Twój Typ Osobowości: Opiekun (isfj) 2v5ur

Laboratorium Dobrego Życia

Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)

Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)

Publikacja ta może pomóc Ci lepiej wykorzystywać Twój potencjał, budować zdrowe relacje z innymi ludźmi i podejmować dobre decyzje odnośnie edukacji oraz kariery zawodowej. W żadnym wypadku nie powinna być jednak traktowana jako substytut specjalistycznej konsultacji psychologicznej lub psychiatrycznej. Autor i wydawca nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z niewłaściwego wykorzystania tej książki.

ID16TM© jest niezależną typologią osobowości opracowaną przez Laboratorium Dobrego Życia. Nie należy jej mylić z typologiami i testami osobowości oferowanymi przez inne instytucje. Laboratorium Dobrego Życia nie jest dystrybutorem testów osobowości innych wydawców i nie reprezentuje oferujących je instytucji.

© Laboratorium Dobrego Życia, 2014

Test, metodologia oraz profile osobowości ID16TM© są własnością Laboratorium Dobrego Życia.

Opracowanie: Laboratorium Dobrego Życia

Redakcja: Jarosław Jankowski

Przygotowanie ebooka: Zbigniew Szalbot

Wydawca:

EPUB: ISBN 978-83-7981-036-9 MOBI: ISBN 978-83-7981-037-6

Smashwords Edition

Patronat: typyosobowosci.pl

Wstęp

Książka, którą trzymasz w ręku, to kompendium wiedzy na temat opiekuna – jednego z 16 typów osobowości. Jest ona częścią serii „Twój typ osobowości”, w skład której wchodzą pozycje poświęcone poszczególnym typom oraz książka „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©”, będąca wprowadzeniem do typologii osobowości ID16TM©.

W książce o opiekunie znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:

Jak myśli i co czuje opiekun? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi opiekuna?

Książka zawiera także zarys pozostałych typów osobowości oraz najważniejsze informacje o typologii ID16TM©. Mamy nadzieję, że pomoże Ci ona lepiej poznać siebie oraz innych.

WYDAWCY

Spis treści

Wstęp ID16TM© wśród jungowskich typologii osobowości Typ: Opiekun (ISFJ)

Osobowość w zarysie Ogólna charakterystyka Społeczny aspekt osobowości Praca i ścieżka kariery zawodowej Potencjalnie mocne i słabe strony Rozwój osobisty Znane osoby

Zarys typów osobowości ID16TM©

(ESTJ) Adwokat (ESFJ) Animator (ESTP) Artysta (ISFP)

Doradca (ENFJ) Dyrektor (ENTJ) Entuzjasta (ENFP) Idealista (INFP) Innowator (ENTP) Inspektor (ISTJ) Logik (INTP) Mentor (INFJ) Opiekun (ISFJ) Praktyk (ISTP) Prezenter (ESFP) Strateg (INTJ)

Polecane publikacje Seria: Twój typ osobowości Bibliografia

ID16TM© wśród jungowskich typologii osobowości

ID16TM© należy do rodziny tzw. jungowskich typologii osobowości, odwołujących się do teorii Carla Gustava Junga (1875-1961) – szwajcarskiego psychiatry i psychologa, jednego z głównych przedstawicieli tzw. „psychologii głębi”.

Na podstawie wieloletnich badań i obserwacji, Jung doszedł do wniosku, że różnice w postawie oraz preferencjach ludzi nie są przypadkowe. Stworzył dobrze dziś znany podział na ekstrawertyków i introwertyków. Ponadto wyróżnił cztery funkcje osobowości, stanowiące dwie pary przeciwieństw: percepcjaintuicja i myślenie-odczuwanie. Ustalił też, że w każdej z tych par dominuje jedna z funkcji. Jung doszedł do przekonania, że dominujące funkcje każdego człowieka są stałe i niezależne od zewnętrznych warunków, a ich wypadkową jest typ osobowości.

W 1938 roku dwoje amerykańskich psychiatrów, Horace Gray i Joseph Wheelwright, stworzyło pierwszy test osobowości oparty na teorii Junga, umożliwiający określenie dominujących funkcji w trzech, opisanych przez niego wymiarach: ekstrawersja-introwersja, percepcja-intuicja oraz myślenieodczuwanie. Test ten stał się inspiracją dla innych badaczy. W 1942 roku, także na gruncie amerykańskim: Isabel Briggs Myers oraz Katharine Briggs zaczęły stosować swój własny test osobowości, poszerzając klasyczny, trójwymiarowy model Graya i Wheelwrighta o czwarty wymiar: ocenianie-obserwacja. Większość późniejszych typologii i testów osobowości, odwołujących się do teorii Junga, również uwzględnia ów czwarty wymiar. Należy do nich m.in. amerykańska typologia opublikowana w 1978 roku przez Davida W. Keirseya oraz test osobowości stworzony na Litwie w latach ‘70 dwudziestego wieku przez Aušrę Augustinavičiūtė. W następnych dekadach w ich ślady poszli badacze z różnych części świata, tworząc kolejne czterowymiarowe typologie i testy osobowości dostosowane do lokalnych warunków oraz potrzeb.

Do grupy tej należy ID16TM© – polska, niezależna typologia osobowości opracowana przez Laboratorium Dobrego Życia. Typologia ta, opublikowana w pierwszej dekadzie XXI, również opiera się na klasycznej teorii Carla Junga. Podobnie jak inne współczesne jungowskie typologie, wpisuje się ona w nurt czterowymiarowej analizy osobowości. Na gruncie ID16TM© wymiary te nazywane są czterema naturalnymi skłonnościami. Skłonności te mają charakter dychotomiczny, a ich obraz dostarcza informacji o typie osobowości człowieka. Analiza pierwszej skłonności ma na celu określenie dominującego źródła energii życiowej (świat zewnętrzny lub świat wewnętrzny). Analiza drugiej skłonności określa dominujący sposób przyswajania informacji (poprzez zmysły lub poprzez intuicję). Analiza trzeciej skłonności określa dominujący sposób podejmowania decyzji (rozumem lub sercem). Analiza czwartej skłonności określa natomiast dominujący styl życia (zorganizowany lub spontaniczny). Kombinacja wszystkich tych naturalnych skłonności, skutkuje 16 możliwymi typami osobowości.

Szczególną cechą typologii ID16TM© jest jej praktyczny wymiar. Opisuje ona bowiem poszczególne typy osobowości w działaniu – w pracy, w codziennym życiu oraz relacjach z innymi ludźmi. Nie koncentruje się na wewnętrznej dynamice osobowości i nie podejmuje prób teoretycznego objaśniania wewnętrznych, niewidocznych procesów. Skupia się raczej na tym, jak dany typ osobowości przejawia się na zewnątrz i w jaki sposób wpływa na otoczenie. Ów nacisk na społeczny aspekt osobowości zbliża nieco ID16TM© do wspomnianej powyżej typologii Aušry Augustinavičiūtė.

Każdy z 16 typów osobowości ID16TM© jest wypadkową naturalnych skłonności człowieka. Przypisanie do danego typu nie ma jednak cech wartościujących. Żaden z typów osobowości nie jest lepszy lub gorszy od innych. Każdy z typów jest po prostu inny i każdy ma swoje potencjalnie mocne i słabe strony. ID16TM© pozwala zidentyfikować i opisać te różnice. Pomaga zrozumieć siebie i odkryć swoje miejsce w świecie.

Znajomość własnego profilu osobowości pozwala ludziom w pełni wykorzystywać swój potencjał i pracować nad obszarami, które mogą przysparzać im problemów. Jest nieocenioną pomocą w codziennym życiu, w rozwiązywaniu problemów, w budowaniu zdrowych relacji z innymi ludźmi oraz podejmowaniu decyzji dotyczących edukacji i kariery zawodowej.

Określenie typu osobowości nie jest procesem, który ma charakter arbitralny i mechaniczny. Każdy człowiek, jako „właściciel i użytkownik swojej osobowości”, jest w pełni kompetentny, aby określić, do którego typu należy. Jego rola w tym procesie jest więc kluczowa. Samoidentyfikacji takiej można dokonać analizując opisy 16 typów osobowości i stopniowo zawężając pole wyboru lub idąc drogą na skróty i wykorzystując test osobowości ID16TM©. Również w tym przypadku kluczową rolę odgrywa „użytkownik osobowości”, wynik testu zależy bowiem wyłącznie od udzielonych przez niego odpowiedzi.

