istrativas de oficina. Experiencia en Idiomas.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 57

MEDIANO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE NÚMERO DE CARGO: 018 CÓDIGO: 05/009 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

          

Planear y dirigir los diversos procedimientos y las funciones de Sub Gerencia de Programación de Inversiones del Gobierno Local (OPI-GL) del Sistema Nacional de Inversión Publica. Coordinar con la Gerencia Municipal y el despacho de alcaldía. Consolidar el Programa Multianual de Inversiones Públicas (PMIP) como parte del Plan de Desarrollo Local Concertado. Asesorar a la Alta Dirección en los asuntos de su competencia. Participar en la formulación y determinación de políticas istrativas así como asistir a las reuniones de trabajo institucional. Realizar en coordinación con Alcaldía las gestiones de apoyo y cooperación técnica nacional e internacional de los proyectos inscritos en el SNIP. Coordinar y supervisar el desarrollo de la función de programación de Inversiones de la Municipalidad, de conformidad con el Sistema Nacional de Inversión Pública. Representar a la Sub Gerencia en reuniones y comisiones de la Municipalidad. Revisar y evaluar el ingreso y secuencia de los Proyectos de Inversión Pública, que tramitan su viabilidad o excepción de la fase de preinversión. Elaborar las resoluciones de viabilidad de los proyectos de Inversión pública. Informar sobre el monitoreo y el sistema de base de datos del Sistema Inversión Pública al MEF.


Pagina 58

  

Elaborar reportes periódicos de la situación istrativa de los Proyectos de Inversión Pública. Coordinar la fluidez de información con la Unidad Formuladora. Realizar otras actividades de acuerdo a su naturaleza y función.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo. DIRECTA

RECIBIDA:

Depende del Gerente Racionalización.

de

Planificación

Presupuesto

y

COORDINACIÓN: Con todo el personal de la unidad orgánica, instituciones públicas y privadas según el requerimiento e indicaciones del gerente. Así mismo coordina con las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Titulo Profesional de Economista, Ingeniero, u otras carreras afines con especialización en proyectos de inversión y el SNIP.



Capacitación Especializada en Sistema Nacional de Inversión Pública.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5.

Orientación al logro Capacidad autocrítica. Tolerancia al estrés. Manejo de los errores personales. Iniciativa.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X


Pagina 59


X ÓRGANO DE ASESORAMIENTO

GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ECONOMISTA II NÚMERO DE CARGO: 019 CÓDIGO: 05/010 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Registrar el ingreso y secuencia de los Proyectos de Inversión Pública, que tramitan su viabilidad o excepción de la fase de preinversión.



Evaluar los perfiles, Prefactibilidad y Factibilidad de los Proyectos de Inversión Pública en el eje económico social así como la evaluación económica

  

Elaborar informes técnicos relacionados a los proyectos de Inversión pública.



Actualizar el Participativos.

  

Coordinar la fluidez de información con la unidad Formuladora.




Mantener actualizado el sistema de base de datos del Sistema Inversión Pública. Elaborar reportes periódicos de la situación istrativa de los Proyectos de Inversión Pública. Plan

de

Desarrollo

Provincial

proveniente

de

los

Procesos

Conformar el equipo técnico de la Institución para los procesos participativos. Elaborar “Proyectos de Informe”, que recomienda la viabilidad de los Proyectos de Inversión Pública.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Depende del Sub Gerente de Programación de Inversiones. COORDINACIÓN: Con todo el personal de la unidad orgánica, instituciones públicas y privadas según el requerimiento e indicaciones del gerente. Así mismo coordina con las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Titulo Profesional de Economista. Capacitación Especializada en Sistema Nacional de Inversión Pública. Capacitación Especializada en Procesos del Presupuesto Participativo.


Pagina 60




ÓRGANO DE ASESORAMIENTO GERENCIA DE PLANIFICACION PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO CIVIL II NÚMERO DE CARGO: 020 CÓDIGO: 05/011 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Registrar el ingreso y secuencia de los Proyectos de Inversión Pública, que tramitan su viabilidad o excepción de la fase de preinversión.



Evaluar los perfiles, Pre factibilidad y Factibilidad de los Proyectos de Inversión Pública en el eje económico social así como la evaluación económica



Elaborar informes técnicos relacionados a los proyectos de Inversión pública.


Pagina 61

 

Mantener actualizado el sistema de base de datos del Sistema Inversión Pública.



Actualizar el Participativos.

  

Coordinar la fluidez de información con la unidad Formuladora.




Elaborar reportes periódicos de la situación istrativa de los Proyectos de Inversión Pública. Plan

de

Desarrollo

Provincial

proveniente

de

los

Procesos

Conformar el equipo técnico de la Institución para los procesos participativos. Elaborar “Proyectos de Informe”, que recomienda la viabilidad de los Proyectos de Inversión Pública.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Depende del Sub Gerente de Programación de Inversiones. COORDINACIÓN: Con todo el personal de la unidad orgánica, instituciones públicas y privadas según el requerimiento e indicaciones del gerente. Así mismo coordina con las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Titulo Profesional de Ingeniero Civil. Capacitación Especializada en Sistema Nacional de Inversión Pública. Capacitación Especializada en Procesos del Presupuesto Participativo.




Pagina 62

2. 3. 4. 5. 6.


X X X X X

ORGANOS DE APOYO


Pagina 63

ÓRGANO DE APOYO SECRETARIA GENERAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL


ALCALDÍA

PROCURADURÍA

UNIDAD SECRETARIA GENERAL GERENCIA MUNICIPAL

ÓRGANO DE APOYO SECRETARIA GENERAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN VI 6.1

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SECRETARIA MUNICIPAL

21

SECRETARIO (A) MUNICIPAL

06/001

SP – DS

1

22

ASISTENTE ISTRATIVO II

06/002

SP – AP

1

AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO 23

MESA DE PARTES

06/003

SP – AP

1

PRENSA E IMAGEN INSTITUCIONAL


Pagina 64

24

JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

06/004

SP – AP

1

25

RELACIONISTA PUBLICO

06/005

SP – AP

1

26

PERIODISTA INSTITUCIONAL

06/006

SP – AP

1

27

LOCUTOR DE RADIO

06/007

SP – AP

1

28

PRESENTADOR DE TV

06/008

SP – AP

1

29

ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS

06/009

SP – AP

1

30

AUXILIAR DE PERIDISTA INSTITUICIONAL

06/010

SP – AP

1


10

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD SECRETARIA GENERAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIO (A) MUNICIPAL NÚMERO DE CARGO: 021 CÓDIGO: 06/001 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Prestar apoyo istrativo y secretariado permanente al Concejo y Alcaldía en labores de Gestión Municipal.



Difundir las resoluciones de carácter istrativo a las distintas Unidades Orgánicas.



Consolidar los proyectos de edictos, ordenanzas, decretos y resoluciones formuladas por las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad y/o Alcaldía de acuerdo a las normas legales vigentes.



Proyectar, formular o reformular ordenanzas, edictos, acuerdos, decretos y resoluciones de Alcaldía y/o Municipales; y transcribirlos en su caso.



Coordinar con las unidades competentes de la formulación de la Memoria Anual Gestión para ser elevado al Concejo Municipal para su respectiva aprobación.



Formular el Plan de Operativo de su unidad orgánica en concordancia a las técnicas modernas de planificación y mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar su cumplimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales.

  

Proyectar y firmar los comunicados oficiales con conocimiento del Alcalde. Procesar los informes encomendados y comunicar a los interesados. Llevar y mantener actualizada las Extraordinarias del Concejo Municipal.

actas

de

las

Sesiones


Ordinarias

y

Pagina 65



Organizar y atender las Sesiones Solemnes del Concejo, las ceremonias y actos oficiales que realice la Municipalidad conjuntamente con la unidad de Imagen Institucional.



Citar a los regidores y/o funcionarios a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal, según disposición de Alcaldía.



Emitir los dispositivos municipales que se generen en cada sesión de Concejo (Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones) para su cumplimiento.



Distribuir los documentos normativos emitidos por la Municipalidad a las distintas instancias a nivel interno y externo.



Elaborar y mantener organizado el directorio de autoridades, funcionarios e instituciones con las que se relaciona habitualmente la Municipalidad.

 

Velar por la seguridad y conservación de los documentos.

  

Solicitar la publicación de las disposiciones municipales.



Sistematizar y mantener actualizado el registro de (Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Resoluciones y Otros).



Otras que le encomienden de acuerdo a su naturaleza y funciones.

Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva del encargado de su Unidad Orgánica y/o despacho de Alcaldía. Custodiar la documentación a su cargo. Participar en la redacción de documentos con criterios propios y de acuerdo a indicaciones pertinentes. Normas

Municipales

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su mando. DIRECTA RECIBIDA: Del Alcalde y Gerente Municipal. COORDINACIÓN: Con el personal de la Municipalidad para el cumplimiento de sus funciones establecidos y las personas relacionadas con las actividades de la Unidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Contar con Titulo universitarios, de Abogado y/o carreras a fines. Experiencia en cargos similares y alguna capacitación especializada. Conocimiento en legislación.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO


Pagina 66

1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

X X

1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ÓRGANO DE APOYO UNIDAD SECRETARIA GENERAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ISTRATIVO II NÚMERO DE CARGO: 022 CÓDIGO: 06/002 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Coordinar con las unidades competentes de la formulación de la Memoria Anual Gestión para ser elevado al Concejo Municipal para su respectiva aprobación.



Formular el Plan de Operativo de su unidad orgánica en concordancia a las técnicas modernas de planificación y mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar su cumplimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales.

  

Proyectar y firmar los comunicados oficiales con conocimiento del Alcalde.



Organizar y atender las Sesiones Solemnes del Concejo, las ceremonias y actos oficiales que realice la Municipalidad conjuntamente con la unidad de Imagen Institucional.



Citar a los regidores y/o funcionarios a las Sesiones Ordinarias y Extraordinarias del Concejo Municipal, según disposición de Alcaldía.



Emitir los dispositivos municipales que se generen en cada sesión de Concejo (Ordenanzas, Acuerdos, Resoluciones) para su cumplimiento.

Procesar los informes encomendados y comunicar a los interesados. Llevar y mantener actualizada las Extraordinarias del Concejo Municipal.

actas

de

las

Sesiones


Ordinarias

y

Pagina 67



Distribuir los documentos normativos emitidos por la Municipalidad a las distintas instancias a nivel interno y externo.



Elaborar y mantener organizado el directorio de autoridades, funcionarios e instituciones con las que se relaciona habitualmente la Municipalidad.

 

Velar por la seguridad y conservación de los documentos.

  

Solicitar la publicación de las disposiciones municipales.



Sistematizar y mantener actualizado el registro de (Ordenanzas, Acuerdos, Decretos, Resoluciones y Otros).



Otras que le encomienden de acuerdo a su naturaleza y funciones.

Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva del encargado de su Unidad Orgánica y/o despacho de Alcaldía. Custodiar la documentación a su cargo. Participar en la redacción de documentos con criterios propios y de acuerdo a indicaciones pertinentes. Normas

Municipales

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA RECIBIDA: Del Secretario (a) municipal. COORDINACIÓN: Con su jefe inmediato superior. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Contar con Titulo de técnico, o Bachiller relacionado al cargo que sume Experiencia en cargos similares y alguna capacitación especializada. Conocimiento en legislación.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X


Pagina 68

COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL MESA DE PARTES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: MESA DE PARTES NÚMERO DE CARGO: 023 CÓDIGO: 06/003 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de los documentos.



Ejecutar y verificar la actualización de registros fichas y documentos técnicos de la Alcaldía.

  

Llevar un manejo adecuado del sistema de tramite documentario Coordinar actividades istrativas de la Alcaldía. Estudiar expedientes técnicos sencillos y evacuar informes preliminares.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad. COORDINACIÓN: Con Alcaldía, el personal de la Unidad de Secretaria General y demás Unidades Orgánica de la Municipalidad según requerimientos, y los medios de comunicación local con el fin de mejorar la imagen de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Título de Técnico en Computación e Informática, Secretaria y/o carrera a fines, con conocimiento en manejo de Software.

 

Experiencia en labores de la especialidad. Capacitación Especializada.


Pagina 69



ALTO

1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público.

X X

3. Sensibilidad social.

X

4. lealtad institucional.

X

COMPETENCIAS GENÉRICAS

MUY ALTO


ALTO

1. Manejo informático a nivel de

MUY ALTO

X X

2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN


ALTO

1. Gestión por resultados.

MUY ALTO

X X

2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO


ALTO

1. Trabajo en equipo.

MUY ALTO

X X

2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES


ALTO

1. Orientación al logro 2. Capacidad autocrítica.

X X


X


X

5. Iniciativa.

X


X

MUY ALTO

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL IMAGEN INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE IMAGEN INSTITUCIONAL. NÚMERO DE CARGO: 024


Pagina 70

CÓDIGO: 06/004 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Cumplir las funciones de protocolo de Alcaldía, así como programar y ejecutar acciones orientadas a mejorar la imagen institucional.



Elaborar las notas de prensa y alcanzarlos oportunamente a los medios de comunicación.



Preservar la imagen de la entidad difundiendo con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio institucional.



Efectuar acciones orientadas a asegurar la buena imagen de la Municipalidad a través de los diferentes medios de comunicación.



Establecer y mantener relación con los medios de comunicación; así como con las instituciones públicas y privadas.

 

Formular el plan de actividades que oriente a mejorar la imagen institucional.



Recopilar y evaluar información que debe ser difundido por los medios de comunicación social, elaborar boletines, comunicados, notas de prensa etc., sobre asuntos de competencia Municipal.



Diseñar y aplicar los materiales de información en diversos medios a fin de mejorar las comunicaciones internas y externas de la Municipalidad.



Informar y difundir los edictos, ordenanzas, decretos y resoluciones emitidas por la Municipalidad y/o Alcaldía para conocimiento de la colectividad.

 

Mejorar el intercambio de la información con dependencias públicas y privadas.



Otras funciones afines que le asigne a su competencia y naturaleza de la Oficina.

Ejecutar actividades orientadas a la divulgación de información e imagen institucional.

Organizar y atender las sesiones solemnes del Concejo, las ceremonias y actos oficiales que se realizan en la Municipalidad y coordinar en las que emite el Alcalde y/o sus representantes.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad. COORDINACIÓN: Con Alcaldía, el personal de la Unidad de Secretaria General y demás Unidades Orgánica de la Municipalidad según requerimientos, y los medios de comunicación local con el fin de mejorar la imagen de la Municipalidad.

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando.

REQUISITOS:



Título Universitario en Relaciones Públicas y/o Ciencias de la Comunicación.


Pagina 71

 

Experiencia en labores de la especialidad. Capacitación Especializada.




ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL IMAGEN INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: RELACIONISTA PÚBLICO. NÚMERO DE CARGO: 025 CÓDIGO: 06/005 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 72



Elaborar el plan de trabajo y el programa de actividades de relaciones publicas de la Municipalidad con apoyo de un equipo especializado

 

Coordinar reuniones y concertar citas oficiales del Municipio.



Coordinar con los organismos de comunicación social de nivel local, regional y nacional; a fin de proyectar el servicio que brinda la Institución hacia la colectividad.



Verificar las actividades de información, comunicación y similares antes de su impresión y divulgación



Coordinar con los funcionarios de las instituciones sobre aspectos de organización e implementar programas de actividades que tenga que ver con la difusión de informaciones a la población en general y el intercambio de información con Instituciones públicas y privadas.



Organizar y coordinar las publicaciones y otros materiales informativos de la Entidad



Orientar al público sobre tramites, gestiones por realizar y absolver consultas en asuntos de su especialidad.



Informar y difundir las actividades de la Institución, utilizando los diferentes medios de comunicación.



Recepcionar a visitantes y delegaciones y coordinar audiencia con las autoridades y funcionarios de la Municipalidad.



Preparar el periódico mural, notas, informativos y campañas de división franelografo del Municipio.

 

Coordinar actividades de relaciones públicas con otras instituciones públicas.

Programar, coordinar y supervisar las actividades de información, divulgación y comunicación de relaciones internas y externas.

Las demás funciones que se le asigne.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad y de su jefe inmediato superior COORDINACIÓN: Con su jefe inmediato superior. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Bachiller o titulado en Ciencias de la Comunicación Experiencia en labores de la especialidad. Capacitación Especializada.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X


Pagina 73

4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL IMAGEN INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: PERIODISTA INSTITUCIONAL. NÚMERO DE CARGO: 026 CÓDIGO: 06/006 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Cumplir las funciones de protocolo de Alcaldía, así como programar y ejecutar acciones orientadas a mejorar la imagen institucional.



Elaborar las notas de prensa y alcanzarlos oportunamente a los medios de comunicación.










 

Formular el plan de actividades que oriente a mejorar la imagen institucional. Ejecutar actividades orientadas a la divulgación de información e imagen institucional.


Pagina 74










 







  

Bachiller o Título Universitario en Ciencias de la comunicación Experiencia en labores de la especialidad. Capacitación Especializada.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 75

MEDIANO 1. 2. 3. 4. 5. 6.


ALTO X X X X X X

MUY ALTO

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL IMAGEN INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: LOCUTOR DE RADIO. NÚMERO DE CARGO: 027 CÓDIGO: 06/007 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Elaborar notas informativas, entrevistas periodísticas para difusión en medios de comunicación respecto a la Gestión Municipal.



Realizar informes radiales sobre acciones de los órganos de gobierno de la Gestión Municipal.



Agilizar el sistema de comunicación e información con la ciudadanía, actores sociales y agentes económicos de la localidad.



Desarrollar una red de relaciones interinstitucionales que permita Municipalidad impulsar y promover las acciones para el desarrollo local.



Fortalecer las relaciones externas de la Municipalidad para lograr compromisos conducentes al logro de los objetivos del desarrollo local.



Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio Institucional.



Apoyo en la elaboración de los programas a seguir en las sesiones solemnes o actos oficiales así como acciones de protocolo en las mismas.



Otras funciones que se le asigne en materias de su competencia.

a

la


 

Título de Instituto y/o universitario Experiencia en labores de la especialidad.


Pagina 76



Capacitación Especializada.




ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL IMAGEN INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: PRESENTADOR DE TELEVISION. NÚMERO DE CARGO: 028 CÓDIGO: 06/008 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Elaborar notas informativas, entrevistas y reportajes periodísticos para difusión en medios de comunicación respecto a la Gestión Municipal.



Realizar informes televisivos sobre acciones de los órganos de gobierno de la Gestión Municipal.



Agilizar el sistema de comunicación e información con la ciudadanía, actores sociales y agentes económicos de la localidad.


Pagina 77



Desarrollar una red de relaciones interinstitucionales que permita Municipalidad impulsar y promover las acciones para el desarrollo local.



Fortalecer las relaciones externas de la Municipalidad para lograr compromisos conducentes al logro de los objetivos del desarrollo local.



Difundir con transparencia, veracidad y objetividad los hechos que no menoscaben el prestigio Institucional.



Apoyo en la elaboración de los programas a seguir en las sesiones solemnes o actos oficiales así como acciones de protocolo en las mismas.



Otras funciones que se le asigne en materias de su competencia.

a

la

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de la Unidad y de su jefe inmediato superior COORDINACIÓN: Con su jefe inmediato superior. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando.

REQUISITOS:

  

Título de Instituto y/o universitario Experiencia en labores de la especialidad. Capacitación Especializada.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. Orientación al logro 2. Capacidad autocrítica.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X


Pagina 78

3. 4. 5. 6.

Tolerancia al estrés. Manejo de los errores personales. Iniciativa. Auto organización.

X X X X

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL IMAGEN INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE DE RELACIONISTA PÚBLICO. NÚMERO DE CARGO: 029 CÓDIGO: 06/009 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Asistir al relacionista público en la elaboración del plan de trabajo y el programa de actividades de relaciones publicas de la Municipalidad con apoyo de un equipo especializado



Asistir al relacionista público en la Coordinación de reuniones y concertar citas oficiales del Municipio.



Programar, coordinar y supervisar las actividades de información, divulgación y comunicación de relaciones internas y externas.



Coordinar con los organismos de comunicación social de nivel local, regional y nacional; a fin de proyectar el servicio que brinda la Institución hacia la colectividad.



Verificar las actividades de información, comunicación y similares antes de su impresión y divulgación



Coordinar con los funcionarios de las instituciones sobre aspectos de organización e implementar programas de actividades que tenga que ver con la difusión de informaciones a la población en general y el intercambio de información con Instituciones públicas y privadas.



Organizar y coordinar las publicaciones y otros materiales informativos de la Entidad



Orientar al público sobre tramites, gestiones por realizar y absolver consultas en asuntos de su especialidad.



Informar y difundir las actividades de la Institución, utilizando los diferentes medios de comunicación.



Recepcionar a visitantes y delegaciones y coordinar audiencia con las autoridades y funcionarios de la Municipalidad.



Preparar el periódico mural, notas, informativos y campañas de división franelografo del Municipio.

 

Coordinar actividades de relaciones públicas con otras instituciones públicas. Las demás funciones que se le asigne.


Pagina 79


  

Contar con Título de Tecnico Experiencia en labores de la especialidad. Capacitación Especializada. Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia




ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL IMAGEN INSTITUCIONAL


Pagina 80

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE PERIODISTA INSTITUCIONAL. NÚMERO DE CARGO: 030 CÓDIGO: 06/010 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Asistir en el cumplimiento de las funciones de protocolo de Alcaldía, así como programar y ejecutar acciones orientadas a mejorar la imagen institucional.



Asistir en la elaboración de las notas de prensa y alcanzarlos oportunamente a los medios de comunicación.










 

Formular el plan de actividades que oriente a mejorar la imagen institucional.










 





Ejecutar actividades orientadas a la divulgación de información e imagen institucional.



 

Contar con Título de Técnico Experiencia en labores de la especialidad.


Pagina 81



Capacitación Especializada. Poseer una combinación equivalente de formación y experiencia



1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL ÁREA DE REGISTRO CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

N° DE ORDEN VII 7.5

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ÁREA DE REGISTRO CIVIL


Pagina 82

031

REGISTRADOR CIVIL I

07/092

SP – ES

1

032

AUXILIAR DE SISTEMA . I

07/093

SP – AP

1


2

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL ÁREA DE REGISTRO CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CARGO ESTRUCTURAL: REGISTRADOR CIVIL I NÚMERO DE CARGO: 31 CÓDIGO: 07/092 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Realizar, efectuar y registrar en libros oficiales de la entidad, los registros correspondientes a los nacimientos, defunciones, adopciones y matrimonios efectuados.



Otorgar certificaciones diversas, rellenar los registros y ejecutar otras acciones de Registro civil.

  

Promover el reconocimiento de los hijos.

 

Custodiar y conservar los libros de Registro Civil.

    

Atender las rectificaciones notariales y judiciales.

Expedir copias certificadas y autenticadas de nacimiento, matrimonio y defunción. Informar las estadísticas de los hechos vitales de la jurisdicción a las instituciones competentes. Controlar y verificar la autenticidad en la expedición de los certificados de nacimientos, matrimonios y defunciones. Aprobar los pliegos matrimoniales y celebrar los matrimonios. istrar la sala de matrimonios. Certificar las partidas de nacimiento y de matrimonio para el extranjero. Otras que se le encomiende de acuerdo a su naturaleza y competencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al Personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Del sub Gerente de Servicios Públicos. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:


Pagina 83

  

Estudio Universitario referidos a la especialidad. Capacitación técnica en Registros Civiles.

Experiencia en el cargo o similares. COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X 6. Auto organización. X

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL ÁREA DE REGISTRO CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE SISTEMA ISTRATIVO II NÚMERO DE CARGO: 32 CÓDIGO: 07/093 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Clasificar, distribuir, registrar y archivar documentos técnicos de la División de Registro Civil.


Pagina 84



Verificar los asientos de matrimonios, nacimientos, defunciones y actas marginales de reconocimiento, legitimaciones, exclusiones, disoluciones matrimoniales, rectificaciones, etc.

 

Búsqueda y tipeo de Partidas de Nacimiento, Matrimonio y Defunción.



Revisión de los certificados de nacimiento y defunción para la correspondiente inscripción.

 

Prorrogar publicidad y propaganda referido a los matrimonios civiles masivos.

   

Velar por el cumplimiento de las disposiciones por las cuales se rige.

Contrastar las copias, certificados mecanografiados con los libros de registros respectivos.

Elaborar hojas de coordinación en cumplimiento de la Resolución Vice Ministerial Nº 007-93-JUS. Emitir Informes Técnicos sobre expedientes relacionados al Registro Civil. Clasificar y conservar las labores de registros y elaborar los índices de los libros. Otras funciones encomendadas por la jefatura.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Del Registrador Civil I. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:

  

Contar con Estudios técnicos. Capacitación técnica en el Área. Experiencia en labores de la especialidad.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO


Pagina 85

1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL ÁREA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL

N ORDEN VI

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ÁREA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL

33

ESPECIALISTA EN PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL

34

TÉCNICO ISTRATIVO I

35

AUXLIAR A DMINISTRATIVO

36

AUXILIAR ISTRATIVO

06/019 06/020 06/021 06/022

SP – ES

1

SP – AP

1

SP – AP

1

SP – AP

1


04

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL ÁREA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL NÚMERO DE CARGO: 033 CÓDIGO: 06/019 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 86



Realizar la toma de inventarios de los bienes patrimoniales de la Municipalidad, tales como inmuebles, maquinaria, equipos, muebles y enseres que constituyen al Activo Fijo.



Codificar valorizar, los ingresos de bienes patrimoniales, así como para la depreciación, regulación de bajas y excedentes de inventarios en coordinación con el Área de Contabilidad, para conciliar los registros contables.



Desarrollar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los bienes de la Municipalidad de Angaraes como son: a) Inmuebles b) Maquinaria y Equipo c) Mobiliario y Enseres d) Vehículos e) Otros Bienes.



Verificar in situ cada uno de los bienes patrimoniales por el Almacén Central de la Municipalidad, para uso y consumo inmediato de los s de acuerdo a los Catálogos Nacionales vigentes, valorizar cada uno de ellos en base a los respectivos documentos.



Preparar el informe sobre el patrimonio mobiliario de la Municipalidad, cuya información es remitida por todos los comités que se encuentran comprendidos en el Art. 2° del “Reglamento General de Procedimientos istrativos de los Bienes de Propiedad Estatal”, aprobada mediante D.S. N° 154-2001-EF y modificado por D.S. N° 107-2003-EF y la Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972, Art. 55° al 68°.



Constatar in situ la información de los inventarios de bienes muebles remitidos por la comisión mixta del Margesí de bienes. Asimismo, en base a la documentación sustentatoria que remiten los Comités de la Municipalidad sobre los diferentes actos de disposición, enajenación y gestión de la propiedad mobiliaria municipal realizados por el Área de Logística en coordinación con los comités conformantes determina si dichos actos han sido realizados a cabo de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Secretario General. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Logística y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:

  

Título Universitario de contabilidad, istración, economía Experiencia de 02 años en similares cargos. Capacitación especializada en sistemas de logística y margesí.




Pagina 87




ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL ÁREA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR ISTRATIVO DE PATRIMONIO NÚMERO DE CARGO: 035-036 CÓDIGO: 06/020 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

istrar el patrimonio mobiliario de entidad edil entregado a su custodia

  

Relevarse formalmente en cada turno sobre los bienes entregados a su cargo.



Otras tareas que le encargue su jefe inmediato.

Realizar permanentemente la toma de inventarios de los bienes patrimoniales entregados para su custodia tales como inmueble, maquinaria, equipos, muebles y enseres que permanecen a su responsabilidad. Informar al Área acerca de los sucesos ocurridos en el desempeño de sus funciones. Verificar in situ cada uno de los bienes patrimoniales que se presten o alquilen luego de ser devueltos a la municipalidad.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Patrimonio. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando.


Pagina 88

COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Patrimonio y de las distintas Unidades Orgánicas.

REQUISITOS:

  

Título de técnico en Contabilidad o istración Experiencia de 02 años en similares cargos. Capacitación en istración.






ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN VI

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIG O

CLASIFICACIÓ N

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE APOYO


Pagina 89

6.8

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA

UNIDAD DE

037

PROGRAMADOR DE SISTEMAS

06/03 4

SP – ES

1

038

TÉCNICO PAD

06/03 5

SP – AP

1


2

ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: PROGRAMADOR DE SISTEMA NÚMERO DE CARGO: 037 CÓDIGO: 06/034 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Elaborar el Plan Informático Anual.



Velar por el funcionamiento de los sistemas en los que se desarrolla la Municipalidad (SIAF, SIAC Catastro, entre otros).



Realizar los análisis de sistemas para elaborar los programas de cómputo para los órganos de la Municipalidad Provincial de Angaraes.



Distribuir o redistribuir racionalmente los recursos informáticos según las estacionalidades de campaña o labores permanentes de las dependencias.

  

Desarrollar e implementar los sistemas de informática.



Programar sistemas informáticos que agilicen la atención a la ciudadanía en general.

 

Generar y custodiar el respaldo de la información procesada.

 

Ejecutar los procesamientos de información masivos.



Autorizar el a los sistemas informáticos de la Institución.

Monitorear el sistema informático de la entidad, compuesto por los recursos de hardware y software.

istrar la Base de Datos sistematizada de la Municipalidad. Realizar el análisis de programas a desarrollar para las dependencias que constituyen el sistema municipal.

Custodiar y mantener la biblioteca de archivos de información y programas de los sistemas en producción. Definir y participar telecomunicaciones.

en

la

adquisición

de

tecnología

informática


y

de

Pagina 90

  

Desarrollar los proyectos de tecnología e información.



Monitoreo y control de los servicios, tráfico de la red, estadísticas, ancho de banda y envío de e-mail a los s registrados



Actualizar las pequeñas aplicaciones web e intranet que no impliquen la data operacional.



Otras funciones que se estime convenientes.

Desarrollar los aplicativos especializados para la web y la intranet. Realizar investigación, pilotos y proyectos con la aplicación de nuevas tecnologías, con el objeto de implementar innovaciones en la Entidad.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente Municipal. COORDINACIÓN: Con el personal de las Unidades Orgánicas de la institución para el cumplimiento de sus funciones. Así como las personas e instituciones relacionadas a las actividades de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

 

Título en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica o carreras a fines Experiencia calificada en labores inherentes.

HABILIDADES Y CONDUCTA:



Habilidad para trabajar en equipo, bajo presión y para relacionarse.



Conducta responsable, honesta y pro activa.




