Kerangka Acuan Kesehatan Kerja 3ty1v

PEMERINTAH KABUPATEN BUTON SELATAN DINAS KESEHATAN PUSKESMAS WILAYAHKECAMATAN SAMPOLAWA Jl. UwebontoKel. Jaya Bakti Kec. Sampolawa KERANGKA ACUAN KESEHATANK KERJA A. Pendahuluan Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu Kesehatan atau Kedokteran beserta prakteknya yang bertujuan agar pekerja atau masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik fisik atau mental, maupun sosial, dengan usaha-usaha preventif dan kuratif, terhadap penyakit-penyakit atau gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerjaserta terhadap penyakit-penyakit umum. (Suma’mur, 1996) 1. Upaya Kesehatan Kerja adalah upaya penyerasian antara kapasitas kerja, beban kerja dan lingkungan kerja agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa membahayakan dirinya sendiri maupun masyarakat sekelilingnya, agar diperoleh produktivitas kerja yang optimal. 2. Upaya kesehatan kerja di Rumah Sakit menyangkut tenaga kerja, metode/cara kerja, alat kerja, proses kerja dan lingkungan kerja. Upaya

ini

meliputi

peningkatan,

pencegahan,

pengobatan

dan

pemulihan. 3. Konsep dasar dari Upaya Kesehatan Kerja ini adalah : Identifikasi permasalahan,

Evaluasi

dan

dilanjutkan

dengan

Tindakan

Pengendalian. 4. Pekerja Puskesmas adalah: a. Tenaga Medis: Dokter, Perawat, Bidan. b. Tenaga Non Medis: Kepala Puskesmas, Kepala Tata Usaha, Apoteker, Ahli Gizi, Analis Kesehatan, Tenaga istrasi. B. Latar Belakang

Upaya kesehatan kerja dipuskesmas ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerja. Upaya kesehatan kerja yang dimaksud meliputi pekerja disektor formal dan informal dan berlaku bagi setiap orang selain pekerja yang berada dilingkungan tempat kerja. Berdasarkan

Kepmenkes

Nomor

128/MENKES/SK/II/2004

tentang

kebijakan dasar puskesmas menyatakan bahwa puskesmas merupakan unit pelaksana teknis Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota yang bertanggung jawab dalam menyelenggarakan pembangunan kesehatan diwilayah kerjanya termasuk upaya kesehatan kerja. Menurut International Labaour Organisation (ILO) diketahui bahwa 1,2 juta orang meninggal setiap tahun karena kecelakaan kerja atau penyakit akibat hubungan kerja (PAHK). Dari 250 juta kecelakaan, 3000.000 orang meninggal dan sisanya meninggal karena PAHK oleh sebab itu diperkirakan ada 160 juta PAHK baru setiap tahunnya.

Melihat

data

tersebut

maka

sangat

perlu

diberikan

perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja kepada masyarakat pekerja di wilayah kerja puskesmas dengan tujuan meningkatkan kemampuan pekerja untuk menolong dirinya sendiri sehingga terjadi peningkatan status kesehatan dan akhirnya peningkatan produktivitas kerja . Adapun sasaran dari program ini adalah pekerja di sektor kesehatan

antara

lain

masyarakat

pekerja

di

puskesmas,

balai

pengobatan/poliklinik, laboraturium kesehatan, Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK), Jaringan dokter perusahaan bidang kesehatan kerja, masyarakat pekerja diberbagai sektor pembangunan, dunia usaha dan lembaga swadaya masyarakat. Untuk menerapkan pelayanan kesehatan kerja di puskesmas, secara umum kita dapat melihat langkah-langkah yang dapat diterapkan sebagaimana yang tertuang dalam pedoman pelayanan kesehatan kerja yang meliputi perencanaan, pelaksanaaan dan evaluasi serta memperhatikan aspek indikator yang harus dipenuhi. Strategi

yang

dikembangkan

adalah

dengan

cara

terpadu

dan

menyeluruh dalam pola pelayanan kesehatan puskesmas dan rujukan, dilakukan melalui pelayanan kesehatan paripurna, yang meliputi upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit akibat kerja, penyembuhan penyakit

dan

pemulihan

kesehatan.