Identyfikacja typu osobowości pomaga poznać siebie i innych, nie powinna jednak być traktowana jako wyrocznia przesądzająca o przyszłości. Typ osobowości nigdy nie może usprawiedliwiać naszych słabości lub złych relacji z innymi ludźmi (choć może pomóc zrozumieć ich przyczyny)!

W ramach ID16TM© typ osobowości nie jest traktowany jako statyczny, genetycznie zdeterminowany stan, ale jako wypadkowa cech wrodzonych oraz nabytych. Takie ujęcie nie umniejsza wagi wolnej woli i nie szufladkuje ludzi. Otwiera przed nami nowe perspektywy, zachęcając do pracy nad sobą i wskazując obszary, w których jest ona najbardziej potrzebna.

Typ: Opiekun (ISFJ)

TYPOLOGIA OSOBOWOŚCI ID16TM©

Osobowość w zarysie

Motto życiowe: Zależy mi na twoim szczęściu.

Serdeczny, ciepły, skromny, godny zaufania i niezwykle lojalny. Na pierwszym miejscu stawia innych ludzi – dostrzega ich potrzeby i pragnie im pomagać. Praktyczny, dobrze zorganizowany i odpowiedzialny. Cierpliwy, pracowity i wytrwały – potrafi doprowadzać sprawy do końca.

Zauważa i zapamiętuje detale. Bardzo ceni spokój, stabilizację i przyjazne relacje z innymi. Potrafi budować mosty między ludźmi. Źle znosi konflikty i krytykę. Ma silne poczucie obowiązku i jest zawsze gotowy do pomocy. Bywa wykorzystywany przez innych.

Naturalne skłonności opiekuna:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: zorganizowany.

Podobne typy osobowości:

Artysta Adwokat Prezenter

Dane statystyczne:

Opiekunowie stanowią 8-12% populacji. Wśród opiekunów znacznie przeważają kobiety (70%). Krajem odpowiadającym profilowi opiekuna jest Szwecja.¹

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy opiekuna w jungowskich typologiach osobowości to ISFJ.

Ogólna charakterystyka

Opiekunowie lubią ludzi! Spośród wszystkich typów introwertycznych są najbardziej otwarci na innych. Interesują się ich przeżyciami oraz problemami i są świadomi ich uczuć. Przez całe życie „monitorują” otoczenie w poszukiwaniu ludzi, którzy potrzebują pomocy.

W oczach innych

Przez innych odbierani są jako serdeczni, sympatyczni i zawsze gotowi do pomocy. Mają opinię bardzo przyjacielskich, spokojnych i skromnych ludzi. Potrzeby innych często stawiają na pierwszym miejscu, a pomaganie jest ich naturalną potrzebą. Dostrzegają w ludziach pozytywny potencjał i potrafią wydobywać z nich to, co najlepsze. Ich postawa sprawia, że są powszechnie lubiani.

Wobec innych ludzi

Współczucie dla potrzebujących – ubogich, cierpiących, skrzywdzonych – jest potężną siłą, pchającą ich do działania. Chętnie otaczają opieką (stąd nazwa tego typu osobowości) tych, którzy jej potrzebują, udzielając im praktycznego i emocjonalnego wsparcia. Pragną chronić innych przed cierpieniem, błędnymi decyzjami i przykrymi doświadczeniami. Nie szczędzą czasu, by pomóc ludziom rozwiązać ich problemy. Ich wsparcie jest jednak bardzo dyskretne i taktowne. Nie narzucają się i nie zabiegają o uznanie.

Organizacja

Opiekunowie są obowiązkowi, pracowici i dobrze zorganizowani. Nie robią szumu wokół własnej osoby i są oszczędni w słowach. Mają „głowę do szczegółów” – zapamiętują detale, które umykają uwadze innych. Dotyczy to także relacji międzyludzkich – zdarza się, że po wielu latach dokładnie pamiętają czyjąś wypowiedź, specyficzny gest lub wyraz twarzy.

Szczerze wierzą w ludzi i dostrzegają w nich to, co najlepsze. Cenią harmonijną współpracę, serdeczną, przyjazną atmosferę oraz bezpieczeństwo i stabilizację. Imponuje im dobro. Dążą do zgody i pojednania, i unikają konfliktów oraz sporów. Nie lubią nieprzewidywalnych sytuacji oraz nagłych zmian. Lubią, gdy wszystko dzieje się zgodnie z planem. Zwykle cenią tradycję i sprawdzone metody działania, które przetrwały próbę czasu. Do nowych rozwiązań podchodzą z pewną nieufnością. Są jednak skłonni je przyjąć, widząc ewidentne korzyści wynikające z ich zastosowania.

Nie lubią marnotrawstwa. Z natury są oszczędni i liczą się z niepewnością jutra, dlatego zwykle odkładają część pieniędzy „na gorsze czasy”.

Myśli

W swoistej wewnętrznej „bazie danych” gromadzą informacje o wydarzeniach dotyczących ich samych oraz innych. Potrafią wiązać nowe informacje z wcześniejszymi doświadczeniami. Mają jasną wizję tego, jak powinien wyglądać świat oraz relacje międzyludzkie. Stanowi to dla nich punkt odniesienia – ich działania są praktyczną realizacją ich wizji.

Z natury są praktykami i rzadko zaprzątają sobie głowę abstrakcyjnymi teoriami. Zetknięcie się z opiniami i poglądami, które różnią się od ich własnych, stanowi dla nich problem. Powoduje duży dyskomfort i narusza ich wewnętrzny spokój, dlatego zwykle próbują pogodzić odmienne opinie lub przynajmniej zmniejszyć dystans między nimi.

Komunikacja

Opiekunowie są bardzo dobrymi słuchaczami. Nawet gdy sami niewiele mówią, przez innych odbierani są jako świetni rozmówcy. Najlepiej czują się w kameralnych warunkach i lubią rozmowy w cztery oczy. Rozmawiając z jedną osobą, mogą w pełni skupić się na omawianym temacie.

Trudno jest im otwarcie krytykować innych ludzi lub publicznie wyrażać swoją dezaprobatę. Niektórzy mają im za złe, że nie zwracają innym uwagi bezpośrednio, ale krytykują ich za plecami.

Mając omówić jakieś zagadnienie lub przygotować prezentację, opiekunowie lubią mieć czas na zastanowienie i przygotowanie. Mają poczucie ciągłości procesów, są uporządkowani i lubią robić rzeczy we właściwej kolejności. Ich przemówienia zwykle są spokojne, ale potrafią poruszyć słuchaczy. Z reguły trudno im nawiązać kontakt z ludźmi, którzy są chaotyczni, wiecznie roztargnieni, spóźnialscy i niesłowni.

Decyzje

Opiekunowie stronią od ryzyka oraz tego, co nieznane i obce. Do decyzji dochodzą drobnymi krokami. Nie lubią pośpiechu i potrzebują czasu na

spokojne rozważenie różnych opcji. Zastanawiając się nad czymś, często notują różne możliwości oraz analizują je na papierze. Ostateczne decyzje podejmują w oparciu o fakty i wcześniejsze doświadczenia. Zawsze zastanawiają się, jak dana decyzja wpłynie na innych ludzi oraz jak zostanie przez nich odebrana.

Zwykle mają bardzo silne poczucie obowiązku. Proszeni o pomoc lub przysługę, rzadko odmawiają, dlatego często bywają wykorzystywani i przeciążeni niarem obowiązków. Nawet w takich sytuacjach, z reguły nie narzekają i nie skarżą się, nie chcą bowiem narażać na szwank relacji z innymi ludźmi.

Estetyka

Domy i miejsca pracy opiekunów wyróżniają się porządkiem, ale również bardzo funkcjonalnym urządzeniem i gustownym wystrojem. Są również bardzo przytulne – ludzie chętnie spędzają w nich czas. Opiekunów cechuje bardzo dobra wyobraźnia przestrzenna, potrafią zagospodarować pomieszczenia w bardzo funkcjonalny sposób i są wrażliwi na piękno.

