Funciones Y Responsabilidades Copaso 674qg

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO COLMENA VIDA Y RIESGOS PROFESIONALES JOSE JULIAN RUEDAMARTINEZ Tecnólogo en Salud Ocupacional Especialista Tecnológico en Seguridad Industrial Lic. 1246 SSDC

RESOLUCION 2013 DE JUNIO 6 DE 1986 • Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. (ACTUALMENTE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL).

INTRODUCCION • La necesidad establecer un clima de entendimiento entre empleadores y los trabajadores, en materia de promoción, prevención y protección de la salud de los trabajadores al interior de los centros de trabajo, llevo al gobierno nacional a establecer parámetros que crearan espacios donde los empleadores y los trabajadores pudieran dilucidar la problemática de los riesgos profesionales en las empresas; es así como en el año 1986 se desarrolla la resolución 2013 la cual Reglamenta La Organización y Funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los Lugares de Trabajo.

JUSTIFICACION • Siendo el Comité Paritario de Salud Ocupacional un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, es indispensable darle los parámetros básicos para su buen funcionamiento, a partir del conocimiento de las normas, políticas y procedimientos establecidos en la Ley y que tienen una interrelación directa con su implementación en la empresa.

OBJETIVO GENERAL • Socializar aspectos relacionados con la creación, integración y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional “COPASO”

OBJETIVOS ESPECIFICOS • Orientar sobre el marco legal, estipulado en LA Ley 09 de enero 24 de 1979, los Decretos 614/84, 1295/94 y en la Resolución 2013/86.

• Dar las herramientas necesarias y suficientes para el desempeño de su labor profesional. • Indicar los parámetros para el funcionamiento interno y externo del Comité.

MARCO NORMATIVO • Ley 9ª de 1979 •Código Sanitario Nacional • •Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico. • •El título III corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos. • •Autoriza a Minsalud (Minprotección Social) para fijar valores límites permisibles.

MARCO NORMATIVO • Decreto 614/84 • Determina las bases para la organización istrativa de la salud ocupacional. • •Establece niveles de competencia. • •Determina responsabilidades • •Instituye los ocupacional

comités

seccionales

de

salud

MARCO NORMATIVO • Resolución 2013 de 1986 • Crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.

• Decreto 1295 de 1994, artículo 63 • Cambia el nombre de comités de medicina, higiene y seguridad industrial; por comité paritario de Salud ocupacional y extiende su periodo a dos (2) años.

¿QUÉ ES EL COPASO? • El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

COMO SE INTEGRA EL COPASO Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: Empresas con menos de 10 trabajadores? • No están obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario.

COMO SE INTEGRA EL COPASO NUMERO DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1 – 9 TRABAJADORES

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

UN VIGIA OCUPACIONAL

1 – 49 TRABAJADORES

1 REPRESENTANTE Y UN SUPLENTE

1 REPRESENTANTE Y UN SUPLENTE

50 – 499 TRABAJADORES

2 REPRESENTANTES Y 2 SUPLENTES

2 REPRESENTANTES Y 2 SUPLENTES

500 – 999 TRABAJADORES

3 REPRESENTANTES Y 3 SUPLENTES

3 REPRESENTANTES Y 3 SUPLENTES

1000 Y MAS TRABAJADORES

4 REPRESENTANTES Y 4 SUPLENTES

4 REPRESENTANTES Y 4 SUPLENTES

PERIODO E INSCRIPCIÓN DE LOS DEL COPASO • El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos. • El periodo de los del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63). • El acta de constitución y sus , debe permanecer en el de la empresa.

Como se eligen los del comité • El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité. • Los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL • Proponer a las istración de la Empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

• Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigida a trabajadores, supervisores y directivos de la Empresa o establecimientos de trabajo. • Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por derecho propio los informe correspondientes.

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL • Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la Empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su recurrencia. • Participar activamente en el Programa de Inspecciones Periódicas de Seguridad en las diferentes áreas de la Compañía.

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL • Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Salud Ocupacional. • Solicitar periódicamente a la Empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1.986. • Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del Empleador, los trabajadores y autoridades competentes.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. • Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposición de los integrantes del Comité para su asistencia a las reuniones.

• Notificar por escrito a los del Comité sobre la convocatoria reuniones.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Diseñar el temario de las reuniones. • Tramitar ante la istración de la Empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y presentar el Informe de gestión sobre las actividades desarrolladas.

• Informar a los trabajadores sobre la gestión adelantada por el Comité.

FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

• Verificar la asistencia de los del Comité a las reuniones programadas. • Elaborar el acta de cada una de las reuniones, presentarla para discusión y aprobación del Comité. • Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar la información requerida por los trabajadores y el Empleador sobre la gestión del Comité.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR a. Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

b. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial; c.

Designar

al

Presidente

del

Comité.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR • d. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del Comité.

• e. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informar las decisiones tomadas al respecto.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES a. Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. b. Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa;

c. Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

Quién Nombra al Presidente y al Secretario Del Comité • El presidente lo designara el empleador, escogiéndolo de los representantes que el nombra.

• El comité en pleno elegirá al secretario, de los que conforman el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

¿Quién cita a las reuniones y con que frecuencia? • Serán citados por el presidente del comité, los principales y en ausencia de los suplentes. • El comité se reunirá en forma ordinaria, mínimo, una vez al mes, en un sitio determinado de la empresa y durante el horario de trabajo. En forma extraordinaria cuando ocurra un accidente de trabajo y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determino el riesgo.