Pagina 91

MEDIANO




ÓRGANO DE APOYO UNIDAD DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TÉCNICO PAD NÚMERO DE CARGO: 038 CÓDIGO: 06/038 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

   

Mantener actualizado el archivo de programas



Controlar el uso de las estaciones y/o terminales por personas debidamente autorizadas en cada unidad orgánica.



Brindar apoyo competencia.



Otras funciones que se le asigne de acuerdo a la necesidad y naturaleza de la oficina.

Formular manuales de operación y programación de sistemas Diagramar y codificar programas de computadoras electrónicas Apoyar en realizar la consolidación mensual de la ejecución presupuestal por sub programa, actividades y proyectos.

permanente

a

las

distintas

unidades

orgánicas

según

su

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Estadística e Informática. COORDINACIÓN: Con el personal de las Unidades Orgánicas de la institución para el cumplimiento de sus funciones. Así como las personas e instituciones relacionadas a las actividades de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

 

Estudios Técnicos en Computación e Informática. Experiencia mínima 01 año en el Área



Pagina 92












ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL




Pagina 93

GERENCIA DE ISTRACIÓN

ÁREA DE LOGÍSTICA ÁREA DE PATRIMONIO Y ARCHIVO CENTRAL

ÁREA DE TESORERÍA


ÁREA DE PERSONAL

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

N° DE ORDEN VI 6.2

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ISTRACIÓN

039

GERENTE

06/011

SP – DS

1

040

SECRETARIA II

06/012

SP – AP

1


2

GERENCIA DE ISTRACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE NÚMERO DE CARGO: 39 CÓDIGO: 06/011 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 94



Formular y proponer a Alcaldía las políticas a seguir en la istración de los recursos humanos, financieros y materiales, así como la recaudación de ingresos propios para el logro de los objetivos trazados.



Asesorar y orientar sobre los métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema que permitan resolver problemas funcionales u operativos de la Institución.



Mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar el cumplimiento del Plan Operativo Institucional y contribuir al logro de los objetivos institucionales.



Establecer un control interno sólido y efectivo en las Áreas que se encuentra a su cargo.



Proporcionar adecuadamente los servicios y recursos necesarios a las Unidades Orgánicas, para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Municipalidad.



Supervisar y vigilar la istración de los fondos y valores financieros en el ámbito de los ingresos y egresos así como la distribución de los mismos.



Participar en la formulación y determinación de la política de las Áreas: Personal, Maquinaria y Equipo, Tesorería, Contabilidad y Logística.



Informar permanentemente a la Alta Dirección y demás Unidades Orgánicas sobre la situación istrativa y financiera de la Municipalidad



Establecer y actualizar normas y directivas para la istración de recursos humanos, financieros y materiales.



Establecer un control interno sólido y efectivo en la Municipalidad, cuya implementación constituye responsabilidad en las Áreas de Tesorería, Maquinaria y Equipo, Contabilidad, Personal, Logística y la Unidad de Estadística e Informática.



Promover la efectividad, eficiencia y economía en las operaciones istrativas que realiza la Municipalidad.



Cumplir y hacer cumplir las normas internas y dispositivos conexos y afines a la Municipalidad.



Impulsar para que la información financiera sea válida y confiable y ser presentado en forma oportuna.



Coordinar la implementación oportuna de las recomendaciones emitidas por Compañías Auditoras Externas, Órgano de Control Institucional, o Contraloría General de la República, hasta su implementación definitiva



Contribuir para mejorar el ambiente que desarrollan las diversas unidades, logrando un entorno que estimule e influencie las tareas de las personas con respecto al control de sus actividades.



Realizar acciones de monitoreo con la finalidad de evaluar la calidad del control interno y fortalecer los controles débiles, insuficientes o innecesarios.




 

Participar en el planteamiento de programas de inversión. Otras funciones que en cumplimiento de sus funciones le encomiende el Gerente Municipal así como el Alcalde.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: A los jefes y personal de las Áreas de: Personal, Logística, Contabilidad, Tesorería, patrimonio y archivo central. DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente Municipal.


Pagina 95

COORDINACIÓN: Con el personal de las Unidades Orgánicas de la institución para el cumplimiento de sus funciones. Así como las personas e instituciones relacionadas a las actividades de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Título Universitario en Economía, istración, y/o carreras a fines, estudios que incluyan relacionados con la especialidad y el cargo.

  

Contar con Habilidad Profesional



Amplia experiencia en Conducción de Personal.

Experiencia mínima de 04 años en similar cargo. Conocimientos de especializada.

istración



Gubernamental y

capacitación



Pagina 96

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II NÚMERO DE CARGO: 040 CÓDIGO: 06/012 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Organizar y supervisar las actividades de apoyo istrativo y secretarial para con la Gerencia de istración.



Recepcionar y atender a comisiones, relacionados a la istración Edil.

   

Archivar en forma ordenada y cronológica los documentos generados y remitidos.



Recibir y efectuar las comunicaciones telefónicas, envío de fax, e-mail e Internet de interés institucional.

  

Orientar de manera oportuna y veraz al público, servidores y otras personas.

 

Velar por la seguridad y conservación de la documentación específica.

personas y

autoridades en

asuntos

Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan. Atender en la Oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por Gerencia. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales que le sean proveídas por Gerencia de istración.

Evaluar los documentos en trámite para su atención y cumplimiento. Tramitar el pedido de útiles de escritorio y materiales de oficina para la dependencia. Otras funciones que el Gerente de istración estime convenientes.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD EJERCIDA: Ninguno RECIBIDA: Del Gerente de istración. COORDINACIÓN: Con el personal de las Áreas de istración y de las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Título de secretaria Ejecutiva (o). Experiencia en labores técnicas de la especialidad, mini Capacitación en actividades relacionadas al cargo.


Pagina 97




ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE LOGÍSTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS N ORDEN VI 6.3 41

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ÁREA DE LOGÍSTICA ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO

06/013

SP – EJ

1

ADQUISICIONES 42

ASISTENTE ISTRATIVO I

06/014

SP – ES

1

43

COTIZADOR

06/015

SP – AP

1

44

AUXILIAR DE ADQUISICIONES

06/016

SP – AP

1


Pagina 98

ALMACEN 45

TÉCNICO ISTRATIVO II

06/017

SP – AP

1

46

AUXILIAR DE ALMACEN

06/018

SP – AP

1


06

ORGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE LOGÍSTICA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO NÚMERO DE CARGO: 041 CÓDIGO: 06/013 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Programar, dirigir, ejecutar y controlar el sistema de abastecimiento, conforme a los Lineamientos y políticas de la Municipalidad, normas presupuéstales, técnicas de control sobre adquisiciones y otras normas pertinentes.



Formular, ejecutar y controlar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad.



Efectuar el control de las adquisiciones de la Municipalidad según el PAAC aprobado.



Programar el almacenamiento y distribución racional y oportuna de los bienes, materiales e insumos que requieren los órganos de la Municipalidad.



Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y controlar la correcta prestación de los servicios de seguros.



Proponer y participar en la conformación de los Comités Especiales para las licitaciones, concursos públicos y adjudicaciones directas.

 

istrar la base de datos de proveedores de bienes y servicios.



Programar, controlar y mantener actualizada la información referente a los servicios de agua, energía eléctrica, telefonía fija, telefonía móvil y radio de comunicación de la Municipalidad, así como supervisar el uso correcto, la operatividad y calidad de los mismos.



Coordinar oportunamente con las diferentes unidades orgánicas sus necesidades y especificaciones técnicas para la adquisición y contratación de bienes, servicios y obras según el plan vigente.



Proponer y coordinar la implementación de sistemas con tecnología de punta.

Despachar los bienes, de acuerdo a los pedidos de las unidades orgánicas y en función al stock de almacén.


Pagina 99



Elaborar el Modulo de Logística, como parte integrante del “Subsistema istrativo Financiero y de Gestión Presupuestal” en coordinación con la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalizacion.



Aprobar el diseño de los procesos y procedimientos de su área, según las propuestas de las Unidades funcionalmente involucradas,

 

Formular en forma oportuna el Plan de Operativo de la Unidad Orgánica.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente de istración.

Resolver los aspectos istrativos a su cargo a través de Resoluciones y Directivas.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal del Área de Logística. DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de istración. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la Área de Logística y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:



Título universitario en Economía, istración, Contabilidad, con especialización en el área.

    

Contar con habilidad profesional Experiencia en labores relacionado al área no menores a 3 años. Amplia experiencia en labores de abastecimiento. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades. Amplia experiencia en conducción de Recursos Humanos.




Pagina 100




ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE LOGÍSTICA ADQUISICIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ISTRATIVO I (ADQUISICIONES) NÚMERO DE CARGO: 042 CÓDIGO: 06/014 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Asegurar el abastecimiento oportuno en función a las demandas de las diferentes dependencias de la Organización Municipal de acuerdo a la disponibilidad presupuestal y liquidez financiera.



Plantear directivas internas sobre adquisiciones, verificaciones y control de bienes y servicios no personales.



Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional POI metas al final de cada mes.



Participar en el proceso istrativo para la anulación de Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio.



Supervisar y coordinar con proveedores del sector público y/o privado respecto a Adquisición de materiales, maquinaria, equipos, bienes y servicios.



Verificar que el abastecimiento de las adquisiciones se realizan de acuerdo al presupuesto y fuentes de financiamiento establecidos por unidad orgánica, al menor costo posible y con la calidad óptima requerida.



Coordinar la reparación de maquinarias y equipos de la Municipalidad a requerimiento del (e) de Mantenimiento.



Integrar la Comisión Especial y/o Permanente dirigidos por la superioridad para los procesos de selección.



Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones en coordinación con el Jefe del Área de Logística.



Revisar las Órdenes de Compra y Órdenes de Servicio,


y evaluar las

Pagina 101



Cuadros Comparativos y otros documentos que originen adquisiciones, de acuerdo al TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones.



Velar por el aprovisionamiento oportuno de los materiales, y repuestos para la reparación de maquinarias y vehículos.



Otras funciones que estime convenientes el Área de Logística.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Logística. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la Área de Logística y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:



Título Universitario en istración, Contabilidad, Economía o Carrera a fines.

  

Experiencia en similares cargos. Capacitación técnica en la especialidad.

Capacitación en la Ley de contrataciones y Adquisiciones del Estado COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X 6. Auto organización. X


Pagina 102

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE LOGÍSTICA ADQUISICIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO: COTIZADOR NUMERO DE CARGO: 043 CÓDIGO: 06/015 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Llevar las cotizaciones (a través de los formatos pre-establecidos) a proveedores públicos y/o privados para efectuar adquisición de materiales, maquinaria, equipos, bienes y/o servicios varios.



Las cotizaciones deberán tomar en cuenta las especificaciones técnicas, al menor costo posible y la calidad óptima de los productos.



Comunicar a los señores proveedores que los sobres deberán presentarse en mesa de partes del Área de Logística.



Llevar un cuaderno de cargo respecto a la recepción de los proveedores de la respectiva solicitud de cotización.



Codificar y archivar todas las solicitudes de cotización que no fueron recepcionadas por falta de tiempo o conclusión del periodo hábil de entrega.

 

Apoyar en la formulación de bases para los concursos públicos y licitaciones.



Deducir y explicar cuadros, diagramas y otros similares referidos a actividades de adquisición, almacén, proveedores entre otros.



Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Logística y de acuerdo a la necesidad y naturaleza de la Unidad Orgánica.

Efectuar y tramitar las cotizaciones de bienes y servicios solicitados por las Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Logística. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la Área de Logística y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:



Título profesional técnico en contabilidad o carreras a fines.


Pagina 103

 

Experiencia en similares cargos. Capacitación a fin a la función.




ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE LOGÍSTICA ADQUISICIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE ADQUISICIONES NÚMERO DE CARGO: 044 CÓDIGO: 06/016 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Apoyar en el área de adquisiciones.


Pagina 104

  

Realizar el archivo de los documentos del área. Informar al Área acerca de los sucesos ocurridos en el desempeño de sus funciones. Otras tareas que le encargue el Área de Logística.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de adquisiciones. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área Logística y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:

  

Con estudios Técnicos Experiencia de 02 años en similares cargos. Capacitación en istración.




ÓRGANO DE APOYO


Pagina 105

GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE LOGÍSTICA ALMACÉN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TÉCNICO ISTRATIVO II NÚMERO DE CARGO: 045 CÓDIGO: 06/017 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planear, Organizar, dirigir y Controlar las actividades de istración de Almacén, los mismos que se rigen por Normas y Dispositivos.



Controlar el Ingreso y Salida de los bienes que adquiere la Institución, de acuerdo a las Ordenes de Compra y Pecosas.



Realizar el inventario físico semestral y anual de almacén consistente en el registro y control de la tarjeta de especie valorada, valorización de pecosas en forma mensual del almacén central, almacén de alimentos y obras.



Supervisar la realización del Inventario y controlar el saldo de materiales de obras en la tarjeta de especie valorada.



Valorización de pecosas en forma mensual del Almacén Central, Almacén de Alimentos y obras.



Verificación de los Nº del CAPs correspondientes a los bienes adquiridos en las Órdenes de Compra de acuerdo al Catálogo Nacional de Bienes.



Control y verificación de especies valoradas por talonarios y llevar una cuenta corriente.

 

Registrar la venta de bases por adjudicación según sea el caso.



Emitir informes mensuales respecto a la adquisición de bienes considerados como activo fijo.

 

Remisión de padrones de existencia de materiales por mes concluido.



Supervisar y vigilar la labor istrativa y operacional del Almacén General de Obras.



Elaborar Reportes Mensuales de Almacén integrado de ingresos, egresos y saldos (Información contable).

Integrar la Comisión de Altas y Bajas de bienes, incineración y/o eliminación por obsolescencia.

Informar al Jefe del Área de Logística sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades de Almacén.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Logística. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando.


Pagina 106

COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Logística y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:



Título profesional universitario en istración, Contabilidad y/ o carreras fines

 

Experiencia en istración de almacenes Capacitación técnica en control de bienes patrimoniales.




ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE LOGÍSTICA ALMACEN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE ALMACEN NÚMERO DE CARGO: 046


Pagina 107


   

Apoyar en el área de Almacén. Realizar el archivo de los documentos del área. Informar al Área acerca de los sucesos ocurridos en el desempeño de sus funciones. Otras tareas que le encargue el Área de Logística.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Almacén. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área Logística y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:

  

Estudios técnicos culminados Experiencia de 02 años en similares cargos. Capacitación en istración.




Pagina 108

1. 2. 3. 4. 5. 6.


MEDIANO X X X X X X

ALTO

MUY ALTO

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE TESORERÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN TOTAL

VI


6.5

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA:

47

TESORERO

06/023

SP – ES

1

48

ASISTENTE ISTRATIVO

06/024

SP – AP

1

49

CAJERO II

06/025

SP – AP

1

50

AUXILIAR DE TESORERIA

06/026

SP - AP

1

ÁREA DE TESORERÍA


4

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE TESORERÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TESORERO NUMERO DE CARGO: 047 CÓDIGO: 06/023 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar los movimientos de ingresos y egresos económicos de la Municipalidad.



Solicitar la apertura de cuentas corrientes bancarias y cuentas de ahorro para el manejo adecuado de los fondos de la Municipalidad, previa autorización de los funcionarios.


Pagina 109



Verificar y realizar las conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes en las distintas fuentes de financiamiento de la Municipalidad.



Analizar e interpretar cuadros y otros sobre el movimiento de fondos de manera mensual comunicando a la Gerencia de istración de Recursos y Alta Dirección.



Supervisar las transferencias de fondos de cuentas corrientes y de ahorro de la Municipalidad de acuerdo a la estructura de distribución presupuestal.



Verificar y determinar los saldos de operaciones económicas, financieras ejecutadas por el Área de Tesorería informando para la toma de decisiones.



Supervisar el registro de operaciones de los libros de bancos debidamente actualizados.

 

Emitir opinión técnica con relación al sistema de tesorería.



Presentar la información mensual, trimestral, semestral que corresponde al Sistema de Contabilidad dentro del plazo establecido.



Mantener actualizado los libros Auxiliares correspondientes al Sistema istrativo de Tesorería, elaborando el parte diario de fondos registrados de acuerdo a normas legales vigentes.



Formular y proponer políticas y directivas de manejo conduciendo a optimizar la marcha económica y financiera de la Municipalidad.



Presentar una garantía razonable y suficiente con el fin de proteger, manejar y custodiar los fondos y valores a su cargo; o en su defecto proponer el contrato de seguro de deshonestidad a favor de la Municipalidad para que respalde los actos irregulares que podrían ocurrir.



Revisar la rendición de fondos para pagos en efectivo (caja chica) así como los ingresos captados durante el mes.



Realizar el arqueo diario de caja, para determinar los ingresos y depositar a las cuentas bancarias correspondientes, así mismo a los responsables del manejo de fondos y valores de la Municipalidad.



Efectuar el pago de remuneraciones del personal en general así como las dietas de los Regidores, Proveedores, Es Salud, AFP, SUNAT y otros de acuerdo a las normas legales vigentes.



Mantener los saldos en forma diaria en las diversas cuentas bancarias de la Municipalidad y por fuentes de financiamiento.



Implementar medidas de seguridad adecuadas para el giro de cheques, custodia de fondos, valores, carta-fianza y otros, así como la seguridad física de fondos y otros valores bajo custodia.



Implementar el uso de formularios establecidos para las operaciones de ingresos y egresos de fondos que se encuentren numerados y membreteados.



Disponer a todo el personal a su cargo el uso del sello restrictivo-pagado con el objeto de evitar errores y duplicados en su utilización.



Asegurar que las transferencias de fondos por medios electrónicos se encuentren sustentadas con documentos que aseguren su validez y confiabilidad.



Depositar el dinero recaudado en el lapso de 24 horas o designar a la persona indicada.



Elaborar el flujo de caja en forma mensual y proponer alternativas para dar cumplimiento pago de las obligaciones.

Proponer cambios y/o modificaciones de normas y procedimientos técnicos relacionados al Sistema istrativo de Tesorería.


Pagina 110



Aperturar un control adecuado de la deuda pública, que permita el registro de las operaciones de endeudamiento, asegurando la preparación de información financiera detallada, confiable y oportuna.






Otras funciones inherentes al cumplimiento de las funciones del Área de Tesorería y relacionado al sistema.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal del Área de Tesorería. DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de istración. COORDINACIÓN: Con el personal a su cargo y demás Unidades Orgánicas según los requerimientos y con personas e instituciones financieras y/o proveedores. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando.

REQUISITOS:



Título Profesional de Contador Público Colegiado, istración y/o carreras a fines

  

Amplia experiencia en manejo de fondos. Experiencia mínima de 2 años en cargo similar Experiencia y capacitación en manejo de recursos humanos y conocimientos de computación e informática.








COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X


Pagina 111

2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE TESORERÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO: ASISTENTE ISTRATIVO. NÚMERO DE CARGO: 048 CÓDIGO: 06/024 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Llevar en forma actualizada y cronológica los libros principales y auxiliares de Caja y Bancos.



Atender el pago por diversos conceptos: proveedores, cobranzas, aplicar deducciones de acuerdo a Ley, seguros, aportaciones y similares, observando la normatividad vigente y diferenciando su afectación de acuerdo a la Estructura Funcional Programática del Presupuesto Institucional vigente.



Controlar los gastos y/o ingresos diarios efectuados en la Municipalidad, registrando los comprobantes en los cuadernos respectivos.

 

Archivar, registrar la documentación sustentatoria de los ingresos y egresos.



Custodiar los fondos y valores, distribución, utilización y/o empoce de los que sean entregados en su poder.



Dirigir y controlar diariamente las actividades realizados mediante el libro auxiliar de contabilidad y velar por su conservación.



Verificar y cerciorar la veracidad de los cheques y otros documentos valorados, con las planillas y recibos de partidas diarias de acuerdo a la Estructura Funcional Programática del Presupuesto.

  

Implementar un control adecuado de programación de pagos.

Apoyar cuando se requiera la atención en caja recepcionando los pagos por todo concepto a la Municipalidad.

Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia. Recibir, clasificar, registrar los documentos del Área de Tesorería.


Pagina 112



Preparar, redactar documentos de acuerdo a las indicaciones del Jefe del Área de Tesorería.



Mantener actualizado el sistema del SIAF con respecto al aparto del sistema de Tesorería.



Otras funciones inherentes al cumplimiento de las funciones del Área de Tesorería y relacionados con el sistema.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Tesorería RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:



Título universitario en Contabilidad, istración y/o carreras a fines.



Experiencia Tesorería

mínima de 1 año en labores técnica de del sistema de




Pagina 113

3. 4. 5. 6.


X X X X

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE TESORERÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: CAJERO II NÚMERO DE CARGO: 049 CÓDIGO: 06/025 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Atender a los contribuyentes y publico en general cuando se acercan a la municipalidad a efectuar pagos por diversos conceptos



Elaborar el informe de ingresos diarios para ser consolidado por la Unidad Orgánica.

 

Efectuar los depósitos de lo recaudado cada día.



Llevar en forma ordenada los registros de los por especificas de presupuesto y contabilidad de los ingresos de la Municipalidad y mantener los saldos al día e informar oportunamente.



Es responsable del manejo de los fondos para pagos en efectivo de acuerdo a las normas vigentes. Además deberá mantener el saldo necesario para cubrir las necesidades urgentes de la Municipalidad.



Llevar los cheques para los diversos pagos de obligaciones en forma oportuna y es responsable de la custodia.



Asumir responsabilidad para el pago de intereses, gastos y otros, al no atender obligaciones que tienen vencimientos preestablecidos.



Atender el pago de remuneraciones y dietas a los Regidores y al personal en general de la Municipalidad.

 

Mantener al día el archivo de documentos pertenecientes a esta Unidad Orgánica.

Mantener al día los registros correspondientes e informar oportunamente, de acuerdo a los plazos establecidos a la Unidad de Contabilidad.

Otras funciones inherentes al cumplimiento de las funciones del Área de Tesorería y relacionados con el sistema.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Tesorería RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando.


Pagina 114

COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:

 

Titulo de estudios técnicos . Experiencia y capacitación en el Área.




ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA TESORERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE TESORERIA NÚMERO DE CARGO: 050 CÓDIGO: 06/026 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 115

   

Apoyar en el área de Tesorería. Realizar el archivo de los documentos del área. Informar al Área acerca de los sucesos ocurridos en el desempeño de sus funciones. Otras tareas que le encargue el Área de Logística.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Tesorería. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área Tesorería y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:

  

Estudios técnicos culminados Experiencia de 02 años en similares cargos. Capacitación en istración.





Pagina 116

ÁREA DE CONTABILIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE ORDEN VI

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ÁREA DE CONTABILIDAD

6.7 051

CONTADOR I

06/027

SP – ES

1

052


06/028

SP – AP

1

053


06/029

SP – AP

1


3

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE CONTABILIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: CONTADOR I NÚMERO DE CARGO: 051 CÓDIGO: 06/027 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Formular el Plan Anual de Trabajo del Área de Contabilidad, Cuadro de Necesidades de Bienes y Servicios.



Formular y actualizar los instrumentos normativos de carácter istrativo contable: Plan de Cuentas, Directivas, Instructivos y Manuales aplicables a todas las áreas contables conforme lo dispone el sistema de Contabilidad Gubernamental en coordinación con el área de Racionalización.



Supervisar y dirigir la actualización permanente de los libros contables principales, y registros auxiliares a través del SIAF-GL u otros medios que las normas lo itan.



Monitorear la formulación oportuna de los estados financieros y presupuestarios mensuales y su remisión dentro del plazo previsto a Contaduría Pública de la Nación, Contraloría e instancias internas de la Entidad.



Formular, sustentar y remitir los estados financieros, presupuestarias y la cuenta Municipal de acuerdo a las directivas vigentes impartidas por el Ministerio de


Pagina 117

Economía y Finanzas y Contaduría Pública de la Nación así como las conciliaciones respectivas a nivel institucional y participar en la formulación del presupuesto Municipal.



Participar en las Comisiones de Trabajo para el cual fue nominado o el que convoque la entidad en los campos de su competencia.



Refrendar los Comprobantes de Pago girados por Tesorería previo a la cancelación de las obligaciones.



Supervisar la ejecución presupuestal de ingresos y egresos de acuerdo a la programación aprobada en el año en concordancia a las normas del Sistema de Contabilidad Gubernamental y Tesorería, el marco presupuestal y demás normas conexas.



Formular y proporcionar información de carácter económico presupuestal a las distintas dependencias o niveles de decisión.



Implementar oportunamente en el ámbito de su competencia las recomendaciones emitidas por Compañías Auditoras Externas, Órgano de Control Institucional, o Contraloría General de la República, hasta su implementación definitiva.



Mantener informado a los niveles correspondientes, sobre situaciones de importancia financiera y económica para la entidad, que requiera se adopten decisiones y/o medidas correctivas.



Mantener informado a la Alta Dirección y los que soliciten sobre el Estado Financiero y Económico de la Institución, remitiendo mensualmente a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Organizacional.

 

Mantener el control de los activos para su correspondiente registro y salvaguarda.



Preparar documento interno de control de saldos pendientes de rendición de cuenta y/o devolución, con el objeto de cautelar la apropiada rendición documentada o devolución del monto no utilizado.



Programar y ejecutar arqueos de fondos y valores para la comprobación de saldos en libros; así como las interpretaciones de manera permanente.



Autorizar los pagos por diferentes conceptos previa revisión oportuna documentos; velar y mantener el control interno financiero de la Municipalidad.

 

Brindar asistencia técnico contable a los órganos vinculados a la función contable.



Efectuar informes técnicos del cumplimiento de los objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo de la situación financiera y presupuestaria de la Municipalidad.



Efectuar los registros contables de las operaciones económicas financieras, presupuestarias y patrimoniales a través del sistema de integración contable de la Municipalidad.

 

Efectuar toda labor o función que la Gerencia de istración disponga.

financiero

y

Implementar un sistema de control de conciliación de saldos, con el propósito de asegurar la concordancia de la información financiera con la situación real.

de

Atender a organismos públicos o privados que concurren a la entidad para fines de encausar acciones de índole contable, financiero y presupuestal.

Otras funciones que en cumplimiento de sus funciones le encomiende la Gerencia de istración, Gerente Municipal así como el Alcalde.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal del Área de Contabilidad. DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de istración.


Pagina 118

COORDINACIÓN: Con el personal de las Unidades Orgánicas de la institución para el cumplimiento de sus funciones. Así como las personas e instituciones relacionadas a las actividades de la Municipalidad. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

   

Título de Contador Público Colegiado. Experiencia mínima 04 años en cargos similares. Alguna experiencia en conducción de personal. Conocimientos de computación e informática.











ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN


Pagina 119

ÁREA DE CONTABILIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ISTRATIVO II NÚMERO DE CARGO: 052 CÓDIGO: 06/028 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Elaborar mensualmente los cuadros de ejecución presupuestal de gastos por sub programas y consolidados de la Municipalidad.

    

Elaborar notas de Contabilidad Patrimonial y Presupuestal

  

Proponer anteproyectos del Manual de Procedimientos en la unidad orgánica.

 

Elaborar y consolidar el reporte de caja de fondos y compromisos.

 

Planificar actividades de programación, ejecución y evaluación financiera.

 

Interpretar cuadros estadísticos del movimiento contable y cuadros de costo.

Dirigir y controlar los diferentes trabajos de Integración Contable. Elaborar el Balance de Comprobación y Constructivo. Realizar afectación presupuestal del calendario de compromisos y pagos. Participar en la revisión de la aplicación de partidas presupuestales y afectaciones correspondientes. Recomendar procedimientos técnicos para mejorar el sistema financiero. Analizar los saldos de balance de comprobación y preparar anexos analíticos a fin de asegurar la veracidad de los saldos. Establecer sistemas de control permanente para la comprobación y fiscalización de los recursos concernientes a los ingresos y egresos de la Municipalidad. Controlar y revisar los documentos financieros de orden patrimonial como Ordenes de Compra, Comprobantes de Pago, Resoluciones, Memorando, etc. Otros que sean encomendados de acuerdo a su naturaleza y funciones.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguno. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Contabilidad. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Contabilidad y Unidades Orgánicas que realizan funciones relativas a los requerimientos y naturaleza de la Unidad Orgánica. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Título universitario en Contabilidad, economía o istración. Conocimiento en actividades contables financieros. Experiencia mínima de 01 año, en cargo similar


Pagina 120











ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE CONTABILIDAD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TÉCNICO ISTRATIVO II NÚMERO DE CARGO: 053 CÓDIGO: 06/029 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Participar en la revisión de la aplicación de partidas presupuéstales y afectación correspondiente.


Pagina 121



Registrar y mantener al día los libros principales (Inventario y Balance, Diario, Mayor y de Caja)



Realizar los registros auxiliares en forma diaria de partidas presupuestarias (obras, estudios y otros) en función a documentos aprobados y codificados en la liquidación de documentos sustentarios, clasificándolos de acuerdo a la Estructura Funcional Programática del Presupuesto Institucional vigente a nivel de los ingresos y gastos por fuentes de financiamiento.



Analizar, estudiar e informar sobre el flujo de documentos que ingresa y sale del Área de Contabilidad.



Planear y proponer al Jefe de la Unidad de acuerdo a las necesidades de la institución la modificación del presupuesto Municipal sujeto a Ley de manera oportuna.

   

Elaborar y conciliar el reporte de caja de fondos y compromisos. Formular informes del movimiento contable. Verificar la autenticidad de la información mediante pruebas de corrección. Realizar otras funciones que le encomienden el Jefe del Área de Contabilidad relacionados con las acciones de la institución.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguno. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Contabilidad. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Contabilidad y Unidades Orgánicas que realizan funciones relativas a los requerimientos y naturaleza de la Unidad Orgánica. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

 

Bachiller o Técnico en Contabilidad, economía, istración. Conocimiento en actividades contables financieros.




Pagina 122




ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE PERSONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO


VI


6.7


54

ESPECIALISTA EN PERSONAL

06/030

SP – ES

1

55

ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL

06/031

SP – AP

1

56

TECNICO ISTRATIVO OF. PERSONAL

06/032

SP – AP

1

57

TECNICO ISTRATIVO ESCALAFON

06/033

SP – AP

1

ÁREA DE PERSONAL


4

ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE PERSONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PERSONAL NÚMERO DE CARGO: 054 CÓDIGO: 06/030


Pagina 123




Formular y proponer las políticas y normas que corresponden al ámbito de su competencia ejecutándolas una vez aprobabas.



Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del Área de Coordinar con el Gerente de istración aspectos del potencial humano de la Municipalidad a fin de prever u orientar sobre los asuntos de carácter laboral.



