Informe Psicologico Laboral 441b66

INFORME PSICOLÓGICO LABORAL Confidencial. Las conclusiones hacen referencia a las tendencias de comportamiento del evaluado y se aplican únicamente a la presente postulación. No existe autorización profesional para revelar su contenido. 16-04-2008

1. Fecha:

2. Datos Personales Apellido y Nombre: Edad: Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento: Estado Civil:

Gustavo X. 27 años 20 de Octubre de 1980 Capital Federal soltero

3. Formación Secundaria: Universitaria:

Bachiller con orientación perito mercantil, 1998. Ingeniero Electromecánico, Univ. Nac. Del Nordeste, 2006.

4. Técnicas de exploración utilizadas Entrevista libre. Entrevista semi-dirigida Test Guestáltico Visomotor de L. Bender Test de la casa, el árbol, persona bajo la lluvia Test de Raven Test de Zulliger 5. Conclusiones Presentación y discurso Gustavo se presenta a la evaluación puntualmente. No posee trastornos perceptivos, de juicio, pensamiento, memoria ni atención. Se muestra sereno, tranquilo, cooperador. Pese a estar al principio algo nervioso no lo hace evidente en la conversación sino durante la tarea. Su discurso es claro, organizado, coherente,

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conciso pero dando una idea lograda sobre lo que desea transmitir. Le cuesta mucho ser espontáneo pero sus maneras son agradables.

Aspectos Intelectuales y Estilo de Trabajo Su capacidad intelectual es superior a la del promedio de las personas en cuanto a razonamiento lógico matemático y manejo de abstracciones. Puede resolver problemas que impliquen utilización simultánea de variables disímiles. Tiene en su perspectiva el largo plazo. Se maneja con visiones integradoras, apuntando a controlar y organizar; no siempre lo logra pero lo intenta. A veces puede descuidar aspectos pragmáticos. Tiene versatilidad de enfoque, puede ver el problema también desde el otro lado. Defiende sus ideas y posee espíritu crítico. Su búsqueda de formalidad y objetividad hace que su funcionamiento sea algo rígido. Cuando logra aflojarse e integrar sus emociones su rendimiento mejora y se mantiene estable. En otras palabras, al enfrentarse a lo novedoso y poco estructurado se protege tras lo formal pero una vez que se ha acostumbrado a la situación puede ser más desenvuelto, comprensivo, adaptable. Le toma algún tiempo distenderse. Trabaja de forma prolija, clara, organizada, previsora, metódica. Es capaz de tener en cuenta los estímulos del entorno y también las ideas de otras personas. Se toma las cosas seriamente. Le agradan las tareas estructuradas. En las demás invierte tiempo realizando una concienzuda investigación preliminar para sentirse seguro.

Aspectos afectivos – Modalidad vincular Gustavo tiene empuje, energía. Es una persona activa y conservadora. Preferirá los buenos resultados a los cuantiosos pero de dudosa calidad. Se atendrá a las normas y reglas, las indicaciones de superiores. Puede esperarse de él actitudes de cooperación. Se orienta a satisfacer las demandas de las personas significativas en su vida. Tiene sentido común y buenos recursos para las relaciones interpersonales. Es cauto y prudente en sus expresiones afectivas al punto de parecer distante en ocasiones. Puede sofocar sus sentimientos pero simultáneamente tiende a establecer relaciones interpersonales de calidad, sólidas y sinceras. Es reflexivo y posee capacidad introspectiva. Es responsable, luchador, prudente, honesto e idealista. A veces puede sentirse algo triste sobre todo al constatar que no todos se mueven con dichos valores. Le interesa establecerse, pertenecer, sentirse parte de un proyecto donde se reconozcan sus aptitudes. No va a pretender saberlo todo, reconocerá sus limitaciones y tratará de buscar la mejor solución que esté a su alcance.

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Tiende a impacientarse si no logra hacerse entender. Se maneja con seguridad en la vida diaria, sin vacilaciones ni dudas. Es directo al transmitir sus ideas. Puede buscar el consenso pero sin olvidar cuáles son las prioridades o la cadena de mando. Sus habilidades para conducir un grupo de personas son buenas, lo hará sin recurrir a comportamientos agresivos pero sí eficaces. Como subalterno puede esperarse de él lealtad. Es introvertido en cuanto a sus asuntos personales, reservado sobre sus sentimientos. Prefiere las relaciones estables y arraigadas. Se compromete con las empresas en las que se embarca. Se observaron algunos indicadores de tensión pero puesto que no son de tipo crónicas o permanentes se infieren que se relacionan con su actual búsqueda laboral.

Resumen Gustavo será un trabajador responsable y aplicado. Serán buenos sus análisis lógicos y sus criterios. No es de las personas que se abocan al “ahora” y se desentienden del “después”. Sus apreciaciones tendrán en el horizonte una perspectiva amplia y a largo plazo. Establecerá sinceras y cordiales relaciones con su entorno. Será frontal en sus comunicaciones. Es un subalterno confiable y un superior respetuoso. Puede imponer adecuadamente los límites que sean necesarios.

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6. Grilla de Competencias Evaluadas Durante el Psicotécnico COMPETENCIAS EVALUADAS Orientación al cliente Orientación a resultados Calidad del trabajo Trabajo en equipo Negociación Capacidad de planificación y organización Flexibilidad - Adaptabilidad Búsqueda de información Comunicación

A

C

B

A X X X X X X

X X X

REFERENCIAS A: ALTO B: BUENO C: MÍNIMO NECESARIO D: INSATISFACTORIO Orientación al cliente: Es el deseo de ayudar verdaderamente a los demás. Implica tener la comprensión interpersonal suficiente como para poder escuchar las “necesidades” de los clientes internos o externos. Orientación a resultados: Capacidad para emprender desafíos, dar soluciones a las dificultades que se presenten y ejecutar exitosamente un plan de trabajo en relación al logro de sus objetivos y los de la organización. Calidad del trabajo: Capacidad para comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de otros. Capacidad de discernimiento. Trabajo en equipo: Disposición para participar como miembro integrado de un equipo, “trabajar con otros” a los fines de alcanzar eficazmente un objetivo en común. Implica la capacidad de trabajar y de hacer que otros trabajen colaborando unos con otros. Negociación: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una negociación utilizando técnicas ganar-ganar centrándose en el problema. Capacidad de Planificación y Organización: Organizar eficazmente la propia actividad. Establecer las prioridades necesarias. Utilizar el tiempo personal del modo más eficiente posible. Adaptabilidad - Flexibilidad: Capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno. Versatilidad cognitiva para cambiar formas de interpretar la realidad. Capacidad de revisión crítica. Búsqueda de Información: Inquietud y curiosidad constante para saber más sobre las cosas, hechos o personas. Puede implicar la búsqueda de información variada sin un objetivo concreto actual.

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