Przykładają dużą wagę do rocznic i urodzin innych ludzi. Okazują im sympatię poprzez miłe gesty i niespodzianki. Potrafią dobrze rozpoznawać ich pasje, upodobania i potrzeby, dlatego prezenty, którymi ich obdarzają (choćby były to drobiazgi), sprawiają innym wiele radości. Są bowiem nie tylko gustowne, ale także doskonale przemyślane i dopasowane do zainteresowań lub upodobań odbiorcy.

Odpoczynek

Opiekunowie potrafią odpoczywać tylko wtedy, gdy wiedzą, że wywiązali się ze

swoich zadań. Zwykle jednak biorą na siebie tak wiele obowiązków, że nie pozostaje im wiele wolnego czasu. Poza tym, ich koncepcja „czasu wolnego” jest inna od powszechnie przyjętej. „Czas wolny” to dla opiekunów okazja, aby pomóc bliskim lub znajomym. Rzadko wykorzystują go na własne przyjemności.

Społeczny aspekt osobowości

Więzi łączące opiekunów z innymi ludźmi mają szczególny, osobisty charakter. Postrzegają oni innych nie tylko jako współpracowników, przełożonych, podwładnych, klientów czy podopiecznych, ale jako ludzi, którzy mają swój świat, swoje pasje, uczucia i emocje. Istotą ich relacji z innymi jest służba.

Pragną czuć się użyteczni i potrzebują potwierdzenia, że dobrze wykonują pracę i że ich opinie są podzielane przez innych. Krępują ich, co prawda, pochwały i publiczne honory, jednak tym, co najtrudniej im znieść, jest obojętność innych ludzi. Deprymująco działa na nich również otwarta krytyka. W sytuacjach stresowych zaczynają obmyślać różne czarne scenariusze. Wyobrażają sobie rozmaite nieszczęścia, które mogą ich spotkać, tracą wiarę w swoje możliwości i postrzegają przyszłość w ciemnych barwach.

Chętnie pomagają innym, ale sami, mając problemy, nie dają tego po sobie poznać, nie chcą bowiem obciążać innych swoimi kłopotami. Zwykle nie wyrażają też na zewnątrz swojego niezadowolenia. Mają skłonność do korkowania w sobie emocji. Po długotrwałym okresie blokowania ich może jednak dojść – ku ogromnemu zaskoczeniu otoczenia – do niekontrolowanego wybuchu.

Wśród przyjaciół

Opiekunowie są szczerze zainteresowani życiem i problemami swoich przyjaciół. Nie traktują przyjaźni instrumentalnie, np. jako formy autopromocji lub narzędzia do budowania kariery. Więzi przyjacielskie są niezwykle istotnym

elementem ich świata. Bardzo poważnie traktują wszelkie zobowiązania, a ich przyjaźnie zazwyczaj trwają przez całe życie. Przyjaciele cenią ich za to, że nie są skoncentrowani na sobie, że dostrzegają potrzeby oraz problemy innych, że zawsze można na nich polegać oraz że ich zainteresowanie jest autentyczne i szczere.

Powszechny wśród opiekunów pozytywny stosunek do ludzi oraz umiejętność dostrzegania wartości w każdym człowieku sprawiają, że dobrze czują się wśród osób reprezentujących wszystkie typy osobowości. Najczęściej przyjaźnią się jednak z artystami, adwokatami, mentorami oraz innymi opiekunami. Najrzadziej – z innowatorami, logikami oraz dyrektorami.

Po okresach wzmożonej aktywności lub dłuższego przebywania w grupie potrzebują wyciszenia, samotności, czasu na zebranie myśli i odzyskanie energii. Absolutnie nie oznacza to jednak niechęci do ludzi.

W małżeństwie

Rodzina to dla opiekunów centralny punkt ich świata. Zwykle cenią oni tradycyjne wartości i są bardzo oddani bliskim. Troszczą się o ich byt, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie. Zabiegają też o dobre, zdrowe relacje i potrafią poświęcić im wiele energii. Ich uczucia są bardzo intensywne, mimo że nie zawsze widać je „gołym okiem”. Nie wyrażają ich bowiem słowami, ale poprzez konkretne działania i miłe, ciepłe gesty. Sami również bardzo cenią wszelkie przejawy przywiązania, uczucia i wdzięczności ze strony partnerów. Są bardzo wiernymi i niesamowicie lojalnymi partnerami, a ich związki zwykle trwają przez całe życie. Swoje zobowiązania traktują bardzo poważnie.

Relacje z mężem/żoną to dla nich najwyższy priorytet. Trudno im zerwać związek (nawet zły, szkodliwy i toksyczny) lub pogodzić się z odejściem

partnera. Zwykle w takich sytuacjach obwiniają siebie, doszukując się własnych błędów i uchybień. Z natury są bezinteresowni i skupieni na potrzebach innych, dlatego często bywają wykorzystywani i – co więcej – akceptują taki stan rzeczy. Źle radzą sobie w sytuacjach konfliktowych. Unikają również poruszania drażliwych tematów. Wolą przemilczeć problemy, cierpliwie je znosić lub udawać, że ich nie ma.

Naturalnymi kandydatami na mężów/żony opiekunów są osoby o pokrewnych typach osobowości: artyści, adwokaci lub prezenterzy. W takich związkach łatwiej jest budować wzajemne zrozumienie oraz harmonijne relacje. Doświadczenie uczy jednak, że ludzie są w stanie tworzyć udane, szczęśliwe związki także mimo oczywistej – zdawałoby się – typologicznej niezgodności. Co więcej, różnice między małżonkami mogą dodawać relacjom dynamiki i przyczyniać się do rozwoju osobistego.

Jako rodzice

Opiekunowie są bardzo odpowiedzialnymi rodzicami. Troszczą się o potrzeby swoich dzieci i bardzo poważnie traktują swoje rodzicielskie obowiązki. Wierzą, że od najmłodszych lat trzeba uczyć dzieci właściwego zachowania i odpowiedzialności. Pragną wychować je na niezależnych, ale odpowiedzialnych ludzi.

Są stanowczymi, ale jednocześnie bardzo oddanymi rodzicami. Zwykle wprowadzają w domu jasne zasady, dzięki którym dzieci wiedzą, jak się zachowywać i czują się bezpieczne. Niekiedy jednak sami mają trudności z egzekwowaniem tych zasad i dyscyplinowaniem swoich pociech. Zanim ukarzą dziecko za złe zachowanie, często muszą najpierw przekonać samych siebie, że to wyjdzie im na dobre.

Dzieci opiekunów często nadużywają ich poświęcenia, z góry zakładając, ze rodzic wszystko dla nich zrobi. Gdy dorosłe dzieci opiekunów mają problemy, ci skłonni są doszukiwać się w tym swojej winy. Zwykle jednak jest to błędny trop, opiekunowie są bowiem bardzo dobrymi rodzicami, zapewniającymi dzieciom bezpieczne dzieciństwo i wspaniały, ciepły dom. Po latach, dzieci cenią ich za poświęcenie i troskę oraz za wpojenie im zdrowych zasad i poczucia odpowiedzialności.

Praca i ścieżka kariery zawodowej

Opiekunowie są bardzo wytrwali i gotowi do poświęceń oraz rezygnacji z własnych przyjemności. Dobrze odnajdują się w pracy, której istotą jest „pomaganie innym” lub wspieranie tych, którzy sobie nie radzą. Lubią zadania, dzięki którym mogą rozwiązywać ludzkie problemy. Pracując w biznesie, chętnie doradzają innym i pomagają im w wyborze najlepszych produktów/usług. Działając w instytucjach społecznych, z oddaniem opiekują się tymi, którzy potrzebują pomocy.

Środowisko

Pracując nad jakimś zadaniem, potrzebują chwil samotności i wyciszenia, aby – z dala od gwaru oraz innych ludzi – przygotować się i przemyśleć swoje działania. Widząc potrzebę, chętnie angażują się jednak w pracę zespołową. Najlepiej czują się w niewielkich, kilkuosobowych grupach. Wnoszą do nich miłą, ciepłą atmosferę i są wsparciem dla pozostałych osób. Często pomagają zespołowi osiągnąć konsensus.