Serta

peningkatan

pelayanan

kesehatan kerja dilaksanakan melalui peran serta aktif masyakarat khususnya masyarakat pekerja. C. TUJUAN 1. Tujuan Umum : Ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan, sehingga menjadi pekerja sehat, selamat, produktif dan sejahtera. 2. Tujuan Khusus : a. Memberi bantuan kepada tenaga kerja. b. Melindungi tenaga kerja dari gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan dan lingkungan kerja. c. Meningkatkan kesehatan. d. Memberi pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi (Corie Catarina, 2009). D. TATA PENYELENGGARAAN 1. Upaya kesehatan kerja bagi pekerja dan keluarganya dikembangkan secara terpadu dan menyeluruh dalam pola pelayanan kesehatan Puskesmas dan rujukan 2. Upaya kesehatan kerja dilakukan melalui pelayanan kesehatan paripurna, yang meliputi upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit

akibat

kerja,

penyembuhan

penyakit

dan

pemulihan

kesehatan. 3. Peningkatan pelayanan kesehatan kerja dilaksanakan melalui peran serta aktif masyarakat dengan menggunakan pendekatan PKMD. E. LINGKUP KEGIATAN Petugas Program Kesehatan Pekerja Membuat rencana Upaya Pengendalian untuk memperbaiki kondisi Kerja di Puskesmas diantaranya : 1. Rancang Ulang proses dan prosedur kerja; 2. Mengurangi intensitas bahaya; 3. Melindungi atau menyeleksi pekerja terhadap bahaya; 4. Membuat sistem ventilasi untuk membuang atau mengencerkan racun di udara; 5. Menyesuaikan tempat kerja; 6. Mengatur waktu kerja dan istirahat atau rotasi kerja untuk mengurangi pemajanan pekerja; 7. Menyediakan Alat Perlindungan Diri;

8. Mendidik dam melatih pekerja dan manajemen mengenai bahaya tertular penyakit, dan terjadi kecelakaan ditempat kerja; 9. Memasang label dan kalimat peringatan dalam menangani bahas secara selamat; 10. Memelihara catatan pengukuran data lingkungan secara cermat supaya mudah dicari jika diperlukan; dan 11. Membuat laporan bulanan maupun tahunan guna mendukung data;

F. KELUARAN No

Uraian

1

Pekerja sakit yang dilayani

2

Kasus penyakit umum pada pekerja

3

Kasus diduga penyakit akibat kerja

4

Kasus penyakit akibat kerja pada pekerja

5

Kasus kecelakaan akibat kerja pada pekerja Jumlah Pos UKK yang dibina :

6

a. Masyarakat Nelayan b. Masyarakat pekerja saha Sektor informal lainnya

7

Presentasi (%) petugas puskesmas yang menggunakan APD ( Masker dan atau handskun sesuai standar

Jumlah

Keterangan

G. TEMPAT DAN JADWAL PELAKSANAAN H.

R

Bulan No 1 2 3 4

Nama Kegiatan Membentuk panitia/tim Kesja Rapat koordinasi panitia/tim Menyusun Pedoman Kesja Menyusun Form Pencatatan /

4

5

6

7

8

9

1

1

1

E

0

1

2

N

 

Pelaporan 5 Melakukan analisis masalah 6 Melakukan sosialisasi 7 Penyusunan SOP Insiden 8 Pelatihan K3 ANGGARAN BIAYA 1. Dana BOK 2. Dana Operasional

C A



N



A

   



I. PENUTUP Evaluasi dilakukan oleh kepala puskesmas dengan melihat hasil evaluasi kegiatan, Suatu program akan dinilai berhasil jika dapat mencapai tujuan dan sasaran yang tepat dan sesuai dengan tata nilai yang ada dalam masing-masing program.