Evaluasi Orientasi Karyawan Baru 6z315v

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt. Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan :Kepala Instalasi Farmasi Unit Kerja :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Khairia Alfadina, Amd. Gz Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Kepala Ruangan Unit Kerja : Gizi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian : SkorTertinggi

x 100%

Pegawai Yang Dinilai

Khairia Alfadina, Amd. Gz

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan :Kepala Instalasi Farmasi Unit Kerja :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Aini Hariani, Amd. KL. Pangkat/Gol. :NRP/NIP : Jabatan :Kepala Ruangan Unit Kerja :Kesehatan Lingkungan 1

PENILAIAN 2 3

4

5 G.

Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Aini Hariani, Amd. Kl.

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan : Kepala Ruangan Unit Kerja : Laboratorium KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Uray Siska Oktalia, Amd. AK Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Pranata Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium 1

PENILAIAN 2 3

4

5 G.

Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Uray Siska Oktalia, Amd. AK

Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. : NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalasi Farmasi Unit Kerja :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Karu Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium 1

PENILAIAN 2 3

4

5 G.

Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK

Dra. Yuli Endarwati NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan : Kepala Ruangan Unit Kerja : Laboratorium KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : M. Fauzan, Amd.AK Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Pranata Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium 1

PENILAIAN 2 3

4

5 G.

Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

M. Fauzan, Amd.AK

Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan : Kepala Ruangan Unit Kerja : Laboratorium KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Ismi Kadarsih, Amd.AK Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Pranata Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium 1

PENILAIAN 2 3

4

5 G.

Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Ismi Kadarsih, Amd.AK

Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan : Kepala Ruangan Unit Kerja : Laboratorium KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Teguh Santoso Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Laboratorium Unit Kerja :Laboratorium 1

PENILAIAN 2 3

4

5 G.

Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Teguh Santoso

Nurliani Indah Risanbudi, Amd.AK

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Agung Sugiarto, S.ST Pangkat/Gol. :NRP/NIP :118911 192 Jabatan : Kepala Ruangan Unit Kerja : Radiologi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Gusti Deni Chalendra,S.ST Pangkat/Gol. : NRP/NIP :Jabatan :Radiografer Pelaksana Unit Kerja :Radiologi 1

PENILAIAN 2 3

4

5 G.

Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Gusti Deni Chalendra,S.ST

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Agung Sugiarto, S.ST 118911 192

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt. Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan :Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Agung Sugiarto, S.ST Pangkat/Gol. : NRP/NIP :118911 192 Jabatan :Kepala Ruangan Unit Kerja :Radiologi 1

PENILAIAN 2 3

4

5 G.

Melakukan evaluasi/ Verifikasi Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt 15.62.01.026

Agung Sugiarto, S.ST 118911 192

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan :Kepala Instalasi Farmasi Unit Kerja :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Gangsar Yuwendi Pangkat/Gol. :NRP/NIP : Jabatan :Kepala Rekam Medis Unit Kerja :Rekam Medis 1

PENILAIAN 2 3

4

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Gangsar Yuwendi

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Sari Fitriani, S. Far Pangkat/Gol. :NRP/NIP : Jabatan :Supervisi Unit Kerja :Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan :Kepala Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt

Sari Fitriani, S. Far

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Gangsar Yuwendi Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan :Kepala Rekam Medis Unit Kerja : Rekam Medis KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Dhanu Chrisviansah Pangkat/Gol. : NRP/NIP : Jabatan : Staf Unit Kerja :Rekam Medis 1

PENILAIAN 2 3

4

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dhanu Chrisviansah

Gangsar Yuwendi

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Gangsar Yuwendi Pangkat/Gol. : NRP/NIP :Jabatan : Kepala Rekam Medis Unit Kerja : Rekam Medis KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Dian Rosardi Pangkat/Gol. : NRP/NIP :Jabatan :Staf Unit Kerja : Rekam Medis 1