Lubią regularne, dobrze przygotowane spotkania, których termin i program jest znany z wyprzedzeniem. Nie przepadają za niespodziankami, improwizacją oraz omawianiem problemów bez możliwości wcześniejszego przemyślenia ich. Ważna jest dla nich świadomość przynależności do większej grupy lub społeczności, z którą mogą się identyfikować. Lubią firmy o ustalonej strukturze, których organizacja pomaga w łagodzeniu napięć wśród personelu.

Zadania

Potrafią doprowadzać sprawy do końca. Dobrze wykonana praca sprawia im ogromną satysfakcję. Są bardzo skrupulatni i potrafią skupiać się na szczegółach. Nie nużą ich rutynowe czynności. Ich solidność, przyjazny stosunek do innych ludzi oraz chęć niesienia pomocy sprawiają, że są pożądanymi pracownikami. Najchętniej zajmują się rzeczami, na których się znają i w których mają doświadczenie. Otrzymując nowe zadania, potrzebują więcej czasu niż inni, aby się do nich wdrożyć, później jednak wykonują je z większą dokładnością niż pozostali. Lubią zadania o jasno sprecyzowanych celach.

Są niezwykle lojalnymi pracownikami i potrafią w pełni zaangażować się w realizację celów przedsiębiorstwa. Nie są w stanie zrozumieć pracowników, którzy świadomie lekceważą swoje obowiązki.

Preferencje

Instrukcje, przepisy, regulaminy stanowią dla nich punkt odniesienia. Lubią wiedzieć, co i jak mają wykonać. Potrafią w pełni dostosować się do istniejących wytycznych i wskazówek. Słabiej zaś radzą sobie wtedy, gdy sami muszą wymyślić coś nowego lub „ruszyć w nieznane”. Brak konkretnych instrukcji lub doświadczeń z przeszłości, na których mogliby się oprzeć, sprawia, że tracą grunt pod nogami. Źle odnajdują się także w sytuacjach wymagających szybkiego podejmowania decyzji lub improwizacji. Kiepsko znoszą też zmiany organizacyjne, nowe procedury i przeobrażenia. Wolą stabilne środowisko, w którym niewiele się zmienia.

Przełożeni

Cenią dobrze zorganizowanych przełożonych, dostrzegających oddanie i poświęcenie podwładnych, i udzielających pracownikom niezbędnego wsparcia. Przemawiają do nich jasne wytyczne, konkretne cele i czytelne zasady obowiązujące wszystkich pracowników.

Lubią mieć wpływ na bieg spraw i podejmowanie decyzji, sami niechętnie jednak zostają liderami. Wolą działać na drugiej linii, wspierając przywódców. Unikają w ten sposób konieczności dyscyplinowania ludzi, zwracania im uwagi, rozwiązywania konfliktów i wprowadzania w życie niepopularnych decyzji.

Ci z nich, którzy – mimo wszystko – zostają liderami, wprowadzają bardzo wysokie standardy pracy i dbają o wysoką efektywność. Nie tolerują przejawów marnotrawstwa. Wyznaczają podwładnym jasne, konkretne cele i udzielają im wsparcia w ich realizacji. „Nieprzyjemne rozmowy” z personelem często jednak wyczerpują i stresują ich bardziej niż samych podwładnych. Mają również problem z wydawaniem poleceń (nieswojo czują się nakazując innym wykonanie czegoś) oraz z delegowaniem obowiązków (często sami wykonują zadania, które powinny być przekazane podwładnym). Prowadzi to do ich przemęczenia, podwładnych zaś pozbawia możliwości uczenia się i doskonalenia umiejętności.

Zawody

Znajomość własnego profilu osobowości oraz naturalnych preferencji stanowi nieocenioną pomoc w wyborze optymalnej ścieżki kariery zawodowej. Doświadczenie pokazuje, że opiekunowie mogą z powodzeniem pracować i realizować się w różnych dziedzinach, ich typ osobowości w naturalny sposób predysponuje ich jednak do następujących zawodów:

,

agent biura nieruchomości, agent ubezpieczeniowy, aktor, bibliotekarz, dekorator wnętrz, doradca, duchowny, fizjoterapeuta, kierownik biura, księgowy, kurator, lekarz, menedżer, muzyk, nauczyciel, ogrodnik, pracownik budowlany, pracownik pomocy społecznej, projektant, przedsiębiorca, psycholog,

rolnik, sanitariusz, specjalista ds. pracowniczych, sprzedawca technik medyczny, terapeuta, trener, weterynarz.

Potencjalnie mocne i słabe strony

Opiekunowie, podobnie jak inne typy osobowości, mają potencjalnie mocne i słabe strony. Potencjał ten może zostać zagospodarowany w rozmaity sposób. Osobiste szczęście i zawodowe spełnienie opiekunów zależy od tego, czy wykorzystają oni związane z ich typem osobowości szanse oraz stawią czoła czyhającym na nich zagrożeniom. Oto PODSUMOWANIE owych szans i zagrożeń:

Potencjalnie mocne strony

Opiekunowie są bardzo odpowiedzialni i poważnie traktują swoje zobowiązania. Cechuje ich pracowitość, wytrwałość, gotowość do poświęceń oraz cierpliwość. Nie szczędzą czasu i energii, aby wywiązać się ze swoich zadań. Potrafią doprowadzać sprawy do końca, nie zniechęcając się trudnościami i przeciwnościami. Są otwarci na ludzi i szczerze interesują się nimi. Dostrzegają ich uczucia, pasje oraz emocje. Są przyjacielscy, dyskretni, lojalni, bezinteresowni i zorientowani na potrzeby innych (stawiają je na pierwszym miejscu).

Są również wyśmienitymi słuchaczami – inni bardzo dobrze czują się w ich towarzystwie. Potrafią udzielać praktycznego i emocjonalnego wsparcia tym, którzy potrzebują pomocy lub znaleźli się w kryzysowej sytuacji. Są ludźmi konsensusu – tworzą zdrową, konstruktywną atmosferę i zawsze próbują budować mosty między ludźmi, pomagać im w osiąganiu kompromisu.

Mają doskonałą wyobraźnię przestrzenną oraz zmysł praktyczny. Są bardzo

uporządkowani i nie nużą ich rutynowe czynności. Potrafią stosować złożone procedury oraz efektywnie zarządzać środkami. Mają naturalne zdolności organizacyjne, „głowę do szczegółów” oraz bardzo dobrą pamięć do detali – pamiętają o aspektach, które umykają uwadze innych.

Potencjalnie słabe strony

Ich zorientowanie na służbę innym i mała asertywność sprawiają, że nie zawsze potrafią zadbać o swoje potrzeby i bronić własnych interesów. Często nie są w stanie wyartykułować własnych oczekiwań lub wyrazić swoich opinii (szczególnie krytycznych). Są również podatni na oszustwa, manipulacje i wykorzystanie przez innych. Mają tendencję do przemilczania drażliwych tematów i unikania trudnych (choć potrzebnych) rozmów. Nie potrafią zakończyć toksycznych, szkodliwych relacji i są nieodporni na krytykę oraz sytuacje kryzysowe.

Źle radzą sobie w obszarach działalności, które są dla nich zupełnie nowe. Są mało elastyczni; w sytuacjach wymagających szybkich decyzji i improwizacji tracą grunt pod nogami. Mają problemy z delegowaniem obowiązków i tendencję do wyręczania innych. Są osobami o bardzo intensywnych uczuciach, ale mają trudności z wyrażaniem ich. Niekiedy „duszenie w sobie” negatywnych uczuć prowadzi ich do niekontrolowanych, destrukcyjnych wybuchów.

Opiekunowie często mają trudności z patrzeniem na rzeczywistość z szerokiej perspektywy oraz zrozumieniem poglądów i opinii, które nie są zgodne z ich własnymi. Samo zetknięcie z nimi często powoduje u nich duży dyskomfort. Mają też skłonność do przedwczesnego negowania i odrzucania wszystkiego, co jest sprzeczne z ich przekonaniami, oraz postrzegania własnych pomysłów jako jedynie słusznych. Krytykę ich poglądów lub działań często odbierają jako osobistą porażkę i oznakę tego, że zawiedli innych ludzi.

