Komunikasi Efektif Antar Teman Sejawat 1h4x2o

Tidak bisa kita semua hanya bisa bersama? Kadang-kadang yang tampaknya seperti pertanyaan yang ada di pikiran kebanyakan orang karena mereka berusaha untuk menavigasi interaksi kadang-kadang putus asa politik di tempat kerja. Efektif peer-to-peer dapat pergi jauh ke arah membantu untuk membangun hubungan saling menghormati yang tidak hanya dapat meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi yang dapat meningkatkan produktivitas juga.

Berkomitmen untuk Membangun Hubungan Setiap orang bertanggung jawab untuk keberhasilan komunikasi kita sendiri. Dengan berkomitmen untuk membangun yang kuat, komunikasi hormat dengan rekan-rekan di tempat kerja mereka satu langkah lebih dekat untuk membuat itu terjadi. Mengambil tanggung jawab pribadi untuk komunikasi yang efektif berarti berpikiran terbuka dan bersedia untuk mengubah preferensi perilaku dan komunikasi untuk mengakomodasi orang-orang di sekitar mereka.

Berusaha Memahami Dulu Motivasi penulis Stephen Covey mengatakan terbaik - "Carilah dahulu untuk memahami." Banyak orang melompat ke kesimpulan tentang motivasi rekan kerja mereka, sering menghubungkan niat negatif ketika tidak ada yang dimaksudkan. Efektif peer-to-peer komunikasi bisa mendapatkan keuntungan dari mengambil waktu untuk pertama kali memahami orang lain point-of-view dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan terbuka dan mendengarkan - benar-benar mendengarkan - untuk jawaban.

Hindari Sikap membela diri Hal ini tidak jarang bereaksi defensif ketika seorang rekan kerja mengkritik atau tidak setuju dengan orang lain. Namun, komunikator yang efektif belajar untuk memantau reaksi mereka dan menghindari sikap defensif. Melakukan hal ini bisa sulit dan membutuhkan komitmen untuk mengambil tanggung jawab untuk komunikasi. Praktek yang baik adalah untuk mengajukan pertanyaan sebelum menanggapi. Hal ini tidak hanya membantu untuk memastikan bahwa orang-orang memahami yang lain point-of-view, tetapi juga dapat membeli waktu beberapa saat mencoba untuk mengelola respon.

Make It Sosial Sementara banyak interaksi dengan rekan kerja akan berlangsung di lingkungan kerja, mengambil keuntungan dari kesempatan untuk berinteraksi pada tingkat yang lebih pribadi dapat membantu meningkatkan hubungan. Perusahaan sering mensponsori kegiatan-kegiatan dan acara untuk membantu ikatan karyawan dan terhubung. Manfaatkan kesempatan ini untuk mengenal rekan kerja dalam pengaturan lain di mana Anda bisa mendapatkan ide yang lebih baik tentang siapa mereka dan mengembangkan hubungan luar lingkungan kerja stres.

Selamat Datang Viewpoints Beragam

Salah satu manfaat dari berinteraksi dengan orang lain, terutama mereka yang memiliki pendapat berbeda atau latar belakang, adalah kemampuan untuk memperluas perspektif mereka mulai memahami sudut pandang lain. Efektif peer-to-peer interaksi bisa mendapatkan keuntungan ketika karyawan berpikiran terbuka dan mengambil waktu untuk mendengarkan, mempertimbangkan dan merespon tepat untuk pendapat yang berbeda dari mereka sendiri.

Jadilah Jujur Dan Langsung Hubungan dapat rusak ketika karyawan menghindari komunikasi langsung dan berbicara tentang orang lain "di balik punggung mereka." Buatlah komitmen untuk berinteraksi secara langsung dan jujur dengan rekan-rekan bahkan dengan interaksi yang mungkin sulit dan stres.