PENILAIAN 2 3

4

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dian Rosardi

Gangsar Yuwendi

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Gangsar Yuwendi Pangkat/Gol. : NRP/NIP :Jabatan : Kepala Rekam Medis Unit Kerja : Rekam Medis KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Edy Samsul Hidayat Pangkat/Gol. : NRP/NIP :Jabatan :Unit Kerja : Rekam Medis 1

PENILAIAN 2 3

4

3

Memeriksa kelengkapan alat

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Edy Samsul Hidayat

Gangsar Yuwendi

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt. Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama :Randi Mulyana Putra, S.Farm, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP : Jabatan : Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Randi Mulyana Putra, S.Farm, Apt

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt. Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan :Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Tri Hastuti, S.Far, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Tri Hastuti, S.Far, Apt

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Ningsih H, S.Pd Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : istrasi IFRS Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Ningsih H, S.Pd.

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Nunung Ribut, Amd Far Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Asisten Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Nunung Ribut, Amd Far.

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Eko Aprianto, Amd Far Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Asisten Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Eko Aprianto, Amd Far

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Eni Fatmawati, Amd Far Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan : Asisten Apoteker Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Eni Fatmawati, Amd Far

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Yudi Hendarto Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Yudi Hendarto

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Muji Hartini, Amd Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Muji Hartini, Amd.

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Sri Mulyati Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Sri Mulyati

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Jafaruddin Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Jafaruddin

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026

EVALUASI ORIENTASI TENAGA BARU

PEJABAT PENILAI Nama :Dra. Yuli Endarwati, Apt Pangkat/Gol. :NRP/NIP :15.62.01.026 Jabatan : Kepala Instalai Farmasi. Unit Kerja : Instalasi Farmasi KOMPETENSI KINERJA

NO A

Kejujuran

B

Sikap Perilaku

1

Mengucapkan salam, sapa dan senyum

2

Bersikap ikhlas

C

Loyal terhadap pimpinan

1

Mentaati arahan dari pimpinan

2

Mematuhi peraturan yang berlaku

D

Penampilan

1

Menggunakan pakaian seragam sesuai aturan

2

Kelengkapan Atribut

3

Kerapian

E

Kemampuan bekerja dalam tim

1

Melakukan koordinasi

2

Mau menerima saran

3

Mau menerima koreksi

4

Mampu bekerja sama dalam tim

F

Bekerja sesuai dengan SOP

1

Keahlian dibidang keilmuan/ Profesi

2

Merencakan tindakan

3

Memeriksa kelengkapan alat

PEGAWAI YANG DINILAI Nama : Rachmad Gigih Karyono Pangkat/Gol. :NRP/NIP :Jabatan :Staf Instalasi Farmasi Unit Kerja : Instalasi Farmasi 1

PENILAIAN 2 3

4

4

Bekerja sesuai SOP

5

Melakukan evaluasi/ Verifikasi

G.

Kehadiran

1

Datang dan pulang tepat waktu

2

Mengikuti apel

3

Tidak meninggalkan ruangan saat jam kerja

4

Ijin sesuai prosedur

5

Jumlah kehadiran sesuai aturan KOMPETENSI KHUSUS

Sub Total Total

Kriteria Penilaian: 4. 3. 2. 1.

: Selalu, jika kegiatan tersebut telah membudaya dilakukan : Sering, jika kegiatan tersebut belum membudaya tetapi sudah mampu melakukannya : Kadang-kadang, jika kegiatan tersebut hanya sewaktu-waktu dilakukan : Tidak pernah, jika kegiatan tidak pernah dilakukan

Total Skor Cara Penilaian :

x 100% Skor Tertinggi

Yang Dinilai

Rachmad Gigih Karyono.

Pontianak, 14 November 2017 Pejabat Penilai

Dra. Yuli Endarwati, Apt NIK. 15.62.01.026