Emitir disposiciones necesarias para el cumplimiento eficiente de las funciones del Área.



Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales relacionadas con el ámbito laboral y la istración del personal.



Propiciar y mantener trabajadores.

 

Dirigir los procesos de selección, evaluación e integración del personal.



Asumir la representación correspondientes.



Otros que le sean encomendados.

buenas

relaciones

laborales

entre

la

institución

y

Formular y proponer los procesos de ascenso y promoción del personal, desarrollándolos una vez aprobados. de

la

Municipalidad,

ante

los

organismos

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de istración. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Personal y demás unidades orgánicas relacionadas a las actividades y funciones del Área de Personal. REQUISITOS:



Título profesional universitarios en Contabilidad, istración, y/o carreras a fines, contar con habilitación profesional

  

Experiencia en cargos similares y capacitación especializadas. Conocimiento de la Legislación Laboral. Experiencia en conducción de personal.









NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 124

MEDIANO 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS

MUY ALTO

X X


ALTO X



ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE PERSONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTA EN SERVICIO SOCIAL NÚMERO DE CARGO: 055 CÓDIGO: 06/031 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Formular, coordinar, supervisar y controlar la ejecución de programas de servicio y bienestar social para el personal de la Municipalidad y familiares directos;



Organizar, dirigir, coordinar y controlar actividades asistenciales recreativas y deportivas para el personal de la Municipalidad;



Efectuar estudios de Servicio Social al interior de la Institución, a fin de poder orientar la solución de problemas sociales presentados;



Dirigir los trámites para la consecución de préstamos económicos requeridos por los trabajadores.



Coordinar la difusión de programas de servicio y bienestar social promovidos por la Subgerencia de Personal;


Pagina 125



Fomentar relaciones con Organismos Nacionales e Internacionales para el mejoramiento de los programas de servicio social existentes;



Supervisar y controlar la ejecución de los trámites requeridos, para la atención médica del recurso humano.



Efectuar las gestiones necesarias para la obtención de las tarjetas de atención médica, carnés de asegurado, reembolsos y otros relacionados con ESSALUD;



Asistir al personal en caso de enfermedad, accidentes de trabajo y otras eventualidades similares.



Gestionar oportunamente la asignación de personal para la ejecución de las actividades de índole social.



Informar al Jefe del Área de Personal sobre el grado de cumplimiento de las actividades a su cargo;



Llevar el control del botiquín de medicamentos asignados, para casos de primeros auxilios;



Organizar y mantener actualizado los documentos enviados a las entidades promotoras de acción social.



Promover y organizar servicios varios onomástico, decesos, accidentes, etc.)



Elaborar mensualmente el programa de declaración telemática PDT referido a reportes de Derecho Habientes de los trabajadores nombrados (obreros y empleados) y contratados.



Gestionar seguros individuales para personas que no tienen seguro médico, y que mantienen algún vínculo de parentesco con el personal de la Institución.

 

Apoyar las acciones llevadas a cabo con el CAFAE.

complementarios

(felicitaciones

por

Otras funciones que estime conveniente el Área de Personal.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad alguna. DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del Área de Personal. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área y trabajadores de la institución de acuerdo a las instrucciones del Gerente de la unidad. REQUISITOS:

 

Título profesional universitario de Asistente Social ó Trabajo Social.



Experiencia en la especialidad.

Amplia experiencia (mínimo 02 años) en la conducción de programas de servicio social.









Pagina 126




ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE PERSONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO ISTRATIVO II (ASISTENTE DE PERSONAL) NÚMERO DE CARGO: 056 CÓDIGO: 06/032 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Controlar las tarjetas de asistencia del personal de la Municipalidad provincial e Angaraes.



Controlar improvisadamente el fiel cumplimiento de los trabajadores con cargo a los proyectos de inversión.



Participar activamente en la formulación de las planillas de haberes del personal con cargo a las actividades y de los proyectos de inversión.


Pagina 127



Dirigir y coordinar la ejecución de las acciones de personal, sobre registro y legajo, selección, capacitación, evaluación, movimiento, de personal, remuneración, subsidios, bienestar social, actualización del tiempo de servicios, ceses y tramites de pensiones.



Elaborar planilla de remuneraciones del personal permanente y eventual y boletas de pago, así como el cuadro de dietas de Regidores.



Absolver consultas técnicas istrativo, sobre acciones y istración de personal.



Organizar y mantener actualizado el padrón de de personal por unidades orgánicas y el padrón de plazas vacantes; Personal por orden alfabético, grado de instrucción, niveles de remuneración, fecha de ingreso a la carrera y deméritos; por cargos clasificados según el CAP aprobado.



Analizar los problemas socio-económico y culturales que interfieren en el rendimiento del personal y proponer la solución de los mismos.



Realizar acciones tendientes a mejorar las relaciones humanas entre todos los trabajadores de la Institución.



Consolidar el informe mensual de actividades del personal y áreas de las Sub Gerencias de istración.



Hacer cumplir las sanciones acorde a su jerarquía, a los trabajadores por las faltas disciplinarias cometidas por los servidores conforme a Ley.



Las demás funciones que le asigne el Gerente de istración conforme a Ley.


 

Título profesional de técnico en istración o Contabilidad. Experiencia en la especialidad.








COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X


Pagina 128

3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS

X




ÓRGANO DE APOYO GERENCIA DE ISTRACIÓN ÁREA DE PERSONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO ISTRATIVO II (ESCALAFON) NÚMERO DE CARGO: 057 CÓDIGO: 06/033 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Controlar las tarjetas de asistencia del personal de la Municipalidad provincial e Angaraes.



Controlar improvisadamente el fiel cumplimiento de los trabajadores con cargo a los proyectos de inversión.



Participar activamente en la formulación de las planillas de haberes del personal con cargo a las actividades y de los proyectos de inversión.



Dirigir y coordinar la ejecución de las acciones de personal, sobre registro y legajo, selección, capacitación, evaluación, movimiento, de personal, remuneración, subsidios, bienestar social, actualización del tiempo de servicios, ceses y tramites de pensiones.



Elaborar planilla de remuneraciones del personal permanente y eventual y boletas de pago, así como el cuadro de dietas de Regidores.


Pagina 129



Absolver consultas técnicas istrativo, sobre acciones y istración de personal.



Organizar y mantener actualizado el padrón de de personal por unidades orgánicas y el padrón de plazas vacantes; Personal por orden alfabético, grado de instrucción, niveles de remuneración, fecha de ingreso a la carrera y deméritos; por cargos clasificados según el CAP aprobado.



Analizar los problemas socio-económico y culturales que interfieren en el rendimiento del personal y proponer la solución de los mismos.



Realizar acciones tendientes a mejorar las relaciones humanas entre todos los trabajadores de la Institución.



Consolidar el informe mensual de actividades del personal y áreas de las Sub Gerencias de istración.



Hacer cumplir las sanciones acorde a su jerarquía, a los trabajadores por las faltas disciplinarias cometidas por los servidores conforme a Ley.



Las demás funciones que le asigne el Gerente de istración conforme a Ley.


 

Título profesional de Técnico en Contabilidad, istración. Experiencia en la especialidad.











Pagina 130




ORGANOS DE LINEA


Pagina 131

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDÍA GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICO Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA

SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS PÚBLICA PARQUES Y JARDINES

SUB GERENCIA DE RENTAS

ÁREA DE RECAUDACIÓN ÁREA LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES

ÁREA POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO

BIBLIOTECA MUNICIPAL MUNICIPAL

ÁREA DE FISCALIZACIÓN

ÁREA DE TRANSPORTES

UNIDAD DE CAMAL MUNICIPAL

AREA DE COMERCIALIZACIONN ÁREA DE REGISTRO CIVIL


Pagina 132

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO CLASIFICACIÓN TOTAL

VII

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: LÍNEA

ÓRGANOS DE

7.1

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN

058

GERENTE

07/001

SP – DS

1

059

SECRETARIA II

07/002

SP – AP

1


2

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE NÚMERO DE CARGO: 058 CÓDIGO: 07/001 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la gerencia a su cargo.



istrar y ejecutar el servicio de limpieza publica, hasta su disposición final, recolección y transporte de malezas, así como localizar las áreas para la ubicación de contenedores u otros medios de recolección de basura y/o aprovechamiento industrial de desperdicios.

 

Normar supervisar y ejecutar la clasificación de residuos orgánicos y no orgánicos.



Promover campañas de forestación, reforestación y limpieza publica en coordinación con los organismos oficiales y unidades orgánicas de esta Comuna.

Velar y ejecutar acciones para el mantenimiento de las áreas verdes y las fajas fiscales en la jurisdicción del distrito.


Pagina 133



Controlar el manejo de los viveros municipales, así como la planta de tratamiento de las aguas servidas.



Normar y controlar las actividades relacionadas: Licencias de Funcionamiento, Transportes y Circulación Vial.



Velar por el cumplimiento e las normas legales nacionales y municipales que regulan las actividades de su competencia, e imponer a los infractores las sanciones correspondientes.



Normar, controlar y istrar los servicios recreativos públicos y bienes municipales.



Resolver en primera estancia los aspectos istrativos a su cargo, conforme a la ley Orgánica de Municipalidades.

 

Expedir resoluciones gerenciales de carácter istrativo.

 

Participar en la formulación del presupuesto de los programas de su competencia.



Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones derivadas de los informes del Órgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia.



Informar al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades de Gerencia a su cargo, en forma periódica o cuando se le solicite.

  

Proponer la modificación del Cuadro de Infracciones y Sanciones.



Expedir normas y procedimientos para la correcta provisión de los recursos istrativos a las unidades ejecutoras del organismo.



Formular y proponer con la Gerencia Municipal, las políticas, normas, planes, programas y estrategias que correspondan al ámbito de su competencia.



Suscribir las resoluciones, pertinentes a los procesos contenciosos, no contenciosos, tributarios y no tributarios en el ámbito de su competencia.



Estudiar y proponer la documentación normativa para la eficiente istración de los tributos municipales velando por su estricto cumplimiento.



Programar, dirigir, ejecutar y evaluar los procesos de registro de recaudación y fiscalización de la Municipalidad de conformidad a la normatividad vigente.



Planear, organizar, coordinar y controlar los procesos de registro, recaudación y fiscalización de las rentas municipales.



istrar la emisión y distribución de las declaraciones juradas y recibos de pago de los diferentes tributos de la municipalidad, así como su cobranza.



Establecer un control interno sólido y efectivo en las áreas que se encuentra a su cargo.



Realizar investigaciones y análisis orientados a mejorar el sistema tributario (recaudación de ingresos y prestación de servicios).



Coordinar y dirigir el proceso de los estados y avances de los expedientes coactivos y istrativos.

Evaluar los programas istrativos del organismo presentando los informes respectivos. Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes técnicos correspondientes.

Asesorar al Gerente Municipal en el ámbito de su competencia. Recibir, tramitar y resolver las reclamaciones presentadas por el vecindario relacionadas con el ámbito de su competencia.


Pagina 134



Ejecutar el calendario para el pago de tributos y derechos que istra la Municipalidad.



Aplicar la base imponible y acotación de los impuestos, tasas, derechos, contribuciones, de conformidad a las normas legales y disposiciones vigentes.



Organizar y coordinar las actividades de cobranzas activas y coactivas, el control de las cuentas corrientes de los contribuyentes y de las especies valoradas de la Municipalidad.



Realizar programas de control y fiscalizar para detectar contribuyentes omisos y morosos en el pago de sus tributos.



Absolver y orientar problemas tributarios, velando por el cumplimiento de las normas legales vigentes.



Atender las reclamaciones que presentan los contribuyentes y proyectar las resoluciones correspondientes.

 

Coordinar y dirigir el pago voluntario de los tributos y multas.



Formular el Plan Operativo de su unidad orgánica en concordancia a las técnicas modernas de planificación y mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar su cumplimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales.



Resolver en los aspectos istrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas.



Generar estudios y proyectos orientados al cumplimiento de los servicios, con mayor eficiencia y el mínimo costo y otras que le asigne el Gerente Municipal.

Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo istración municipal manteniendo actualizado el compendio de la legislación tributaria.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente Municipal. RESPONSABILIDAD: Es responsable de planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la limpieza publica, el mantenimiento, conservación y la promoción del crecimiento de las áreas verdes en el distrito dirigir, coordinar y controlar las actividades comerciales en el Distrito con la finalidad de promover y supervisar el cumplimiento por parte de los vecinos, instituciones locales y establecimientos de las disposiciones legales de carácter local, ordenanza, acuerdos, decretos y resoluciones municipales así como de las obligaciones tributarias de los vecinos de acuerdo al marco legal vigente correspondiente a sus funciones. COORDINACIÓN: Con el personal de la Gerencia, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente Municipal. REQUISITOS:



Titulo Profesional Universitario en istración, contador y/o carrera a fines, especialista en tributación con experiencia en la conducción de programas municipales en el área comercial, capacitación especializada en el campo de su competencia.



Contar con habilidad profesional.


Pagina 135



Experiencia Laboral no menor de tres (03) años en el desempeño del cargo.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II NÚMERO DE CARGO: 059 CÓDIGO: 07/002 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Tomar dictado y elaborar los documentos de la Gerencia de Servicios Públicos y istración Tributaria.



Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia de Servicios Públicos y istración Tributaria.


Pagina 136

  

Mantener actualizados los documentos de toda índole inherentes a la Gerencia.



Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación de la Gerencia de Servicios Públicos y istración Tributaria.



Coordinar la solicitud de útiles y materiales de escritorio requerido por la Gerencia de Servicios Públicos y istración Tributaria.



Mantener informado al Gerente de Servicios Públicos y istración Tributaria sobre las actividades.



Otras, funciones que le asigne el Gerente de Servicios Públicos y istración Tributaria.

Elaborar documentos variados de acuerdo a instrucciones específicas. Concertar las entrevistas del gerente de Servicios Públicos y istración Tributaria y mantenerlo informado de las actividades y compromisos de acuerdo a la agencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Servicios Públicos y istración Tributaria. RESPONSABILIDAD: Facilitar el desarrollo de las funciones de la Gerencia de Servicios Públicos y istración Tributaria mediante el apoyo secretarial. COORDINACIÓN: Con el personal de la Gerencia. REQUISITOS:



Titulo de Secretaria Ejecutiva, experiencia en el cargo, manejo de paquetes informáticos.



Experiencia Laboral no menor de dos (02) años en el desempeño del cargo.




Pagina 137

1. 2. 3. 4. 5. 6.


MEDIANO X X X X X X

ALTO

MUY ALTO

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA SERVICIOS PUBLICOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE LÍNEA

7.2

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

60

SUB GERENTE DE SERVICIOS PULICOS

07/003

EC


1

1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE NUMERO DE CARGO: 060 CÓDIGO: 07/003 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



istrar y ejecutar el servicio de limpieza pública, hasta su disposición final, recolección y transporte de malezas, así como localizar las áreas para la ubicación


Pagina 138

de contenedores u otros medios de recolección de basura y/o aprovechamiento industrial de desperdicios.

 

Normar supervisar y ejecutar la clasificación de residuos orgánicos y no orgánicos.



Promover campañas de forestación, reforestación y limpieza pública en coordinación con los organismos oficiales y unidades orgánicas de esta Comuna.



Controlar el manejo de los viveros municipales, así como la planta de tratamiento de las aguas servidas.

 

Participar en la formulación del presupuesto de los programas de su competencia.

 

Asesorar al Gerente en el ámbito de su competencia.



Resolver en los aspectos istrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas.



Generar estudios y proyectos orientados al cumplimiento de los servicios, con mayor eficiencia y el mínimo costo y otras que le asigne el Gerente.

Velar y ejecutar acciones para el mantenimiento de las áreas verdes y las fajas fiscales en la jurisdicción del distrito.

Inspeccionar y evaluar el desarrollo de los programas, emitiendo los informes técnicos correspondientes. Recibir, tramitar y resolver las reclamaciones presentadas por el vecindario relacionadas con el ámbito de su competencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA:

Reporta directamente al Gerente de Servicios públicos y istración Tributaria.

RESPONSABILIDAD: Es responsable de planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la limpieza publica, el mantenimiento, conservación y la promoción del crecimiento de las áreas verdes en el distrito dirigir, coordinar y controlar las actividades comerciales en el Distrito con la finalidad de promover y supervisar el cumplimiento por parte de los vecinos, instituciones locales y establecimientos de las disposiciones legales de carácter local, ordenanza, acuerdos, decretos y resoluciones municipales así como de las obligaciones tributarias de los vecinos de acuerdo al marco legal vigente correspondiente a sus funciones. COORDINACIÓN: Con el personal de la Gerencia, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente de Servicios Públicos y istración Tributaria REQUISITOS:



Título Profesional Universitario en istración y/o carrera a fines, especialista en manejo de servicios públicos tributación.





Pagina 139




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

VII

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO:

7.3

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: JARDINES

61

INGENIERO SANITARIO I

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

ÓRGANOS DE LÍNEA AREA DE LIMPIEZA PUBLICA PARQUES Y 07/004

SP – ES


1

Pagina 140

ESP. EN GESTION AMBIENTAL (JEFE DE RESIDUOS SOLIDOS)

07/005

SP – ES

1

61 – 67

TRABAJADOR DE SERVICIO (PLANTA DE TRATAMIENTO)

07/006 – 010

SP – AP

5

68 - 70

AYUDANTE CARRO RECOLECTOR

07/011 – 013

SP – AP

3

71 – 89

TRABAJADOR DE SERVICIO (LIMPIEZA PUBLICA)

07/014 – 032

SP – AP

19

TECNICO AGROPECUARIO

07/033

SP – AP

1

TRABAJADOR DE SERVICIOS (JARDINERO)

07/034 – 043

SP – AP

8

TRABAJADOR DE SERVICIO (LIMPIEZA PALACIO MUNICIPAL)

07/044 – 045

SP – AP

2

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN PALACIO 101 - 103 MUNICIPAL)

07/046 – 048

SP – AP

3

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN CENTRO 104 - 105 CIVICO)

07/049 – 050

SP – AP

2

62

90 91 - 98 99 – 100

106

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN ESTADIO)

07/051

SP – AP

1

107

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN COLISEO MUNICIPAL)

07/052

SP – AP

1

108

TRABAJADOR DE SERVICIO (GUARDIAN ALMACEN CENTRAL )

07/053

SP – AP

1

109 - 112 TRABAJADOR DE SERVICIO ( CEMENTEREO )

07/054 – 057

SP – AP

4

113 - 116 TRABAJADOR DE SERVICIO ( PARQUE DE IDENTIDAD )

07/058 – 061

SP – AP

4

117 – 119 TRABAJADOR DE SERVICIO ( MERCADO )

07/062 – 064

SP – AP

3

120

TRABAJADOR DE SERVICIO ( PARQUE ANDRES AVELINO C.)

07/065

SP – AP

1

121

TRABAJADOR DE SERVICIO ( PISCINA HUAPA )

07/066

SP – AP

1

122

TRABAJADOR DE SERVICIO (ALMACEN PROGRAMAS SOCIALES)

07/067

SP – AP

1

TRABAJADOR DE SERVICIOS (ANTENA PBLO. VIEJO 123 – 124 LATAPUQUIO)

07/068 – 069

SP – AP

2

125 – 126 TRABAJADOR DE SERVICIOS (TERMINAL TERRESTRE)

07/070 – 071

SP – AP

2

07/072

SP – AP

1

127

TRABAJADOR DE SERVICIOS (COMPLEJO BELLAVISTA)


Pagina 141

128

TRABAJADOR DE SERVICIOS (GARAGE MUNICIPAL)

07/073

SP – AP

1


70

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO SANITARIO I NÚMERO DE CARGO: 061 CÓDIGO: 07/004 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Área de Limpieza Publica, Parques y Jardines.



Programar, controlar y supervisar las acciones correspondientes al recojo de basura, maleza y desmonte, el barrido de las vias publicas y otros lugares del distrito.



Elaborar, coordinar y desarrollar el Plan Operativo Anual del Área de limpieza Publica, Parques y jardines en función a sus fines, objetivos y metas.

 

Coordinar la ejecución de los planes y programas de limpieza publica del distrito.



Verificar que las unidades cerradas y abiertas ingresen al área de disposición final, cumpliendo con los requisitos de pesaje, cobertura, control de rebosamiento de lixiviados y de dispersión de residuos durante el trayecto.



Controlar el frente de descarga con respecto al plan de confinamiento y de los procedimientos a aplicarse así como de la disponibilidad in si tu del material adecuado para la cobertura final.



Exigir la operatividad de los equipos y maquinarias, previo al trabajo de confinamiento final y/o tratamiento biológico de los residuos sólidos.



Controlar que el personal que labora en el lugar de disposición final emplee adecuadamente los implementos de protección y cumplan con las recomendaciones de las normas de salud ocupacional.

 

Verificar el tiempo de vida útil del relleno sanitario.



Exigir el cumplimiento del control vectorial, así como del monitoreo ambiental, durante el proceso de habilitación, operación y post clausura de las áreas de disposición final de los residuos sólidos.

Programar y ejecutar operativos especiales (techos, Acantilados y otros) de limpieza publica que se realiza dentro de la jurisdicción del distrito.

Verificar el normal funcionamiento de los sistemas de disposición final en el relleno sanitario y/o plantas de tratamiento como son: pozas de monitoreo, pozas de control de lixiviados, chimenea de gases y drenes de lixiviados.


Pagina 142



Comprobar la disposición total de los residuos sólidos, al final de la jornada laboral de acuerdo a los procedimientos o técnicas aplicables para el aprovechamiento óptimo.



Verificar que los procesos de mantenimiento inherentes se adecuen a las evaluaciones del impacto ambiental, realizadas para este tipo de actividades con relación a la contaminación del suelo, aire, agua, ruidos, fuentes de agua, terreno de cultivo, áreas de pastoreo y otros.



Supervisar el relleno sanitario y/o planta de tratamiento de residuos sólidos que se construyen bajo las diferentes modalidades de istración.



Proponer programas de reciclaje de los residuos sólidos y ejecutar las que correspondan.



Determinar el volumen necesario para la disposición final de los residuos sólidos, así como de emitir mensualmente el reporte correspondiente.



Supervisión y recuperación de áreas degradadas por la disposición inadecuada de los residuos sólidos en la Provincia



Supervisar el cumplimiento del PIGARS de la Provincia y actualizarlo a los cambios que se necesiten.



Coordinar y exigir a la empresa Concesionaria la formulación y emisión de los informes sobre recolección y disposición final de los residuos sólidos a las entidades sanitarias competentes.



Elaborar el Plan de acción Ambiental a largo Plazo y la agenda ambiental local a corto plazo con - participación multisectorial.



Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicación y evaluación de los instrumentos de evaluación ambiental y la ejecución de políticas ambientales.



Participar y representar a los actores de la provincia en la gestión ambiental provincial y regional.

 

Otras funciones que le asigne el gerente de servicios públicos locales.

Líneas de Autoridad y Responsabilidad Requisitos Mínimos: LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando directo sobre el personal a su mando. DIRECTA RECIBIDA: Depende de la Sub Gerencia de Servicios Públicos. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN:

Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

REQUISITOS:

 

Título Profesional Universitario de Ingeniero en rama afín. Experiencia en actividades de servicios básicos locales.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X


Pagina 143

3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL NÚMERO DE CARGO: 062 CÓDIGO: 07/005 ESPECÍFICAS:



Supervisar el cumplimiento de las operaciones de gestión ambiental tales como: limpieza, actividades de recolección, clasificación y disposición final de los residuos sólidos



Proponer y difundir normas para su aplicación, cuya finalidad es proteger y promover la salud de la población; para asegurar una gestión y manejo de los residuos sólidos, sanitaria y ambientalmente adecuada.


Pagina 144



Controlar eficiente y permanentemente el monitoreo y vigilancia sanitaria diaria de la planta de tratamiento de los residuos sólidos

 

Desarrollar el plan de gestión integral de residuos sólidos.



Atender los documentos relacionados con la gestión y manejo de residuos sólidos de ámbito de gestión Municipal.

  

Coordinar actividades relacionadas con el área de trabajo.

Emitir informes y/o opinión técnica en el cumplimiento de sus funciones encomendadas.

Otras funciones que determine el Sub Gerente de servicios públicos. Líneas de Autoridad y Responsabilidad Requisitos Mínimos:

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Trabajadores de la planta de tratamiento. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Limpieza Pública, Pparques y jardines. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área. REQUISITOS:

 


COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4.

Orientación al logro Capacidad autocrítica. Tolerancia al estrés. Manejo de los errores personales.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X


Pagina 145

5. Iniciativa. 6. Auto organización.

X X ÓRGANO DE LÍNEA

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO (PLANTA DE TRATAMIENTO) NÚMERO DE CARGO: 063 - 067 CÓDIGO: 07/006 - 010 ESPECÍFICAS:



Controlar el ingreso y clasificación de los residuos sólidos a la planta de tratamiento en función a las normas legales para su tratamiento y procesamiento.



Apoyar en campañas y operativos de limpieza que realizan las instituciones junto a la ciudadanía.



Clasificar los residuos sólidos, para ser realizados en el procesamiento para obtener abonos, materiales a reciclar.

 

Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio.



Otras funciones que determine el jefe de Limpieza pública, parques y jardines y/o sub gerente de servicios públicos.

Controlar y custodiar los implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus funciones.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Limpieza pública parques y jardines. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área.

REQUISITOS:



Instrucción secundaria completa. Experiencia en labores similares


Pagina 146






ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: RECOLECTOR)

TRABAJADOR

DE

SERVICIOS

(AYUDANTE

CARRO

NÚMERO DE CARGO: 068-070 CÓDIGO: 07/011 - 013 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Realizar operaciones de carga y descarga de residuos sólidos de las compactadotas, que prestan servicio de limpieza pública.


Pagina 147



Realizar la recolección domiciliaria de residuos sólidos por zonas para su traslado y confinamiento final.



Apoyar en la revisión del vehículo recolector cuando se presenten desperfectos menores, constatación de la presión de los neumáticos u otros, de acuerdo a las indicaciones del operador del vehículo.



Registrar su asistencia en el canchón de limpieza pública y ponerse a disposición del vehículo con el cual prestaran el servicio.



Organizarse entre los ayudantes de carro, debiendo haber por lo menos un ayudante, que deposite los residuos sólidos al interior del vehículo y otro que lo compacte.

  

Efectuar el recojo de los residuos sólidos, apoyando y respetando a los s Realizar el lavado del vehículo recolector una vez culminada la jornada de trabajo Otras funciones que le asigne el inmediato superior.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Limpieza Pública, Parques y Jardines y de su Superior Inmediato. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área. REQUISITOS:

 

Instrucción primaria. Experiencia en labores similares.




Pagina 148

1. 2. 3. 4. 5. 6.


X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS (LIMPIEZA PUBLICA) NÚMERO DE CARGO: 071 - 089 CÓDIGO: 07/014 - 032 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Realizar la limpieza de las vías y lugares públicos;



Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus funciones;

 

Confinar la basura producto del barrido de calles en sectores pre-establecidos.



Formar parte de cuadrillas de trabajo, haciéndose cargo de sectores de calle para su barrido, recojo de tierra y maleza.



Constituirse al canchón de limpieza pública a registrar su ingreso y realizar su labor de barrido según indicaciones del Capataz General.



Otras funciones que determine el jefe inmediato superior.

Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el cercado del distrito.

Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno).

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Limpieza Publica, Parques y Jardines y de su superior inmediato. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área. REQUISITOS:



Instrucción primaria.


Pagina 149



Experiencia en labores similares.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO AGROPECUARIO NÚMERO DE CARGO: 90 CÓDIGO: 07/033 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Divulgar programas y proyectos de desarrollo de la producción agropecuaria. Evacuar recursos forestales y realizar actividades de forestación y reforestación.


Pagina 150



Realizar campañas de forestación y reforestación para el mejoramiento del medio ambiente.



Realizar el mantenimiento y reemplazo de las plantas y areas verdes en los parques y jardines de la ciudad.

   

Promover campañas de educación sanitaria dentro de la jurisdicción provincial. Supervisar y conservar el mantenimiento de parques y jardines. Velar por el ornato de la ciudad. Las demás funciones de naturaleza similar que le asigne la sub gerencia de servicios públicos.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe de Limpieza Pública, Parques y Jardines y de su Superior Inmediato.

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área. REQUISITOS:

 

Con título de Técnico Agropecuario.

Experiencia en labores similares. COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X


Pagina 151


X GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS

ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS (JARDINERO) NÚMERO DE CARGO: 091 - 098 CÓDIGO: 07/034 - 043 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y conservación de las áreas de recreación pasiva (parques, jardines), áreas de recreación activa (complejos de deportivos, parques infantiles), áreas de recreación turística y otros que la Municipalidad ejecute;



Colaborar en la conservación de parques, parajes naturales, paisajes y recursos naturales.

 

Realizar periódicamente el sembrado de césped, plantas u otros;

  

Sembrar y conservar plantas ornamentales;



Controlar y custodiar el material e implementos asignados para el cumplimiento de sus funciones;



Ejecutar las actividades de siembra, abono, regadío, podado y otras actividades de jardinería en las áreas verdes asignadas.

  

Cumplir el rol de trabajo que le sea asignado;

Efectuar la renovación de la tierra, eliminación de restos de plantas y limpieza general. Desyerbar y regar las zonas con plantas; Efectuar los pedidos de herramientas y equipos mecánicos necesarios para realizar la poda de plantas.

Elaborar informes en materias de su competencia. Otras funciones delegadas por el Gerente de Servicios Públicos.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Depende del Área de Limpieza Pública, Parques y Jardines y de su superior inmediato. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Limpieza Publica, Parques y Jardines. REQUISITOS:


Pagina 152

 

Mínimos: Instrucción Secundaria.

Amplia experiencia en actividades de jardinería. OMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X 6. Auto organización. X ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS PALACIO MUNICIPAL NÚMERO DE CARGO: 99 - 100 CÓDIGO: 07/44 - 045 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Realizar la limpieza del Palacio Municipal; Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus funciones;


Pagina 153



Confinar la basura producto de la limpieza realizado en el Palacio Municipal en sectores pre-establecidos para su posterior traslado.



Otras funciones que determine el jefe inmediato superior.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Limpieza Pública, Parques y Jardines y de su superior inmediato. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área. REQUISITOS:

 

Instrucción primaria. Experiencia en labores similares.



NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X XS<+ NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA


Pagina 154

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIÁN DEL PALACIO MUNICIPAL NÚMERO DE CARGO: 101 - 103 CÓDIGO: 07/046 - 048 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

   

Resguardar el local y los bienes del Palacio Municipal. Cuidar el Palacio Municipal. Realizar la limpieza del Palacio MUnicipal Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al palacio municipal en horario de su trabajo.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: 

Jefe Inmediato Superior



Personal de su Área de Trabajo



Instrucción Secundaria completa.

REQUISITOS:

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X


Pagina 155

COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIÁN DEL CENTRO CIVICO NÚMERO DE CARGO: 104 - 105 CÓDIGO: 07/049 - 050 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

   

Resguardar el local y los bienes del Centro Cívico. Cuidar el Centro Cívico. Realizar la limpieza del Centro Cívico Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Centro Cívico en horario de su trabajo.









REQUISITOS:


Pagina 156




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL:

TRABAJADOR DE SERVICIOS DEL ESTADIO MUNICIPAL.




Resguardar el local y los bienes del Estadio Municipal


Pagina 157



Realizar labores en el cuidado de la cancha de fútbol ( podar el césped, regar, plantar gras en los lugares que falten. Etc.)

  

Realizar la limpieza del Estadio Municipal. Guardar los materiales que se utilizan en cada faena Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Estadio Municipal.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: De su Jefe Inmediato Superior. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: 




Colegas de Trabaja



Instrucción Primaria.

REQUISITOS:





Pagina 158

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS DEL COLISEO MUNICIPAL. NÚMERO DE CARGO: 107 CÓDIGO: 07/052 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

   

Resguardar el local y los bienes del Coliseo Municipal Realizar la limpieza del Coliseo Municipal. Guardar los materiales que se utilizan en cada faena Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Coliseo Municipal.





Colegas de Trabaja




REQUISITOS:

MPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos.



Pagina 159

COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS DEL ALMACEN CENTRAL. NÚMERO DE CARGO: 108 CÓDIGO: 07/053 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

    

Resguardar el local y los bienes del Almacén Central. Realizar labores en el cuidado del almacén central. Realizar la limpieza y arreglo del almacén central. Guardar los materiales que se utilizan en cada faena Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al almacén central.





Colegas de Trabaja


Pagina 160

REQUISITOS: 

Instrucción Secundaria.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS DEL CEMENTERIO. NÚMERO DE CARGO: 109 - 112 CÓDIGO: 07/054 - 057 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Resguardar el local y los bienes del Cementerio.


Pagina 161

   

Realizar labores en el cuidado del Cementerio. Realizar la limpieza y arreglo del Cementerio. Guardar los materiales que se utilizan en cada faena Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Cementerio.





Colegas de Trabaja




REQUISITOS:





Pagina 162

GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS (PARQUE DE LA IDENTIDAD) NÚMERO DE CARGO: 113 - 116 CÓDIGO: 07/058 - 061 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y conservación de las áreas de recreación pasiva (parques, jardines), áreas de recreación activa (complejos de deportivos, parques infantiles), áreas de recreación turística y otros que la Municipalidad ejecute en el Parque de Identidad de la Nación Anqara;




 


  








  



Elaborar informes en materias de su competencia. Otras funciones delegadas por el Subgerente de Servicios Públicos.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Depende del Área de Limpieza Pública, Parques y Jardines y de su superior inmediato. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Limpieza Publica, Parques y Jardines. REQUISITOS:


Pagina 163

 

Mínimos: Instrucción Secundaria. Amplia experiencia en actividades de jardinería.

OMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO (MERCADO) NÚMERO DE CARGO: 117 - 119 CÓDIGO: 07/062 - 064 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Resguardar el local y los bienes del Mercado.


Pagina 164

  

Cuidar el Mercado. Realizar la limpieza del Mercado. Control de salida e ingreso de maquinaria pesada, vehículo y cosas que pertenecen a la Municipalidad que se encuentran en el Mercado.









REQUISITOS:





Pagina 165

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIOS (PARQUE ANDRES A. CACERES) NÚMERO DE CARGO: 120 CÓDIGO: 07/065 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Controlar permanentemente el buen uso, mantenimiento y conservación de las áreas de recreación pasiva (parques, jardines), áreas de recreación activa (complejos de deportivos, parques infantiles), áreas de recreación turística y otros que la Municipalidad ejecute en el Parque Andrés A. Cáceres.




 


  








  



Elaborar informes en materias de su competencia. Otras funciones delegadas por el Subgerente de Servicios Públicos.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Depende del Área de Limpieza Pública, Parques y Jardines y de su superior inmediato. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Mínimos: Instrucción Secundaria.


Pagina 166



Amplia experiencia en actividades de jardinería. OMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X 6. Auto organización. X ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUE Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO (PISCINA HUAPA) NÚMERO DE CARGO: 121 CÓDIGO: 07/066 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

   

Resguardar el local y los bienes de la Piscina Huapa. Cuidar la Piscina Huapa. Realizar la limpieza de la Piscina Huapa. Control de salida e ingreso de maquinaria pesada, vehículo y cosas que pertenecen a la Municipalidad que se encuentran en la Piscina Huapa.


Pagina 167









REQUISITOS:




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUE Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS


Pagina 168

CARGO ESTRUCTURAL: SOCIALES)

TRABAJADOR

DE

SERVICIO

(ALMACEN

PROGRAMAS


   

Resguardar el local y los bienes del Almacén de Programas Sociales. Cuidar el Almacén de Programas Sociales. Realizar la limpieza del Almacén de programas Sociales. Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Almacén de Programas Sociales en horario de su trabajo.









REQUISITOS:




Pagina 169

3. 4. 5. 6.


X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO DE LA ANTENA DE PUEBLO VIEJO - LATAPUQUIO. NÚMERO DE CARGO: 123 - 124 CÓDIGO: 07/068 - 069 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

   

Resguardar el local, los bienes y equipos de la Antena de Pueblo Viejo y Latapuquio. Cuidar la antena. Realizar la limpieza del local de la Antena. Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al local de la Antena.









REQUISITOS:




Pagina 170




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR DE SERVICIO (TERMINAL TERRESTRE) NÚMERO DE CARGO: 125 - 126 CÓDIGO: 07/070 - 071 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

    

Resguardar el local y los bienes del Terminal Terrestre. Cuidar el Terminal Terrestre. Realizar la limpieza del Terminal Terrestre. Resguardar por el buen funcionamiento del terminal terrestre Control de salida e ingreso de maquinaria pesada, vehículo y cosas que pertenecen a la Municipalidad que se encuentran en el Terminal Terrestre.



Pagina 171

DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Jefe Inmediato Superior RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: 








REQUISITOS:





Pagina 172

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIÁN DEL COMPLEJO BELLAVISTA NÚMERO DE CARGO: 127 CÓDIGO: 07/072 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

  

Resguardar el local y los bienes del Complejo bellavista. Cuidar el Complejo Bellavista. Realizar la limpieza del Complejo.









REQUISITOS:




Pagina 173




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA DE LIMPIEZA PÚBLICA, PARQUES Y JARDINES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIÁN DEL GARAJE MUNICIPAL NÚMERO DE CARGO: 128 CÓDIGO: 07/073 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

   

Resguardar el local y los bienes del Garaje municipal. Cuidar el Garaje Municipal. Realizar la limpieza del Garaje Municipal. Control de salida e ingreso de maquinaria pesada, vehículo y cosas que pertenecen a la Municipalidad que se encuentran en el Garaje Municipal.









REQUISITOS:


Pagina 174




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS


Pagina 175


CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO


DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ÁREA DE POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO

129

ESPECIALISTA EN SEGURIDAD

07/072

SP – EJ

1

130

POLICÍA MUNICIPAL (JEFE)

07/073

SP – AP

1

07/074 080

SP – AP

7

07/081

SP – AP

1

07/082 090

SP - AP

9

131 - 137 POLICÍA MUNICIPAL 138

SERENO (JEFE)

139 – 147 SERENO TOTAL UNIDAD ORGÁNICA

19

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN SEGURIDAD NÚMERO DE CARGO: 129 CÓDIGO: 07/072 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Dirigir, conducir, organizar y planificar acciones de Seguridad preventiva para la ciudadanía proporcionando protección para el libre ejercicio de los derechos del vecino y coordinar las actividades istrativas relacionadas al Área de Policía Municipal y Serenazgo.



Informar sobre las infracciones constatadas en caso de su competencia para la aplicación de sanciones correspondientes.



Registrar las sanciones y notificaciones referidas al cumplimiento de las normas municipales por el en coordinación con los órganos competentes, apoyar las acciones de control de pago de los tributos municipales.



Emitir e imponer las sanciones y notificaciones referidas al cumplimiento de las notificaciones de infracciones preventivas y notificaciones de infracciones, por los s en coordinación con los órganos competentes.



Verificar el cumplimiento del reglamento de Aplicación de multas y sanciones (RAMSA), en los procedimientos istrativos para la aplicación de sanciones a


Pagina 176

los contribuyentes que incumplan con las disposiciones municipales (Personas naturales y jurídicas)

 

Elaborar normas y directivas para el mejor desenvolvimiento del Área.



Velar el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulaciones, adulteración y acaparamiento, así como construcciones, ornato y otras.



Verificar el cumplimiento del reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones en los procedimientos istrativos para la aplicación de sanciones a los contribuyentes que incumplan con las disposiciones municipales.

 

Control sanitario de carnes, tarjetas sanitarias.



Apoyar en las operaciones que realiza Defensa Civil a otras instituciones en caso de sismos o campañas de bien social.

 

Velar la seguridad interna y externa del Palacio Municipal.



Canalizar los documentos que presenta el personal de Serenos y Policía Municipal y elevarlos a la Gerencia Municipal de acuerdo a la magnitud, necesidad de servicio y disposiciones especificas.



Transmitir las disposiciones Municipales de Alcaldía y/o Gerencia Municipal a la Sub Gerencia a su cargo.



Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones de los informes del Órgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia.



Disponer los cuadros estadísticos para la toma de decisiones de la operatividad del servicio en forma periódica.

Controlar pesas y medidas en los mercados, establecimientos comerciales, industrias y/o servicios.

Control a los establecimientos comerciales que carezcan de Licencia Municipal de Funcionamiento.

Disponer la colaboración con la Policía Nacional del Perú en protección de personas, bienes y mantenimiento de la tranquilidad y el orden.



Otras que le asigne la Gerencia. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene autoridad sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerencia de Servicios Públicos. RESPONSABILIDAD: Conducir el desarrollo de las actividades que permiten asegurar el cumplimiento de las normas y disposiciones municipales y de seguridad por parte de la comunidad Angarina. COORDINACIÓN: Con el personal de la Gerencia, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente Municipal. REQUISITOS:



Titulo Profesional Universitario en istración, u Oficial retirado de las fuerzas armadas del Perú.



Amplia experiencia en la conducción de programas de seguridad ciudadana.



Capacitación especializada en el campo de su correspondencia.


Pagina 177







ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS


Pagina 178

CARGO ESTRUCTURAL: POLICÍA MUNICIPAL (JEFE) NÚMERO DE CARGO: 130 CÓDIGO: 07/073 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Dirigir, conducir, organizar y planificar acciones de seguridad preventiva para la ciudadanía y coordinar las actividades istrativas relacionadas a la Policía Municipal.






Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y otras, en los establecimientos comerciales, industriales y/o servicios.



Velar el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulación, adulteración y acaparamiento, así como construcciones, ornatos y otras.



Verificar el cumplimiento del Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones en los procedimientos istrativos para la aplicación de sanciones a los contribuyentes que incumplan con las disposiciones municipales.

 

Control Sanitario de carnes, tarjeta sanitaria.




 




Canalizar los documentos que presenta el personal de Serenos y Policía Municipal y elevarlos a la Gerencia Municipal de acuerdo a la magnitud, necesidad del servicio y disposiciones especificas.



Otras que le asigne el Jefe del Área de Policía Municipal y Serenazgo.



LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Policía Municipal y Serenazgo. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente. REQUISITOS:

  

Instrucción Secundaria completa Capacitación técnica en centro de instrucción especializado Experiencia de labores propias de la Policía Municipal.


Pagina 179




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: POLICÍA MUNICIPAL NÚMERO DE CARGO: 131-137 CÓDIGO: 07/074 - 080 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Dirigir, conducir, organizar y planificar acciones de seguridad preventiva para la ciudadanía y coordinar las actividades istrativas relacionadas a la Policía Municipal.





Pagina 180



Controlar y hacer cumplir las disposiciones correspondientes sobre seguridad, higiene y otras, en los establecimientos comerciales, industriales y/o servicios.



Velar el cumplimiento de leyes, resoluciones y otras disposiciones sobre especulación, adulteración y acaparamiento, así como construcciones, ornatos y otras.



Verificar el cumplimiento del Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones en los procedimientos istrativos para la aplicación de sanciones a los contribuyentes que incumplan con las disposiciones municipales.

 

Control Sanitario de carnes, tarjeta sanitaria.




 




Canalizar los documentos que presenta el personal de Serenos y Policía Municipal y elevarlos a la Gerencia Municipal de acuerdo a la magnitud, necesidad del servicio y disposiciones especificas.



Otras que le asigne el Jefe del Área de Policía Municipal y Serenazgo.




  

Instrucción Secundaria completa Capacitación técnica en centro de instrucción especializado Experiencia de labores propias de la Policía Municipal.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 181



MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SERENO (JEFE) NÚMERO DE CARGO: 138 CÓDIGO: 07/081 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Pasar lista y revista de presentación, que incluye aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.



Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.



Atender los expedientes que se le encomienden, formulando informes técnicos sustentados.



Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.

      

Apoyar a las distintas dependencias de la Municipalidad Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general. Vigilancia de los lugares arqueológicos e históricos del ámbito provincial. Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanente Servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil. Brindar el apoyo previo las coordinaciones con Policía Municipal. Inspección y control a las playas de estacionamiento.


Pagina 182



Servicios especiales exposiciones, etc.



Otras funciones determinadas por el jefe inmediato superior.

en

ceremonias,

actuaciones,

desfiles,

conferencias,


   

Haber prestado servicio militar obligatorio Estudios militares y/o castrenses Capacitación técnica en Seguridad Integral. Alguna experiencia en actividades similares.





Pagina 183

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS ÁREA POLICÍA MUNICIPAL Y SERENAZGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SERENO NÚMERO DE CARGO: 139- 147 CÓDIGO: 07/082 - 090 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Pasar lista y revista de presentación, que incluye aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio.



Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio.



Atender los expedientes que se le encomienden, formulando informes técnicos sustentados.



Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios.

       

Apoyar a las distintas dependencias de la Municipalidad



Otras funciones determinadas por el jefe inmediato superior.

Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general. Vigilancia de los lugares arqueológicos e históricos del ámbito provincial. Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanente Servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil. Brindar el apoyo previo las coordinaciones con Policía Municipal. Inspección y control a las playas de estacionamiento. Servicios especiales exposiciones, etc.

en

ceremonias,

actuaciones,

desfiles,

conferencias,


 

Haber prestado servicio militar obligatorio Estudios militares y/o castrenses


Pagina 184

 

Capacitación técnica en Seguridad Integral. Alguna experiencia en actividades similares.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS


Pagina 185

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.7

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE RENTAS

148

SUB GERENTE DE RENTAS

07/097

SP – ES


1 1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE DE RENTAS NUMERO DE CARGO: 148 CÓDIGO: 07/097 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Dirigir la ejecución de programa del sistema tributario Municipal.



Dirigir y coordinar la formulación de documentos técnicos de la política normativos para la correcta aplicación del sistema tributario Municipal.



Coordinar y controlar la aplicación de normas técnico istrativas y dispositivos legales vigentes referidos al sistema tributario Municipal.



Revisar y emitir opinión sobre estudios, proyectos y/o trabajos de investigación en el área del sistema tributario Municipal.



Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema tributario Municipal.

     

Estudiar las causas de evasión tributaria Municipal.



Proponer estrategias de fiscalización y control tributario.

Participar en la formulación y determinación de la política del sistema tributario Municipal.

Supervisar las acciones que son de su competencia. Participar en la fiscalización y control tributario. Ejecutar tareas y trabajos específicos relacionados al control tributario. Resolver y orientar las reclamaciones de contribuyentes. Dirigir y supervisar la labor de los comisionistas del comercio ambulatorio o informal.


Pagina 186

 

Otorgar autorización eventual y controlar los espectáculos públicos no deportivos. Las demás funciones asignadas y otras que le encargue la Gerencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA:

áreas de la sub gerencia de rentas.

DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de servicios públicos y istración tributaria. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:



Título Universitario en Contabilidad, istración, y/o carreras a fines.

  

Experiencia mínima de 03 años en cargos similares Capacitación técnica en el Área. Experiencia en labores de la especialidad.





Pagina 187

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE RECAUDACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE

CARGO ESTRUCTURAL

ORDEN


TOTAL

VII


7.8


149

ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN II

07/098

SP – ES

1

150

TECNICO EN TRIBUTACION

07/099

SP – AP

1

151

EJECUTOR COACTIVO

07/0100

SP – ES

1

152

AUXILIAR COACTIVO

07/101

SP – AP

1

153

AUXILIAR DE RECAUDACIÓN

07/102

SP – AP

1

ÁREA DE RECAUDACIÓN


5

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE RECAUDACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN II NUMERO DE CARGO: 149 CÓDIGO: 07/098 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 188



Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de recepción, codificación, revisión y registro de las declaraciones juradas de los tributos municipales.



Estudiar y proponer la documentación técnica-normativa para la eficiente istración de los tributos municipales velando por su estricto cumplimiento.



Atender las reclamaciones que presentan los contribuyentes y proyectar las resoluciones correspondientes.

 

Generar el pago voluntario de los tributos y multas.

 

Acotar y registrar en la cuenta corriente el tributo actualizado del contribuyente.

  

Elaborar estadísticas mensuales de atención al istrado y reportes de gestión.

 




Dar información a los contribuyentes y demás istrados respecto a la situación de los documentos presentados.



Resolver recursos sobre procesos contenciosos y no contenciosos y emitir los informes técnicos correspondientes.



Supervisar el cumplimiento de las resoluciones respecto a los recursos de reclamaciones.



Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solución que permitan la recuperación de tributos.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones y que le sean asignadas por el Jefe del Área.

Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo istración municipal manteniendo actualizado el compendio de la legislación tributaria. Resolver expedientes que no cumplieron isibilidad en los plazos determinados.

con

subsanar

los

requisitos

de

Generar el pago voluntario de los tributos y multas. Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo istración municipal manteniendo actualizado el compendio de la legislación tributaria. istrar el sistema de archivo tributario, emisión de valúas recibos y los procedimientos y sistemas de trabajo del Área

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su mando. DIRECTA RECIBIDA: Del Sub Gerente de Rentas. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:



Título Universitario en Contabilidad, istración y/o carreras a fines

 

Conocimientos en labores relacionados al Área, mínimo 01 año. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.


Pagina 189




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE RECAUDACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO EN TRIBUTACIÓN NUMERO DE CARGO: 150 CÓDIGO: 07/099 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Apoyar en Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de recepción, codificación, revisión y registro de las declaraciones juradas de los tributos municipales.



Apoyar en Generar el pago voluntario de los tributos y multas.


Pagina 190



Apoyar en Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo istración municipal manteniendo actualizado el compendio de la legislación tributaria.

 


  

Elaborar estadísticas mensuales de atención al istrado y reportes de gestión.

 




Dar información a los contribuyentes y demás istrados respecto a la situación de los documentos presentados.



Resolver recursos sobre procesos contenciosos y no contenciosos y emitir los informes técnicos correspondientes.



Supervisar el cumplimiento de las resoluciones respecto a los recursos de reclamaciones.



Analizar los problemas detectados y proponer alternativas de solución que permitan la recuperación de tributos.



Mantener actualizado las estadísticas provenientes de tributos que istra la municipalidad.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones y que le sean asignadas por el Jefe del Área.

Resolver expedientes que no cumplieron isibilidad en los plazos determinados.

con

subsanar

los

requisitos

de

Generar el pago voluntario de los tributos y multas. Difundir y orientar la normatividad de tributos bajo istración municipal manteniendo actualizado el compendio de la legislación tributaria. istrar el sistema de archivo tributario, emisión de valúos recibos y los procedimientos y sistemas de trabajo del Área

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: De su Jefe Inmediato Superior. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:

  

Título de técnico en contabilidad o carrera a fines. Conocimientos en labores relacionados al Área. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 191



MEDIANO X X

ALTO

MUY ALTO


ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE RECAUDACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: EJECUTOR COACTIVO NUMERO DE CARGO: 151 CÓDIGO: 07/100 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Ejercer a nombre de la Municipalidad las acciones de coerción para el cumplimiento de la obligación y de conformidad a la Ley Nº 26979.



Emitir la resolución de ejecución coactiva con los requisitos y procedimientos establecidos el la Ley de Ejecución Coactiva; y estará acompañada de la copia de la resolución istrativa que lo generó la obligación tributaria.



Resolver y hacer cumplir las obligaciones, materia de ejecución coactiva de acuerdo a Ley Nº 26979, Ley de procedimiento de Ejecución Coactiva, Código Tributario vigente y disposiciones legales y complementarias.



Conformar e integrar la comisión de quiebra para la depuración de valores prescritos e incobrables de acuerdo a Ley, así mismo cautelar los bienes embargados.


Pagina 192



Evaluar las cobranzas que ejecutan los auxiliares coactivos, formulando arqueos periódicos. e inventario de la cartera pesada, bienes y valores en custodia, informando a los órganos competentes.



Levantar la medida cautelar previa si el obligado otorga carta fianza bancaria o presente alguna otra garantía que ha criterio de la Municipalidad, sea suficiente para garantizar el monto por el cual se trabó la medida



Ejercer por disposición de la entidad, ejecutar las medidas y disposiciones necesarias en caso de ejecución de obra o demolición o reparaciones urgentes o clausura de locales públicos, o actos de coerción o ejecución forzosa, cuando esté en peligro la salud, higiene o seguridad pública.



Suspenderá el remate de los bienes objeto de la medida y correrá traslado de la tercería al obligado para que lo absuelva dentro del plazo y con los procedimientos establecidos en la Ley de Procedimientos de Ejecución Coactiva Ley Nº 26979.



Formular el Plan de Trabajo Anual y evaluar periódicamente, así mismo cumplir con otras funciones inherentes al cargo y el dispositivo legales en esta materia.



El Ejecutor Coactivo no puede delegar en otras personas y/o dependencias el ejercicio de las acciones de ejecución forzosa a que se ha hecho referencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al Auxiliar Coactivo. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Recaudación. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Recaudación, con personas institucionales, de acuerdo a instrucciones del Jefe del Área.

e

REQUISITOS:

   

Título profesional de Abogado Contar con habilitación profesional Capacitación especializada en el área.

Experiencia en Tributación mínimo 2 años. COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO


Pagina 193




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE RECAUDACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR COACTIVO NUMERO DE CARGO: 152 CÓDIGO: 07/101 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Tramitar, custodiar el expediente coactivo a su cargo; elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para efectivizar el procedimiento; realizar las diligencias y suscribir las notificaciones, actas de embargos y demás documentos que se emitirán



Llevar un registro y archivo de actas de embargo y bienes embargados, se incluye las actas de ejecución forzosa a aquellas obligaciones no tributarias de conformidad con los incisos c) y d) del Artículo 12º de la ley Nº 26979.



Cautelar los bienes embargados, efectivizar los remates judiciales de los bienes embragados practicando las liquidaciones correspondientes.

 

Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.

    

Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor.

Elaborar los diferentes documentos que sea necesarios para el impulso del procedimiento. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten. Emitir los informes pertinentes. Dar fe de los actos en los que intervienen en el ejercicio de sus funciones. Otras que le ordene el ejecutor coactivo

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del área de recaudación.


Pagina 194

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Recaudación y Unidades Orgánicas recaudadores de ingresos, con personas e instituciones, de acuerdo a instrucciones del jefe de la División. Con el Ejecutor Coactivo y testigos actuarios para el seguimiento del proceso de cobranza coactiva. REQUISITOS:

  

Bachiller o Título Universitario en contabilidad y/o carreras a fine Título no universitario relacionados con la especialidad Experiencia y capacitación especializada reconocida.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE RECAUDACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS


Pagina 195

CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR DE RECAUDACIÓN NUMERO DE CARGO: 153 CÓDIGO: 07/102 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Controlar la recepción registro y derivación de trámites y documentos presentados al Área.



Emitir los estados de cuenta de deuda tributaria, declaraciones juradas u otra información relacionada con el contribuyente.

   

Rellenar los diversos formularios de pago.

  

Elaborar informes técnicos relacionados con su gestión.



Asignadas por el Gerente de istración Tributaria.

Distribuir, registrar y asignar los diversos documentos. Elaborar memorandos, oficios, cartas y otros que le corresponda. Empadronar a los contribuyentes a través de la recepción y el procesamiento de las declaraciones juradas que presenten. Redactar documentos istrativos inherentes al Área de Recaudación. Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Jefe del Área de Recaudación. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe del Área. REQUISITOS:



Con estudios culminados o con Título de técnico en Contabilidad o carreras a fines.



Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 196




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE FISCALIZACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL


TOTA L

VII


7.9

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ÁREA DE FISCALIZACIÓN

154

ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN III

07/103

SP – ES

1

155

TASADOR

07/104

SP – AP

1


2

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE FISCALIZACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS


Pagina 197

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TRIBUTACIÓN III NUMERO DE CARGO: 154 CÓDIGO: 07/103 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de fiscalización concerniente a impuestos, contribuciones, tasas (derechos, licencias, arbitrios), habilitaciones y otros tributos municipales.



Mantener actualizado los sistemas del procedimiento de fiscalización según las modificaciones de la ley, a través de directivas, normas, reglamentos, manuales y resoluciones que conlleven a una oportuna fiscalización de impuestos, contribuciones, tasas, habilitaciones y otros tributos municipales.



Orientar, apoyar, atender y tramitar en forma eficiente y oportuna al contribuyente, absolviendo consultas y reclamaciones en asunto de índole tributario d acuerdo a su competencia y a los plazos establecidos por ley.



Detectar y sancionar a los omisos y morosos en sus obligaciones tributarias y istrativas y remitir las liquidaciones mediante resoluciones de determinación y de Multa a la unidad orgánica que corresponda para el proceso de cobranza.



Obtener información de los libros de Escrituras Públicas de los notarios y fiscalizar a las personas naturales y/o jurídicas por la transferencia de terrenos y sancionar las ventas irregulares de lotes de terrenos conforme a ley.



Controlar las actividades de fiscalización concerniente a impuestos, contribuciones, tasas, derechos y otros tributos municipales.



Detectar y elaborar el registro de los contribuyentes omisos y morosos en sus obligaciones tributarias y istrativas.



Mantener al día el estado de cuenta de los valores a su cargo, el control de las carpetas de trabajo de los cargos en trámite y del Archivo correspondiente mediante el sistema mecanizado.



Proyectar las liquidaciones mediante resoluciones de determinación y de Multa para que sean estas derivadas al Área de Recaudación, previo análisis del mensuramiento con el file del contribuyente.



Intervenir con criterio propio en la elaboración de documentos de acuerdo a indicaciones generales, rellenando las declaraciones juradas del impuesto predial, utilizando el módulo del sistema computarizado.



Orientar, apoyar y atender en forma eficiente y oportuna al contribuyente, absolviendo consultas y reclamaciones en asunto d índole tributario.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente de Servicios Públicos y istración Tributaria.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al Personal a su mando. DIRECTA RECIBIDA: Del Sub Gerente de Rentas. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:


Pagina 198

   

Título universitario con especialización en el área Experiencia en labores relacionado al área no menores a 2 años. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades. Amplia experiencia en conducción de Recursos Humanos..




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE FISCALIZACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TASADOR NUMERO DE CARGO: 155 CÓDIGO: 07/104


Pagina 199




Realizar inspecciones (mensuramientos) a los predios, previa notificación del requerimiento.

 

Presentar la Hoja de Inspección y mensuramiento debidamente elaborado y firmado.



Elaborar un padrón semanal de los contribuyentes que han sido verificados (mensurados) sus predios, especificando si han modificado, ampliado o cambiado las categorías de su inmueble.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente de Fiscalización.

Efectuar la fiscalización de predios a efectos de determinar la nueva base imponible de los contribuyentes.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Jefe del Área de Fiscalización. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe del Área. REQUISITOS:

  

Bachiller o Titulo Universitario en Arquitectura, Conocimientos en labores relacionados al Área. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.




Pagina 200




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE TRANSITO Y TRANSPORTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS

N° DE ORDEN

VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO


DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA

7.10

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: AREA DE TRANSITO Y TRANSPORTE

156

ESPECIALISTA EN TRÁNSITO

07/105

SP – ES

1

157

TÉCNICO EN TRÁNSITO

07/106

SP – AP

1


2

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE TRANSITO Y TRANSPORTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN TRANSITO NÚMERO DE CARGO: 156


Pagina 201




Planificar, dirigir, organizar, coordinar y controlar las acciones propias de la conducción del Área de Transito.



Proponer y istrar las políticas generales de transportes, circulación y vial de la jurisdicción.

 

Dirigir actividades técnicas y istrativas de la dependencia a su cargo.



Organizar, implementar y supervisar los sistemas de señalización y semaforización de las vias de circulación del distrito.



Promover y ejecutar los eventos sobre educación vial estableciendo medidas de seguridad y controlando su cumplimiento.



Planificar y supervisar la asignación de rutas y zonas de trabajo, así como el control de vehículos menores para el servicio de transporte publico en coordinación con la Policía Nacional.



Organizar las actividades referidas al tránsito vehicular, señalización vertical y horizontal de las vías, transporte público, circulación y educación vial en el ámbito de la provincia de Angaraes.



Reglamentar la autorización y prestación de los servicios públicos locales urbanos e interurbanos de transporte y tránsito.



Actualizar permanentemente los servicios de señalización, tránsito y transportes en el cercado de Angaraes.

 

Regular el tránsito y circulación vial en la Provincia.



Realizar operativos programados e inopinados con apoyo de los inspectores de transportes.



Organizar, supervisar, controlar las actividades de servicio de transporte en las modalidades de: Taxi, servicio escolar, transporte de carga y vehículos menores;



Proyectar resoluciones de autorización de servicios de empresas de Taxi, transporte de carga, etc.;

 

Organizar y ejecutar las revisiones de características técnicas de los vehículos;

 

Elaborar anteproyectos de Reglamento Interno para el transporte público;

Elaborar normas y directivas que permitan mejorar las actividades de la Sub Gerencia.

