Rosamendoza-istración 1e2k11

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

OBJETIVOS Crear una empresa que de asesorías para ayudar a decidir nuevos métodos disponibles para realizar el análisis de puestos

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

Ayudar alas empresas a describir la forma en que este ayuda a satisfacer diversos requerimient os del área y puesto a desempeñar

CONTENIDO

Dar una capacitació n al personal antes de empezar a laborar, y mostrar con mayores detalle el diseño del puesto.

RESULTADOS

Proporcionar un resumen de sus deberes y responsabilidad es en relación con otros puestos, los conocimientos y habilidades necesarios y las condiciones de trabajo en la que se realiza.

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

PROCESO

ANALIZAR EL PROBLEMA

CREACION DE LA ORGANIZACION Ver cual es la problemática en las

empresas, y darnos cuenta que podemos ayudarlos, ofreciendo asesorías.

Creamos una

EMPESAR TRABAJO DE PUBLICIDAD

organización, capaz de Invertir Dinero en ofrecer servicios de

publicidad, realizar

asesorías. Para ayudar a propaganda y empezar muchas organizaciones a laborar con empresas medianas y pequeñas.

PROBLEMATICA

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

QUE ES EL ANALISIS DE PUESTO

El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

SITUACIONES DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANALISIS DE PUESTO Hay varias situaciones que suelen llevar a la istración a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto como los siguientes:

•Cuando se funda la organización •Cuando se crea nuevos puestos •Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas -tecnologías o procedimientos •Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

BENEFICIOS PARA LOS GERENTES DE DEPARTAMENTOS

Mejora su conocimiento sobre el flujo de trabajo de su unidad

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

Permite realizar una mejor selección del personal

CONTENIDO

RESULTADOS

Facilita efectuar una evaluación objetiva de sus subalternos.

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

•Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto. •Puede ser utilizado como una guía para su autodesarrollo.

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

PROCESO DE OBTENCION DE INFORMACION PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Asegurar, para su éxito, que el apoyo de la istración superior sea visible. Identificar los puestos que es necesario analizar. Escoger el método que se utilizará para la obtención de los datos Reunir y organizar la información obtenida Revisar la información con los participantes Desarrollar una descripción y especificación de puesto

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

NOMBRE

EDAD

CUENTAN CON EMPRESAS

UTILIZAN EL ANALISIS DE PUESTO

¿CREEN QUE HA FUNCIONADO?

¿LO APLICARIAS EN TU EMPRESA?

CARLOS RAMIREZ

25

1

SI

SI

SI

DIANA MARTINEZ

32

0

NO

NO

SI

JUAN PEREZ

35

2

NO

NO

SI

MARIA GOMEZ

27

1

SI

SI

SI

RAUL SANCHEZ

29

2

SI

SI

SI

JARET MONTES

35

3

SI

SI

SI

PABLO QUEZADA

28

0

NO

NO

NO

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

CUENTAN CON EMPRESA

6

1

2

22%

NO CUENTAN CON EMPRESA

5

NUMERO DE EMPRESAS

PERSONAS QUE CUENTAN CON EMPRESAS 8 6 4 1

2

2

0 1

LO APLICAN

2

NO LO APLICAN EMPRESAS QUE APLICAN EL ANALISIS DE PUESTO

4 78%

Serie 1

3

Serie 2 Serie 3

2 1 0

Categoría 2 PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

Categoría 3 RESULTADOS

Categoría 4 CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

En mi conclusión puedo decir que la EE me aporto suficientes conocimientos, aplicando el uso de herramientas de los diferentes programas con los que contamos. Pienso que todo esto que aprendimos nos resultara muy útil en un futuro, y gracias ala EE eh mejorado en mi manejo de exposiciones realizando mejores ajustes ala investigación.

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA

BIBLIOGRAFIA http://books.google.com.mx/books?id=UkWaAvHmBswC&printsec=frontcover&dq=i stracion+de+recursos+humanos+R.+Wayne+Mondy&hl=es&sa=X&ei=XEBHT6HFMsXLsQL8 qvHqCA&ved=0CDgQ6AEwAA#v=onepage&q=istracion%20de%20recursos%20huma nos%20R.%20Wayne%20Mondy&f=fals. (s.f.). Recuperado el febreo de 2012 http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.html . (s.f.). Recuperado el febrero de 2012, de http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.html : http://www.rrhhweb.com/analisisdepuesto.html R. Wayne Mondy, R. M. (2012). istración de recursos humanos.

PROBLEMATICA

OBJETIVOS

CONTENIDO

RESULTADOS

CONCLUSIÓN

BIBLIOGRAFIA