Generalidades De La Empresa 1au4

Generalidades de la Empresa LA EMPRESA DEFINICIÓN DE EMPRESA Grupo social en el que a través de la istración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes y/o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad. Conjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes o servicios. RECURSOS Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de elementos, recursos o insumos que conjugados armónicamente contribuyen a su funcionamiento adecuado, dichos recursos son: 1. Recursos Materiales: Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como: a. b.

Instalaciones: edificios, maquinaria, instrumentos, herramientas , etc. ( empresa )

equipo,

oficinas,

terrenos,

c.

Materia prima: materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados, etc. ( producto )

2. Recursos Técnicos: Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos, Pueden ser: a.

Sistemas de producción, de ventas, de finanzas, istrativos, etc.

b.

Fórmulas, patentes, marcas, etc.

3. Recursos Humanos:

Estos recursos son indispensables para cualquier grupo social; ya que de ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Los Recursos Humanos poseen las siguientes características:

a.

Posibilidad de desarrollo.

b.

Ideas, imaginación, creatividad, habilidades.

c.

Sentimientos

d.

Experiencias, conocimientos, etc.

Estas características los diferencian de los demás recursos, según la funciónque desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas, supervisores, técnicos, ejecutivos, directores, etc. 4. Recursos Financieros: Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser: a.

Recursos financieros propios, se encuentran en: dineroen efectivo, aportaciones de los socios ( acciones), utilidades, etc.

b.

Recursos financieros ajenos; están representados por: prestamos de acreedores y proveedores, créditosbancarios o privados y emisiones de valores, ( bonos ).

OBJETIVOS La empresa al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser humano, necesita un patrón u objetivos deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en que actúa, fijándose así los objetivos empresariales que son: 1. Económicos:tendientes a lograr beneficios monetarios: 1.

Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas al retribuirlos con dividendos justos sobre la inversión realizada.

1.

Cubrir los pagos a acreedores por intereses sobre préstamos concedidos.

1.

Mantener el capital a valor presente.

1.

1.

Obtener beneficios arriba de los intereses bancarios para repartir utilidades a inversionistas. Reinvertir en el crecimiento de la empresa.

2. Sociales : Aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad 1.

Satisfacer las necesidades de los consumidores con bienes o servicios de calidad, en las mejores condiciones de venta.

1.

1.

Incrementar el bienestar socioeconómico de una región al consumir materias primas y servicios; y al crear fuentesde trabajo. Cubrir, mediante organismos públicos o privados , seguridad social.

1.

Contribuir al sostenimiento de los servicios públicos mediante al pago de cargas tributarias.

1.

Mejorar y conservar la ecología de la región, evitando la contaminación ambiental.

1.

Producir productos y bienes que no sean nocivos al bienestar de la comunidad.

3. Técnicos: dirigidos a la optimización de la tecnología. 1.

Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas en las diversas áreas de la empresa, para contribuir al logro de sus objetivos.

1.

Propiciar la investigación y mejoramiento de técnicasactuales para la creación de tecnología nacional.

1.

Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.

Recursos humanos De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película).

En la istración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratacion, capacitacion, induccion de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la istración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la istración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

Ética social de la empresa:

En la sociedad contemporánea la empresa ética es la empresa En la vida social cobra mayor importancia ya que los nexos y relaciones sociales se hacen más complejos. La persona es el único sujeto . La ética debe elaborarse desde y para la persona. La empresa en cuanto comunidad de personas que aportan conjuntamente su trabajo directivo, su trabajo operativo y su inversión. De tal forma la fuerza no está en lo que el hombre aporta, sino en las personas que portan. Existe una diferencia entre lo que se aporta y lo que se porta. La importancia ética está en lo que se porta. La empresa como comunidad de personas . La empresa es un sujeto moral por ser la persona originaria y destinataria de moralidad, todas las personas integran la comunidad-empresa independiente del tipo de actividad que desempeñan, todas tienen la misma calidad de persona. ( hay que considerar la poliformidad de la persona.) Niveles de personificación de las actividades realizadas en la empresa o en torno a la empresa. 1. La personificación del trabajo directivo, por la estrecha relación con el sujeto que lleva a cabo este trabajo. 2. La personificación del trabajo operativo, igualmente por la estrecha relación que este trabajo guarda con el operario, aunque no es una relación total, ya que el trabajo operativo se encuentra estrechamente vinculado con el objeto sobre el que se opera.