Realizar estudios para determinar la ubicación de nuevos semáforos y regular el tránsito urbano de peatones y vehículos a través de señalizaciones viales;

Disponer el procesamiento de los Certificados de Operación de vehículos, permisos de Operación de transporte escolar, permisos de transporte de carga, permisos de operación de vehículos menores, etc. Informar al inmediato superior respecto a las autorizaciones otorgadas.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Con el personal de su área para el cumplimiento de sus funciones. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Rentas. RESPONSABILIDAD: Es responsable de los expedientes y casos que desarrolla y controla. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad.


Pagina 202

REQUISITOS:

  

Título Universitario en Ingeniería Civil y/o carreras a fines Capacitación especializada Tránsito y Transportes. Manejo de grupo.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE TRANSITO Y TRANSPORTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TÉCNICO EN TRANSITO NÚMERO DE CARGO: 157 CÓDIGO: 07/106


Pagina 203




Conducir las actividades referidas al tránsito vehicular, señalización vertical y horizontal de las vías en el cercado.



Formular talleres de capacitación para los conductores o chóferes del transporte público, circulación y educación vial en coordinación con el jefe inmediato.



Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo de documentos;



Registrar, archivar y controlar las papeletas de infracción, impuestas por la Policía Nacional y los inspectores de transportes.

   

Apoyar en la regulación del tránsito y circulación vial por sectores de calles.

 

Proyectar certificaciones, constancias y similares a solicitud del interesado.



Proyectar borradores de soluciones directorales de autorización de servicios de empresas de Taxi, transporte de carga, etc.



Apoyar en la elaboración de Certificados de Operación de vehículos, permisos de Operación de transporte escolar, permisos de transporte de carga, permisos de operación de vehículos menores, etc.

 

Elaborar padrones en forma diaria respecto a las autorizaciones otorgadas.

Instalar los nuevos semáforos para un mejor ordenamiento del transporte. Colocar señalizaciones viales en zonas álgidas par el transporte vehicular. Apoyar en los operativos inopinados dirigidos al transporte de pasajeros, siempre con el apoyo de la Policía Nacional. Verificar que las actividades de servicio de transporte en sus diversas modalidades (Taxi, servicio escolar, transporte de carga y vehículos menores); se rijan por las disposiciones emanadas.

Otras funciones que el Especialista en Tránsito I le delegue.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente sobre al Jefe del Área de Transito y Transporte. RESPONSABILIDAD: Es responsable de la custodia archivo de los expedientes y casos que desarrolla y controla toda la documentación que ingresa al Área. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

REQUISITOS:

   

Titulo de Estudios Tecnicos relacionado al cargo Actualización en reglamentos de tránsito y transportes. Experiencia en actividades similares. Manejo y trato para disuadir y persuadir a los infractores en la labor que desarrolla.


Pagina 204






ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE COMERCIALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS

N° DE ORDEN

VII 7.11 158

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO


DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: AREA DE COMERCIALIZACION ESP. EN COMERCIALIZACION

07/107

SP – ES


1

Pagina 205

159

TÉCNICO EN COMERCIALIZACION

07/108

SP – AP


1 2

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE COMERCIALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN COMERCIALIZACION NÚMERO DE CARGO: 158 CÓDIGO: 07/107 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Organizar, controlar y regular las organizaciones de ferias agropecuarias y otros similares, así como apoyar en la creación de mecanismos de comercialización directa con los productores rurales.



.Coordinar, promover, fomentar y autorizar la realización de otras ferias tradicionales y no tradicionales calendarizadas en coordinación con instituciones públicas y privadas; como la realización de ferias de productos alimenticios y artesanales y apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo de productos propios de la localidad.



Promover la organización de comités de defensa al consumidor a través de los comités y juntas vecinales, así como la participación de estás en la fiscalización de los asuntos establecidos en la reglamentación municipal de delegación.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente sobre al Sub Gerente de Rentas. RESPONSABILIDAD: Es responsable de la custodia archivo de los expedientes y casos que desarrolla y controla toda la documentación que ingresa al Área. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:

  

Estudios universitarios en Economía, istración o Afines Experiencia en Comercialización. Manejo y trato para disuadir y persuadir a los infractores en la labor que desarrolla.


Pagina 206




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS ÁREA DE COMERCIALIZACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO EN COMERCIALIZACION NÚMERO DE CARGO: 159 CÓDIGO: 07/108 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Apoyar en actividades que desarrolla el Área como Organizar, controlar y regular las organizaciones de ferias agropecuarias y otros similares, así como apoyar en la creación de mecanismos de comercialización directa con los productores rurales.



Apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo de productos propios de la localidad.



Apoyar en la Promoción, la organización de comités de defensa al consumidor a través de los comités y juntas vecinales, así como la participación de estás en la


Pagina 207

fiscalización de los asuntos establecidos en la reglamentación municipal de delegación.



Otras actividades que realice la Oficina y Ordene el Jefe

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente sobre al Sub Gerente de Rentas. RESPONSABILIDAD: Es responsable de la custodia archivo de los expedientes y casos que desarrolla y controla toda la documentación que ingresa al Área. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:

  

Estudios Técnicos, relacionado a comercialización Experiencia en Comercialización. Manejo y trato para disuadir y persuadir a los infractores en la labor que desarrolla.





Pagina 208

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS AREA CAMAL MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICAC IÓN

TOTAL


7.12

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA:AREA DE CAMAL MUNICIPAL

160

07/109

SP – ES

1

161

TÉCNICO DE SANIDAD Y FISCALIZACIÓN

07/110

SP – AP

1

07/111 112

SP – AP

2

07/113

SP-AP

1

162 – 163 MATADOR 164

GUARDIAN TOTAL UNIDAD ORGÁNICA

5

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACIÓN TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS AREA CAMAL MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: NÚMERO DE CARGO: 160


Pagina 209




Formular y proponer las políticas a seguir en la istración de los recursos humanos, financieros y materiales del camal municipal, así como la recaudación de ingresos propios para el logro de los objetivos trazados



Orientar sobre métodos, normas y otros dispositivos propios del sistema que permitan restablecer las metas operativas de la unidad.



Establecer y actualizar normas y directivas para la istración de recursos humanos, financieros y materiales.

   

Llevar la estadística de beneficio de los animales



Participar en el planteamiento de programas de inversión inversiones

 

Establecer convenios con otras entidades para la mejor marcha de la unidad

 

Cumplir otras acciones propias de su competencia y del cargo

Realizar operativos de decomiso de carne beneficiada clandestinamente Asesorar en practicas de beneficio en condiciones sanitarias a los demás distritos Formular el plan anual y evaluar mensualmente el cumplimiento de metas informando a la Alta Dirección y proponer nuevas

Llevar el control de los ingresos y gastos, estableciendo el flujo de caja mensualizado Otras que se le encomiende de acuerdo a su naturaleza y competencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Del Sub Gerente de Rentas. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la Unidad, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:

  

Ingeniero Zootecnista, vetrinario, o rama afín. Experiencia mínima de 1 año en el cargo Con conocimiento en manejo adecuado de los animales sacrificados

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X


Pagina 210

2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS AREA DE CAMAL MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TÉCNICO DE SANIDAD Y FISCALIZADOR NÚMERO DE CARGO: 161 CÓDIGO: 07/110 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

       

Control Sanitario de la carne

   

Registrar el ingreso de animales/sexo/propietario/especie.

Brindar un mejor servicio a los s del Camal Municipal Inspeccionar la carne de Ovinos, Porcinos, Caprinos y Vacunos Coordinar los decomisos de carne clandestina Controlar el higiene de los establecimientos comerciales Controlar el aseo del local del Camal Municipal Cumplir con el reglamento Tecnológico de Carnes Informar al municipio mensualmente sobre la matanza e ingresar el dinero por concepto de beneficio de animales. Informes mensual al área de rentas sobre el ingreso del camal Informes mensual al Jefe del Personal sobre la asistencia del personal. Informes bimestral al gerente de las labores que se realizan en el Camal


Pagina 211

  

Informes mensual a SENASA – Angaraes (formato estadístico) Informes mensual a MINAG – Angaraes (formato estadístico) Informe mensual a MINSA – Angaraes (formato estadístico y Actas de decomiso de carne con CISTICERCOSIS)

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: del Camal. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN:  Área de Logística  Gerencia de Servicios Públicos y istración Tributaria  Área de Personal  Área de Policía Municipal y Serenazgo Externo:  

SENASA – Angaraes MINAG – Angaraes

REQUISITOS:  Bachiller o Título universitario en Ing. De Zootecnia  Capacitación relacionado al cargo que asume.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. Orientación al logro 2. Capacidad autocrítica. 3. Tolerancia al estrés.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X


Pagina 212

4. Manejo de los errores personales. 5. Iniciativa. 6. Auto organización.

X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS AREA CAMAL MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: MATADOR NÚMERO DE CARGO: 162 - 163 CÓDIGO: 07/111 - 112 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

     

Beneficiar a los animales que ingresan al Camal Municipal



Observaciones del del Camal Municipal.

Beneficiar a los animales (Ovinos, Porcinos, Caprinos y Vacunos) Limpieza general del local Cuidar la integridad de la carne hasta que recoja el propietario Entregar en condiciones higiénicas la carcasa de los animales beneficiados Informar verbalmente de algunos hechos que ocurren durante el desarrollo de las actividades.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: del Camal. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: 

y/o Técnico de Sanidad y Fiscalización del Camal Municipal

REQUISITOS: 

Conocimiento y Experiencia en la Especialidad.




Pagina 213

2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS Y ISTRACION TRIBUTARIA SUB GERENCIA DE RENTAS AREA DE CAMAL MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GUARDIÁN NÚMERO DE CARGO: 164 CÓDIGO: 07/113 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

       

Resguardar el local y los bienes del Camal Municipal. Cuidar el Camal Recepcionar los animales para el beneficio Realizar la limpieza del local Ayudar en el beneficio de los animales (Ovinos, Porcinos, Caprinos y Vacunos). Calentar el agua para el escaldado de los porcinos Guardar los materiales que se utilizan en cada faena Control de salida e ingreso de las cosas que pertenecen al Camal municipal.


Pagina 214



Solo observaciones e informar verbalmente de lo que ocurre en el local en ausencia de la a y ella se encargue de informar a los jefes superiores

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: del Camal. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: 



Matador




REQUISITOS:





Pagina 215

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDÍA GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL

SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS

SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACIONES

SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL

AREA DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS


Pagina 216

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN VII 7.13

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

165

GERENTE

07/114

EC

1

166

SECRETARIA II

07/115

SP – AP

1

167

AUXILIAR

07/116

SP – AP

1

TOTAL UNIDAD ORGANICA

3

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE NÚMERO DE CARGO: 165 CÓDIGO: 07/114 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planificar, dirigir y supervisar el planeamiento urbano, programas de estudios, investigaciones e inversiones de obras de ingeniería civil, electrónica, y otros.



Inspeccionar y evaluar periódicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de ingeniería formulando recomendaciones técnicas.



Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas y proponer alternativas de desarrollo urbano (edificaciones, usos de suelos y regulación urbana).



Participar en las políticas de mantenimiento y conservación de la infraestructura urbana, así como en la ejecución de obras.



Estudiar, aplicar y velar por el cumplimiento de las normas legales, Reglamento Nacional de Construcciones y Plan Director actualizado y vigente.



Formular el Plan Operativo de su unidad orgánica en concordancia a las técnicas modernas de planificación y mantener un exhaustivo seguimiento para asegurar su cumplimiento y contribuir al logro de los objetivos institucionales.


Pagina 217



Establecer un control interno sólido y efectivo en las áreas que se encuentra a su cargo.

 

Participar en los procesos de recepción, liquidación y entrega de obras concluidas.

 

Asesorar en asuntos de su especialidad.



Participar en la formulación del presupuesto, de estudios, diagramas y/o actividades establecidas por la Gerencia.



Realizar proyectos de inversión de acuerdo a la infraestructura urbana del Provincia.



Disponer la aplicación de controles de calidad en obras, en concordancia con la naturaleza del contrato, cuyos resultados serán registrados y archivados en formatos prediseñados y consignados en un informe especial emitidos por el supervisor en cada valorización de obra tramitada.



Visar las resoluciones de presupuestos adicionales, evaluando la causal de su aprobación.



Dirigir, coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas en proyectos de obras, ornato y orden istrativo en lo relacionado con autorización de construcciones.



Disponer la ejecución del análisis de los costos que determina una real recuperación de inversiones y priorización de obras.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

Supervisar construcciones y obras desarrolladas en la Provincia de Angaraes por la modalidad de istración directa. Asistir conjuntamente con autoridades municipales para la elaboración de normas y directivas vinculadas con los planes de la institución coordinando con diferentes sectores públicos, privados, profesionales y población en asuntos de su competencia.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Gerente Municipal. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la Gerencia de Desarrollo Urbano Rural y el comité ínter gerencial. REQUISITOS:

   

Título de Ingeniero Civil y/o Arquitecto en la Especialidad requerida.



Amplia experiencia en conducción de Recursos Humanos.

Contar con habilidad profesional Experiencia en labores relacionado al área no menores a 4 años. Amplia experiencia en la conducción de programas especializados de ingeniería.


Pagina 218




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA II NÚMERO DE CARGO: 166 CÓDIGO: 07/115 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Organizar y supervisar las actividades de apoyo istrativo y secretarial para con la Gerencia de de Desarrollo Urbano y Rural.



Recepcionar y atender a comisiones, relacionados a la istración Edil.

 

Archivar en forma ordenada y cronológica los documentos generados y remitidos.

personas y

autoridades en

asuntos

Organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan.


Pagina 219

 

Atender en la Oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por Gerencia.



Recibir y efectuar las comunicaciones telefónicas, envío de fax, e-mail e Internet de interés institucional.

  

Orientar de manera oportuna y veraz al público, servidores y otras personas.

 

Velar por la seguridad y conservación de la documentación específica.

Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales que le sean proveídas por Gerencia de istración.

Evaluar los documentos en trámite para su atención y cumplimiento. Tramitar el pedido de útiles de escritorio y materiales de oficina para la dependencia. Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Gerente de Desarrollo Urbano y Rural. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Gerente. REQUISITOS:

  

Título de secretaria ejecutiva . Conocimientos en labores relacionados al Área, mínimo 2 años. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.




Pagina 220

1. 2. 3. 4. 5. 6.


X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: AUXILIAR NÚMERO DE CARGO: 167 CÓDIGO: 07/116 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Apoyar en la recepción y atender a comisiones, personas y autoridades en asuntos relacionados a la istración Edil.



Apoyar en archivar en forma ordenada y cronológica los documentos generados y remitidos.

    

Apoyar en organizar y controlar el seguimiento de expedientes que ingresan. Atender en la Oficina de acuerdo a las orientaciones formuladas por Gerencia. Orientar de manera oportuna y veraz al público, servidores y otras personas. Evaluar los documentos en trámite para su atención y cumplimiento. Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Gerente de Desarrollo Urbano y Rural. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Gerente. REQUISITOS:

  

Contar con Estudios técnicos Conocimientos en labores relacionados al Área. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.


Pagina 221






ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL



Pagina 222

7.14

168

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL SUB GERENTE – ARQUITECTO II

07/117

EC


1

1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL:

SUB GERENTE - ARQUITECTO II




Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Sub Gerencia de Planeamiento Urbano, a su cargo.



Emitir autorizaciones de obras en áreas públicas, depuraciones y ampliaciones de servicios básicos.

 

Emitir constancia de visación de planos de propiedades privadas.



Emitir certificaciones de compatibilidad de uso en cuanto a las instalaciones de grifos, terminales terrestres, educacionales para gestión a otras instancias de control.



Presidir la Comisión Técnica Calificadora de Proyectos y a la Comisión Técnica Supervisora de Obra.

 

Supervisar los planos urbanos.

 

Proponer y expedir en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas.



Promover el saneamiento de áreas tugurizadas y la reconstrucción y/o renovación de áreas inhabilitables.



Proponer la nomenclatura de avenidas, calles y plazas, así como supervisar los sistemas de señales y semáforos para el transito de vehículos y peatones.



Supervisar la valorización de avance de obras, ampliación de plazo y adicionales de los contratos de ejecución de obras.

Emitir certificados de compatibilidad de Uso a establecimientos comerciales, servicios e industrias para su autorización comercial.

Formular y supervisar los proyectos de obras urbanas del Distrito en sus diversas etapas. Aprobar las bases técnicas y istrativas para licitar, controlar y/o supervisar las obras que realice la Municipalidad.


Pagina 223



istrar, en su caso, los bienes de dominio público como caminos, puentes, avenidas, paseos, edificios públicos y otras análogas con excepción de las que corresponden al estado conforme a ley.



Proponer normas para otorgar licencias y control de construcciones, ampliaciones, remodelaciones y demoliciones de los inmuebles de las áreas urbanas, de conformidad con el Reglamento Nacional de Construcciones.

  

Supervisar las obras ejecutadas por las empresas de servicios públicos.



Gestionar oportunamente la asignación de personal y recursos que sean necesarios para la ejecución de las actividades de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural.

 

istrar eficientemente al personal y los recursos asignados.



Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones derivadas de los informes del Órgano de Control Institucional, de acuerdo a su competencia.



Informar al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades del Área a su cargo, periódicamente o cuando se le solicite.

 

Asesorar al Gerente Municipal en el ámbito de su competencia.



Las demás que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Analizar e instrumentar políticas, programas y proyectos de desarrollo urbano. Hacer cumplir las disposiciones sobre construcción en vías públicas, propiedades públicas y privadas, instalaciones de servicio, vialidad y zonificación de los usos del suelo del Plan Urbano.

Participar en las Comisiones de Trabajo y en la formulación de documentos que le asignan.

Coordinar con los demás órganos que conforman la Municipalidad a fin de promover el desarrollo de la Gerencia y las áreas que la conforman.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene autoridad sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Urbano y Rural. RESPONSABILIDAD: Es responsable de normar, ejecutar, istrar, promover y controlar las actividades que correspondan al acondicionamiento territorial y vivienda del distrito. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:

   

Titulo profesional universitario de Arquitecto o Ingeniero Civil, cursos de especialización en gestión municipal, manejo de paquetes informáticos de oficina. Contar con habilidad profesional Experiencia Laboral no menor de dos (02) años en el desempeño del cargo.

COMPETENCIAS


Pagina 224

COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE ASESORAMIENTO

7.15

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL

169

ARQUITECTO II

07/118

SP – ES

1

170

ARQUITECTO I

07/119

SP – ES

1

171

TOPÓGRAFO

07/120

SP – ES

1


Pagina 225

07/121 – 122

172– 173 TÉCNICO

SP – AP


2

5

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ARQUITECTO II NÚMERO DE CARGO: 169 CÓDIGO: 07/118 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

     

Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Sub Gerencia.

 

Proponer y expedir en los casos delegados, normas y disposiciones resolutivas.



Promover el saneamiento de áreas tugurizadas y la reconstrucción y/o renovación de áreas inhabitables.



Proponer la nomenclatura de avenidas, calles y plazas, así como supervisar los sistemas de señales y semáforos para el transito de vehículos y peatones.



Supervisar la valorización de avance de obras, ampliación de plazo y adicionales de los contratos de ejecución de obras.



istrar, en su caso, los bienes de dominio público como caminos, puentes, avenidas, paseos, edificios públicos y otras análogas con excepción de las que corresponden al estado conforme a ley.



Proponer normas para otorgar licencias y control de construcciones, ampliaciones, remodelaciones y demoliciones de los inmuebles de las áreas urbanas, de conformidad con el Reglamento Nacional de Construcciones.

  

Supervisar las obras ejecutadas por las empresas de servicios públicos.

Supervisar los planos urbanos. Controlar las construcciones. Controlar a las obras en áreas de uso público. Control o tutela de Patrimonio Cultural. Formular y supervisar los proyectos de obras urbanas del Distrito en sus diversas etapas. Aprobar las bases técnicas y istrativas para licitar, controlar y/o supervisar las obras que realice la Municipalidad.

Analizar e instrumentar políticas, programas y proyectos de desarrollo urbano. istrar eficientemente al personal y los recursos asignados.


Pagina 226



Participar en las Comisiones de Trabajo y en la formulación de documentos que le asignan.



Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones derivadas de los informes del Órgano de Control Institucional, de acuerdo a su competencia.



Informar al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades del Área a su cargo, periódicamente o cuando se le solicite.

 

Asesorar al Gerente Municipal en el ámbito de su competencia.



Las demás que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Coordinar con los demás órganos que conforman la Municipalidad a fin de promover el desarrollo de la Gerencia y las áreas que la conforman.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene autoridad sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Planeamiento Urbano y Rural. RESPONSABILIDAD: Es responsable de normar, ejecutar, istrar, promover y controlar las actividades que correspondan al acondicionamiento territorial y vivienda del distrito. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:



Titulo profesional universitario de Arquitecto o Ingeniero Civil, cursos de especialización en gestión municipal, manejo de paquetes informáticos de oficina.







Pagina 227

MEDIANO 1. 2. 3. 4. 5. 6.


ALTO X X X X X X

MUY ALTO

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ARQUITECTO I NÚMERO DE CARGO: 170 CÓDIGO: 07/119 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Recepcionar y tramitar solicitudes de Licencias de Construcción con estricta sujeción a las normas establecidas en el Reglamento Nacional de Construcciones y demás dispositivos en vigencia;



Velar por el normal y adecuado funcionamiento de la comisión calificadora de Licencias de Construcción como lo señala el Reglamento Nacional de Construcciones.



Ejercer permanentemente control de inalterabilidad de los planos y usos aprobados para las construcciones que se ejecutan en el ámbito del cercado de Angaraes.



Controlar e inspeccionar las vías públicas, parques y aportes para servicios públicos complementarios, por acciones propias de la construcción;



Supervisar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras públicas y privadas y velar por el ornato público de conformidad con el Reglamento Nacional de Construcción y dispositivos legales vigentes;



Planear, organizar, dirigir y controlar acciones dirigidas al cumplimiento de normas sobre construcciones, remodelaciones, avisos y el ornato público de acuerdo al Reglamento Nacional de Construcciones.



Planificar, autorizar y supervisar la ubicación de avisos luminosos, publicidad comercial y propaganda cultural;

 

Llevar el registro de las sesiones de las comisiones de



Participar en la formulación y elaboración de normas y directivas para realizar programas y proyectos de competencia;



Identificar dentro del Plan de Acondicionamiento Territorial de la Provincia las áreas urbanas y de expansión urbana, así como las áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales, las áreas agrícolas y las áreas de conservación ambiental.

Habilitación Urbana y Licencias de Obra, informando de los resultados dietas a los de las comisiones.


y de as

Pagina 228



Elaborar oportunamente informes técnicos relacionados al control de Edificaciones, Ornato Público, Catastro Urbano y Rural.



Participar en el planteamiento de programas de inversión y operación teniendo en cuenta lo tipificado en el Reglamento Nacional de Construcciones.



Evaluar y autorizar las solicitudes de construcciones, cercado de propiedad, demolición, numeración de finca, etc.

 

Llevar y registrar el padrón de profesionales constructores y de promotores urbanos;



Autorizar y fiscalizar la ejecución del plan de obras de servicios públicos o privados que afecten o utilicen la vía pública o zonas aéreas.



Otras funciones que le asigne la Gerencia.

Elaborar el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y demás planes específicos de acuerdo con el Plan de Acondicionamiento Territorial.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Con el personal de su área para el cumplimiento de sus funciones DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del Área de Planeamiento Urbano RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Planeamiento Urbano, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:

 

Título profesional universitario en Arquitectura. Capacitación en el campo de su competencia.




Pagina 229




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TOPÓGRAFO NÚMERO DE CARGO: 171 CÓDIGO: 07/120 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Realizar trabajos topográficos de campo;



Levantar planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos obtenidos.

 

Ejecutar y supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación.

 

Ejecutar levantamiento planimétrico de nivelación de terrenos.

  

Elaborar croquis indicando los datos obtenidos a través de cálculos.



Otras funciones encomendadas por el Gerente de Desarrollo Urbano Rural.

Ejecutar levantamientos topográficos de alineamiento de vías y habilitaciones urbanas.

Supervisar, evaluar e informar sobre la realización de trabajos de campo, levantamiento de planos altimétricos y geodésicos. Replantear los niveles y los puntos establecidos, marcas fijas para la ejecución de obras. Dirigir los trabajos de demarcación de terrenos y otros similares. Apoyar las acciones de alineamiento vial, catastro urbano y rural y trazado de vías en conformidad con los planes aprobados.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del Área de Planeamiento Urbano. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando.


Pagina 230

COORDINACIÓN: Con el personal del Área de Planeamiento Urbano, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente. REQUISITOS:

 

Título de técnico en topografía. Experiencia en labores de la especialidad. Instrucción




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO URBANO Y RURAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TÉCNICO NÚMERO DE CARGO: 172 - 173 CÓDIGO: 07/121 - 122 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 231



Buscar la infraestructura física tramitados por los contribuyentes.



Codificar la documentación sustentatoria referida a la dación de licencias de construcción, autorizaciones de obra, licencias de construcción para obras públicas, declaratorias y pre-declaratorias de fábrica, habilitaciones urbanas, etc.



Ordenar los expedientes y documentación generada por la Gerencia de Desarrollo Urbano y Ambiental, de acuerdo a los sistemas archivísticos que hagan práctica su búsqueda y ubicación.



Elaborar las bases de datos referidas a: Licencias de Obra, Habilitaciones Urbanas, Numeración de Predios, Anuncios y Propagandas y otras certificaciones.



Sistematizar todos y cada uno de los expedientes y documentación que obra en el Archivo de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Ambiental.

  

Apoyar en la ejecución de las actividades istrativas de la Gerencia;

adecuada

para archivar los expedientes

Efectuar los informes, comisiones y/o trámites que se le asignen. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA:

Sub Gerente de Planeamiento Urbano y Rural

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Gerente. REQUISITOS: 

Contar con Título de técnico.



Conocimientos en labores relacionados al Área.



Capacitación actividades.

especializada


reconocida

en

similar

cargo

y/o



Pagina 232




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.16

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS

174

SUB GERENTE

07/123

EC


1 1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE NÚMERO DE CARGO: 174 CÓDIGO: 07/123 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 233



Organizar y coordinar, ejecutar, dirigir y controlar la ejecución de obras públicas municipales en la jurisdicción de la entidad, bajo la modalidad de istración directa e inspeccionar, supervisar y controlar las que se ejecutan por contrato y realizar las valorizaciones correspondientes.

   

Supervisar y controlar las obras que se ejecutan bajo la modalidad de contrato.



Formular y revisar los presupuestos de obras por los apoyos solicitados por las diferentes comunidades y centros poblados de la jurisdicción



Desarrollar y/o coordinar estudios especiales de ingeniería de métodos, tiempos, y movimientos, distribución de planta, estudios de mercado, etc. que le sean solicitados por el Área de Obras de Estudios y Liquidaciones.



Elaborar informes técnicos de su especialidad y proponer y/o elaborar o participar en el desarrollo e implementación de normatividad de ingeniería industrial aplicable al área.



Dirigir y apoyar el desarrollo de estudios de organización, medición de cargas de trabajo, simulaciones a nivel piloto y otros que se estimen necesarios, como parte de los estudios de pre inversión de los proyectos que maneja el Área.



Brindar asesoría especializada y absolver consultas técnicas, relacionadas con el ámbito de su competencia.



Conducir la labor del personal profesional o técnico que le sea asignado eventualmente.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas.

Emitir informes técnicos que son derivados al area. Supervisar y controlar las obras de instalaciones de redes publicas Priorizar en coordinación con la alta dirección, la programación y ejecución de las obras municipales, según la asignación y disponibilidad de los recursos económicos

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Gerente. REQUISITOS:



Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura y/o carreras afines con la especialidad, preferiblemente con estudios de especialización en el área de desarrollo y evaluación de proyectos de inversión.







Pagina 234

4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X 6. Auto organización. X ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN VII 7.17

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: AREA DE OBRAS PUBLICAS

175

INGENIERO II

07/124

SP – ES

1

176

ECONOMISTA

07/125

SP – ES

1

177

TOPOGRAFO

07/126

SP – AP

1

178

ASISTENTE TÉCNICO

07/127

SP – AP

1


4

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL


Pagina 235

SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS ÁREA DE OBRAS PUBLICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO II NÚMERO DE CARGO: 175 CÓDIGO: 07/124 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de estudios relacionados a la ingeniería de proyectos de inversión, en coordinación con los profesionales a cargo del diseño de las obras civiles y arquitectónicas y de la evaluación económico financiero de los proyectos.

 

Proyectar y dirigir obras de Ingeniería especializada.



Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de inversión y otros que tengan impacto Departamental y/o Local.



Proponer nuevas técnicas de ejecución y mantenimiento de obras haciendo la previsión de estudios con maquinarias, vehículos y otros.



Realizar inspecciones a obras que ejecuta la Municipalidad a fin de propulsar su desarrollo integral.



Elaborar proyectos de impactos que tengan por finalidad la ejecución de obras en sus diferentes magnitudes.



Coordinar para la elaboración de liquidaciones de obras desarrollados por la entidad y que comprendan su desarrollo en cuanto a infraestructura Departamental y local



Otras funciones que le asigne el Sub gerente de Obras Públicas.

Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases dentro del su área de su especialidad.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Sub Gerencia de Obras Publicas estudios y proyectos. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Gerente. REQUISITOS:



Título universitario en Ingeniería Civil y/o carreras afines con la especialidad, preferiblemente con estudios de especialización en el área de desarrollo y evaluación de proyectos de inversión.





Pagina 236




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS ÁREA DE OBRAS PUBLICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ECONOMISTA NÚMERO DE CARGO: 176 CÓDIGO: 07/125 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las valorizaciones contables de las obras por contrato y istración directa.

 

Verificación la ejecución de obras publicas. Establecer el monto a pagar por los beneficiarios de la Contribución Especial de Obras Públicas.


Pagina 237

 

Formular los convenios pertinentes con los beneficiarios de la ejecución de obras



Verificación y fiscalización de los almacenes de las diversas obras que se ejecutan en la Municipalidad Provincial de Angaraes.

 

Inspección y control de las obras por convenio a nivel Distrital y Provincial.

 

Programar y efectuar la distribución del personal para la ejecución de los trabajos;



Otras funciones determinadas por Gerencia de Desarrollo Urbano Rural.

Efectuar la correcta financieros, las obras.

aplicación de los métodos y procedimientos contables,

Dirigir, supervisar y controlar los trabajos de las Obras ejecutadas por la Municipalidad Provincial de Angaraes tanto por istración Directa, Contrato, Encargo ó concesión. Absolver las consultas formuladas por el personal en la ejecución de los trabajos de liquidación de obras;

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Sub gerente de Estudios y Proyectos. RESPONSABILIDAD: Es responsable de la atención de los expedientes generando las liquidaciones. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:



Título universitario en Economia, ser Colegiado y preferiblemente con estudios de especialización en el área de desarrollo y evaluación de proyectos de inversión.




COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X


Pagina 238

2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE OBRAS PUBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS ÁREA DE OBRAS PÚBLICAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TOPOGRAFO, ASISTENTE TÉCNICO NÚMERO DE CARGO: 177 – 178 CÓDIGO: 07/126 – 127 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Velar por el orden y mantenimiento cronológico de los documentos de acuerdo a las normas técnicas vigentes.

 

Clasificar, analizar expedientes y emitir opiniones.

 

Ejecutar estudios e investigaciones sobre normas técnicas.

       

Asesorar en asuntos de su competencia.



Analizar e interpretar cuadros y diagramas, de proyectos de obras civiles; así como participar en comisiones y/o reuniones, con la población.



Elaborar presupuestos de ejecución de obras.

Elaborar valorizaciones, contratos de obras y otras relacionadas a las acciones que ejecuta la Subgerencia. Coordinar, analizar y conducir la elaboración de fichas y formularios a ser utilizados en el desarrollo de actividades, según las normas legales establecidas. Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. Realizar análisis y cálculos preliminares en obras civiles Elaborar el informe valorizado de avance físico de obras (IVAF) Reportar mensualmente por obra pública en ejecución, los IVAF consolidados. Mantener actualizados los ratios financieros de acuerdo a la tasa de inflación real. Verificar el equipo y/o herramientas en los trabajos de campo Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos;


Pagina 239



Ejecutar acotaciones, tasaciones de los diferentes documentos, trámites técnicos istrativos llevando los documentos complementarios y registros correspondientes.



Realizar informes mediante inspecciones técnicos que deben ser realizados in situ para la atención de los diferentes beneficiarios



Otras que se le asigne

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal obrero a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Depende del Jefe del Área de Obras púbicas RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:



Contar con titulo de técnico en construcción Civil, istración de obras o ramas afines

 

Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades. Experiencia en labores relacionadas con el área.





Pagina 240

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN VII 7.18

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

179-180 INGENIERO II

07/128129

SP – ES

2

181

ECONOMISTA

07/130

SP – ES

1

182

TOPOGRAFO

07/131

SP – AP

1

183

ASISTENTE TÉCNICO

07/132

SP – AP

1

184

ASISTENTE AUXILIAR

07/133

SP – AP

1


6

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO II


Pagina 241

NÚMERO DE CARGO: 179-180 CÓDIGO: 07/128-29 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de estudios relacionados a la ingeniería de proyectos de inversión, en coordinación con los profesionales a cargo del diseño de las obras civiles y arquitectónicas y de la evaluación económico financiero de los proyectos.



Formular los estudios a nivel de pre inversión (perfil factibilidad, pre factibilidad) de proyectos de inversión pública enmarcados en el sistema nacional de Inversión publica SNIP, y registrar al banco de proyectos.



Levantar las observaciones hechas por la OPI y por el área de obras publicas los estudios de pre inversión y estudios definitivos.



Elaborar los estudios definitivos de los proyectos declarados viables bajo el marco del SNIP.

 

Elaborar los expedientes técnicos de los proyectos declarados viables por la OPI



Controlar las acciones relacionadas a los expedientes técnicos de ingeniería para la ejecución de obras públicas por las diversas modalidades en la jurisdicción provincial.



Registrar y archivar los expedientes técnicos formulados por contrata o ejecución directa



Proponer prioridades, en base a al Plan de desarrollo, para la ejecución de estudios y/o proyectos de inversión.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano y Rural.

Informar periódicamente sobre el avance físico de los estudios de pre inversión y definitivos.




Título universitario en Arquitectura, Ingeniería, Civil y/o carreras afines con la especialidad, preferiblemente con estudios de especialización en el área Estudios y proyectos.





Pagina 242





Pagina 243

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ECONOMISTA NÚMERO DE CARGO: 181 CÓDIGO: 07/130 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Levantar las observaciones hechas por la OPI y por el área de obras publicas los estudios de pre inversión y estudios definitivos.



Elaborar los estudios definitivos de los proyectos declarados viables bajo el marco del SNIP.

 

Informar sobre el avance físico de los estudios de pre inversión y definitivos.



Registrar y archivar los expedientes técnicos formulados por contrata o ejecución directa



Proponer prioridades, en base a al Plan de desarrollo, para la ejecución de estudios y/o proyectos de inversión.




Controlar las acciones relacionadas a los expedientes técnicos de ingeniería para la ejecución de obras públicas por las diversas modalidades en la jurisdicción provincial.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: de su jefe inmediato. RESPONSABILIDAD: Es responsable de la atención de los expedientes generando las liquidaciones. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:



Título universitario en Economía, ser Colegiado y preferiblemente con estudios de especialización en el área de estudios y proyectos.





Pagina 244





Pagina 245

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS AREA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TOPOGRAFO, ASISTENTE TÉCNICO NÚMERO DE CARGO: 182 – 183 - 184 CÓDIGO: 07/131 – 132 - 133 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

    

Realizar análisis y cálculos preliminares para la formulación de estudios




 








Mantener actualizados los ratios financieros de acuerdo a la tasa de inflación real. Verificar el equipo y/o herramientas en los trabajos de campo Levantamiento topográfico para la formulación de los estudios de inversion Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de los estudios de pre inversión e inversion;


LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal obrero a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Depende del Área de Estudios y Proyectos. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe.

REQUISITOS:


Pagina 246



Contar, con Título de Técnico en construcción civil, istración de obras o ramas afines

 





ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA, SUPERVISION Y LIQUIDACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS


Pagina 247

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.19

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION

185

SUB GERENTE

07/134

EC


1 1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUBGERENTE NÚMERO DE CARGO: 185 CÓDIGO: 07/134 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Organizar, coordinar la Supervisión de las obras públicas municipales en la jurisdicción de la Entidad, bajo la modalidad de istración directa e inspeccionar, supervisar y controlar las que se ejecuten por contrato, y realizar las valorizaciones correspondientes



Planear, dirigir y controlar las actividades relacionadas a la supervisión y liquidación de las Obras Públicas que ejecuta la Entidad por la modalidad de istración Directa, Contrata, Convenio y/o encargo.

  

Revisar, evaluar los informes técnicos de valorizaciones de la ejecución de obras.



Emitir informes técnicos sobre valorizaciones y liquidación de obras en conformidad a la normatividad vigente.



Elaborar el informe del cierre del Proyecto de Inversión Pública conforme a las normas del Sistema de Inversión Pública – SNIP.



Informar al Órgano que declaró la viabilidad el Proyecto de Inversión Pública toda modificación, cuando ocurra durante la fase de inversión.



Recepcionar y evaluar Pre-liquidaciones Técnico Financieras que formulen loa Residentes de Obras.

Revisar, evaluar los informes técnicos de liquidación de obras. Emitir informes técnicos, sobre el avance de la ejecución de obras en conformidad a la normatividad vigente.


Pagina 248



Dirigir y Supervisar las Liquidaciones Técnico Financieras de Obras para su remisión a la comisión correspondiente.

 

Proponer el anteproyecto presupuestal del programa anual de ejecución de obras.







Proponer al Concejo Municipal la transferencia de obras a organizaciones vecinales o entidades públicas o privadas para su istración y/o mantenimiento por cesión de uso.




Título universitario en Ingeniería, Civil y/o carreras afines con la especialidad, preferiblemente con estudios de especialización en el área de desarrollo y evaluación de proyectos de inversión.







Pagina 249

2. 3. 4. 5. 6.


X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

N° DE ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL


7.20

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIONES

186

INGENIERO II

07/135

SP – ES

1

187

CONTADOR

07/136

SP – ES

1

ASISTENTE TÉCNICO

07/137

SP – AP

1

ASISTENTE AUXILIAR

07/138

SP – AP

1

188 189


4

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO II NÚMERO DE CARGO: 186 CÓDIGO: 07/135 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planificar, dirigir y supervisar el desarrollo de estudios relacionados a la ingeniería de proyectos de inversión, en coordinación con los profesionales a cargo del diseño


Pagina 250

de las obras civiles y arquitectónicas y de la evaluación económico financiero de los proyectos.



Analizar e interpretar todo tipo de información y aspectos de ingeniería, relativos a la operación de la Unidad de Proyectos.



Desarrollar y/o coordinar estudios especiales de ingeniería de métodos, tiempos, y movimientos, distribución de planta, estudios de mercado, etc. que le sean solicitados por el Área de Obras de Estudios y Liquidaciones.



Elaborar informes técnicos de su especialidad y proponer y/o elaborar o participar en el desarrollo e implementación de normatividad de ingeniería industrial aplicable al área.



Dirigir y apoyar el desarrollo de estudios de organización, medición de cargas de trabajo, simulaciones a nivel piloto y otros que se estimen necesarios, como parte de los estudios de preinversión de los proyectos que maneja el Área.



Brindar asesoría especializada y absolver consultas técnicas, relacionadas con el ámbito de su competencia.



Participar y/o promover reuniones de trabajo y eventos diversos, que resulten necesarios para el desarrollo de sus labores.



Monitorear y controlar la ejecución de obras e infraestructura urbana-rural de conformidad con el Plan de Desarrollo Concertado Local y el Presupuesto Participativo.



Encomendar el análisis e Informe para la recuperación por concepto de contribución especial por obras públicas.



Recepcionar las obras municipales ejecutadas por encargo, de conformidad con la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento.



Recepcionar y evaluar Pre-liquidaciones Técnico Financieras que formulen loa Residentes de Obras.



Dirigir y Supervisar las Liquidaciones Técnico Financieras de Obras para su remisión a la comisión correspondiente.

 

Proponer el anteproyecto presupuestal del programa anual de ejecución de obras.







Proponer al Concejo Municipal la transferencia de obras a organizaciones vecinales o entidades públicas o privadas para su istración y/o mantenimiento por cesión de uso.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Sub Gerente de Supervisión y Liquidaciones. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Gerente. REQUISITOS:


Pagina 251



Título universitario en Arquitectura, Ingeniería Civil y/o carreras afines con la especialidad, preferiblemente con estudios de especialización en el área de desarrollo y evaluación de proyectos de inversión.








Pagina 252

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIONES

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: CONTADOR NÚMERO DE CARGO: 187 CÓDIGO: 07/136 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las valorizaciones contables de las obras por contrato y istración directa.

 

Verificación de las preliquidaciones istrativas y técnicas.

 

Formular los convenios pertinentes con los beneficiarios de la ejecución de obras



Verificación y fiscalización de los almacenes de las diversas obras que se ejecutan en la Municipalidad Provincial de Angaraes.

 

Inspección y control de las obras por convenio a nivel Distrital y Provincial.



Coordinar con los Residentes de Obra a la culminación de la obra para proponer la fecha de entrega de las pre-liquidaciones técnico financieras de las Obras por istración Directa concluidas.



Evaluar el pre-liquidación técnicas financieras de obras para efectuar la Liquidación de Obras pertinente.

 

Programar y efectuar la distribución del personal para la ejecución de los trabajos;



Otras funciones determinadas por Gerencia de Desarrollo Urbano Rural.

Establecer el monto a pagar por los beneficiarios de la Contribución Especial de Obras Públicas. Efectuar la correcta aplicación de los métodos y procedimientos contables, para las liquidaciones de las obras.

Dirigir, supervisar y controlar los trabajos de Liquidación Técnica y Financiera de las Obras ejecutadas por la Municipalidad Provincial de Angaraes tanto por istración Directa, Contrato, Encargo ó concesión.

Absolver las consultas formuladas por el personal en la ejecución de los trabajos de liquidación de obras;

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA:

Del sub Gerente de Supervisión y Liquidaciones.

RESPONSABILIDAD: Es responsable de la atención de los expedientes generando las liquidaciones.


Pagina 253

COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:



Título universitario en Contabilidad, ser Colegiado y preferiblemente con estudios de especialización en el área de desarrollo y evaluación de proyectos de inversión.








Pagina 254

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE SUPERVISION Y LIQUIDACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE TÉCNICO Y AUXILIAR NÚMERO DE CARGO: 188 - 189 CÓDIGO: 07/137 - 138 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

     

Realizar análisis y cálculos preliminares en obras civiles




 








Elaborar el informe valorizado de avance físico de obras (IVAF) Reportar mensualmente por obra pública en ejecución, los IVAF consolidados. Mantener actualizados los ratios financieros de acuerdo a la tasa de inflación real. Verificar el equipo y/o herramientas en los trabajos de campo Recoger información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos;


LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Sobre el personal obrero a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Depende del Sub gerente de Supervisión y Liquidaciones. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Jefe. REQUISITOS:



Título universitario en construcción istración de obras o ramas afines

 



Pagina 255




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.21

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL

190

SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL

07/139

EC


1

Pagina 256


1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUBGERENTE DE DEFENSA CIVIL NÚMERO DE CARGO: 190 CÓDIGO: 07/139 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Elaborar el plan de trabajo y proponer al Área de Planeamiento Urbano, para su aprobación por el Comité de Defensa Civil, de acuerdo con la política de Defensa Nacional.



Coordinar, orientar y supervisar el planeamiento y la ejecución de acciones de defensa Civil en la provincia.



Evaluar los expedientes de solicitud de declaratoria de Emergencia, coordinando la ejecución de las obras que fuera necesaria prevenir.



Realizar las inspecciones de los locales, prepara los informes de conformidad a los requisitos exigidos al Área de Planeamiento Urbano en materia de Defensa Civil.



Desarrollar las actividades de capacitación y facilitar la formación de promotores de defensa civil en la provincia y el distrito.

 

Asistir, proporcionando apoyo inmediato a la población afectada por desastres.



Controlar la dotación de techo, abrigo y alimento así como la recuperación provisional de los servicios públicos esenciales.

 

Llevar el control del Almacén adelantado de Defensa Civil

 

Asesorar al Área materia de evaluación de las infraestructuras en riesgo.



Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub Gerente de Defensa Civil.

Apoyar a las grupo de personas que se encuentren en una situación de peligro inminente o que haya sobrevivido a los efectos devastadores de un fenómeno natural o inducido por el hombre.

Participar juntamente con la Gerencia en la formulación y difusión de la Doctrina de Seguridad y Defensa Nacional en lo concerniente a Defensa Civil. Coordinar por encargo de la Sub Gerencia con los componentes de Defensa Civil, la Policía Nacional del Perú demás similares, en temas de Defensa Civil

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Depende jerárquicamente del Gerente de Desarrollo Urbano y Rural Jefe del Área de Planeamiento Urbano.


Pagina 257

COORDINACIÓN: Con el personal de las diversas Unidades Orgánicas para el cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesoría. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Título profesional universitario de Ingeniero Civil, Arquitecto, o rama afín que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia mínima de 02 años en cargos similares. Especialización en Defensa relacionados a Defensa Civil



Civil,

atención

de

desastres


ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS


Pagina 258

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO


VII

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE LINEA

7.22

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL

191

ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL

192 – 196 TECNICO EN DEFENSA CIVIL 197

SECRETARIA

07/140

SP – ES

1

07/141 – 145

SP – AP

5

07/146

SP – AP

1


7

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN DEFENSA CIVIL NÚMERO DE CARGO: 191 CÓDIGO: 07/140 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Realizar inspecciones a las infraestructuras públicas y emitir informes técnicos declarando en emergencia en caso de ser necesario-



Elaborar el plan de trabajo y proponer al Área de Planeamiento Urbano, para su aprobación por el Comité de Defensa Civil, de acuerdo con la política de Defensa Nacional.



Coordinar, orientar y supervisar el planeamiento y la ejecución de acciones de defensa Civil en la provincia.



Evaluar los expedientes de solicitud de declaratoria de Emergencia, coordinando la ejecución de las obras que fuera necesaria prevenir.



Realizar las inspecciones de los locales, prepara los informes de conformidad a los requisitos exigidos al Área de Planeamiento Urbano en materia de Defensa Civil.



Desarrollar las actividades de capacitación y facilitar la formación de promotores de defensa civil en la provincia y el distrito.

 

Asistir, proporcionando apoyo inmediato a la población afectada por desastres.



Controlar la dotación de techo, abrigo y alimento así como la recuperación provisional de los servicios públicos esenciales.

Apoyar a las grupo de personas que se encuentren en una situación de peligro inminente o que haya sobrevivido a los efectos devastadores de un fenómeno natural o inducido por el hombre.


Pagina 259

 

Llevar el control del Almacén adelantado de Defensa Civil

 

Asesorar al Área materia de evaluación de las infraestructuras en riesgo.



Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub Gerente de Defensa Civil.

Participar juntamente con la Gerencia en la formulación y difusión de la Doctrina de Seguridad y Defensa Nacional en lo concerniente a Defensa Civil. Coordinar por encargo de la Sub Gerencia con los componentes de Defensa Civil, la Policía Nacional del Perú demás similares, en temas de Defensa Civil

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Depende jerárquicamente del Gerente de defensa civil. COORDINACIÓN: Con el personal de las diversas Unidades Orgánicas para el cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesoría. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

  

Título profesional universitario de Ingeniero Civil, Arquitecto, u rama afín que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia mínima de 02 años en cargos similares. Especialización en Defensa relacionados a Defensa Civil

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de

Civil,

atención

de

desastres

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X


Pagina 260

2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TECNICO EN DEFENSA CIVIL NÚMERO DE CARGO: 192- 196 CÓDIGO: 07/141 - 145 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Responsabilidad del buen uso, custodia y mantenimiento del equipo o dispositivos auxiliares que les asigne para el cumplimiento de sus funciones.



Realizar guardia nocturna a la ciudad para garantizar la tranquilidad de la ciudadanía.

 

Apoyar en las ferias especiales y dominicales al policía municipal cuando losolicita.



Las demás funciones designadas por la subgerencia.

Apoyar en labores de rescate en los casos de emergencia o desastre dentro de la jurisdicción de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Depende jerárquicamente de la subgerencia de Defensa Civil. COORDINACIÓN: Con el personal de las diversas Unidades Orgánicas para el cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesoría.


Pagina 261

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando.

REQUISITOS:

 

Contar con titulo de técnico con la especialidad. Especialización en Defensa relacionados a Defensa Civil


que incluya estudios relacionados


Civil,

atención

de

desastres


ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL SUBGERENCIA DE DEFENSA CIVIL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA NÚMERO DE CARGO: 197


Pagina 262




Apoyar en el planeamiento y ejecución de la gestión istrativa documentaria de la oficina.

     

Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas vigentes.



Las demás funciones que le asigne el jefe de defensa civil.

Velar por la seguridad y conservación de los documentos. Atender al público sobre consultas y gestiones por realizar. Preparar y revisar la documentación para la firma respectiva. Coordinar reuniones y preparar agenda respectiva. Informar mensualmente el cumplimiento de sus funciones señaladas bajo responsabilidad.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Depende jerárquicamente de la subgerencia de Defensa Civil. COORDINACIÓN: Con el personal de las diversas Unidades Orgánicas para el cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesoría. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:

 

Contar con estudios de secretaria. Experiencia mínima de 01 año en cargos similares.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X


Pagina 263

2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

n ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO



7.23

UNIDAD ORGANICA: ÁREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS

198

ESPECIALISTA ISTRATIVO MECÁNICO JEFE

07/147

SP – AP

1

199 – 200 MECÁNICO ASISTENTE

07/148 -149 SP – AP

2

OPERADOR DE MAQUINARIA RODILLO, 201 - 211 MOTONIVELADORA

07/150 -160 SP – AP

11

07/161 -164 SP – AP

4

CARGADOR FRONTAL, D-6, D-7, D-8, GURIA, COMPACTADOR VOLQUETE (2), COMPACTADOR 212 –215 CHOFER CAM GERENCIA,GDUR,GDSEP, SERENAZGO TOTAL UNIDAD ORGÁNICA

18

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA ISTRATIVO MECÁNICO JEFE NÚMERO DE CARGO: 198


Pagina 264




Programar, normar, dirigir y controlar la prestación de servicios de uso y/o alquiler de maquinarias pesadas.



Planificar, programar, ejecutar y controlar las actividades de mantenimiento, talleres, registro y saneamiento físico de los bienes patrimoniales de la Municipalidad Provincial de Angaraes.



Propiciar el óptimo rendimiento y operatividad del equipo pesado de toda la maquinaria de la Municipalidad Provincial de Angaraes.



Mantener la información actualizada sobre los costos, rendimientos y operatividad de la maquinaria y equipo automotriz pesado de la Municipalidad Provincial de Angaraes.



Organizar, dirigir, coordinar y controlar actividades relacionadas a los Servicios de mecánica a su cargo, en concordancia con la política institucional.



Formular, supervisar y controlar la ejecución de programas de mantenimiento de los Vehículos, equipos y otros a su cargo.

 

Determinar, solicitar y tramitar la ejecución de los trabajos que le son requeridos.



Coordinar las acciones de seguridad de las áreas e instalaciones de los talleres de mecánica de la Municipalidad, así como proponer las medidas de seguridad necesaria.



Llevar el control y velar por la seguridad de los equipos, herramientas y materiales signados.



Gestionar oportunamente la asignación de personal y recursos que sean necesarios para la ejecución de las actividades.

 

istrar eficientemente el personal y los recursos asignados.



Las demás que le asigne el Gerente de istración.

Efectuar inspecciones periódicas a las áreas de trabajo asignados al personal a fin de garantizar el funcionamiento de los servicios.

Informar al Gerente de istración sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades periódicamente o cuando se lo solicite, asesorándolo cuando corresponda.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Urbano y Rural. COORDINACIÓN: Con el personal de las diversas Unidades Orgánicas para el cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesoría. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Titulo Universitario en mecánica, Especialización en Mecánica, manejo de paquetes informáticos.



Experiencia mínima no menor de un (03) años en el desempeño del cargo.


Pagina 265











ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS

CARGO ESTRUCTURAL: MECÁNICO ASISTENTE NÚMERO DE CARGO: 199 - 200 CÓDIGO: 07/148-149 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 266

 

Ejecutar la prestación de servicios de uso y/o alquiler de maquinarias pesadas.



Propiciar el óptimo rendimiento y operatividad del equipo pesado de toda la maquinaria de la Municipalidad Provincial de Angaraes.



Mantener la información actualizada sobre los costos, rendimientos y operatividad de la maquinaria y equipo automotriz pesado de la Municipalidad Provincial de Angaraes.



Organizar, dirigir, coordinar y controlar actividades relacionadas a los Servicios de mecánica a su cargo, en concordancia con la política institucional.



Formular, supervisar y controlar la ejecución de programas de mantenimiento de los Vehículos, equipos y otros a su cargo.

 

Determinar, solicitar y tramitar la ejecución de los trabajos que le son requeridos.



Coordinar las acciones de seguridad de las áreas e instalaciones de los talleres de mecánica de la Municipalidad, así como proponer las medidas de seguridad necesaria.



Llevar el control y velar por la seguridad de los equipos, herramientas y materiales signados.



Gestionar oportunamente la asignación de personal y recursos que sean necesarios para la ejecución de las actividades.

 

istrar eficientemente el personal y los recursos asignados.



Las demás que le asigne el Gerente de istración.

Ejecutar las actividades de mantenimiento, talleres, registro y saneamiento físico de los bienes patrimoniales de la Municipalidad Provincial de Angaraes.

Efectuar inspecciones periódicas a las áreas de trabajo asignados al personal a fin de garantizar el funcionamiento de los servicios.

Informar al Gerente de istración sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades periódicamente o cuando se lo solicite, asesorándolo cuando corresponda.

LÍNEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente a su Jefe inmediato superior. COORDINACIÓN: Con el personal de las diversas Unidades Orgánicas para el cumplimiento de sus funciones y con las instituciones afines con la Municipalidad, organizaciones de apoyo y asesoría. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. REQUISITOS:



Contar con titulo de técnico en mecánica automotriz. Especialización en Mecánica.



Experiencia mínima no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.






Pagina 267







ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: OPERADORES DE MAQUINARIAS NÚMERO DE CARGO: 201 -211 CÓDIGO: 07/150-160 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Conducir y operar: tractores D-6, D-7, D-8, cargador frontal, rodillo, moto niveladora, guria, volquete, compactador, mezcladoras, chancadoras, etc.

 

Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria pesada. Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones derivadas de los informes del Órgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia.


Pagina 268



Las demás que le asigne el Jefe de Maquinaria y Equipo.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe de Área. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:

 

Estudios técnicos en operación de maquinaria pesada. Experiencia laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.












Pagina 269

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL AREA DE MAQUINARIA Y EQUIPOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: CHOFER DE CAMIONETA NÚMERO DE CARGO: 212 - 215 CÓDIGO: 07/161-164 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados para transporte de personas y/o carga.



Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidad del vehiculo a su cargo.

 

Transportar cargamento de materiales de construcción y otros. Las demás que le asigne el Jefe de Maquinarias y Equipos.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe del Área de maquinaria y Equipo. RESPONSABILIDAD: Facilitar el desarrollo de las actividades con las maquinarias pesadas. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:

 

Instrucción Secundaria Completa.

 

Certificado en mecánico automotriz.

Licencia de Conducir otorgado por el Ministerio de Transporte y construcción, Clase “A”, Categoría I. Experiencia Laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.








COMPETENCIAS


Pagina 270





Pagina 271

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL .

ALCALDÍA

GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO

SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD

SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

ÁREA DE

ÁREA DE PROGRAMAS SOCIALES

AREA DE PROMOCIÓN AGROPECUARIA

ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

AREA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y TURISMO

CULTURA

ÁREA DE DEPORTES

SUB GERENCIA DE DESARRROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

AREA DE DEMUNA

SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS Y COMUNIDADES CAMPESINAS

AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES

AREA DE DESARROLLO COMUNAL

AREA DE OMAPED AREA DE CENTROS POBLADOS MENORES


Pagina 272

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL


7.24

DENOMINARON DE LA UNIDAD ORGANICA: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO

216

GERENTE

07/165

SP – DS

1

217

SECRETARIA

07/166

SP – AP

1


2

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE NUMERO DE CARGO: 216 CÓDIGO: 07/165 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Formular el Plan Integral de Bienestar, Salud y desarrollo económico y proyección social para su aprobación, dirección y monitoreo.



Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Gerencia de Desarrollo Económico.



Coordinar, promover y ejecutar el servicio médico y venta de fármacos que la Municipalidad brinda a través de la farmacia popular en beneficio de la población de la Provincia.



Promover el desarrollo económico local, con incidencia en la micro y pequeña empresa, a través de planes de desarrollo económico local aprobados en armonía con las políticas y planes nacionales y regionales de desarrollo, así como el desarrollo social, el desarrollo de capacidades y la equidad en sus respectivas circunscripciones

 

Promover el uso alternativo de la infraestructura asignada. Establecer los Programas que permitan cumplir con la Ley general de salud.


Pagina 273



Formular y promover estudios técnicos socio-económicos de la Comunidad, a fin de implementar programas de prevención de la salud y promoción social.



Organizar y promover proyectos, programas y actividades en atención a la población de la Provincia.



Coordinar con las Gerencias de Servicios Públicos y istración Tributaria, Desarrollo Económico y Desarrollo Urbano y Rural la realización de las actividades de bienestar y proyección social.



Programar, coordinar, ejecutar la atención alimentaría que la Municipalidad presta a través del Comedor Municipal, a la población de bajo nivel económico especialmente al niño en estado de abandono.



Participar en la elaboración del Sistema Integrado de Información Gerencial en lo que corresponde al ámbito de su competencia.

 

Resolver aspectos istrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas. Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Gerente Municipal.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal de la Gerencia de Servicios Sociales. DIRECTA RECIBIDA: Gerente Municipal RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la Gerencia de Servicios Sociales y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:



Título universitario de Ingeniero Agrónomo, Zootecnista, Economista, y/o carreras a fines.

   

Con especialización en el área. Experiencia en labores relacionado al área no menores a 3 años. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades. Amplia experiencia en conducción de Recursos Humanos.




Pagina 274




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA I NÚMERO DE CARGO: 217 CÓDIGO: 07/166 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia.

    

Tomar dictado y digitar la documentación de la Gerencia.



Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentación necesaria para la gerencia y efectuar su distribución.



Tramitar la reproducción de la documentación necesaria para la Gerencia y efectuar su distribución.



Ejecutar el pedido de útiles y materiales de escritorio requeridos por la Gerencia y efectuar su distribución.



Las demás que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.

Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones específicas. Revisar y preparar la documentación para la firma del Gerente. Recepcionar y efectuar las comunicaciones telefónicas de la Gerencia. Concertar las entrevistas del Gerente y mantenerlo informado de las actividades y compromisos contraídos.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Social y Económico Productivo. RESPONSABILIDAD: Es responsable de facilitar el desarrollo de las funciones de la Gerencia de Desarrollo Social Económico Productivo.


Pagina 275

COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:

 

Titulo de Secretaria Ejecutiva, manejo de paquetes informáticos. Experiencia Laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.




GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN


TOTAL

Pagina 276

ORDEN VII


7.25

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD

218

SUB GERENTE DE LA JUVENTUD

07/167

SP – ES

1


1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUBGERENTE DE LA JUVENTUD NÚMERO DE CARGO: 218 CÓDIGO: 07/167 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Programar, dirigir, ejecutar, monitorear, controlar y evaluar políticas, planes, programas, proyectos, servicios y actividades para la promoción de la juventud y su desarrollo integral.



Proponer normas y estrategias necesarias protagonismo juvenil.

 

Desarrollar nuevos líderes comunitarios alrededor de su propia dinámica e intereses.



Desarrollar estrategias de prevención integral de diversas conductas de riesgo, promoviendo estilos de vida saludables.

 

Fomentar y promover el deporte en la juventud dentro del ámbito provincial



Proveer asesoría-deportiva a las distintas organizaciones sociales y comunitarias de la comuna que así lo soliciten.



Elaborar programas de capacitación técnica y práctica que permitan apoyar el desarrollo de las distintas disciplinas deportivas en la comuna, mediante el desarrollo de talleres deportivas.

orientadas

a la

participación

y

Promover los derechos ciudadanos de los jóvenes con un enfoque generacional y de género que contribuya a la creación de una nueva mentalidad democrática, participativa y crítica.

Planificar, promover, coordinar y ejecutar programas tendientes a favorecer la participación masiva en la realización de actividades deportivas y recreativas en la comuna.


Pagina 277



Promover la coordinación y la participación de distintas unidades; intra y extra municipal; públicas y/o privadas para la realización de actividades deportivas en la comuna.