Rozwój osobisty

Rozwój osobisty opiekunów zależy od tego, w jakim stopniu wykorzystają oni swój naturalny potencjał i przezwyciężą związane z ich typem osobowości zagrożenia. Poniższe praktyczne wskazówki stanowią swoisty dekalog opiekuna.

Nie obawiaj się pomysłów i opinii innych ludzi

Otwartość na poglądy innych wcale nie musi oznaczać porzucenia własnych. Nie obawiaj się pomysłów i opinii, które są odmienne od twoich. Zanim je odrzucisz, przemyśl je i spróbuj zrozumieć.

Patrz na problemy z szerszej perspektywy

Staraj się dostrzegać szerszy kontekst, próbuj patrzeć na problemy pod różnym kątem, oczami różnych ludzi. Zasięgaj opinii innych, rozważaj różne punkty widzenia. Bierz pod uwagę różne aspekty sprawy.

Ucz się mówić „nie”

Gdy z czymś się nie zgadzasz, nie obawiaj się powiedzieć o tym. Gdy nie jesteś w stanie wziąć na siebie kolejnego zadania, po prostu odmów. Ucz się mówić „nie” szczególnie wtedy, gdy czujesz, że ktoś nadużywa twojej pomocy lub się tobą wyręcza.

Nie bój się nowych doświadczeń

Każdego tygodnia lub miesiąca próbuj czegoś nowego. Odwiedzaj miejsca, w których jeszcze nie byłeś, rozmawiaj z ludźmi, których wcześniej nie znałeś, podejmuj się zadań, których wcześniej nie wykonywałeś. Dostarczy ci to wielu cennych pomysłów oraz sprawi, że będziesz postrzegać świat z szerszej perspektywy.

Nie obawiaj się konfliktów

Nawet w gronie bardzo bliskich sobie osób dochodzi czasem do konfliktów. Konflikty niekoniecznie muszą być destrukcyjne, bardzo często pomagają one odkrywać i rozwiązywać problemy! W sytuacjach konfliktowych nie chowaj więc głowy w piasek, ale otwarcie wyrażaj swój punkt widzenia oraz odczucia związane z daną sytuacją.

Pozostaw niektóre sprawy naturalnemu biegowi

Nie uda ci się mieć wszystkiego pod kontrolą. Nie dasz rady zapanować nad każdą sprawą. Zostaw więc te mniej ważne naturalnemu biegowi. Zaoszczędzisz wiele energii i unikniesz frustracji.

Nie wyręczaj innych

Pragniesz pomagać ludziom, ale jeśli będziesz ich we wszystkim wyręczać,

nigdy nie nauczą się nowych rzeczy, ty zaś będziesz wiecznie przeciążony. Pomagając innym, pozwalaj im brać odpowiedzialność za własne życie, popełniać błędy oraz wyciągać z nich wnioski na przyszłość.

Przyjmuj pomoc innych ludzi

Zakładasz, że to ty powinieneś pomagać ludziom i zazwyczaj to u ciebie inni szukają wsparcia. Gdy masz jednak problem, nie wahaj się poprosić innych o pomoc i korzystać z niej!

Nie bój się krytyki

Nie obawiaj się wyrażania swoich krytycznych opinii oraz przyjmowania krytyki ze strony innych. Krytyka może być konstruktywna i wcale nie musi oznaczać atakowania ludzi lub podważania ich wartości.

Bądź lepszy dla siebie

Spróbuj pomóc sobie samemu w taki sposób, w jaki dbasz o szczęście i dobre samopoczucie innych ludzi. Bądź dla siebie bardziej wyrozumiały. Spróbuj czasem oderwać się od obowiązków i zrobić coś dla czystej przyjemności, relaksu, zabawy

Znane osoby

Lista znanych osób odpowiadających profilowi opiekuna obejmuje między innymi następujące nazwiska:

Alfred Tennyson (1809−1892), jeden z najbardziej uznanych angielskich poetów (m.in. „Pani z Shalott”); Karol Dickens, właśc. Charles John Huffam Dickens (1812−1870), angielski powieściopisarz, jeden z najwybitniejszych twórców powieści społecznoobyczajowej (m.in. „Oliver Twist”); Louisa May Alcott (1832−1888), amerykańska pisarka i pionierka literatury kobiecej; pielęgniarka-wolontariuszka w czasie wojny domowej; Matka Teresa z Kalkuty, właśc. Agnes Gonxha Bojaxhiu (1910−1997), siostra zakonna prowadząca w Indiach działalność humanitarną, laureatka Pokojowej Nagrody Nobla; William Shatner (ur. 1931), kanadyjski aktor (m.in. „Star Trek”); Connie Sellecca (ur. 1955), amerykańska aktorka telewizyjna i filmowa (m.in. „Dziki rumak”); Diana, księżna Walii, właśc. Lady Diana s Spencer (1961−1997), pierwsza żona Karola, księcia Walii i matka jego dwóch synów; zaangażowana w działalność charytatywną; Michael Jordan (ur. 1963), amerykański koszykarz, uznawany za najlepszego zawodnika wszech czasów; Kiefer Sutherland (ur. 1966), amerykański aktor (m.in. „Ludzie honoru”) i reżyser;

Rose Arianna McGowan (ur. 1973), amerykańska aktorka (m.in. „Czarodziejki”); Victoria Davey „Tori” Spelling (ur. 1973), amerykańska aktorka (m.in. „Beverly Hills 90210”); Sarah Polley (ur. 1979), kanadyjska aktorka („Życie ukryte w słowach”), reżyser i scenarzysta.

¹ Nie znaczy to, że wszyscy mieszkańcy Szwecji należą do tego typu osobowości, ale że szwedzkie społeczeństwo – jako całość – posiada wiele cech charakterystycznych dla opiekuna.

Zarys typów osobowości ID16TM©

(ESTJ)

Motto życiowe: Wykonajmy to zadanie!

Pracowity, odpowiedzialny i niezwykle lojalny. Energiczny i zdecydowany. Ceni porządek, stabilność, bezpieczeństwo i jasne reguły. Rzeczowy i konkretny. Logiczny, racjonalny i praktyczny. Potrafi przyswajać dużą ilość szczegółowych informacji.

Doskonały organizator. Nie toleruje nieefektywności, marnotrawstwa i lenistwa. Wierny swoim przekonaniom i bezpośredni w kontaktach. W zdecydowany sposób przedstawia swoje poglądy i otwarcie wyraża krytyczne opinie, przez co niekiedy nieświadomie rani innych ludzi.

Naturalne skłonności a:

Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: zorganizowany.

Podobne typy osobowości:

Animator Inspektor Praktyk

Dane statystyczne:

zy stanowią 10-13% społeczeństwa. Wśród ów przeważają mężczyźni (60%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy a w jungowskich typologiach osobowości to ESTJ.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś em: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat a: „Twój typ osobowości: (ESTJ)”



Adwokat (ESFJ)

Motto życiowe: Jak mogę ci pomóc?

Entuzjastyczny, energiczny i dobrze zorganizowany. Praktyczny, odpowiedzialny, sumienny. Serdeczny i niezwykle towarzyski.

Dostrzega ludzkie uczucia, emocje oraz potrzeby. Ceni harmonię. Źle znosi krytykę oraz konflikty. Jest wyczulony na wszelkie przejawy niesprawiedliwości oraz na cudzą krzywdę. Szczerze interesuje się problemami innych i czerpie prawdziwą radość z pomagania im. Dbając o ich potrzeby, często zaniedbuje własne. Ma skłonności do wyręczania innych. Bywa podatny na manipulację.

Naturalne skłonności adwokata:

Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: zorganizowany.

Podobne typy osobowości:

Prezenter Opiekun Artysta

Dane statystyczne:

Adwokaci stanowią 10-13% populacji. Wśród adwokatów znacznie przeważają kobiety (70%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy adwokata w jungowskich typologiach osobowości to ESFJ.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś adwokatem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat adwokata: „Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ)”



Animator (ESTP)

Życiowe motto: Zróbmy coś!

