Caso Práctico De Liquidación De Beneficios_luis_pozo 5s1g2s

CASO PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS 1) En la empresa “Aula contable S. A” que está en el Régimen General uno de sus trabajadores decidió renunciar por motivos personales, el cual percibe una remuneración fija, donde se muestra en el siguiente detalle: INFORMACIÓN: o Fecha de ingreso: 01/01/2016 o Fecha de cese: 31/01/2017 o Motivo de cese: Renuncia o Tiempo efectivo de labor: 1 año y 1 meses o Sistema de pensiones: ONP 13% o Remuneración hasta el 30/09/2016: S/. 1,500.00 o Remuneración al cese: S/. 1,700.00 o El trabajador no gozó del descanso vacacional o Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente. o El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada. SE PIDE: Hallar los beneficios sociales que le corresponde al trabajador. Trabajador con Remuneración de Periodicidad Mensual Fecha de ingreso

: 01/ene/2016

Tiempo computable

: 6 meses (Del 01/Ene/2016 al 30/Jun/2016)

Remuneración Jun/2016

: 3,200.00

Alimentación Principal

:

150.00

Asignación Familiar

:

85.00

Remuneración computable: Básico

3200.00

Asignación Familiar

85.00

Alimentación Principal

150.00

Total

3,435.00

Cálculo de la Gratificación: (R Jun 2016 / 6) x número de meses computables (3,435.00 / 6) x 6 = S/. 3,435.00 Cálculo de la Bonificación Extraordinaria:

Gratificación x 9% 3,435.00 x 9% = S/. 309.15 Total a recibir Gratificación + bonificación extraordinaria= 3,435.00 + 309.15 = S/. 3,744.15