Velar por la disposición oportuna de los distintos recursos materiales utilizados en la ejecución de los programas que desarrolla el departamento.



Catastrar y mantener actualizada la información de las distintas organizaciones deportivas de la comuna.



Proponer y ejecutar programas deportivos y recreativos que respondan a las necesidades específicas de los distintos grupos vulnerables; discapacitados, adultos mayores, niños, niñas y jóvenes, etc.



Mantener canales de información y comunicación eficientes que posibiliten la oportuna participación de vecinos y de la comunidad en las actividades deportivas y recreativas que se ejecuten.



Colaborar con el Departamento de istración de Recintos Municipales en el mejor aprovechamiento de los recintos deportivos, en coordinación con otras unidades municipales u otras organizaciones comunales que lo requieran.



Mantener actualizado el catastro, los programas y proyectos del Departamento de Educación en su área extraescolar.



Cumplir otras tareas que la Gerencia le encomiende, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Áreas de la Subgerencia de la Juventud. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Social y Económico Productivo. RESPONSABILIDAD: Es responsable de facilitar el desarrollo de las funciones de la Gerencia de Desarrollo Social Económico Productivo. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:

 

Titulo Universitario relacionado a las funciones que desempañe. Experiencia Laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO


Pagina 278



X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ASIGNACIÓN DE PERSONAL N° DE ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL


7.26 219- 220

DENOMINARON DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE DEPORTE RESPONSABLE DE DEPORTE

07/168 – 169

SP – AP


2

2

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES


Pagina 279

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: RESPONSABLE DE DEPORTE NÚMERO DE CARGO: 219 - 220 CÓDIGO: 07/168 - 169 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Fomentar y promover el deporte en la juventud dentro del ámbito provincial



Proveer asesoría-deportiva a las distintas organizaciones sociales y comunitarias de la comuna que así lo soliciten.



Elaborar programas de capacitación técnica y práctica que permitan apoyar el desarrollo de las distintas disciplinas deportivas en la comuna, mediante el desarrollo de talleres deportivas.



Promover la coordinación y la participación de distintas unidades; intra y extra municipal; públicas y/o privadas para la realización de actividades deportivas en la comuna.



Velar por la disposición oportuna de los distintos recursos materiales utilizados en la ejecución de los programas que desarrolla el departamento.



Catastrar y mantener actualizada la información de las distintas organizaciones deportivas de la comuna.



Proponer y ejecutar programas deportivos y recreativos que respondan a las necesidades específicas de los distintos grupos vulnerables; discapacitados, adultos mayores, niños, niñas y jóvenes, etc.



Mantener canales de información y comunicación eficientes que posibiliten la oportuna participación de vecinos y de la comunidad en las actividades deportivas y recreativas que se ejecuten.



Colaborar con el Departamento de istración de Recintos Municipales en el mejor aprovechamiento de los recintos deportivos, en coordinación con otras unidades municipales u otras organizaciones comunales que lo requieran.



Mantener actualizado el catastro, los programas y proyectos del Departamento de Educación en su área extraescolar.



Cumplir otras tareas que la Gerencia le encomiende, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.

Planificar, promover, coordinar y ejecutar programas tendientes a favorecer la participación masiva en la realización de actividades deportivas y recreativas en la comuna.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente a la Sub gerencia de la Juventud. RESPONSABILIDAD: Es responsable de facilitar el desarrollo de las funciones de la Gerencia de Desarrollo Social Económico Productivo. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad.


Pagina 280

REQUISITOS:

 

Contar con Título de técnico relacionado al cargo que asume. Experiencia Laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ASIGNACIÓN DE PERSONAL


Pagina 281

N° DE

CARGO ESTRUCTURAL

ORDEN VII

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL


7,27

DENOMINARON DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE CULTURA

221 - 222

RESPONSABLE DE CULTURA

07/170 – 171

SP – AP


2

2

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: RESPONSABLE DE CULTURA NÚMERO DE CARGO: 221-222 CÓDIGO: 07/170- 171 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Promover las oportunidades de vinculación laboral de los jóvenes y el desarrollo de programas de emprendimiento y generación de ingresos, principalmente a través de la formación y capacitación para el trabajo y la implementación de iniciativas productivas.



Coordinar y fomentar las habilidades y manifestaciones artísticas y culturales en los jóvenes con los órganos municipales competentes.



Incentivar el liderazgo y protagonismo de los jóvenes y las organizaciones juveniles en los espacios públicos; así como su participación activa en la vida política, social, cultural y económica del gobierno local.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente a la Subgerencia de la Juventud. RESPONSABILIDAD: Es responsable de facilitar el desarrollo de las funciones de la Gerencia de Desarrollo Social Económico Productivo. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:


Pagina 282

 

Título de técnico relacionado al cargo que asume. Experiencia Laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD ÁREA BIBLIOTECA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE CARGOS

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO



Pagina 283

VII


7.5

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ÁREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL

223 223 – 224

ESPECIALISTA EN BIBLIOTECA

07/094

SP – EJ

1

TECNICO ISTRATIVO

07/095 - 96

SP – AP

2


3

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD ÁREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN BIBLIOTECA NÚMERO DE CARGO: 223 CÓDIGO: 07/094 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Promover la implementación tecnológica de última generación en la biblioteca.

    

Promover la implementación y uso eficiente de la biblioteca municipal.

  

Elaborar el boletín bibliográfico y las listas mensuales sobre nuevas adquisiciones.

  

Realizar el inventario anual de la biblioteca.

Ofrecer servicios de información a los s internos y externos mediante préstamos de material bibliográfico y uso de sistema informático. Revisar y mantener actualizados los catálogos Elaboración de la estadística de lectores: diario, mensual y anual. Programar la adquisición de material bibliográfico. Realizar la clasificación, catalogación y procesos complementarios del material bibliográfico de acuerdo al sistema de clasificación ya establecido. Elaborar el registro de las suscripciones. Propiciar intercambio de publicaciones con bibliotecas nacionales e internacionales a través de medios de tecnología y otras estrategias. Otorgar carnets de biblioteca a los s. Otras que le asigne la superioridad, en aspectos de su competencia



Pagina 284

DIRECTA EJERCIDA: Al Personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Del Sub Gerente de Servicios Públicos. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:

 

Con estudios técnicos referidos a la especialidad. Experiencia en el cargo o similares.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO


Pagina 285

SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD ÁREA DE BIBLIOTECA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL:

TECNICO ISTRATIVO II

NÚMERO DE CARGO: 224 - 225 CÓDIGO: 07/095 - 096 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Ofrecer servicios de información a los s internos y externos mediante préstamos de material bibliográfico y uso de sistema informático.

  

Apoyar en la revisión y mantener actualizados los catálogos

   

Elaborar el registro de las suscripciones.

Elaboración de la estadística de lectores: diario, mensual y anual. Realizar la clasificación, catalogación y procesos complementarios del material bibliográfico de acuerdo al sistema de clasificación ya establecido. Realizar el inventario anual de la biblioteca. Otorgar carnets de biblioteca a los s. Otras que le asigne la superioridad, en aspectos de su competencia

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al Personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Jefe de Biblioteca. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad, personas e instituciones según indicación del Gerente REQUISITOS:

 

Estudios Técnicos culminados.

Experiencia en el cargo o similares. COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA


Pagina 286




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.28

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

226

SUB GERENTE DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR

07/172

SP – ES


1

1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE


Pagina 287

NUMERO DE CARGO: 226 CÓDIGO: 07/172 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Dirigir y coordinar la formulación y ejecución de políticas, planes, programas y proyectos para la defensoría de niños, adolescentes, mujeres y adulto mayor, en el marco de la legislación que rige sobre la materia.



Planificar los sistemas de protección, derechos, deberes, justicia y la atención integral al segmento de la población constituida por los niños, adolescentes, ancianos y mujeres que buscan la solución de sus problemas o conflictos, a nivel familiar o frente al abandono y abuso de autoridades, conforme a las normas legales vigentes.



Promover el desarrollo social en armonía con las políticas y planes de manera concertada con la población.



Dirigir los estudios de diagnóstico sobre la situación de los niños, adolescentes, ancianos y mujeres, que se encuentran en desnutrición, pobreza, extrema pobreza, abandono, maltrato, abuso o en discriminación.



Asumir la defensa por oficio, de los niños, adolescentes, ancianos y mujeres en abandono o en conflicto familiar.



Intervenir cuando los niños, adolescentes, ancianos y mujeres se encuentren en conflicto sus derechos, para hacer prevalecer su interés reivindicativo, justicia social y derechos que por ley le corresponde.



Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, efectuando conciliaciones entre cónyuges, padres e hijos, familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas materias.

 

Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.



Brindar orientación multidisciplinaria a la familia, para prever de sus situaciones críticas.



Impulsar las acciones de orientación y protección a los niños, adolescentes, ancianos y mujeres institucionalizados.



Presentar denuncias ante las autoridades competentes por faltas y delitos en agravio de los niños, adolescentes, ancianos y mujeres e intervenir en su defensa.



Dirigir la organización de la inscripción de los defensores de los niños, adolescentes, ancianos y mujeres.



Velar por el respeto y el ejercicio de los derechos de los niños, adolescentes, ancianos y mujeres, consagrados en la legislación vigente.



Dirigir a los promotores defensores de los niños, adolescentes, ancianos y mujeres, en resguardo de sus derechos y demás servicios que la legislación les ampara.

 

Emitir informes y opiniones técnicas de su competencia.



18. Otras funciones específicas permanentes que le asigne el Gerente de Desarrollo Humano y

Realizar coordinaciones con la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo del Gobierno Regional de Puno, sobre la atención o solución en beneficio de los niños, adolescentes, ancianos y mujeres que trabajan y que tienen conflictos laborales o familiares.

Presentar proyectos para la captación de fondos, ropas, medicinas entre otras cosas, para la atención de este segmento de las familias afectadas.


Pagina 288

Participación Ciudadana. LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Al personal de la Sub Gerencia de Desarrollo Social. DIRECTA RECIBIDA: Gerente de Desarrollo Social y Económico Productivo RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la Gerencia y Sub Gerencia de Desarrollo Social y de las distintas Unidades Orgánicas. REQUISITOS:

   

Título profesional universitario con especialización en el área. Experiencia en labores relacionado al área no menores a 2 años. Capacitación especializada reconocida en similar cargo y/o actividades.

Amplia experiencia en conducción de Recursos Humanos. COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Probidad y conducta X 2. Vocación de servicio Público. X 3. Sensibilidad social. X 4. lealtad institucional. X COMPETENCIAS GENÉRICAS NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Manejo informático a nivel de X 2. Conocimiento de los servicios públicos. X COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X 6. Auto organización. X ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR AREA DE DEMUNA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES


Pagina 289

CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL


7.31 227

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE DEMUNA ABOGADO I

07/181

SP – ES


1

1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE DEMUNA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ABOGADO I NÚMERO DE CARGO: 227 CÓDIGO: 07/181 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planear, organizar, dirigir, coordinar las actividades istrativas relacionadas a la DEMUNA.



Elaborar el cuadro estadístico de los niños y adolescentes registrados en instituciones públicas y privadas.

  

Intervenir en los conflictos que vulneran los derechos del niño y del adolescente.

 

Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.

Promover el fortalecimiento de la familia. Ejercer función conciliadora entre cónyuges, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, siempre que no existan procesos judiciales. Orientar programas de atención en beneficio de los niños y adolescentes institucionalizados.


Pagina 290



Brindar orientación multidisciplinaria a las familias para prevenir situaciones críticas.



Realizar gestiones istrativas en beneficio de los niños y adolescentes institucionalizados.



Presentar denuncias ante las autoridades e intervenir en su defensa, de acuerdo a ley.

 

Elaborar funciones que le asigne la Alcaldía en materia de su competencia. Las demás que le asigne el Gerente Municipal.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Programas Sociales . RESPONSABILIDAD: Es responsable de desarrollar las actividades istrativas de responsabilidades de la Sub Gerencia de Desarrollo Social. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:

   

Titulo Universitario de Abogado. Contar con habilidad profesional Manejo de paquetes de oficina o equivalente. Experiencia Laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo o en labores afines al cargo.




Pagina 291

3. 4. 5. 6.


X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR AREA DE OMAPED MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS N° DE ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL


7.32

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE OMAPED

228

ASISTENTE SOCIAL

07/182

SP – ES


1 1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECOINOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE OMAPED MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE SOCIAL I NÚMERO DE CARGO: 228 CÓDIGO: 07/182 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planear, organizar, dirigir, coordinar las actividades istrativas relacionadas a la OMAPED.


Pagina 292



Organizar y coordinar con dirigentes instituciones públicas y privadas para el bienestar y progreso de las personas con discapacidad.

   

Realizar el plan operativo anual. Difusión de todas las Normas Legales a favor de las personas con discapacidad. Mantener el registro actualizado de las personas con Discapacidad del Distrito. Proponer planes de trabajo a la municipalidad para el desarrollo local, canalizar las demandas y requerimientos de la persona con discapacidad según la Ley Organica de Municipalidades.



Asistir a las reuniones convocadas por diferentes instituciones que trabajan para las personas con discapacidad.



Cumplir con las normas establecidas planteadas por la Municipalidad Provincial de Angaraes, para su buena imagen y desarrollo local.



Impulsar la creación de asociados de personas con discapacidad para un trabajo mejor organizado.

 

Informar al Gerente de Desarrollo Social del trabajo realizado por la Oficina. Verificar el de las personas con discapacidad en los servicios prestados en los Centros Municipales de Salud, Clínicas, Centros de Salud, en caso de negativa de atención.



Promover y apoyar la constitución de un espacio de concertación de las personas con discapacidad para su articulación con el Plan Integral de Desarrollo.



Coordinación con el encargado de cómputo con respecto a las estadísticas mensuales, trimestrales y anuales.



Procesamiento de toda la información istrativa, Operacional y de Servicios mediante el sistema informático.

 

Actualización de los servicios que el área ejecuta mensualmente. Gestionar apoyo de los organismos cooperantes y empresas privadas para la formulación y ejecución de proyectos relacionados con la capacidad y generación de empleo para personas con discapacidad. Las demás que le asignen sobre OMAPED .



LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Con el personal de su área para el cumplimiento de sus funciones. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de programas Sociales. RESPONSABILIDAD: Es responsable de desarrollar las actividades istrativas de responsabilidad de la Sub Gerencia de programas Sociales. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:

  

Título profesional universitario en Trabajo Social, sociología o Derecho. Amplia experiencia en la conducción de programas de servicio social. Capacitación en escuela para padres, maltrato infantil, abuso sexual, enfoque de género, etc.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO


Pagina 293



X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL


CARGO ESTRUCTURAL


TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LÍNEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: AREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

229

SOCIOLOGO I

07/179

SP – ES

1

230

ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN SOCIAL I

07/180

SP – ES

1


Pagina 294


2 ÓRGANO DE LÍNEA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SOCIOLOGO I NÚMERO DE CARGO: 229 CÓDIGO: 07/179 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Programar las actividades técnicas relativas a Ciudadana.



Dirigir coordinar y evaluar la realización de actividades técnico istrativas de las unidades orgánicas que integran la estructura orgánica interna.



Elaborar normas y directivas concernientes a los programas que desarrolla la Sub Gerencia de Desarrollo Social, así como velar por el cumplimiento de los dispositivos legales pertinentes.



Promover la protección y difusión del patrimonio cultural de la Provincia de Angaraes, la defensa de la participación ciudadana y otros.

 

Propiciar y promover la participación Ciudadana y el popular a esta.



Coordinar con instituciones públicas y privadas la planificación y ejecución de programas.



Por delegación del Sub Gerente de Desarrollo Social representarlo en comisiones multisectoriales y eventos regionales y nacionales.



Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Social.

Programas Sociales, Participación

Inspeccionar y evaluar el desarrollo de las actividades, emitiendo los informes correspondientes a fin de mejorar los servicios en los casos que se requiera.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No ejerce autoridad. DIRECTA RECIBIDA: Depende de la Sub Gerencia de Desarrollo Social RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad.


Pagina 295

REQUISITOS:

 

Título Profesional de Sociólogo. Capacitación Técnica en manifestaciones culturales de la región central del Perú.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN SOCIAL I NÚMERO DE CARGO: 230 CÓDIGO: 07/180 FUNCIONES ESPECÍFICAS:


Pagina 296



Planificar, organizar, dirigir turísticos y recreativos;



Incentivar a la población en general, para su participación y para que brinden su apoyo incondicional en la organización de las actividades culturales.

 

Elaborar informes pormenorizados de cada certamen;



Mantener informada a la Prensa Especializada de la organización y desarrollo de las actividades deportivas a través de conferencias de prensa, reportes periodísticos, notas de prensa etc.



Promover los eventos utilizando medios como: afiches, es, banderolas, spots publicitarios, etc.;



Buscar la participación organizada de la población motivando y coordinando la participación de autoridades, colegios, escuelas, clubes, etc. en competencias de nivel local, nacional e internacional;

  

Organizar escuelas deportivas.



Gestionar el auspicio de las diferentes empresas privadas, así como elaborar invitaciones con la debida anticipación a atletas nacionales y extranjeros;



Coordinar y difundir las actividades Red proporcionando las condiciones para su debido cumplimiento;



Controlar el desarrollo de las actividades Red y comprobar que se cumpla con su naturaleza educativa.



Realizar convenios con instituciones para promoción deportiva (IPD), Región de Educación, etc. en las disciplinas deportivas de natación, fútbol, voleibol, básquet, ajedrez y otros;



Otras funciones que Gerencia de Desarrollo Social determine.

y supervisar programas de actividades culturales,

Difundir los objetivos, avances y logros antes, durante y después de los eventos organizados;

Promover comités vecinales de recreación y deporte. Solicitar con anticipación materiales, recurso humano, movilidad, implementos, etc. para cada competencia;

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Con el personal de su área para el cumplimiento de sus funciones. DIRECTA RECIBIDA: Depende de su jefe inmediato. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:



Contar con título de técnico o Bachiller universitario relacionado al cargo que asume.



Capacitación Técnica en promoción de participación ciudadana.

COMPETENCIAS


Pagina 297




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PROGRAMAS SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORD EN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACI ÓN

TOTAL

VII


7.29

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: AREA DE PROGRAMAS SOCIALES


Pagina 298

231

ESPECIALISTA EN PROGRAMAS SOCIALES

07/173

SP – ES

1

232

ASISTENTE DE PROGRAMAS SOCIALES

07/174

SP – AP

1

233

ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN INICIAL WAWAHUASI

07/175

SP – ES

1

234

ESPECIALISTA EN NUTRICIÓN PIN

07/176

SP – ES

1

235

ESPECIALISTA EN NUTRICIÓN PVL

07/177

SP – ES

1

236

TRABAJADOR SOCIAL

07/178

SP – ES

1


6

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PROGRAMAS SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN PROGRAMAS SOCIALES NÚMERO DE CARGO: 231 CÓDIGO: 07/173 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Dirigir y supervisar las actividades técnicas y istrativas de los programas alimentarios a su cargo.



Planificar y supervisar la asignación de los alimentos a los beneficiarios, asignadas al área de su competencia.



Coordinar con jefaturas zonales la ejecución de actividades de identificación, inscripción y depuración de los padrones de beneficiarios.



Elaborar informes técnicos encomendadas.



Puede corresponderles coordinar con organismos públicos y privados la solución de problemas con los programas a su cargo.

 

Disponer se brinda la orientación y atención de los reclamos de los beneficiarios.

a la gerencia relacionados a las actividades

Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones derivas de los informes del Órgano de Control Institucional, de acuerdo a su competencia.


Pagina 299



istrar eficientemente al personal y los recursos que les son asignados buscando lograr mejor calidad en la atención de los beneficiarios.



Participar en las comisiones de trabajo y en la formulación de documentos que se le asigne.



Informar al Sub Gerente sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades del Programa de vaso de leche.



Las demás que le asigne el Gerente Municipal.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub gerente de Desarrollo Social . RESPONSABILIDAD: Es responsable de supervisar las actividades relacionados a los programas sociales, con la información mensual ante los Organismos competentes. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:



Título Universitario de nutricionista, Alimentarias, y/o carreras a fines



Que incluya estudios relacionados con la especialidad, experiencia en el manejo de programas sociales.



Experiencias Laboral en la conducción de programas del área, no menor de un (02) años en el desempeño del cargo.


Ingeniero

en

Industrias



Pagina 300

3. 4. 5. 6.


X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PROGRAMAS SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE DE PROGRAMAS SOCIALES NÚMERO DE CARGO: 232 CÓDIGO: 07/174 FUNCIONES ESPECÍFICAS:




 

Apoyar en la inscripción de beneficiarios y en el reparto de los productos.






Coordinar con jefaturas zonales la ejecución de actividades de identificación, inscripción y depuración de los padrones de beneficiarios.






Puede corresponderles coordinar con organismos públicos y privados la solución de problemas con los programas a su cargo.



Informar al Sub Gerente sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades de los Programas sociales.



Las demás que le asigne el Gerente Municipal.


istrar eficientemente al personal y los recursos que les son asignados buscando lograr mejor calidad en la atención de los trámites.


LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguno. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente a su Jefe Inmediato Superior. RESPONSABILIDAD: Es responsable de supervisar las actividades relacionados a los programas sociales, con la información mensual ante los Organismos competentes. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad.


Pagina 301

REQUISITOS:



Título universitario de Nutricionista, Industrias alimentarias carreras a fines



programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad, experiencia en el manejo de paquetes de programas sociales.



Experiencias Laboral en la conducción de programas del área, no menor de un (01) año en el des empeño del cargo.



y/o


ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PROGRAMAS SOCIALES


Pagina 302

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN INICIAL – WAWA WASI NÚMERO DE CARGO: 233 CÓDIGO: 07/175 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Supervisar, coordinar y ejecutar programas de Educación especialmente en Educación Inicial – Wawa Wasi



Organizar, coordinar y supervisar el diseño, ejecución y evaluación de proyectos educativos, en coordinación con la Dirección Regional de Educación de Huancavelica y la Unidad de Gestión Educativa de Angaraes;



Organizar, coordinar y supervisar el monitoreo de la gestión pedagógica y istrativa de las instituciones educativas de Angaraes, promoviendo la diversificación curricular, incorporando contenidos significativos de la realidad sociocultural, económica, productiva, ecológica y turística de la Provincia y la Región;

 

Impulsar la organización y desarrollo del Consejo Participativo Local de Educación; Las demás que se le asigne.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe del Área de Programas Sociales RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:



Titulo Profesional universitario, en Ciencias de la salud o carreras a fines .

 

Experiencia en el cargo. Experiencia Laboral no menor de un (01) Año en el desempeño del cargo.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos.



Pagina 303

COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PROGRAMAS SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN NUTRICIÓN PIN NÚMERO DE CARGO: 234 CÓDIGO: 07/176 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Supervisar, coordinar y ejecutar programas de Nutrición PIN.



Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de nutrición.

 

Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.



Puede corresponderle realizar labores en promoción y de docente en su campo de acción.



Las demás que se le asigne.

Realizar estudios sobre la realidad nutricional de individuo, grupo o comunidad y recomendar técnicas de investigación a través de planes y programas.

Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos alimenticios en los diferentes grupos etéreos.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Área de Programas Sociales.


Pagina 304

RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:



Titulo Profesional de Nutricionista y/o carreras a fines, en programas relacionados con la especialidad.

  

Experiencia en el cargo. Manejo de paquetes informáticos de oficina. Experiencia Laboral no menor de un (01) Año en el desempeño del cargo.





Pagina 305

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PROGRAMAS SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN NUTRICIÓN PVL NÚMERO DE CARGO: 235 CÓDIGO: 07/177 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

 

Supervisar, coordinar y ejecutar programas de Nutrición PVL.



Participar en la elaboración de normas y directivas relacionadas con las actividades de nutrición.

 

Asesorar y absolver consultas técnicas de la especialidad.



Puede corresponderle realizar labores en promoción y de docente en su campo de acción.



Las demás que le asigne al responsable del Área.

Realizar estudios sobre la realidad nutricional de individuo, grupo o comunidad y recomendar técnicas de investigación a través de planes y programas.

Intervenir en la ejecución de estudios de factibilidad para el uso de nuevos productos alimenticios en los diferentes grupos etéreos.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: No tiene mando sobre el personal. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe del Área de Programas Sociales RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:



Titulo universitario de Nutricionista, Ing. En Industrias Alimentarias y/o carreras a fines en programas relacionados con la especialidad.

  

Experiencia en el cargo. Manejo de paquetes informáticos de oficina. Experiencia Laboral no menor de un (01) Año en el desempeño del cargo.


Pagina 306





Pagina 307

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO DE LA MUJER, NIÑO ADOLESCENTE Y ADULTO MAYOR ÁREA DE PROGRAMAS SOCIALES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: TRABAJADOR SOCIAL NÚMERO DE CARGO: 236 CÓDIGO: 07/178 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Evaluar la situación de los beneficiarios de los Comités del Programa del Vaso de Leche.

 

Controlar el uso de los productos del Programa del Vaso de Leche.



Efectuar el reempadronamiento general de las beneficiarias del Programa del Vaso de Leche anualmente.



Aplicar y ejecutar adecuadamente el reglamento interno de los programas, encargos y ejecutados por la Municipalidad.



Apoyar a las beneficiarias de los Comités del Programa del Vaso de Leche en diferentes actividades productivas y económicas.



Recepcionar, tramitar, distribuir y archivar los documentos del Programa de Vaso de Leche.



Apoyar en el trabajo de campo y diligencia socio económico de los comités del Programa Vaso de Leche.

  

Apoyar en la ejecución de campañas de promoción social.



Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Desarrollo Social.

Apoyar en los eventos culturales, sociales, recreativos en las organizaciones vecinales sin fines de lucro; así como, el desarrollo del cooperativismo.

Apoyar a la distribución y control de los productos del Programa del Vaso de Leche. Empadronar a los beneficiarios del Programa del Vaso de Leche de acuerdo a las normas legales vigentes.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguna DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Programas Sociales. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del Gerente. REQUISITOS:


Pagina 308



Título Universitario en Trabajo Social o carreras relacionados con la especialidad.

 

Conocimientos en labores de promoción social. Capacitación en similar cargo y/o actividades.





Pagina 309

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.33

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

237

SUB GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

07/183

EC


1

1 ÓRGANO DE LÍNEA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE NÚMERO DE CARGO: 237 CÓDIGO: 07/183 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de la Gerencia de Desarrollo Económico.



Promover el desarrollo económico local, con incidencia en la micro y pequeña empresa, a través de planes de desarrollo económico local aprobados en armonía con las políticas y planes nacionales y regionales de desarrollo, así como el desarrollo social, el desarrollo de capacidades y la equidad en sus respectivas circunscripciones.



Establecer políticas públicas a nivel local, teniendo en cuenta las competencias y funciones específicas exclusivas y compartidas establecidas para la municipalidad Provincial.



Viabilizar el crecimiento económico, justicia social y la sostenibilidad ambiental.


Pagina 310



Promover la participación Vecinal con el propósito de difundir y hacerles participes de las actividades y proyectos que ejecuta la municipalidad.



Dirigir acciones de registro y conocimiento de las organizaciones vecinales, en el distrito de Angaraes.



Disponer la actualización permanente del registro de Juntas Vecinales y otras organizaciones del distrito.



Promover la participación de la población en la elaboración del Plan de Desarrollo Distrital Concertado y en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.



Disponer se brinde la orientación y atención de los reclamos de los vecinos y/o contribuyentes.



Disponer y monitorear la implementación de las recomendaciones derivadas de los informes del Órgano de Control Institucional; de acuerdo a su competencia.



istrar eficientemente al personal y los recursos que les son asignados buscando lograr mejor calidad en la atención de los trámites.






Informar al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las actividades de la Gerencia de Desarrollo Económico, periódicamente o cuando se le solicite.



Las demás que se le asigne.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente sobre el Gerente de Desarrollo Social y Económico Productivo. RESPONSABILIDAD: Es responsable de promover y canalizar el Desarrollo Económico Local y la Participación de los vecinos de Angaraes, en el desarrollo de programas en beneficio de la comunidad. REQUISITOS:



Titulo Profesional de economista, Ing. Agrónomo, y/o carreras a fines.



Especializado en la conducción de programas comunitarios de participación ciudadana, experiencia en el cargo, manejo de paquetes informáticos de oficina.



Experiencia Laboral no menor de uno (02) años en el desempeño en el cargo.

COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. 2. 3. 4.

Probidad y conducta Vocación de servicio Público. Sensibilidad social. lealtad institucional.

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X


Pagina 311

COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO ÁREA DE PROMOCIÓN AGROPECUARIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

N° DE ORDEN VII 7,34 238 239 243

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE APOYO ÁREA DE PROMOCIÓN AGROPECUARIA INGENIERO AGROPECUARIO

07/184

SP – EJ

1

ASISTENTE TÉCNICO

07/185 – 189

SP – ES

5


6

ÓRGANO DE LÍNEA


Pagina 312

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO ÁREA DE PROMOCIÓN AGROPECUARIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: INGENIERO EN CIENCIAS AGRARIAS NÚMERO DE CARGO: 238 CÓDIGO: 07/183 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Coordinar, supervisar, seguimiento del proyecto, dirigidos a implementación de las cadenas productivas

  

Planificación de trabajo mensual para la producción y comercialización



Informar sobre factores climáticos adversos que puedan ocasionar perdidas en el cultivo

   

Llevar el registro del cuaderno de obras todos los días

Seguimiento del actividades de los asistentes del proyecto Brindar asistencia técnica en el proceso productivo para la recuperación de las semillas

Cumplir con el cronograma del ejecución del proyecto Presentar el informe mensual de avance del proyecto Seguimiento del actividades de los asistentes del proyecto

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Desarrollo Económico Productivo. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Gerencia de Desarrollo Social y Económico Productivo.

REQUISITOS:



Titulo Universitario de Ingeniero en Ciencias Agrarias, Zootecnia y/o carreras a fines.



Experiencia Laboral no menor de un (02) años en el desempeño del cargo o en labores afines al cargo.




Pagina 313

2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.


X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO ÁREA DE PROMOCIÓN AGROPECUARIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTES TÉCNICOS NÚMERO DE CARGO: 239 - 243 CÓDIGO: 07/185 - 189 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

  

Brindar Asistencia Técnica Agrícola



Capacitar y fortalecer en todo el proceso productivo a los beneficiarios según las metodologías y estrategias



Informar sobre factores climáticos adversos que puedan ocasionar perdidas en el cultivo al jefe inmediato



Apoyar en control diario del cuaderno de obra.