Energiczny, aktywny i przedsiębiorczy. Lubi towarzystwo innych i potrafi cieszyć się chwilą. Spontaniczny, elastyczny i otwarty na zmiany.

Entuzjastyczny inspirator i inicjator, motywujący innych do działania. Logiczny, racjonalny i niezwykle pragmatyczny. Realista. Nużą go abstrakcyjne idee i rozważania dotyczące przyszłości. Koncentruje się na rozwiązywaniu konkretnych, doraźnych problemów. Miewa trudności z organizacją i planowaniem. Bywa impulsywny. Zdarza mu się najpierw działać, potem myśleć.

Naturalne skłonności animatora:

Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: spontaniczny.

Podobne typy osobowości:

Praktyk Inspektor

Dane statystyczne:

Animatorzy stanowią 6-10% społeczeństwa. Wśród animatorów przeważają mężczyźni (60%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy animatora w jungowskich typologiach osobowości to ESTP.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś animatorem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat animatora: „Twój typ osobowości: Animator (ESTP)”



Artysta (ISFP)

Motto życiowe: Stwórzmy coś!

Wrażliwy, twórczy i oryginalny. Posiada zmysł estetyczny i naturalne zdolności artystyczne. Niezależny – kieruje się własnym systemem wartości i nie ulega naciskom. Optymistyczny i pozytywnie nastawiony do życia; potrafi cieszyć się chwilą.

Czerpie radość z pomagania innym. Nużą go abstrakcyjne teorie; woli tworzyć rzeczywistość, niż o niej rozmawiać. Łatwiej przychodzi mu jednak rozpoczynać nowe rzeczy, niż kończyć zaczęte wcześniej. Miewa trudności z wyrażaniem własnych pragnień oraz potrzeb.

Naturalne skłonności artysty:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: spontaniczny.

Podobne typy osobowości:

Opiekun Prezenter Adwokat

Dane statystyczne:

Artyści stanowią 6-9% populacji. Wśród artystów przeważają kobiety (60%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy artysty w jungowskich typologiach osobowości to ISFP.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś artystą: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat artysty: „Twój typ osobowości: Artysta (ISFP)”



Doradca (ENFJ)

Motto życiowe: Moi przyjaciele to mój świat.

Optymistyczny, entuzjastyczny i błyskotliwy. Uprzejmy i taktowny. Posiada niesamowity dar empatii i czerpie radość z bezinteresownego działania dla dobra innych. Potrafi wpływać na ich życie – inspiruje, odkrywa w nich ukryty potencjał i dodaje im wiary we własne siły. Promieniuje ciepłem i przyciąga do siebie innych ludzi. Często pomaga im w rozwiązywaniu osobistych problemów.

Bywa łatwowierny i ma tendencję do patrzenia na świat przez różowe okulary. Skoncentrowany na innych, często zapomina o własnych potrzebach.

Naturalne skłonności doradcy:

Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: zorganizowany.

Pokrewne typy osobowości:

Entuzjasta Mentor Idealista

Dane statystyczne:

Doradcy stanowią 3-5 % populacji. Wśród doradców znacznie przeważają kobiety (80%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy doradcy w jungowskich typologiach osobowości to ENFJ.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś doradcą: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat doradcy: „Twój typ osobowości: Doradca (ENFJ)”



Dyrektor (ENTJ)

Motto życiowe: Powiem wam, co trzeba zrobić.

Niezależny, aktywny i zdecydowany. Racjonalny, logiczny i twórczy. Dostrzega szerszy kontekst analizowanych problemów i potrafi przewidywać przyszłe konsekwencje ludzkich działań. Cechuje go optymizm oraz zdrowe poczucie własnej wartości. Potrafi przekształcać teoretyczne koncepcje w konkretne, praktyczne plany działania.

Wizjoner, mentor i organizator. Posiada naturalne zdolności przywódcze. Jego silna osobowość, krytycyzm i bezpośredni styl często onieśmiela innych ludzi i powoduje problemy w kontaktach.

Naturalne skłonności dyrektora:

Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: zorganizowany.

Podobne typy osobowości:

Innowator Strateg Logik

Dane statystyczne:

Dyrektorzy stanowią 2-5% populacji. Wśród dyrektorów znacznie przeważają mężczyźni (70%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy dyrektora w jungowskich typologiach osobowości to ENTJ.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś dyrektorem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat dyrektora: „Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)”



Entuzjasta (ENFP)

Motto życiowe: Damy radę!

Energiczny, entuzjastyczny i optymistyczny. Potrafi cieszyć się życiem i wybiega myślami w przyszłość. Dynamiczny, błyskotliwy i twórczy. Lubi ludzi i ceni szczere, autentyczne relacje. Ciepły, serdeczny i emocjonalny. Źle znosi krytykę. Posiada dar empatii i dostrzega potrzeby, uczucia oraz motywy innych ludzi. Inspiruje i zaraża innych entuzjazmem.

Lubi być w centrum wydarzeń. Jest elastyczny i potrafi improwizować. Ma skłonność do idealistycznych pomysłów. Łatwo się rozprasza i ma problemy z doprowadzaniem spraw do końca.

Naturalne skłonności entuzjasty:

Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: spontaniczny.

Podobne typy osobowości:

Doradca Idealista Mentor

Dane statystyczne:

Entuzjaści stanowią 5-8% populacji. Wśród entuzjastów przeważają kobiety (60%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy entuzjasty w jungowskich typologiach osobowości to ENFP.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś entuzjastą: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat entuzjasty: „Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP)”



Idealista (INFP)

Motto życiowe: Można żyć inaczej.

Wrażliwy, lojalny, twórczy. Pragnie żyć w zgodzie z wyznawanymi wartościami. Przejawia zainteresowanie duchową rzeczywistością i zgłębia tajemnice życia. Przejęty problemami świata i otwarty na potrzeby innych ludzi. Ceni harmonię i równowagę.

Romantyczny – potrafi okazywać miłość, ale sam również potrzebuje ciepła i czułości. Doskonale odczytuje motywy i uczucia innych ludzi. Buduje zdrowe, głębokie i trwałe relacje. W konfliktowych sytuacjach traci grunt pod nogami. Nieodporny na stres i krytykę.

Naturalne skłonności idealisty:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: spontaniczny.

Podobne typy osobowości:

Mentor Entuzjasta Doradca

Dane statystyczne:

Idealiści stanowią 1-4% populacji. Wśród idealistów przeważają kobiety (60%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy idealisty w jungowskich typologiach osobowości to INFP.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś idealistą: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat idealisty: „Twój typ osobowości: Idealista (INFP)”



Innowator (ENTP)

Motto życiowe: A gdyby spróbować zrobić to inaczej…

Pomysłowy, oryginalny i niezależny. Optymista. Energiczny i przedsiębiorczy. Człowiek czynu – lubi być w centrum wydarzeń i rozwiązywać „nierozwiązywalne problemy”. Ciekawy świata, skłonny do ryzyka i niecierpliwy. Wizjoner – otwarty na nowe idee i pomysły. Lubi nowe doświadczenia oraz eksperymenty. Dostrzega powiązania między jednostkowymi zdarzeniami i wybiega myślami w przyszłość.

Spontaniczny, komunikatywny i pewny siebie. Skłonny do przeceniania własnych możliwości. Ma problemy z doprowadzaniem spraw do końca.

Naturalne skłonności innowatora:

Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: spontaniczny.

Podobne typy osobowości:

Dyrektor Logik Strateg

Dane statystyczne:

Innowatorzy stanowią 3-5% populacji. Wśród innowatorów znacznie przeważają mężczyźni (70%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy innowatora w jungowskich typologiach osobowości to ENTP.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś innowatorem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat innowatora: „Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)”



Inspektor (ISTJ)

Motto życiowe: Najpierw obowiązki.

Człowiek, na którego zawsze można liczyć. Ułożony, punktualny, słowny, sumienny, odpowiedzialny – „solidna firma”. Analityczny, metodyczny, systematyczny i logiczny. Odbierany jako powściągliwy, chłodny i poważny. Ceni spokój, stabilizację i porządek. Nie przepada za zmianami. Lubi jasne zasady i konkretne reguły.