3. La personificación del inversionista o capitalista, por cuanto la vinculación de las inversiones con la persona que invierte no desaparece nunca, mal que pese a los capitalistas estrictamente puros, quienes desearían que el capital quedase exento de instancias morales, tendencia que ha recibido de Juan Pablo II el calificativo de capitalismo salvaje.( centésimos agnus, n.41,1991). 4. La personificación del acto de comprar en relación no ya con quien compra (que correspondería al primero o segundo grado), sino en relación con a quien compramos, es decir, la persona del proveedor, y la personificación del acto de vender en relación con quien vende (que correspondería al primero o segundo grado, sino en relación con aquel a quien se vende, esto es, la persona del cliente. Niveles de personificación en la empresa

1.- trabajo directivo 2.- trabajo operativo 3.- inversionista 4.-consumidor o cliente 5.- vendedor o proveedor La persona, fuente de valor en la empresa.

Capacidad de abstracción Capacidad de pensar realidades espirituales: concepción de lo inmaterial que recorre la paz, la virtud, la felicidad, la amistad etc. Capacidad de autorreflexión ( desarrolla el conocimiento de sí mismo como objeto) La libertad del hombre (como autodominio – capacidad de decidir volitivamente a las disposiciones de la empresa y qué sistema de normas acogerse. Capacidad de desarrollo ilimitado (exigencia y experiencia) Actuación ética en una comunidad empresarial Cultura Empresarial

Calidad Humana-------------------- Actuaciones éticas continuadas. Motivación para el trabajo. Confianza Toma de decisiones Mejora de los resultados Liderazgo Menores costes de transacción. Lealtad Cooperación Reputación Gestión de empresas éticas: Contornos para la empresa ética. Diferencia entre ética- cosmética (llamados códigos éticos cuyo objetivo son publicitarios “hacia fuera”.) Política NIMBY, acrónimo en inglés de “Not In Muy Back Yard” ( no en mi patio trasero). Haced lo que queráis, pero no se sepa o que no me moleste.) Empresas que son solidarias o muy morales en occidente, mientras trasladan los problemas ecológicos al sur. Algunos que dan propinas a las ONG, pero no retribuyen a sus trabajadores, a sus proveedores y a sus accionistas de manera justa. El desarrollo de la sociedad lleva a mejoras en las empresas en el ámbito tecnológico como a nivel de su exigencia ética. Al adquirir un, producto requerimos de su garantía técnica. Y en la misma medida que se va produciendo una homologación tecnológica certificada con criterios objetivos se hará de ir avanzando en la idea de una ética que homologue criterios de transparencia. La apuesta ética implica que la forma de calidad industrial y tecnológica desarrolle mecanismos de confianza en el mundo actual. Se ha expandido con mucha fuerza entre los científicos e intelectuales vinculados con el desarrollo de la tecnología y la informática en su vínculo con el desarrollo social el término de Han Jonas, Teoría de la responsabilidad

social. Hoy en día esta muy difundido el término de Carles Ráfols con su termino de transparencia. Rol de la transparencia en la gestión ética de la empresa: A partir de la teoría ética de la transparencia se interroga a la comunidad empresarial en cuánto la responsabilidad social de la empresa, la autoridad moral ante todos los de la comunidad y las relaciones sociales que desarrolla la comunidad empresarial en el interior de su comunidad así como las relaciones con su entorno social y natural.