Presentar y cumplir Cronograma de actividades Mensual Dar Asistencia Técnica en todo el proceso productivo, comercialización hasta la recuperación del préstamo de la semilla del proyecto


Pagina 314

    

Cumplir con el cronograma del ejecución del proyecto



Informar sobre factores climáticos adversos que puedan ocasionar perdidas en el cultivo

 

Llevar el registro del cuaderno de obras todos los días

Presentar el informe mensual de avance del proyecto Planificación de trabajo mensual Seguimiento del actividades de los asistentes del proyecto Brindar asistencia técnica en el proceso productivo para la recuperación de las semillas

Cumplir con el cronograma del ejecución del proyecto

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe de Promoción Agropecuaria RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Coordina con las unidades de línea planificación y el Área de Logística. REQUISITOS:



Bachiller o Titulo Universitario de Ingeniero en Ciencias Agrarias, Zootecnia o carreras a fines.



Experiencia Laboral no menor de un (01) año en el desempeño del cargo o en labores afines al cargo.




Pagina 315

2. 3. 4. 5. 6.


X X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO ÁREA TECNICA MUNICIPAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS N° DE ORDEN VII 7.35

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE APOYO DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ÁREA TECNICA MUNICIPAL

244

ESPECIALISTA EN DESARROLLO LOCAL

07/190

SP – ES

1

245

TECNICO INSPECTOR SANITARIO

07/191

SP – ES

1

246

ASISTENTE TECNICO

SP-AP

STE


2

TOTAL

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN DESARROLLO LOCAL NÚMERO DE CARGO: 244 CÓDIGO: 07/190 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Brindar asesoramiento y apoyo al Área en todas las acciones y funciones que correspondan.



Coordinar y evaluar las campañas para facilitar la formalización de las PES (Pequeña Empresa de Saneamiento) y la formación de los JAS – Juntas as de Servicios de Saneamiento.



Coordinar con las organizaciones comunales, JAS – Juntas as de Servicios de Saneamiento y/o comité elegidas voluntariamente por la comunidad sobre el fortalecimiento del uso adecuado del agua.



Supervisar en forma continua las PES y las JAS


Pagina 316



Evaluar el impacto en saneamiento básico de los programas y proyectos que se desarrollan en la Provincia de Angaraes.



Proponer la simplificación de procedimientos para la obtención de formalización del PES y las JAS, sin obviar las normas técnicas de seguridad.



Diseñar planes estratégicos en el saneamiento básico de la Provincia de Angaraes y distritos de la Provincia.



Otras funciones que el Gerente de Desarrollo Económico le designe.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Desarrollo Económico Productivo. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:



Título Profesional Universitario en Economía, istración o afines





Pagina 317

CARGO ESTRUCTURAL: INSPECTOR SANITARIO NÚMERO DE CARGO: 245 - 246 CÓDIGO: 07/004 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Controlar el frente de descarga con respecto al plan de confinamiento y de los procedimientos a aplicarse así como de la disponibilidad in si tu del material adecuado para la cobertura final.



Exigir la operatividad de los equipos y maquinarias, previo al trabajo de confinamiento final y/o tratamiento biológico de los residuos sólidos.



Controlar que el personal que labora en el lugar de disposición final emplee adecuadamente los implementos de protección y cumplan con las recomendaciones de las normas de salud ocupacional.

 

Verificar el tiempo de vida útil del relleno sanitario.



Exigir el cumplimiento del control vectorial, así como del monitoreo ambiental, durante el proceso de habilitación, operación y post clausura de las áreas de disposición final de los residuos sólidos.



Comprobar la disposición total de los residuos sólidos, al final de la jornada laboral de acuerdo a los procedimientos o técnicas aplicables para el aprovechamiento óptimo.



Verificar que los procesos de mantenimiento inherentes se adecuen a las evaluaciones del impacto ambiental, realizadas para este tipo de actividades con relación a la contaminación del suelo, aire, agua, ruidos, fuentes de agua, terreno de cultivo, áreas de pastoreo y otros.



Supervisar el relleno sanitario y/o planta de tratamiento de residuos sólidos que se construyen bajo las diferentes modalidades de istración.



Proponer programas de reciclaje de los residuos sólidos y ejecutar las que correspondan.



Determinar el volumen necesario para la disposición final de los residuos sólidos, así como de emitir mensualmente el reporte correspondiente.



Supervisión y recuperación de áreas degradadas por la disposición inadecuada de los residuos sólidos en la Provincia



Supervisar el cumplimiento del PIGARS de la Provincia y actualizarlo a los cambios que se necesiten.



Coordinar y exigir a la empresa Concesionaria la formulación y emisión de los informes sobre recolección y disposición final de los residuos sólidos a las entidades sanitarias competentes.



Elaborar el Plan de acción Ambiental a largo Plazo y la agenda ambiental local a corto plazo con - participación multisectorial.



Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicación y evaluación de los instrumentos de evaluación ambiental y la ejecución de políticas ambientales.



Participar y representar a los actores de la provincia en la gestión ambiental provincial y regional.



Otras funciones que le asigne el gerente de servicios públicos locales.

Verificar el normal funcionamiento de los sistemas de disposición final en el relleno sanitario y/o plantas de tratamiento como son: pozas de monitoreo, pozas de control de lixiviados, chimenea de gases y drenes de lixiviados.


Pagina 318



Líneas de Autoridad y Responsabilidad Requisitos Mínimos: LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando directo sobre el personal a su mando. DIRECTA RECIBIDA: Depende de la Sub Gerencia de Servicios Públicos. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN:

Con el personal del Área, demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

REQUISITOS:

 

Título Profesional técnico en rama afín. Experiencia en actividades de servicios básicos locales.




ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO ÁREA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y TURISMO


Pagina 319

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

VII


7.35

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ÁREA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL Y TURISMO

TOTAL

247

ESPECIALISTA EN DESARROLLO LOCAL

07/190

SP – ES

1

248

ESPECIALISTA EN AGRONEGOCIOS

07/191

SP – ES

1


2

TOTAL

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO ÁREA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN DESARROLLO LOCAL NÚMERO DE CARGO: 247 CÓDIGO: 07/190 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Brindar asesoramiento y apoyo al Área en todas las acciones y funciones que correspondan.



Coordinar y evaluar las campañas para facilitar la formalización de las micro y pequeñas empresas con criterios de simplificación istrativa.



Coordinar con las entidades del sector público y privado la elaboración de proyectos y programas de apoyo a los productores y pequeños empresarios de la localidad.



Fomentar el turismo local


Pagina 320



Supervisar la organización de instancias de coordinación para promover el desarrollo de los micro corredores económico; aprovechando las ventajas comparativas de los corredores productivos, eco turísticos y de biodiversidad.



Coordinar con las instituciones financieras nuevos mecanismos que faciliten el al crédito de las PYMES.

 

Evaluar el impacto de los programas y proyectos de desarrollo económico local.

 

Diseñar planes estratégicos de Desarrollo Económico.

Proponer la simplificación de procedimientos para la obtención de licencias y permisos en el ámbito del cercado de Angaraes, sin obviar las normas técnicas de seguridad. Otras funciones que el Gerente de Desarrollo Económico le designe.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub Gerente de Desarrollo Económico Productivo. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS:



Título Profesional Universitario en Economía, istración o afines




Pagina 321

MEDIANO 1. 2. 3. 4. 5. 6.


ALTO X X X X X X

MUY ALTO

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO ÁREA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, TURISMO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN AGRONEGOCIOS NÚMERO DE CARGO: 248 CÓDIGO: 07/191 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

      

Implementar programas para Mejorar la producción , exportación y consumo de alimentos producidos en la Provincia Desarrollar proyectos agropecuaria.

agroindustriales para dar valor agregado a la producción

Coordinar y Orientar acciones para la seguridad alimentaría en la provincia Realizar estudios diversos para instalar plantas procesadoras de papa, arvejas y otros productos de la zona, destinados a Elevar el nivel de ingresos de la población. Dirigir acciones destinados a la Instalación de un centro de acopio provincial Implementar la construcción de piscigranjas en la provincia Otras funciones que se le encomiende

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Jefe de Promoción empresarial y turismo RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS: 

Profesional, ingeniero industrial, economista, ingeniero en industrias alimentarias .especialista en elaboración de planes de negocios y comercio exterior.


Pagina 322






GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.33

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO PRODUCTIVO

249

250

SUB GERENTE DE MEDIO AMBIENTE

07/183

Especialista en Gestión Ambiental.

EC

SPC

1

1

SP-AP


Pagina 323

251 252

Especialista en Promoción y Desarrollo Ambiental

SP-ES

Asistente Técnico

SP-AP

SPF

1

STE


1 ÓRGANO DE LÍNEA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

         

Dirigir la planificación de la gestión integral de los residuos sólidos, parques y jardines, seguridad ciudadana y defensa civil en el ámbito de la Provincia de Puno y con las políticas de desarrollo local provincial. Dirigir el consolidado, la ejecución y evaluación del Plan Operativo anual del Medio Ambiente y Servicios, en concordancia con la Constitución Política del Perú – Artículos 66º, 67º y 68º; Ley General del Medio Ambiente Nº 28611; Ley General de Residuos Sólidos Nº 27314 y Ley Orgánica de la Marina de Guerra del Perú, aprobado por el Decreto Legislativo Nº 438 y sus modificatorias. Dirigir, coordinar y supervisar la prestación eficiente y oportuna de los servicios de limpieza pública, mantenimiento de parques y jardines, seguridad ciudadana y defensa civil. Conducir concertadamente la defensa del patrimonio lacustre en lo que corresponde a la Provincia de Puno, dando protección a la flora, fauna y a las actividades que realizan en dicho medio, los originarios desde tiempos ancestrales, transfiriendo la tecnología moderna y científica en sus modos de trabajo de extracción, producción y productividad de sus recursos naturales. 6. Supervisar y controlar la istración de los residuos sólidos con un manejo integral y sostenible, desde su generación hasta su disposición final, mediante la articulación, integración y compatibilización de las políticas, planes, programas, estrategias y acciones de quienes intervienen en su gestión y manejo técnico y legal. Organizar, programar y ejecutar acciones, programas y proyectos de educación y capacitación para una gestión de los residuos sólidos eficiente, eficaz y sostenible. Establecer normas y procedimientos de responsabilidad compartida y de manejo integral de los residuos sólidos, a fin de evitar situaciones de riesgo e impactos negativos a la salud humana y al medio ambiente. Promover el uso científico y tecnológico de los residuos sólidos, con métodos, procesos y prácticas adecuados de producción y comercialización que favorezcan la minimización o reaprovechamiento de las basuras. Normar y supervisar el manejo selectivo de los residuos sólidos, evitando que se generen riesgos sanitarios o ambientales significativos. Promover la iniciativa y participación activa de la población, sociedad civil organizada y sectores público y privado, en el manejo de los residuos sólidos, en la protección y salud ambiental, en la prestación de los servicios de limpieza pública, mantenimiento de parques y jardines, seguridad ciudadana y defensa civil.


Pagina 324

         

Fomentar la formalización de personas naturales y jurídicas o entidades que intervienen en el manejo de los residuos sólidos. Asegurar que las tasas y arbitrios que se cobren por la prestación de servicios de residuos sólidos se fijen, en función a su costo real, calidad y eficiencia. Establecer y aplicar normas, procedimientos y acciones destinadas a contrarrestar y evitar la contaminación de la Bahía Interior y las orillas del Lago Titicaca, erradicando los desagües clandestinos que desembocan directamente a los canales de aguas fluviales en la ciudad de Puno y eliminando el arrojo de residuos sólidos e implementando vigilancia Conducir y controlar el aseo, higiene y salubridad en los establecimientos comerciales, industriales, viviendas, escuelas, parques y jardines, plazas y otros lugares públicos similares; disponiendo la eliminación de los riesgos sanitarios generados por el manejo inadecuado de los residuos sólidos. Dirigir la fiscalización sobre el transporte de los residuos sólidos peligrosos por las vías públicas, plazas, parques y lugares similares, sin autorización previa, que afecten al ornato público y aseo urbano de la ciudad de Puno. Dirigir la elaboración del Plan de Gestión de los Residuos Sólidos de origen domiciliario, comercial y de aquellas actividades que generen residuos similares en el ámbito de su competencia. Autorizar el funcionamiento de los rellenos sanitarios, previa aprobación de los proyectos de infraestructura de tratamiento y disposición final. Prohibir la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la atmósfera y del medio ambiente. Emitir resoluciones de multas y sanciones a los infractores a la legislación vigente, de acuerdo a su competencia. Velar para que todos los trámites istrativos de su área de competencia sean resueltos y atendidos dentro de los plazos y términos establecidos en la Ley Nº 27444.

CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL NÚMERO DE CARGO: 250 - 251 CÓDIGO: 07/005 ESPECÍFICAS:



Supervisar el cumplimiento de las operaciones de gestión ambiental tales como: limpieza, actividades de recolección, clasificación y disposición final de los residuos sólidos



Proponer y difundir normas para su aplicación, cuya finalidad es proteger y promover la salud de la población; para asegurar una gestión y manejo de los residuos sólidos, sanitaria y ambientalmente adecuada.



Controlar eficiente y permanentemente el monitoreo y vigilancia sanitaria diaria de la planta de tratamiento de los residuos sólidos

 

Desarrollar el plan de gestión integral de residuos sólidos. Emitir informes y/o opinión técnica en el cumplimiento de sus funciones encomendadas.


Pagina 325



Atender los documentos relacionados con la gestión y manejo de residuos sólidos de ámbito de gestión Municipal.

  

Coordinar actividades relacionadas con el área de trabajo. Otras funciones que determine el Sub Gerente de servicios públicos. Líneas de Autoridad y Responsabilidad Requisitos Mínimos:

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Trabajadores de la planta de tratamiento. DIRECTA RECIBIDA: Del Jefe del Área de Limpieza Pública, Pparques y jardines. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal del Área. REQUISITOS:

 





ÓRGANO DE LÍNEA


Pagina 326

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.36

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS

253

SUB GERENTE DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS Y COMUNIDADES CAMPESINAS

07/192

SP – EJ


1

1

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS

CARGO ESTRUCTURAL: SUB GERENTE NÚMERO DE CARGO: 253 CÓDIGO: 07/192 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Formulas políticas y acciones concretas orientadas a la inclusión, prioridad y promoción de las Comunidades Campesinas, en el ámbito de la Provincia de Angaraes.



Lograr incorporar la participación de las comunidades campesinas, reconocer la interculturalidad y superar toda clase de exclusión y discriminación



Formular, ejecutar, supervisar y evaluar proyectos de la producción con incidencia en el desarrollo agropecuario, otros que tengan repercusión en el desarrollo Provincial como la artesanía e industria.



Promover acciones de desarrollo y aprovechamiento de recursos en la fase post ejecución de promoción y capacitación.


Pagina 327



Asesorar, apoyar y participar en la organización de ferias agropecuarias en coordinación con instituciones y/o organizaciones promotoras.



Facilitar los procesos orientados a los mercados internacionales para la agricultura, agroindustria, artesanía, la actividad forestal y otros sectores productivos, de acuerdo a sus potencialidades.



Impulsar el desarrollo de los recursos humanos y mejoría en la productividad, aprovechando las potencialidades de la Provincia.



Impulsar acciones de lucha contra la extrema pobreza generando empleo de carácter productivo.



Implementar un Banco de Información Provincial referida a organizaciones de productores agropecuarios, comunidades campesinas y otros.



Identificar las oportunidades de inversión y promover la iniciativa privada en proyectos de inversión.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Gerente de Desarrollo Social Económico productivo RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS: 

profesional , en Arqueología



Con experiencia mínima de 01 año en cargos similares




Pagina 328

3. 4. 5. 6.


X X X X

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS Y COMUNIDADES CAMPESINAS AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS N° DE ORDEN

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

VII


7.37

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ÁREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES

254 255

ESPECIALISTA EN COSTUMBRES Y TRADICIONES

07/193 – 194

SP – AP


2

2

TOTAL

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS AREA DE COSTUMBRES Y TRADICIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN COSTUMBRES Y TRADICIONES


Pagina 329

NÚMERO DE CARGO: 254 - 255 CÓDIGO: 07/193 - 194 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Transmitir las costumbres y tradiciones, de generación en generación por los diferentes medios.



Asegurar que las generaciones jóvenes den continuidad a los conocimientos, valores e intereses que los distinguen como grupo y los hace diferentes a otros.



Conservar las tradiciones de una comunidad, que significa practicar las costumbres, hábitos, formas de ser y modos de comportamiento de las personas.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub gerente RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS: 

profesional en Ciencias Sociales, Arqueología o Sociología



Experiencia minima 01 año en el cargo





Pagina 330

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS AREA DE DESARROLLO COMUNAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS

N° DE ORDEN VII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANOS DE LINEA DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ÁREA DE DESARROLLO COMUNAL

7.38 256 - 257

ESPECIALISTA EN DESARROLLO COMUNAL

07/195 – 196

SP – AP


2

2

ÓRGANO DE LÍNEA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONÓMICO PRODUCTIVO SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL, CENTROS POBLADOS MENORES Y COMUNIDADES CAMPESINAS AREA DE DESARROLLO COMUNAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ESPECIALISTA EN DESARROLLO COMUNAL NÚMERO DE CARGO: 256 - 257 CÓDIGO: 07/195 - 196 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Asesorar al Alcalde y al Concejo en la formulación de los programas y proyectos necesarios para promoción del desarrollo social y comunitario


Pagina 331



Elaborar diagnósticos que permitan identificar, cuantificar y localizar Ios problemas socioeconómicos que afectan a la comunidad, manteniendo registros específicos y actualizados que desagreguen por sexo e incorporen la variable género.



Prestar asesoría técnica a las organizaciones comunitarias, fomentar desarrollo y legalización, y promover su efectiva participación en el Municipio.



Proponer y ejecutar, dentro de su ámbito y cuando corresponda, medidas tendientes a materializar acciones relacionadas con salud pública, protección del medio ambiente, educación y cultura, capacitación laboral, deporte recreación, promoción del empleo, fomento productivo local y turismo.



Dirigir y organizar los distintos recursos de la Dirección en función del cumplimiento de los objetivos municipales, evaluando permanentemente su realización.



Planificar, proponer y ejecutar distintos programas sociales en función de Ias necesidades específicas de los grupos prioritarios y vulnerables.



Potenciar la generación de redes sociales a fin de coordinar los esfuerzos de todas las organizaciones, sectores y vecinos en general, para constituirse en motores de su propio desarrollo y el de la comuna favoreciendo la solución de sus problemas.



Coordinar a nivel intra y extra municipal, con organismos públicos y privados, elaboración y ejecución de programas y proyectos en torno a las áreas estratégicas de la Dirección, establecidas en el Plan de Desarrollo Comunal.



Gestionar recursos adicionales al Presupuesto Municipal de modo de ampliar Ias posibilidades de intervención social.



Supervisar y evaluar permanentemente la gestión técnica y istrativa de los equipos responsables de ejecutar los programas de la Dirección.



Desarrollar el Plan de Desarrollo Comunal, la Misión Municipal y la Planificación Estratégica.



mejoramiento de la calidad de vida de la población y especialmente de los sectores sociales más vulnerables



promover y potenciar la participación de la comunidad organizada, en las distintas esferas del desarrollo de la comuna, a través de la implementación de programas y proyectos, fortaleciendo la seguridad ciudadana y promoviendo el deporte y la recreación.



Cumplir otras funciones que el Alcalde le asigne, de acuerdo con la legislación vigente y que no sea de aquellas que la Ley asigne a otras unidades.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Tiene mando sobre el personal a su cargo. DIRECTA RECIBIDA: Reporta directamente al Sub gerente RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el personal de la gerencia, instituciones públicas y privadas, y con el personal de las distintas Unidades Orgánicas de la Municipalidad. REQUISITOS: 

profesional en Ciencias Sociales, Sociólogo y/o carreras a fines



experiencia en cargos similares


Pagina 332





Pagina 333

ORGANOS DESCONCENTRADOS


Pagina 334

ÓRGANO DESCONCENTRADO GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

CONCEJO MUNICIPAL

ALCALDÍA

GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL

SEMSA

PROGRAMAS ESPECIALES


Pagina 335

ÓRGANO DESCONCENTRADO GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

N° DE

CARGO ESTRUCTURAL

ORDEN VIII

CÓDIGO

CLASIFICACIÓ N

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE DIRECCIÓN DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA MUNICIPAL

8.1

GERENTE DE IVP

08/001

EC

1

SECRETARIA

08/002

SP – AP

1


2

ÓRGANO DESCONCENTRADO GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: GERENTE DEL IVP NÚMERO DE CARGO: CÓDIGO: 08/001 FUNCIONES ESPECÍFICAS:

FUNCIONES ESPECÍFICAS

 Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y resoluciones que emita en Comité Directivo.  Conducir la marcha istrativa, económica y financiera de IVP – Angaraes – Lircay. De acuerdo con las pautas que señale el Comité Directivo.  Informar al Comité Directivo, respecto a la marcha istrativa, económica y financiera del IVP – Angaraes- Lircay.


Pagina 336

 Autorizar estudios e investigaciones que permitan evaluar y proponer medidas de corrección y/o perfeccionamiento del sistema vial de la provincia.  Programar procedimientos de selección para la contratación de estudios, obras, supervisiones, adquisición de bienes y servicios, según sea el caso.  Desarrollar los procesos operativos del IVP-Angaraes- Lircay.  Proponer la asignación de los recursos del IVP para la ejecución de las obras destinadas a la construcción, rehabilitación y mantenimiento de los caminos rurales de la zona.  Proponer la política vial municipal bajo jurisdicción.  Evaluar los proyectos de obras que le encarguen las municipalidades distritales y la provincial, para su aprobación.  Someter a consideración del Comité Directivo, para su aprobación, el plan vial provincial participativo y el presupuesto anual de inversión y operación, por fuentes de financiamiento y el plan anual de adquisiciones y contrataciones del estado.  Convocar las licitaciones públicas, concursos públicos o procedimientos de adjudicación directa para su contratación de obras, estudio, supervisión y adquisición de bienes y servicios, según sea el caso.  Contratar y realizar el pago de la ejecución de obras, estudios, supervisiones y adquisición de vienes y servicios.  Proponer al comité directivo, para su aprobación. La organización interna del IVP Angaraes Lircay o su modificación del caso.  Representar al IVP –Angaraes-Lircay ante las entidades publicas y privadas istrativas y judiciales y de cualquier índole, en ese sentido podrá en nombre del IVP – Angaraes- Lircay, demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse de proceso, abrir, transferir y cerrar cuentas corrientes bancarias, girar endosar, protestar y cobrar cheques, girar, aceptar y avalar, negociar y cobrar letras de cambio, celebrar contratos y convenios, receptar, descontar, cobrar y remover cualquier clase de documentos mercantiles y civiles; realizar toda clase de operaciones bancarias ante bancos comerciales y demás facultades establecidas en la normatividad legal vigente, en caso de operaciones en el extranjero se requiere previamente la autorización del comité directivo.  Proponer ante el Consejo Directivo los niveles remunerativos, las categorías y títulos del cargo del personal, acorde a la organización del IVP-Angaraes-Lircay dentro de las limitaciones legales vigentes, con lo cual podrá nombrar, contratar, ver y separar al personal del IVP-Anagares-Lircay con cargo de dar cuenta al comité directivo.  Elaborar el informe de gestión institucional, el balance general, los estados financieros auditados y la memoria anual.  Establecer mecanismos que promueven la transferencia, honestidad, neutralidad y prioridad en la gestión institucional.  Proponer a la municipalidad que integra el IVP-Angaraes-Lircay, proyectos de ordenanza, acuerdos, decretos y en general toda norma legal necesaria a su finalidad, de la misma forma podrá emitir opinión acerca de las ordenanzas que sobre materia vial hubiera aprobado las municipalidades o sobre proyectos en norma de materia vecinal, cuya iniciativa no provengan del IVP-Angaraes-Lircay.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende directamente del Comité Directivo, presidido por el Alcalde provincial de Angaraes-Lircay.  Es responsable de Instituto Vial Provincial.  Tiene autoridad ejercida sobre el Jefe de la Unidad de Operaciones.


Pagina 337

 Es responsable de las funciones asignadas y otras que le encargue el Comité Directivo y el Alcalde. REQUISITOS  Titulo profesional universitario de las especialidades de Ing. Civil, Economía, istración y/o carreras afines.  Experiencia de 03 años en labores de su especialidad.  Experiencia en dirección de organizaciones publicas y/o privadas  Experiencia en conducción de sistema istrativo, técnicos. COMPETENCIAS COMPETENCIAS – VALORES 1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN 1. Gestión por resultados. 2. Identifica y propone indicadores de resultados COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO 1. Trabajo en equipo. 2. Motivación. COMPETENCIAS PERSONALES 1. 2. 3. 4. 5. 6.




Pagina 338

ÓRGANO DESCONCENTRADO GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: SECRETARIA NÚMERO DE CARGO: CÓDIGO: 08/002 FUNCIONES ESPECÍFICAS:



Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, certámenes de Gerencia de IVPl, preparando la agenda con la documentación respectiva.

       

Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado al Gerente. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. Atender al público en asuntos de su competencia. istrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado. Realizar labores de secretariado bilingüe. Otras que le sean asignadas por Gerencia de IVP.

LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD DIRECTA EJERCIDA: Ninguno. DIRECTA RECIBIDA: Del Gerente de IVPA. RESPONSABILIDAD: Asumir la responsabilidad conforme al marco laboral por la cual se encuentra laborando. COORDINACIÓN: Con el Gerente Municipal y el personal de las distintas Unidades Orgánicas según el requerimiento a indicación del mismo. REQUISITOS:

   

Título de Secretaria(o) Ejecutiva(o). Conocimientos en Office. Experiencia en labores istrativas de oficina minima 01 año. Experiencia en Idiomas.


Pagina 339



1. Probidad y conducta 2. Vocación de servicio Público. 3. Sensibilidad social. 4. lealtad institucional. COMPETENCIAS GENÉRICAS 1. Manejo informático a nivel de 2. Conocimiento de los servicios públicos. COMPETENCIAS ESPECIFICAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN

NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Gestión por resultados. X 2. Identifica y propone indicadores de resultados X COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Trabajo en equipo. X 2. Motivación. X COMPETENCIAS PERSONALES NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO 1. Orientación al logro X 2. Capacidad autocrítica. X 3. Tolerancia al estrés. X 4. Manejo de los errores personales. X 5. Iniciativa. X 6. Auto organización. X ÓRGANO DESCONCENTRADO GERENCIA DE INSTITUTO VIAL PROVINCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

N° DE ORDEN VIII

CARGO ESTRUCTURAL

CÓDIGO

CLASIFICACIÓN

TOTAL

DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÓRGANO DE DIRECCIÓN DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA MUNICIPAL JEFE DE OPERACIONES

08/003

SP-ES

1

ASISTENTE ISTRATIVO – JEFE

08/004

SP – ES

1



2

Pagina 340

ÓRGANO DESCONCENTRADO GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: JEFE DE OPERACIONES NÚMERO DE CARGO: CÓDIGO: 08/003 FUNCIONES ESPECÍFICAS:  Dirigir la ejecución de estudios, obras y supervisión del programa de inversión correspondiente a la construcción, mejoramiento, rehabilitación y mantenimiento de infraestructura de la red vial rural de la Provincia de Angaraes – Lircay.  Revisar y dar conformidad a los presupuestos adicionales y deductivos, ampliación de plazos, intervenciones económicas, resolución de contratos, liquidación final de contratos o de cuentas de las actividades a su cargo.  Formular bases y términos de referencia para la ejecución de estudios, obras de rehabilitación y actividades de mantenimiento.  Realizar evaluaciones técnico-económicas del estado de la infraestructura de transporte rural y proponer las estrategias para su recuperación y conservación.  Revisar y dar conformidad a los expedientes técnicos para la ejecución de las obras viales y las actividades de mantenimiento vial.  Participar en el proceso de selección y contratación de consultoras y contratistas que se requieran.  Las demás que le encomiende el jefe del Instituto Vial Provincial Angaraes-Lircay.

LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende istrativa y jerárquicamente del Jefe del Instituto Vial Provincial I.V.P. Angaraes-Lircay. REQUISITOS  Titulo profesional universitario de Ingeniería Civil.  Experiencia de 02 años en labores de la especialidad (Carreteras afirmadas y/o asfaltadas).  Dominio de aplicaciones en el entorno Windows.


NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO


Pagina 341



X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X NIVEL DE RELEVANCIA MEDIANO ALTO MUY ALTO X X X X X X

ÓRGANO DESCONCENTRADO GERENCIA DEL INSTITUTO VIAL PROVINCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECÍFICAS CARGO ESTRUCTURAL: ASISTENTE ISTRATIVO NÚMERO DE CARGO: CÓDIGO: 08/004 FUNCIONES ESPECÍFICAS:  Organizar, dirigir, coordinar y controlar el sistema de istración documentaria y la correspondiente distribución, registro y archivo de los mismos.  Prepara y revisar la documentación para la firma respectiva.  Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnicos, proponiendo metodología de trabajo, normas y procedimientos de los sistemas de abastecimiento y contabilidad.  Clasificar la documentación contable y/o ejecutar los procesos de evaluación.  Revisar y/o estudiar documentos istrativos y evaluar los informes respectivos  Elaborar el presupuesto del Instituto Vial Provincial I.V.P. Angaraes-Lircay.  Control de los gastos-revisar/verificar que antes de realizar los pagos cuente con todos los documentos correspondientes.  Efectuar el cronograma de pagos / compromisos en forma semanal.  Control de los fondos fijos.  Absolver consultas relacionadas con el campo de su competencia.  Las demás que le asigne el Jefe del Instituto Vial Provincial Angaraes-Lircay. LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD  Depende directamente del jefe del Instituto Vial Provincial I.V.P. REQUISITOS


Pagina 342

 Titulo profesional universitario en las especialidades de istración, Contabilidad, y/o carreras a fines al cargo.  Experiencia mínima en labores relacionadas al cargo  Dominio de aplicación del entorno de Windows





Pagina 343

Mof.pdf Lircaywqd 2aea

Overview 5o1f4z

More details 6z3438

Related Documents c2h70

Mof.pdf Lircaywqd 2aea

More Documents from "luisa garcia" 3y631p

6g3p1u

Mof.pdf Lircaywqd 2aea

649264_eval Cont Ccss 5 Sh Madrid x5n29

6g3p1u

Via Paypal Netflix 3c5zc