Pracowity i wytrwały, potrafi doprowadzać sprawy do końca. Perfekcjonista. Stara się mieć nad wszystkim kontrolę. Oszczędny w pochwałach. Nie docenia wagi uczuć i emocji innych ludzi.

Naturalne skłonności inspektora:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: zorganizowany.

Podobne typy osobowości:

Praktyk Animator

Dane statystyczne:

Inspektorzy stanowią 6-10% populacji. Wśród inspektorów przeważają mężczyźni (60%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy inspektora w jungowskich typologiach osobowości to ISTJ.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś inspektorem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat inspektora: „Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ)”



Logik (INTP)

Motto życiowe: Najważniejsze jest poznanie prawdy o świecie.

Oryginalny, pomysłowy i twórczy. Lubi rozwiązywać problemy natury teoretycznej. Analityczny, błyskotliwy i entuzjastycznie nastawiony do nowych idei. Potrafi wiązać z sobą jednostkowe zjawiska i wyprowadzać z nich ogólne zasady oraz teorie. Logiczny, precyzyjny i dociekliwy. Szybko dostrzega przejawy niespójności i niekonsekwencji.

Niezależny i sceptyczny wobec zastanych rozwiązań oraz autorytetów. Tolerancyjny i otwarty na nowe wyzwania. Pogrążony w rozmyślaniach, niekiedy traci kontakt ze światem zewnętrznym.

Naturalne skłonności logika:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: spontaniczny.

Podobne typy osobowości:

Strateg Innowator Dyrektor

Dane statystyczne:

Logicy stanowią 2-3% populacji. Wśród logików znacznie przeważają mężczyźni (80%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy logika w jungowskich typologiach osobowości to INTP.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś logikiem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat logika: „Twój typ osobowości: Logik (INTP)”



Mentor (INFJ)

Motto życiowe: Świat może być lepszy!

Twórczy, wrażliwy, wybiegający w przyszłość, dostrzegający możliwości niewidoczne dla innych. Idealista i wizjoner zorientowany na pomaganie ludziom. Obowiązkowy i odpowiedzialny, a zarazem uprzejmy, troskliwy i przyjacielski. Stara się zrozumieć mechanizmy rządzące światem i patrzy na problemy z szerokiej perspektywy.

Doskonały słuchacz i obserwator. Cechuje go niezwykła empatia, intuicja i zaufanie do ludzi. Potrafi odczytywać uczucia i emocje. Źle znosi krytykę oraz konfliktowe sytuacje. Może wydawać się enigmatyczny.

Naturalne skłonności mentora:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: zorganizowany.

Podobne typy osobowości:

Idealista Doradca Entuzjasta

Dane statystyczne:

Mentorzy stanowią ok. 1% populacji i są najrzadziej występującym typem osobowości Wśród mentorów znacznie przeważają kobiety (80%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy mentora w jungowskich typologiach osobowości to INFJ.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś mentorem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat mentora: „Twój typ osobowości: Mentor (INFJ)”



Opiekun (ISFJ)

Motto życiowe: Zależy mi na twoim szczęściu.

Serdeczny, ciepły, skromny, godny zaufania i niezwykle lojalny. Na pierwszym miejscu stawia innych ludzi – dostrzega ich potrzeby i pragnie im pomagać. Praktyczny, dobrze zorganizowany i odpowiedzialny. Cierpliwy, pracowity i wytrwały – potrafi doprowadzać sprawy do końca.

Zauważa i zapamiętuje detale. Bardzo ceni spokój, stabilizację i przyjazne relacje z innymi. Potrafi budować mosty między ludźmi. Źle znosi konflikty i krytykę. Ma silne poczucie obowiązku i jest zawsze gotowy do pomocy. Bywa wykorzystywany przez innych.

Naturalne skłonności opiekuna:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: zorganizowany.

Podobne typy osobowości:

Artysta Adwokat Prezenter

Dane statystyczne:

Opiekunowie stanowią 8-12% populacji. Wśród opiekunów znacznie przeważają kobiety (70%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy opiekuna w jungowskich typologiach osobowości to ISFJ.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś opiekunem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat opiekuna: „Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)”



Szczegółową charakterystykę opiekuna znajdziesz w rozdziale: „Typ: Opiekun (ISFJ).

Praktyk (ISTP)

Motto życiowe: Czyny są ważniejsze niż słowa.

Optymistyczny, spontaniczny i pozytywnie nastawiony do życia. Powściągliwy i niezależny. Wierny własnym przekonaniom i sceptyczny wobec zewnętrznych norm oraz zasad. Nużą go teorie oraz rozważania dotyczące przyszłości. Woli działać i rozwiązywać konkretne, namacalne problemy.

Dobrze adaptuje się do nowych miejsc i sytuacji. Lubi nowe wyzwania oraz ryzyko. Potrafi zachowywać zimną krew w obliczu zagrożeń i niebezpieczeństw. Małomówność i skrajna powściągliwość w wyrażaniu opinii sprawia, że bywa nieczytelny dla innych.

Naturalne skłonności praktyka:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: spontaniczny.

Podobne typy osobowości:

Inspektor Animator

Dane statystyczne:

Praktycy stanowią 6-9% populacji. Wśród praktyków przeważają mężczyźni (60%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy praktyka w jungowskich typologiach osobowości to ISTP.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś praktykiem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat praktyka: „Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP)”



Prezenter (ESFP)

Motto życiowe: Dziś jest doskonały moment!

Optymistyczny, energiczny i otwarty na ludzi. Potrafi cieszyć się życiem i dobrze się bawić. Praktyczny, a zarazem elastyczny i spontaniczny. Lubi zmiany i nowe doświadczenia. Źle znosi samotność, stagnację i rutynę. Dobrze czuje się będąc w centrum uwagi.

Posiada naturalne zdolności aktorskie i potrafi mówić w sposób wzbudzający zainteresowanie i entuzjazm słuchaczy. Koncentrując się na dniu dzisiejszym, niekiedy traci z oczu dalekosiężne cele. Miewa problemy z przewidywaniem konsekwencji swoich działań.

Naturalne skłonności prezentera:

Źródło energii życiowej: świat zewnętrzny. Przyswajanie informacji: zmysły. Podejmowanie decyzji: serce. Styl życia: spontaniczny.

Podobne typy osobowości:

Adwokat Artysta Opiekun

Dane statystyczne:

Prezenterzy stanowią 8-13% populacji. Wśród prezenterów przeważają kobiety (60%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy prezentera w jungowskich typologiach osobowości to ESFP.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś prezenterem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat prezentera: „Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP)”



Strateg (INTJ)

Motto życiowe: Można to udoskonalić.

Niezależny, wybitny indywidualista, posiadający ogromne pokłady wewnętrznej energii. Twórczy i pomysłowy. Postrzegany przez innych jako kompetentny i pewny siebie, a jednocześnie zdystansowany i enigmatyczny. Na każdą sprawę patrzy z szerokiej perspektywy. Pragnie doskonalić i porządkować otaczający go świat.

Dobrze zorganizowany, odpowiedzialny, krytyczny i wymagający. Trudno wyprowadzić go z równowagi, ale również trudno w pełni zadowolić. Z natury ma problemy z odczytywaniem uczuć i emocji innych ludzi.

Naturalne skłonności stratega:

Źródło energii życiowej: świat wewnętrzny. Przyswajanie informacji: intuicja. Podejmowanie decyzji: rozum. Styl życia: zorganizowany.

Podobne typy osobowości:

Logik Dyrektor Innowator

Dane statystyczne:

Stratedzy stanowią 1-2% populacji. Wśród strategów znacznie przeważają mężczyźni (80%).

Kod literowy

Uniwersalny kod literowy stratega w jungowskich typologiach osobowości to INTJ.

Więcej

Sprawdź, czy jesteś strategiem: „Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©” Kompendium wiedzy na temat stratega: „Twój typ osobowości: Strateg (INTJ)”



Polecane publikacje

Kim jesteś? Test osobowości ID16TM©

Do którego z 16 typów osobowości należysz? Jesteś energicznym i zdecydowanym em? Wrażliwym i twórczym artystą? A może analitycznym i błyskotliwym logikiem?

Dzięki testowi ID16TM© znajdziesz odpowiedź na to intrygujące pytanie, a twoje odkrycie sprawi, że lepiej zrozumiesz siebie oraz innych!

Test składa się z 84 pytań dotyczących twoich reakcji oraz zachowań w zwykłych, codziennych sytuacjach.

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Jak żyć? Wielka księga inspiracji na 365 dni

Codzienna porcja skondensowanej życiowej mądrości na każdy dzień roku!

„Jak żyć?‟ to zbiór wyjątkowych, inspirujących myśli i sentencji. Ich autorami są wynalazcy, filozofowie, przedsiębiorcy, duchowi przywódcy oraz wybitni

politycy, którzy wywarli wpływ na losy świata. Niektóre cytaty pochodzą z czasów współczesnych, inne ‒ sprzed kilku wieków, jeszcze inne ‒ ze starożytności. Wszystkie jednak zaskakują swą aktualnością i trafnością spostrzeżeń. Często są one wyrazem doświadczeń i zmagań ich autorów, którzy sami ‒ z różnym skutkiem ‒ uczyli się trudnej sztuki życia. Ich przemyślenia, doświadczenia oraz inspirujące pytania mogą być nieocenioną pomocą także dla nas ‒ ludzi XXI wieku.

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

MotiVit. Pigułki motywacyjne

MotiVit jest zalecany w stanach zwiększonego zapotrzebowania na motywację, inspirację oraz zachętę. Jedna seria MotiVitu to 80 pigułek motywacyjnych, z których każda zawiera kilka wyjątkowych myśli lub sentencji. Ich autorami są wybitni ludzie różnych epok, którzy wywarli trwały wpływ na innych, a nawet zmienili losy świata.

MotiVit to suplement duchowej diety. Pigułki motywacyjne dodadzą ci energii i zmotywują cię do działania. Mogą też sprawić, że w inny sposób spojrzysz na życie i wyzwania codzienności.

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Pytania o wiarę

Skąd wiemy, że Bóg istnieje? Czy nauka nie podważa Biblii? Jak Bóg, który jest miłością, może posłać ludzi do piekła? Czy istnieje reinkarnacja? Jak skończy się ten świat?

W „Pytaniach o wiarę” Roger Carswell – znany międzynarodowy ewangelista i autor książek – w rzeczowy sposób odpowiada na pytania często zadawane podczas jego wykładów. Książka zawiera odpowiedzi na 26 pytań dotyczących Boga, Biblii, Jezusa, chrześcijaństwa oraz przyszłości. Odpowiedzi autora – odwołujące się do Biblii – prowokują do myślenia i pozwalają spojrzeć na poruszane kwestie w świeży sposób.

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Seria: Twój typ osobowości

Twój typ osobowości: (ESTJ)

Jak myśli i co czuje ? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi a? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ)

Jak myśli i co czuje adwokat? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi adwokata? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Animator (ESTP)

Jak myśli i co czuje animator? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?

Jakie znane osoby odpowiadają profilowi animatora? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Artysta (ISFP)

Jak myśli i co czuje artysta? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi artysty? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Doradca (ENFJ)

Jak myśli i co czuje doradca? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi doradcy? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Dyrektor (ENTJ)

Jak myśli i co czuje dyrektor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?

Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi dyrektora? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP)

Jak myśli i co czuje entuzjasta? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi entuzjasty? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Idealista (INFP)

Jak myśli i co czuje idealista? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi idealisty? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Innowator (ENTP)

Jak myśli i co czuje innowator? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi innowatora? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ)

Jak myśli i co czuje inspektor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek?

Jakie znane osoby odpowiadają profilowi inspektora? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Logik (INTP)

Jak myśli i co czuje logik? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi logika? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Mentor (INFJ)

Jak myśli i co czuje mentor? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi mentora? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ)

Jak myśli i co czuje opiekun? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni?

Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi opiekuna? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP)

Jak myśli i co czuje praktyk? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi praktyka? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP)

Jak myśli i co czuje prezenter? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi prezentera? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Twój typ osobowości: Strateg (INTJ)

Jak myśli i co czuje strateg? Jak podejmuje decyzje? Jak rozwiązuje problemy? Czego się obawia? Co go denerwuje? Z jakimi typami osobowości mu po drodze, a jakich unika? Jakim jest przyjacielem, małżonkiem, rodzicem? Jak widzą go inni? Jakie ma predyspozycje zawodowe? W jakim środowisku najefektywniej pracuje? Jakie zawody najlepiej odpowiadają jego typowi osobowości? W czym jest dobry, a nad czym musi popracować? Jak może wykorzystać swój potencjał i uniknąć pułapek? Jakie znane osoby odpowiadają profilowi stratega? Które społeczeństwo przejawia najwięcej cech charakterystycznych dla tego typu osobowości?

Do nabycia w dobrych księgarniach z e-bookami.

Bibliografia

Arraj, Tyra & Arraj, James: Tracking the Elusive Human, Volume 1: A Practical Guide to C.G. Jung’s Psychological Types, W.H. Sheldon’s Body and Temperament Types and Their Integration, Inner Growth Books, 1988 Arraj, James: Tracking the Elusive Human, Volume 2: An Advanced Guide to the Typological Worlds of C. G. Jung, W.H. Sheldon, Their Integration, and the Biochemical Typology of the Future, Inner Growth Books, 1990 Berens, Linda V.; Cooper, Sue A.; Ernst, Linda K.; Martin, Charles R.; Myers, Steve; Nardi, Dario; Pearman, Roger R.; Segal, Marci; Smith, Melissa A.: Quick Guide to the 16 Personality Types in Organizations: Understanding Personality Differences in the Workplace, Telos Publications, 2002 Geier, John G. & Dorothy E. Downey: Energetics of Personality, Aristos Publishing House, 1989 Hunsaker, Phillip L. & Anthony J. Alessandra: The Art of Managing People, Simon and Schuster, 1986 Jung, Carl Gustav: Typy psychologiczne, Wrota-KR, 1997 Kise, Jane A. G.; Stark, David & Krebs Hirsch, Sandra: LifeKeys: Discover Who You Are, Bethany House, 2005 Kroeger, Otto & Thuesen, Janet: Type Talk or How to Determine Your Personality Type and Change Your Life, Delacorte Press, 1988 Lawrence, Gordon: People Types and Tiger Stripes, Center for Applications of Psychological Type, 1993 Lawrence, Gordon: Looking at Type and Learning Styles, Center for Applications of Psychological Type, 1997 Maddi, Salvatore R.: Personality Theories: A Comparative Analysis, Waveland, 2001

Martin, Charles R.: Looking at Type: The Fundamentals Using Psychological Type To Understand and Appreciate Ourselves and Others, Center for Applications of Psychological Type, 2001 Meier C.A.: Personality: The Individuation Process in the Light of C. G. Jung’s Typology, Daimon Verlag, 2007 Pearman, Roger R. & Albritton, Sarah: I’m Not Crazy, I’m Just Not You: The Real Meaning of the Sixteen Personality Types, Davies-Black Publishing, 1997 Segal, Marci: Creativity and Personality Type: Tools for Understanding and Inspiring the Many Voices of Creativity, Telos Publications, 2001 Sharp, Daryl: Personality Type: Jung’s Model of Typology, Inner City Books, 1987 Spoto Angelo: Jung’s Typology in Perspective, Chiron Publications, 1995 Tannen, Deborah: You Just Don’t Understand, William Morrow and Company, 1990 Thomas, Jay C. & Segal, Daniel L.: Comprehensive Handbook of Personality and Psychopathology, Personality and Everyday Functioning, Wiley, 2005 Thomson, Lenore: Personality Type: An Owner’s Manual, Shambhala, 1998 Tieger, Paul D. & Barron-Tieger: Barbara Just Your Type: Create the Relationship You’ve Always Wanted Using the Secrets of Personality Type, Little, Brown and Company, 2000 Von Franz, Marie-Louise & Hillman, James: Lectures on Jung’s Typology, Continuum International Publishing Group, 1971